《勞動報酬學》課件

《勞動報酬學》ppt課件目錄勞動報酬學概述勞動報酬理論勞動報酬構成與影響因素勞動報酬制度與政策勞動報酬實踐與問題01勞動報酬學概述勞動報酬學是一門研究勞動報酬問題的學科，主要探討勞動者因付出勞動而獲得的報酬的本質、形式、影響因素和變化規(guī)律。勞動報酬是指勞動者因付出勞動而獲得的報酬，包括工資、獎金、福利等貨幣或實物形式的收入。勞動報酬學的研究對象是勞動報酬問題，主要關注勞動者與雇主之間的經濟關系和利益分配。定義與概念研究勞動者獲得報酬的機制和規(guī)律，包括工資決定因素、工資水平、工資差距等。研究勞動報酬與勞動者權益的關系，包括最低工資制度、工資集體協(xié)商、勞動保障等。研究勞動報酬與社會經濟發(fā)展的關系，包括勞動力市場供求、產業(yè)結構調整、經濟增長與就業(yè)等。研究勞動報酬與企業(yè)管理之間的關系，包括激勵機制、績效評估、企業(yè)薪酬制度等。研究對象與范圍政策性勞動報酬學的研究成果對于政府制定相關政策具有重要的參考價值，對于推動經濟發(fā)展和社會進步具有積極意義。綜合性勞動報酬學涉及到經濟學、管理學、社會學等多個學科領域，需要綜合運用相關理論和方法進行研究。應用性勞動報酬學的研究成果對于改善勞動者待遇、維護勞動者權益、促進企業(yè)發(fā)展等方面具有實際應用價值。動態(tài)性隨著社會經濟的發(fā)展和變化，勞動報酬學的研究內容和方法也在不斷更新和發(fā)展，需要不斷適應新的發(fā)展需求。學科特點與發(fā)展02勞動報酬理論總結詞該理論認為勞動報酬是勞動生產率的反映，強調市場供需關系對工資水平的影響。詳細描述古典經濟學派，以亞當·斯密為代表，認為勞動報酬是勞動生產率的反映，工資水平的高低取決于市場上勞動力的供求關系。在競爭市場中，勞動力的價格即工資，將自動調整到均衡狀態(tài)，使得勞動力供給與需求相等。古典經濟學派勞動報酬理論新古典經濟學派勞動報酬理論該理論認為勞動報酬應體現(xiàn)效率與公平的平衡，強調市場競爭和個體差異對工資水平的影響?？偨Y詞新古典經濟學派，以馬歇爾為代表，認為勞動報酬應體現(xiàn)效率與公平的平衡。市場競爭決定了工資水平的高低，而個體差異如能力、努力程度等也會影響工資水平。新古典經濟學派主張通過市場競爭和個體差異來調節(jié)工資水平，以實現(xiàn)效率和公平的平衡。詳細描述總結詞該理論認為勞動報酬是資本主義制度下的剝削工具，強調剩余價值和階級斗爭對工資水平的影響。詳細描述馬克思主義經濟學派，以馬克思為代表，認為勞動報酬是資本主義制度下的剝削工具。資本家通過支付低于勞動力價值的工資來獲取剩余價值。馬克思主義經濟學派主張通過階級斗爭來改變不合理的工資制度，實現(xiàn)勞動者的解放。馬克思主義經濟學派勞動報酬理論該理論認為勞動報酬是經濟發(fā)展的重要因素，強調經濟發(fā)展階段和勞動力市場對工資水平的影響?？偨Y詞發(fā)展經濟學派，以劉易斯為代表，認為勞動報酬是經濟發(fā)展的重要因素。在經濟發(fā)展過程中，勞動力市場的供求關系、經濟發(fā)展階段、政策法規(guī)等都會影響工資水平。發(fā)展經濟學派主張通過改善勞動力市場和政策環(huán)境來促進經濟發(fā)展和提高工資水平。詳細描述發(fā)展經濟學派勞動報酬理論03勞動報酬構成與影響因素

工資性報酬工資性報酬的定義工資性報酬是指勞動者通過勞動所獲得的貨幣報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。工資性報酬的特點工資性報酬是勞動者最主要的收入來源，是勞動者維持生活的重要保障。工資性報酬的確定因素工資性報酬的確定因素包括市場供需關系、勞動力價值、勞動者個人能力等。非工資性報酬的特點非工資性報酬是對勞動者的一種補充性報酬，具有多樣性、靈活性等特點。非工資性報酬的作用非工資性報酬對于提高勞動者的生活質量和保障勞動者的基本權益具有重要作用。非工資性報酬的定義非工資性報酬是指勞動者在勞動過程中所獲得的其他形式的報酬，包括福利、社會保險、帶薪休假等。非工資性報酬123社會保障是指國家通過立法和行政手段，為勞動者提供基本生活保障和醫(yī)療保障等措施。社會保障的定義福利是指企業(yè)或組織為勞動者提供的各種優(yōu)惠措施，包括住房補貼、交通補貼、教育培訓等。福利的定義社會保障與福利對于保障勞動者的基本生活和促進勞動者的全面發(fā)展具有重要作用。社會保障與福利的作用社會保障與福利市場供需關系是影響勞動報酬水平的重要因素，當勞動力市場供大于求時，勞動者的議價能力降低，勞動報酬水平可能會下降。市場供需關系經濟發(fā)展水平也是影響勞動報酬水平的重要因素，經濟發(fā)展水平越高，勞動報酬水平也可能會越高。經濟發(fā)展水平不同行業(yè)的勞動報酬水平也存在差異，一般來說，高風險、高技能、高強度的行業(yè)勞動報酬水平較高。行業(yè)差異勞動報酬水平的影響因素企業(yè)文化企業(yè)文化也是影響勞動報酬結構的重要因素，重視員工福利和發(fā)展的企業(yè)文化通常會提供更好的薪酬待遇。企業(yè)規(guī)模企業(yè)規(guī)模是影響勞動報酬結構的重要因素，大型企業(yè)通常具有更加完善的薪酬體系和福利待遇。市場競爭市場競爭也是影響勞動報酬結構的重要因素，市場競爭激烈的企業(yè)通常需要提供更有競爭力的薪酬待遇來吸引和留住人才。勞動報酬結構的影響因素04勞動報酬制度與政策工資集體協(xié)商制度是指企業(yè)工會或員工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬問題進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議的行為。工資集體協(xié)商制度是市場經濟條件下協(xié)調勞動關系的有效手段，通過工資集體協(xié)商，可以促進企業(yè)建立合理的工資分配制度，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。工資集體協(xié)商制度具有法律性、平等性、民主性和規(guī)范性的特點。工資集體協(xié)商制度的主要內容包括工資分配制度、工資標準、工資支付方式、工資增長機制等。工資集體協(xié)商制度最低工資制度是指國家通過立法規(guī)定的，在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，根據經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)等因素確定和調整。最低工資制度最低工資制度的目標是保障勞動者基本生活需要，維護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定。最低工資制度具有法律性、保障性、相對穩(wěn)定性、差別性和時效性的特點。工資指導線制度01工資指導線制度是指政府有關部門對企業(yè)的工資分配進行指導和協(xié)調的一種制度。02工資指導線制度的目的是引導企業(yè)合理確定工資水平，避免企業(yè)盲目攀比和過度提高工資水平，維護市場經濟的公平競爭秩序。03工資指導線制度的主要內容包括工資增長指導線、勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息指導等。04政府有關部門通過發(fā)布工資指導線，引導企業(yè)合理確定工資水平，促進勞動力市場的健康發(fā)展。勞動報酬宏觀政策是指政府在宏觀層面上對勞動報酬進行的政策干預和調整。勞動報酬宏觀政策的目標是促進經濟增長、控制通貨膨脹、保障就業(yè)和提高居民收入水平等。勞動報酬宏觀政策主要包括最低工資政策、工資增長機制、勞動力市場政策等。政府通過制定和調整勞動報酬宏觀政策，對整個社會的經濟發(fā)展和民生改善產生積極的影響。01020304勞動報酬宏觀政策05勞動報酬實踐與問題工資拖欠問題工資拖欠問題概述工資拖欠的危害工資拖欠的原因解決工資拖欠的措施工資拖欠是指用人單位未能按照約定時間支付勞動者工資的行為。工資拖欠會對勞動者及其家庭造成經濟壓力，影響生活質量，甚至可能導致生活困難。工資拖欠的原因可能包括企業(yè)經營不善、資金鏈斷裂、惡意拖欠等。解決工資拖欠問題的措施包括加強法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，建立工資保障制度，以及加強監(jiān)管和懲罰力度等。同工不同酬是指相同工作崗位、相同工作量的勞動者因性別、年齡、戶籍等原因而受到不同的待遇。同工不同酬問題概述解決同工不同酬問題的措施包括加強法律法規(guī)的宣傳和執(zhí)行，建立公平公正的薪酬制度，以及加強監(jiān)管和懲罰力度等。解決同工不同酬的措施同工不同酬不僅違反了公平原則，也影響了勞動者的工作積極性和生產效率。同工不同酬的危害同工不同酬的原因可能包括性別歧視、年齡歧視、戶籍歧視等。同工不同酬的原因同工不同酬問題01020304工資收入差距問題工資收入差距問題概述工資收入差距是指不同行業(yè)、地區(qū)、職位的勞動者之間存在較大的工資差異。工資收入差距的危害工資收入差距過大會導致社會不公，影響社會穩(wěn)定和發(fā)展。工資收入差距的原因工資收入差距的原因可能包括行業(yè)壟斷、地區(qū)發(fā)展不平衡、職位高低差異等。解決工資收入差距的措施解決工資收入差距問題的措施包括加強反壟斷執(zhí)法力度，促進地區(qū)平衡發(fā)展，以及建立合理的薪酬體系等。勞動報酬與就業(yè)問題概述勞動報酬與就業(yè)問題是相互關聯(lián)的，勞動報酬的高低直接影響勞動者的就業(yè)選擇和就業(yè)質量。勞動報酬是