軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷10)

試卷科目：軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)(習(xí)題卷10)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages軍隊(duì)文職人員招聘管理學(xué)第1部分：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題，共66題，每題只有一個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是（）。A)0.1～0.3B)O.2～0.3C)0.2～0.4D)0.2～0.5答案:C解析:從世界各國(guó)情況來(lái)看，基尼系數(shù)小于0.2時(shí)，表示收入差距非常小；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。[單選題]2.公共事業(yè)管理最本質(zhì)的特點(diǎn)是（）。A)政治性B)階級(jí)性C)公共性D)經(jīng)濟(jì)性答案:C解析:[單選題]3.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的管理活動(dòng)應(yīng)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以（）為最大原則。A)社會(huì)效益B)社會(huì)理性C)經(jīng)濟(jì)效益D)經(jīng)濟(jì)理性答案:D解析:企業(yè)管理具有典型的經(jīng)濟(jì)理性，作為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，企業(yè)要以最小的成本獲取最大的收益，從而使得企業(yè)活動(dòng)獲得最大的效益，因此，企業(yè)的管理活動(dòng)必須時(shí)時(shí)處處以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以經(jīng)濟(jì)理性為最大原則。所以選D。[單選題]4.作為管理的基本內(nèi)容，（）與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。A)創(chuàng)造B)發(fā)明C)維持D)模仿答案:C解析:作為管理的基本內(nèi)容，維持與創(chuàng)新對(duì)系統(tǒng)的存在都是非常重要的。故本題選C。[單選題]5.省委黨校計(jì)劃修繕圖書大樓，需要資金50萬(wàn)元，擬請(qǐng)省財(cái)政廳予以解決。其行文的文種應(yīng)是()。A)請(qǐng)示B)意見(jiàn)C)函D)復(fù)函答案:A解析:意見(jiàn)常用于下行文，對(duì)某一個(gè)問(wèn)題提出相應(yīng)的對(duì)策；函多用于平級(jí)之間；請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)。故本題選A。[單選題]6.能提高士氣的溝通方式是（）。A)Y式B)輪式C)圓周式D)全通道式答案:C解析:圓周式溝通（環(huán)式溝通）是指不同成員之間依次聯(lián)絡(luò)溝通。這種模式結(jié)構(gòu)可能產(chǎn)生于一個(gè)多層次的組織系統(tǒng)之中。第一級(jí)管人員對(duì)第二級(jí)建立縱向聯(lián)系。第二級(jí)主管人員與底層建立聯(lián)系.基層工作人員與基層主管人員之間建立橫向的溝通聯(lián)系。該種溝通模式能提高團(tuán)隊(duì)成員的士氣，使大家都感到滿意。[單選題]7.組織行為學(xué)是研究組織中人的（）表現(xiàn)及其規(guī)律，提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力，以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。A)心理和行為B)心理或行為C)心理D)行為答案:A解析:[單選題]8.政府機(jī)構(gòu)構(gòu)成的六要素中，屬于政府機(jī)構(gòu)行使行政權(quán)力、履行行政職責(zé)的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。A)機(jī)構(gòu)設(shè)置B)人員組合C)行政經(jīng)費(fèi)D)權(quán)責(zé)體系答案:C解析:政府機(jī)構(gòu)構(gòu)成的六要素是：職能目標(biāo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員組合、行政經(jīng)費(fèi)、權(quán)責(zé)體系、運(yùn)行規(guī)則、其中行政經(jīng)費(fèi)是政府機(jī)構(gòu)行使行政權(quán)力、履行行政職責(zé)的物質(zhì)基礎(chǔ)。[單選題]9.通報(bào)按其內(nèi)容性質(zhì)劃分，不包括（）。A)指示性通報(bào)B)表彰性通報(bào)C)批評(píng)性通報(bào)D)情況通報(bào)答案:A解析:通報(bào)主要用于上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的表彰、批評(píng)、情況說(shuō)明三類情況。故本題答案選A，、[單選題]10.邊沁認(rèn)為，在不同種類的快樂(lè)之間，或者在不同種類的痛苦之間（）。A)沒(méi)有質(zhì)的區(qū)別B)沒(méi)有數(shù)量的差異C)有質(zhì)的區(qū)別D)不能相互通約答案:A解析:[單選題]11.在會(huì)議文件上附有文件清退目錄的多屬()。A)征求意見(jiàn)稿B)領(lǐng)導(dǎo)講話稿C)典型發(fā)言稿D)保密性文件答案:D解析:清退是指經(jīng)過(guò)清理將有關(guān)辦畢的收文按期返歸原發(fā)文機(jī)關(guān)或由其指定的有關(guān)單位。公文清退工作的目的在于保證重要公文或機(jī)密公文的安全，因此在會(huì)議文件上附有文件清退目錄的多屬保密性文件，選項(xiàng)D正確。[單選題]12.上級(jí)與下級(jí)的溝通中，如果上級(jí)發(fā)問(wèn)：?你有意見(jiàn)嗎？你明白嗎？?這說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者在溝通中（）。A)善于積極傾聽(tīng)B)比較謙虛C)態(tài)度積極友好D)善于運(yùn)用反饋答案:D解析:在溝通過(guò)程中，反饋是把信息返回給發(fā)送者，并對(duì)信息是否被理解進(jìn)行核實(shí)。它是檢驗(yàn)信息溝通效果的再溝通。題中領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下級(jí)通過(guò)詢問(wèn)，進(jìn)行信息反饋，可以達(dá)到更好的溝通效果。[單選題]13.因員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等產(chǎn)生崗位的空缺屬于（）。A)組織人力資源自然減員B)組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C)組織人力資源配置不合理引起的人力資源需求D)組織人力資源滿負(fù)荷答案:A解析:組織人力資源自然減員會(huì)導(dǎo)致招聘需求信息的產(chǎn)生，如員工離職或調(diào)動(dòng)到其他部門、員工正常退休、員工短期休假等，都會(huì)產(chǎn)生崗位的空缺。[單選題]14.為?孝?立法折射對(duì)官員的人格期待，據(jù)《成都晚報(bào)》2004年10月6日?qǐng)?bào)道，一名叫李宗發(fā)的律師，慎重地向四川省人大提交了一份《四川省父母子女家庭關(guān)系規(guī)定》即《孝法》的立法草案建議稿，呼吁能為?孝?立法，讓子女盡?親情孝敬、奉養(yǎng)?義務(wù)，其中突出的一條就是公務(wù)員錄用以?孝?為先。立法草案中提到：?本省招收、聘用、晉升公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部，必須審查其孝敬、贍養(yǎng)父母情況，并以此作為衡量審查其品行是否端正的第一前提。?根據(jù)這部《孝法》建議稿，對(duì)于謾罵、凍餓、凌辱、毆打、遺棄父母的，將終身不得錄用和晉升。已改正并表現(xiàn)優(yōu)秀的，需父母推薦，方可予以考慮錄用、晉升，但不得優(yōu)先錄用、晉升。李宗發(fā)還表示，鄉(xiāng)政府、村委會(huì)、街道辦事處、居民委員會(huì)等對(duì)轄區(qū)內(nèi)親情文明建設(shè)負(fù)有不可推卸責(zé)任。應(yīng)將轄區(qū)范圍內(nèi)謾罵父母者記錄在案，對(duì)謾罵父母兩次以上或毆打、凍餓、凌辱父母者，應(yīng)向有關(guān)部門報(bào)案或支持起訴。孝敬、贍養(yǎng)父母風(fēng)氣不好的，街道辦事處等的基層領(lǐng)導(dǎo)干部不得連任、晉升或平調(diào)。把孝道作為官員升遷考核的標(biāo)準(zhǔn)并不是今天才有的事情。漢武帝以后，?孝?就逐漸成為朝野臧否人物的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是孝道規(guī)范開始形成的顯著標(biāo)志。從漢武帝之后，從地方官吏到朝廷的名公巨卿，不少是孝子出身。但是將?孝?的道德標(biāo)準(zhǔn)引入現(xiàn)代公務(wù)員管理，引發(fā)了不小的爭(zhēng)議。閱讀案例，回答下列問(wèn)題：對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)的一個(gè)公務(wù)員而言，對(duì)?孝?的個(gè)人道德偏好屬于（）。A)公共領(lǐng)域B)私人領(lǐng)域C)大眾領(lǐng)域D)社會(huì)領(lǐng)域答案:B解析:[單選題]15.管理方式選擇的根本標(biāo)準(zhǔn)是（）。A)產(chǎn)權(quán)制度B)管理效率C)管理環(huán)境D)管理者答案:B解析:管理效率是一種特殊的勞動(dòng)效率，是指管理者從事管理勞動(dòng)的效用性的效率。它是選擇管理方式的根本標(biāo)準(zhǔn)。所以選B。[單選題]16.盧梭認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：（）和關(guān)系型。A)感情型B)利益型C)交易型D)規(guī)范型答案:C解析:[單選題]17.要確保?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，需做好管理中的（）項(xiàng)工作。A)計(jì)劃B)組織C)領(lǐng)導(dǎo)D)控制答案:B解析:?事有人做，人有事做；事得其人，人得其事?，這屬于管理中的組織工作。[單選題]18.組織文化也稱（），是組織或企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐步形成的共同的文化觀念，是由領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)、為員工所認(rèn)同的本組織或本企業(yè)的群體和行為準(zhǔn)則。A)企業(yè)文化B)行政文化C)團(tuán)隊(duì)文化D)領(lǐng)導(dǎo)文化答案:A解析:[單選題]19.如果主送機(jī)關(guān)名稱過(guò)多導(dǎo)致公文首頁(yè)不能顯示正文時(shí)，應(yīng)當(dāng)將主送機(jī)關(guān)名稱移至（）。A)版頭B)正文C)附注D)版記答案:D解析:根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》規(guī)定，主送機(jī)關(guān)應(yīng)編排于標(biāo)題下空一行位置，居左頂格，同行時(shí)仍頂格，最后一個(gè)機(jī)關(guān)名稱后標(biāo)全角冒號(hào)。如主送機(jī)關(guān)名稱過(guò)多導(dǎo)致公文首頁(yè)不能顯示正文時(shí)，應(yīng)當(dāng)將主送機(jī)關(guān)名稱移至版記。故選D。[單選題]20.從衛(wèi)生事業(yè)活動(dòng)的表現(xiàn)形式和結(jié)果--產(chǎn)品的角度看，衛(wèi)生事業(yè)產(chǎn)品最突出的特點(diǎn)就是（）。A)準(zhǔn)公共性B)公共性C)綜合性D)社會(huì)性答案:A解析:[單選題]21.參謀人員或某部門的主管人員所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力是（）。A)職能職權(quán)B)直線職權(quán)C)參謀職權(quán)D)層級(jí)職權(quán)答案:A解析:職能職權(quán)是指參謀人員或某部門的管理者所擁有的原屬直線主管的那部分權(quán)力。在純粹參謀的情形下，參謀人員所具有的僅僅是輔助性職權(quán)，并無(wú)指揮權(quán)，但是，有時(shí)由于知識(shí)和能力等原因，上級(jí)管理者將直線組織中的某些專門職能和權(quán)力授予參謀人員和部門，由參謀人員來(lái)直接領(lǐng)導(dǎo)和組織下級(jí)部門去完成某些工作和處理某些事情。這樣就發(fā)生了部分直線職權(quán)的轉(zhuǎn)移問(wèn)題，轉(zhuǎn)移到參謀人員和部門的直線職權(quán)稱為職能職權(quán)。直線職權(quán)是指組織內(nèi)直線管理系統(tǒng)的管理人員所擁有的包括發(fā)布命令及執(zhí)行決策等的權(quán)力，也就是通常所指的指揮權(quán)。參謀職權(quán)是某項(xiàng)職位或某部門（參謀）所擁有的輔助性職權(quán)。層級(jí)職權(quán)即不同層級(jí)所擁有的職權(quán)。故本題答案選A。[單選題]22.下列不屬于通報(bào)種類的是（）。A)表彰通報(bào)B)批評(píng)通報(bào)C)新聞通報(bào)D)情況通報(bào)答案:C解析:通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。分為表彰性通報(bào)、批評(píng)性通報(bào)、情況通報(bào)。故本題答案選C。[單選題]23.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)信息的作用的說(shuō)法不正確的是（）。A)信息是組織進(jìn)行決策、制定正確計(jì)劃不可缺少的依據(jù)B)信息是組織變革的主要推動(dòng)力量C)信息是進(jìn)行指揮、建立良好秩序不可缺少的手段D)信息是進(jìn)行有效控制、提高工作效能不可缺少的工具答案:B解析:組織變革的主要推動(dòng)力量包括外部變革推動(dòng)力（社會(huì)政治特征、技術(shù)發(fā)展特征、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)特征）和內(nèi)部變革推動(dòng)力（組織結(jié)構(gòu)、人員與管理特征、團(tuán)隊(duì)工作模式）。由此可知信息不是組織變革的主要推動(dòng)力量。故正確答案為B。[單選題]24.要求有關(guān)部門和人員共同遵守的具有法規(guī)性和約束力的文書是()。A)計(jì)劃B)命令C)規(guī)章制度D)決定答案:C解析:規(guī)章制度是黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位制定并公布，要求有關(guān)部門和人員共同遵守的一種具有法規(guī)性和約束力的文書。故本題選C。[單選題]25.蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報(bào)國(guó)務(wù)院的行文方式屬于（）。A)逐級(jí)行文B)多級(jí)行文C)越級(jí)行文D)直達(dá)行文答案:B解析:在上行文中，逐級(jí)行文即下級(jí)機(jī)關(guān)向所屬的上一級(jí)機(jī)關(guān)行文；多級(jí)行文即下級(jí)機(jī)關(guān)同時(shí)向自己的直接上級(jí)機(jī)關(guān)和更高一級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)行文，如蘭州市人民政府行文給甘肅省人民政府并報(bào)國(guó)務(wù)院。多級(jí)行文方式，只有在少數(shù)有特殊需要的情況下采用，往往是問(wèn)題比較重大，需同時(shí)報(bào)請(qǐng)上級(jí)和更高級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)了解和批示等.越級(jí)行文，即下級(jí)機(jī)關(guān)在特殊情況下，越過(guò)自己的直屬上級(jí)向更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)直至中央行文。直達(dá)行文，又稱直貫到底行文，即領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)將文件發(fā)至基層組織或直接傳達(dá)給人民群眾。直達(dá)行文常通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體或張貼發(fā)布等形式直接與群眾見(jiàn)面，中央的重大決策、政府系統(tǒng)發(fā)布的行政法規(guī)和重要的政策措施等，往往采用這種方式。故選B。[單選題]26.下列哪一項(xiàng)不屬于行政外部監(jiān)督？（）A)行政監(jiān)察B)立法監(jiān)督C)司法監(jiān)督D)輿論監(jiān)督答案:A解析:行政監(jiān)察屬于行政內(nèi)部監(jiān)督中的專門監(jiān)督，不是行政外部監(jiān)督。故本題選A。[單選題]27.報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，反映情況，答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問(wèn)時(shí)使用的上行文。在這種公文中行文機(jī)關(guān)（）。A)不得?一文多事?B)可以借此機(jī)會(huì)要求上級(jí)對(duì)某個(gè)問(wèn)題作出批復(fù)C)不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)D)可以向上級(jí)提出解決某個(gè)亟待辦理問(wèn)題的申請(qǐng)答案:C解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》規(guī)定，請(qǐng)示應(yīng)當(dāng)一文一事。不得在報(bào)告等非請(qǐng)示性公文中夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)。故本題答案選C。[單選題]28.政府的管理具有典型的合法性和（）。A)權(quán)威性B)合理性C)強(qiáng)制性D)政治性答案:C解析:政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強(qiáng)制性?，F(xiàn)代政府作為社會(huì)全體合法成員共同利益的代表，通過(guò)法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會(huì)公眾認(rèn)同。所以選C。[單選題]29.按照（）可將管理方法劃分為定性管理方法和定量管理方法。A)管理對(duì)象的范圍B)管理對(duì)象的性質(zhì)C)所運(yùn)用方法的量化程度D)管理對(duì)象需要的層次答案:C解析:按照所運(yùn)用方法的量化程度，可將管理方法分為定性管理方法和定量管理方法。答案為C。[單選題]30.科爾伯格認(rèn)為，?習(xí)慣道德階段?由兩個(gè)時(shí)期構(gòu)成，一是人際關(guān)系定向時(shí)期，二是（）。A)懲罰與服從定向時(shí)期B)相對(duì)主義定向時(shí)期C)維護(hù)權(quán)威和道德的定向時(shí)期D)社會(huì)契約定向時(shí)期答案:C解析:[單選題]31.根據(jù)斯普朗格爾研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)工程師的最明顯的價(jià)值觀是（）。A)唯美B)政治C)理性D)社會(huì)答案:C解析:美國(guó)組織行為學(xué)家斯普朗格爾（E.Spranger）最早對(duì)人的價(jià)值觀進(jìn)行歸類，他將價(jià)值觀分為六類：1．理性價(jià)值觀，以知識(shí)和真理為中心，強(qiáng)調(diào)通過(guò)理性批判的方式發(fā)現(xiàn)真理；2．美的價(jià)值觀，以形式、和諧為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。3．政治性價(jià)值觀，以權(quán)力地位為中心，強(qiáng)調(diào)權(quán)力的獲取和影響力。4．社會(huì)性價(jià)值觀，以群體他人為中心，強(qiáng)調(diào)人與人之間的友好、博愛(ài)。5．經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀，以有效實(shí)惠為中心，強(qiáng)調(diào)功利性和實(shí)務(wù)性，追求經(jīng)濟(jì)利益。6．宗教性價(jià)值觀，以信仰教義為中心，強(qiáng)調(diào)功利性和實(shí)務(wù)性，追求經(jīng)濟(jì)利益。[單選題]32.不同層次的管理者一般對(duì)各種技能要求程度不同，但（）對(duì)大家同等重要。A)技術(shù)技能B)人際技能C)概念技能D)管理技能答案:B解析:三大管理技能中，人際技能是組織各層管理者都應(yīng)具備的技能，對(duì)高、中、基層管理者同等重要；而對(duì)于技術(shù)技能，高、中層管理者只需要有基本的了解，基層管理者則必須全面而系統(tǒng)地掌握與本單位工作內(nèi)容相關(guān)的各種技術(shù)技能；對(duì)于概念技能，管理層次越高，越需要更多地掌握。所以選B。[單選題]33.主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等而形成的組織形式是（）。A)正式組織B)非正式組織C)機(jī)械式組織D)有機(jī)式組織答案:B解析:非正式組織的產(chǎn)生主要源于成員暫時(shí)利益的一致、受管理方式的影響、興趣愛(ài)好的一致、經(jīng)歷背景的一致、親屬關(guān)系以及地理位置的相近等。所以選B。[單選題]34.下列關(guān)于倡議書的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A)倡議書的結(jié)尾一般要寫表示敬意或祝愿的話B)倡議書的事項(xiàng)要有針對(duì)性和可行性C)根據(jù)倡議者的不同.倡議書可分為個(gè)人發(fā)布的倡議書和組織發(fā)布的倡議書D)倡議書的內(nèi)容和要求要具體化答案:A解析:倡議書的結(jié)尾部分，一般是呼吁號(hào)召，表明倡議者的決心和希望，或者寫出某種建議，要彰顯感染力。同時(shí)，還需注意，倡議書結(jié)尾一般不寫表示敬意或祝愿的話。A項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，故本題答案選A。[單選題]35.填入橫線②處，作為這份公文的發(fā)文字號(hào)，書寫正確的是（）。A)國(guó)發(fā)【2015】第44號(hào)B)國(guó)發(fā)（2015）44號(hào)C)國(guó)函[2015]44號(hào)D)國(guó)辦函[2015]044號(hào)答案:C解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定：……(五)發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)?！攴?、發(fā)文順序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注；年份應(yīng)標(biāo)全稱，用六角括號(hào)[]括A；發(fā)文順序號(hào)不加?第?字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯?dāng)?shù)字后加?號(hào)?字。故本題答案選C。[單選題]36.下列公文寫作中，符合黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例規(guī)定的是()。A)聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)B)下行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名，上行文可以不標(biāo)注簽發(fā)人姓名C)根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特急??平急?D)涉密公文不標(biāo)注份號(hào)答案:A解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第9條對(duì)公文格式有下列規(guī)定：?(一)份號(hào)。公文印制份數(shù)的順序號(hào)。涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)。??(三)緊急程度。公文送達(dá)和辦理的時(shí)限要求。根據(jù)緊急程度，緊急公文應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特急??加急?，電報(bào)應(yīng)當(dāng)分別標(biāo)注?特提??特急??加急??平急?。??(五)發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。??(六)簽發(fā)人。上行文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注簽發(fā)人姓名。?[單選題]37.下列表述正確的是（）。A)所有公文標(biāo)題都由發(fā)文機(jī)關(guān)名稱、事由和文種三種要素組成B)公文發(fā)文字號(hào)中?國(guó)辦發(fā)?中的?國(guó)辦?是國(guó)務(wù)院的機(jī)關(guān)代字C)印轉(zhuǎn)類通知中一般不用?特此通知?作為結(jié)束語(yǔ)D)發(fā)文字號(hào)中的年份可以標(biāo)簡(jiǎn)稱答案:C解析:標(biāo)題的構(gòu)成一般為發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種，其中發(fā)文機(jī)關(guān)和事由可以省略，文種一定不可省略.故不選A項(xiàng)：?國(guó)辦?是國(guó)務(wù)院辦公廳的機(jī)關(guān)代字，故不選B項(xiàng)；發(fā)文字號(hào)中的年份四位必須標(biāo)齊，故不選D項(xiàng)。故本題答案選C.[單選題]38.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（）。A)結(jié)構(gòu)維度B)認(rèn)可維度C)關(guān)懷維度D)尊重維度答案:A解析:結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)工作期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。[單選題]39.公文處理工作中主要責(zé)任不包括（）。A)政治責(zé)任B)法律責(zé)任C)紀(jì)律責(zé)任D)賠償責(zé)任答案:D解析:公文寫作要保證公文內(nèi)容在政治上的正確性，公文處理工作責(zé)任首先包括政治責(zé)任：公文的作者是法定的，因此公文處理工作責(zé)任還包括法律責(zé)任；黨政機(jī)關(guān)有上下級(jí)的隸屬關(guān)系，因此公文處理工作責(zé)任還包括紀(jì)律責(zé)任，但是不包括賠償責(zé)任。故本題答案選D。[單選題]40.公文行文制度的核心是（）。A)行文關(guān)系B)行文方向C)行文方式D)行文規(guī)則答案:A解析:各機(jī)關(guān)行文時(shí)，應(yīng)首先考慮本機(jī)關(guān)與主送機(jī)關(guān)之間的行文關(guān)系。只有分清隸屬關(guān)系與非隸屬關(guān)系，行文才有基礎(chǔ)，才能選擇確定使用正確的文種。行文關(guān)系決定了行文方向，也關(guān)系到行文方式和相應(yīng)的行文規(guī)則，所以行文關(guān)系是行文制度的核心。故選A。[單選題]41.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A)經(jīng)批準(zhǔn)在報(bào)刊上發(fā)布的行政法規(guī)和規(guī)章，應(yīng)視為正式的公文執(zhí)行B)報(bào)告和請(qǐng)示一樣，都要求上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)C)報(bào)告是向上級(jí)機(jī)關(guān)反映情況、匯報(bào)工作、答復(fù)上級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)的上行文D)若是聯(lián)合發(fā)文，主辦機(jī)關(guān)應(yīng)排列在前答案:B解析:報(bào)告只是客觀地將有關(guān)情況匯報(bào)給上級(jí)機(jī)關(guān)，無(wú)需上級(jí)機(jī)關(guān)答復(fù)，而請(qǐng)示需要答復(fù)。故本題答案選B。[單選題]42.黨政機(jī)關(guān)公開發(fā)布重要決定或重大事項(xiàng)用()。A)公告B)通告C)公報(bào)D)通報(bào)答案:C解析:公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng)，據(jù)此排除A項(xiàng)。通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項(xiàng)，據(jù)此排除B項(xiàng)。公報(bào)適用于公布重要決定或者重大事項(xiàng)，據(jù)此可知C項(xiàng)應(yīng)選。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況，據(jù)此排除D項(xiàng)。[單選題]43.新古典管理理論的形成、發(fā)展主要是（）。A)從18世紀(jì)到19世紀(jì)末B)從20世紀(jì)初到20世紀(jì)30年代C)從20世紀(jì)30年代到20世紀(jì)60年代D)從20世紀(jì)60年代至今答案:C解析:新古典管理理論又稱?行為科學(xué)組織理論?。從20世紀(jì)30年代起，行政組織理論的研究逐漸引進(jìn)行為科學(xué)的方法，形成了新古典管理理論。主要有以埃爾頓·梅奧（E.Mayo）為代表的人際關(guān)系組織理論；以切斯特·巴納德（C.I.Barnard）為代表的組織平衡理論和以赫伯特·西蒙（H.A.Simon）為代表的決策過(guò)程組織理論。[單選題]44.?愛(ài)屋及烏?是決策中常見(jiàn)的（）的典型反映。A)光環(huán)效應(yīng)B)首因效應(yīng)C)近因效應(yīng)D)從眾效應(yīng)答案:A解析:?愛(ài)屋及烏?是對(duì)光環(huán)效應(yīng)的典型反映。光環(huán)效應(yīng)最突出的特點(diǎn)就是極端和絕對(duì)。[單選題]45.常見(jiàn)的時(shí)間預(yù)算法有三種，只考慮最少的問(wèn)題和困難的是：（）A)樂(lè)觀預(yù)算法B)中性預(yù)算法C)保守預(yù)算法D)中和預(yù)算法答案:A解析:[單選題]46.計(jì)劃工作中強(qiáng)調(diào)抓關(guān)鍵問(wèn)題的原理是（）。A)靈活性原理B)許諾原理C)改變航道原理D)限定因素原理答案:D解析:所謂限定因素，是指妨礙組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的因素，也就是說(shuō)，在其他因素不變的情況下，僅僅改變這些因素，就可以影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。換言之，關(guān)鍵問(wèn)題對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著決定作用。[單選題]47.上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)詢問(wèn)問(wèn)題，下級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)此進(jìn)行回復(fù)時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇的文種是()。A)意見(jiàn)B)報(bào)告C)函D)復(fù)函答案:B解析:題中是下級(jí)機(jī)關(guān)向上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行回復(fù)，屬于上行文，故選B。A項(xiàng)意見(jiàn)適用于對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解和處理辦法，可以是上行文、下行文或平行文，但題目中并不是對(duì)重要問(wèn)題提出見(jiàn)解或方法，故排除；C、D兩項(xiàng)多用于平行文。[單選題]48.兩個(gè)以上的機(jī)關(guān)或部門聯(lián)合下發(fā)的公文，聯(lián)合行文的各機(jī)關(guān)部門()。A)僅主辦者蓋章B)僅承辦者蓋章C)請(qǐng)上級(jí)部門蓋章D)都有蓋章答案:D解析:聯(lián)合行文時(shí)，各個(gè)行文機(jī)關(guān)均需加蓋印章。應(yīng)將各發(fā)文機(jī)關(guān)名稱(可用簡(jiǎn)稱)按加蓋印章順序排列在相應(yīng)位置，并使印章加蓋或套印在其上。主辦機(jī)關(guān)印章在前，其他機(jī)關(guān)印章在后。[單選題]49.管理效率的（）特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。A)集約化B)綜合化C)多重化D)評(píng)價(jià)答案:B解析:管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。為了提高管理效率，必須把各種效率關(guān)系綜合起來(lái)加以考慮。效率責(zé)任、效率關(guān)系的綜合化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動(dòng)及其相應(yīng)管理勞動(dòng)的行為水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效能、支配時(shí)間的效能等方面，這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。所以選B。[單選題]50.某縣一農(nóng)業(yè)技校擬籌建校辦企業(yè)，向工商局行文申請(qǐng)注冊(cè)，應(yīng)用()行文。A)請(qǐng)求B)請(qǐng)示C)函D)報(bào)告答案:C解析:函，適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題、請(qǐng)求批準(zhǔn)和答復(fù)審批事項(xiàng)。題干中所述的農(nóng)業(yè)技校與工商局之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，所以二者的行文應(yīng)用函。故本題選C。[單選題]51.行政人員的道德責(zé)任一直被稱為是調(diào)節(jié)行政行為的（）。A)外在監(jiān)督B)制度監(jiān)督C)行為監(jiān)督D)內(nèi)在監(jiān)督答案:D解析:[單選題]52.在黨政機(jī)關(guān)中，主管本機(jī)關(guān)公文處理工作的機(jī)構(gòu)一般為()。A)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)B)監(jiān)督機(jī)構(gòu)C)辦公廳(室)D)業(yè)務(wù)部門答案:C解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第7條規(guī)定：各級(jí)黨政機(jī)關(guān)辦公廳(室)主管本機(jī)關(guān)的公文處理工作，并對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文處理工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查。[單選題]53.（）是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。A)行為觀察量表法B)行為錨定量表法C)等級(jí)擇一法D)綜合尺度量表法答案:C解析:綜合尺度量表法是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評(píng)價(jià)方法。行為觀察量表法是通過(guò)指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來(lái)評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效。等級(jí)擇一法是使用一些有等級(jí)含義的短語(yǔ)表示的非定義式的評(píng)價(jià)尺度的一種量表法。行為錨定量表法是將傳統(tǒng)的業(yè)績(jī)測(cè)評(píng)表和關(guān)鍵事件標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合所形成的一種規(guī)范化的績(jī)效評(píng)價(jià)方法。所以選C。[單選題]54.目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。這就是確定企業(yè)目標(biāo)的（）原則。A)關(guān)鍵性B)權(quán)變性C)現(xiàn)實(shí)性D)協(xié)調(diào)性答案:B解析:此題表述的是確定目標(biāo)的權(quán)變性原則，即目標(biāo)不是一成不變的，應(yīng)根據(jù)外部環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整與修正，使其更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的宗旨。[單選題]55.下列不屬于決定與決議區(qū)別的是（）。A)公文屬性不同B)產(chǎn)生程序不同C)內(nèi)容特征不同D)作用不同答案:A解析:決定與決議的區(qū)別有：①產(chǎn)生程序不同。決議必須經(jīng)過(guò)會(huì)議表決通過(guò)，決定可由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)直接作出，不一定經(jīng)過(guò)會(huì)議表決程序。②內(nèi)容特征不同。決議涉及面往往比較寬泛，不作具體的工作部署，有些還帶有較強(qiáng)的議論色彩。決定內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)比較集中單一.多用于布置工作，提出要求，不一定要展開充分的討論。③作用不同。決定有較強(qiáng)的指令性，而決議既有需貫徹執(zhí)行的指揮性決議，也有大量用于統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)的認(rèn)可性決議。決定和決議都是屬于指導(dǎo)性下行公文，文種屬性相同。故本題答案選A。[單選題]56.下面這段話是某簡(jiǎn)報(bào)正文的開頭部分，它采用的寫作方式是（）。?去年今春，全國(guó)蘋果滯銷，商業(yè)部門虧損嚴(yán)重，可是黃浦區(qū)果品公司不僅不虧，還有盈余，這是為什么7?A)結(jié)論式B)描寫式C)提問(wèn)式D)敘述式答案:C解析:簡(jiǎn)報(bào)導(dǎo)語(yǔ)的寫法有以下幾種：第一，概述式：即用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言，把最主要的事實(shí)概括地?cái)⑹龀鰜?lái)。第二，提問(wèn)式：即通過(guò)設(shè)問(wèn)揭示簡(jiǎn)報(bào)的主題，把簡(jiǎn)報(bào)涉及的主要問(wèn)題強(qiáng)調(diào)得尖銳突出，造成懸念，以引起讀者的關(guān)注。第三，描述式：即用生動(dòng)形象的語(yǔ)言把與主要內(nèi)容相關(guān)的精彩場(chǎng)景描繪出來(lái)，以期引人人勝。第四，結(jié)論式：首先從某一高度用肯定的語(yǔ)苦表明簡(jiǎn)報(bào)的結(jié)論，給讀者以深刻的印象，然后再提供事實(shí)依據(jù)，詳細(xì)說(shuō)明。本題屬于提問(wèn)式。故本題答案選C。[單選題]57.元政策是指（）A)用以指導(dǎo)和規(guī)范政府公共政策行為的一套理念和方法的總和。B)用以指導(dǎo)某一方面公共問(wèn)題的主導(dǎo)性政策。C)針對(duì)特定而具體的公共問(wèn)題做出的政策性規(guī)定。D)實(shí)施的效果常常是在經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上可以直接觀察到并可以評(píng)估的。答案:A解析:[單選題]58.美國(guó)學(xué)者威廉·迪爾認(rèn)為：?組織行為學(xué)是門（），研究工作組織中個(gè)人、團(tuán)體和組織的行為問(wèn)題。?A)應(yīng)用社會(huì)科學(xué)B)理論社會(huì)科學(xué)C)邊緣學(xué)科D)交叉學(xué)科答案:A解析:[單選題]59.《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊(duì)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳（關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知）的通知的通知》，該標(biāo)題太繁瑣，下列修改正確的是（）。A)《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知》B)《轉(zhuǎn)發(fā)省公安廳（關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知）》C)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)總隊(duì)（關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知）》D)《轉(zhuǎn)發(fā)（關(guān)于開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的通知）的通知》答案:A解析:關(guān)于、轉(zhuǎn)發(fā)的公文一般用通知這一文種，而且公文的文種不可以省略，故先排除B項(xiàng)和C項(xiàng)。D項(xiàng)語(yǔ)言表述不完整，應(yīng)當(dāng)用?關(guān)于?。故本題答案選A。[單選題]60.（）是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。A)工廠安全技術(shù)規(guī)程B)勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程C)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程D)建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程答案:B解析:勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。[單選題]61.具體的管理活動(dòng)會(huì)有不同的目標(biāo)，為了實(shí)現(xiàn)（）是一切管理活動(dòng)的共性。A)共同的目標(biāo)B)一定的目標(biāo)C)既定的目標(biāo)D)特定的目標(biāo)答案:D解析:由于管理所面臨的環(huán)境、條件、類型、性質(zhì)、層次以及時(shí)間跨度的不同，具體的管理活動(dòng)會(huì)具有不同的管理目標(biāo)，盡管如此，為了實(shí)現(xiàn)特定的目標(biāo)卻是一切管理活動(dòng)的共性。故本題答案選D。[單選題]62.不過(guò)分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是（）。A)戰(zhàn)略決策B)管理決策C)業(yè)務(wù)決策D)以上三種都不是答案:A解析:不過(guò)分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問(wèn)題的決策是戰(zhàn)略決策。[單選題]63.人力資源的（）能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本。A)技術(shù)B)創(chuàng)新C)智力D)管理答案:B解析:人力資源開發(fā)的理論體系包括人力資源的心理開發(fā)、生理開發(fā)、倫理開發(fā)、創(chuàng)新能力開發(fā)、教育開發(fā)等。其中，人力資源的創(chuàng)新能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的根本，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。[單選題]64.確立起自由放任時(shí)期的政治原則的是（）。A)亞當(dāng)·斯密B)杰斐遜C)韋伯D)凱恩斯答案:A解析:[單選題]65.對(duì)于公共行政組織中的個(gè)人而言，理解職業(yè)道德責(zé)任的基本前提就在于（）。A)個(gè)人立場(chǎng)的思考B)家庭立場(chǎng)的思考C)經(jīng)濟(jì)利益的思考D)轉(zhuǎn)換立場(chǎng)的思考答案:D解析:[單選題]66.請(qǐng)示尾語(yǔ)?以上請(qǐng)示?與?請(qǐng)批復(fù)?之間應(yīng)選用的正確詞語(yǔ)是（）。A)如有不妥B)如無(wú)不妥C)可否妥當(dāng)D)妥當(dāng)否答案:B解析:請(qǐng)示結(jié)語(yǔ)的常規(guī)寫法有：?當(dāng)（妥、可）否，請(qǐng)批復(fù)（批示）??以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)批復(fù)（批準(zhǔn)、審批）?；?特此請(qǐng)示，請(qǐng)批復(fù)（批示）?；?以上請(qǐng)示如無(wú)不妥，請(qǐng)轉(zhuǎn)報(bào)……審批?等。故本題答案選B。第2部分：多項(xiàng)選擇題，共22題，每題至少兩個(gè)正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]67.以下屬于政策來(lái)源的有（）。A)最高管理部門B)組織外部的政策C)由習(xí)慣、慣例形成的政策D)通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策答案:ABCD解析:政策來(lái)源主要有下列五種方式：最高管理部門；組織外部的政策；由習(xí)慣、慣例形成的政策；通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示，形成的不成文政策；經(jīng)下級(jí)請(qǐng)示，上級(jí)在解釋、闡述和修改、補(bǔ)充過(guò)程中完善或制定的政策。[多選題]68.下列選項(xiàng)中屬于職能機(jī)關(guān)的是()。A)我國(guó)國(guó)務(wù)院所屬的各部B)我國(guó)國(guó)務(wù)院所屬的各委C)各地方政府負(fù)責(zé)專業(yè)行政管理的廳D)各級(jí)政府的辦公廳(室)答案:ABC解析:職能機(jī)關(guān)隸屬于領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或行政首長(zhǎng)之下的機(jī)構(gòu)，執(zhí)掌一定專業(yè)行政事務(wù)，進(jìn)行實(shí)際操作。例如，我國(guó)國(guó)務(wù)院所屬的各部、委、辦及各地方政府負(fù)責(zé)專業(yè)行政管理的廳、局、處、科等，大部分行政機(jī)關(guān)都是職能機(jī)關(guān)。而各級(jí)政府的辦公廳(室)就屬于綜合性的輔助機(jī)關(guān)。因此本題應(yīng)選ABC。[多選題]69.從20世紀(jì)初到二次大戰(zhàn)結(jié)束，行政倫理的研究?jī)A向認(rèn)為，對(duì)哲學(xué)基礎(chǔ)的重視與研究有助于行政官員更好的承擔(dān)職責(zé)，使他們可以從以下途徑實(shí)現(xiàn)責(zé)任，即（）。A)對(duì)某種價(jià)值和原則所承擔(dān)的義務(wù)B)以價(jià)值為唯一取向C)關(guān)注行為的功利性結(jié)果D)摒棄道德判斷與價(jià)值選擇答案:AC解析:[多選題]70.管理者在管理過(guò)程中承擔(dān)的職能有（）。A)計(jì)劃B)規(guī)劃C)領(lǐng)導(dǎo)D)控制答案:ACD解析:在管理過(guò)程中，管理者承擔(dān)的職能有：計(jì)劃職能、組織職能、人員配備職能、指導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)職能、控制職能。[多選題]71.菲德勒權(quán)變理論認(rèn)為，提高領(lǐng)導(dǎo)效果，最有效的是（）。A)提高領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)B)替換領(lǐng)導(dǎo)者，適應(yīng)新情境C)既替換領(lǐng)導(dǎo)者，又改變情境D)改變情境，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者答案:BD解析:菲德勒認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是穩(wěn)定不變的，要提高領(lǐng)導(dǎo)效果，只有兩種途徑：一是替換領(lǐng)導(dǎo)者，選用適應(yīng)新情境的領(lǐng)導(dǎo)者；二是改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者。故選BD。[多選題]72.按照義務(wù)論的動(dòng)機(jī)要求，下列行為中具有真正道德價(jià)值的是（）。A)商人為獲益而誠(chéng)實(shí)交易B)商人出于責(zé)任而誠(chéng)實(shí)交易C)公務(wù)員隨大流參加義務(wù)勞動(dòng)D)公務(wù)員出于責(zé)任而參加義務(wù)勞動(dòng)答案:BD解析:[多選題]73.下列有關(guān)公文管理的說(shuō)法正確是()。A)復(fù)制、匯編機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B)絕密級(jí)公文一般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)C)復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記D)翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期；匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注答案:ABCD解析:《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第32條規(guī)定，復(fù)制、匯編機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)公文，應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。絕密級(jí)公文一·般不得復(fù)制、匯編，確有工作需要的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)發(fā)文機(jī)關(guān)或者其上級(jí)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。復(fù)制、匯編的公文視同原件管理。復(fù)制件應(yīng)當(dāng)加蓋復(fù)制機(jī)關(guān)戳記。翻印件應(yīng)當(dāng)注明翻印的機(jī)關(guān)名稱、日期。匯編本的密級(jí)按照編入公文的最高密級(jí)標(biāo)注。故全選。[多選題]74.對(duì)備選方案的要求是（）。A)互相包容B)互相排斥C)具有典型性D)具有代表性答案:BCD解析:對(duì)備選方案的要求是互相排斥、具有典型性和代表性。[多選題]75.一個(gè)完整的溝通過(guò)程，包括的要素有（）。A)信息輸出者B)信息內(nèi)容C)信息接受者D)溝通渠道答案:ABCD解析:溝通過(guò)程包括輸出者、接受者、信息內(nèi)容、渠道等四個(gè)主要因素。[多選題]76.集權(quán)的致命弱點(diǎn)是（）。A)彈性差B)適應(yīng)性弱C)權(quán)力分散D)多樣性答案:AB解析:過(guò)分集權(quán)帶來(lái)了種種弊端，其中最主要的如下：①降低組織的適應(yīng)能力。②降低決策的質(zhì)量，彈性差。因此，A、B選項(xiàng)正確。[多選題]77.羅爾斯認(rèn)為，為了選擇公正導(dǎo)向的行政倫理原則，必須賦予選擇正義原則的?代表者?以特殊的道德能力，即（）。A)討價(jià)還價(jià)的能力B)正義感的能力C)善觀念能力D)特殊的選擇能力答案:BCD解析:[多選題]78.常用的糾正偏差的手段包括（）。A)行政手段B)經(jīng)濟(jì)手段C)文化手段D)法律手段答案:ABCD解析:常用的糾正偏差手段包括：行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、文化手段和法律手段。[多選題]79.撰寫公函，應(yīng)符合以下哪些要求？()A)用語(yǔ)講究禮節(jié)，語(yǔ)氣委婉得體B)使用正式公函用紙C)具備正式公函的規(guī)范格式，結(jié)構(gòu)完整D)尊稱與致意性的詞語(yǔ)應(yīng)經(jīng)常使用答案:ABC解析:撰寫公函時(shí)要注意行文簡(jiǎn)潔明確，用語(yǔ)把握分寸。無(wú)論是向平行機(jī)關(guān)或者是不相隸屬的機(jī)關(guān)行文，都要注意語(yǔ)氣平和有禮，不要倚勢(shì)壓人或強(qiáng)人所難，也不必逢迎恭維、曲意客套。另外也要注意公函的格式規(guī)范，還要使用正式的公函用紙。由此可知A、B、C三項(xiàng)正確。[多選題]80.對(duì)政府職能的理解，下列哪些論述是正確的？()A)政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)B)政府職能的主要內(nèi)容是管理國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)C)政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政D)政府職能是完整統(tǒng)一的體系答案:ABCD解析:政府職能，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依法對(duì)國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行管理時(shí)應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。它反映著公共行政的基本內(nèi)容和活動(dòng)方向，是公共行政的本質(zhì)表現(xiàn)。政府職能包括以下四層意思：(1)政府職能的實(shí)施主體是政府機(jī)構(gòu)；(2)政府職能的主要內(nèi)容是管理國(guó)家和社會(huì)公共事務(wù)；(3)政府職能的實(shí)施手段主要是依法行政；(4)政府職能是完整統(tǒng)一的體系。故本題選ABCD。[多選題]81.縣政府向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)文，可適用的文種有()。A)決定、通報(bào)B)通知、意見(jiàn)C)批復(fù)、紀(jì)要D)公告、通告答案:ABC解析:D選項(xiàng)中，公告適用于向國(guó)內(nèi)外宣布重要事項(xiàng)或者法定事項(xiàng).告知的對(duì)象是國(guó)內(nèi)外，宣布的事項(xiàng)較為重要，發(fā)布單位的級(jí)別較高；普通單位宣布一般事項(xiàng)不用公告。所以本題選ABC。[多選題]82.下列選項(xiàng)中屬于管理學(xué)的研究方法的有（）。A)系統(tǒng)的方法B)案例的方法C)實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法D)權(quán)變的方法答案:ABCD解析:管理學(xué)的研究方法有：系統(tǒng)的方法、案例的方法、實(shí)驗(yàn)?zāi)M的方法、比較管理學(xué)的方法、權(quán)變的方法，故本題正確答案為ABCD。[多選題]83.管理控制必要性的原因有（）。A)管理權(quán)力的分散B)環(huán)境變化C)利益的差別D)工作能力的差異答案:ABD解析:管理控制必要性的原因，除了環(huán)境變化以外，還有管理權(quán)力的分散和工作能力的差異。[多選題]84.集體合同制度規(guī)定了（）。A)履行集體合同的規(guī)則B)監(jiān)督集體合同的規(guī)則C)檢查集體合同的規(guī)則D)訂立集體合同的原則E)協(xié)商、訂立集體合同的程序答案:ABCDE解析:勞動(dòng)合同和集體合同制度包括：①勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止；②集體合同協(xié)商、訂立的程序和原則；③集體合同履行、監(jiān)督檢查等規(guī)則。任何國(guó)家的勞動(dòng)立法都不能覆蓋勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的全部勞動(dòng)行為和用工行為，為了使勞動(dòng)關(guān)系處于一種穩(wěn)定和諧的狀態(tài)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)除國(guó)家立法所規(guī)定的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)以外，必須由當(dāng)事人平等協(xié)商確定，而勞動(dòng)合同和集體合同制度適應(yīng)了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的這種需要。[多選題]85.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)用有（）。A)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B)工傷保險(xiǎn)費(fèi)C)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)D)生育保險(xiǎn)費(fèi)E)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)答案:BD解析:B項(xiàng)，