《勞動合同》課件

《勞動合同》PPT課件目錄CONTENCT勞動合同概述勞動合同的條款勞動合同的簽訂與解除勞動合同的爭議解決勞動合同的監(jiān)管與法律責(zé)任01勞動合同概述勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是法律規(guī)定的合同的一種，具有法律約束力，雙方必須遵守。勞動合同的簽訂對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定具有重要意義。勞動合同的定義固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同雙方約定在一定期限內(nèi)（一般為一年以上三年以下）結(jié)束合同。雙方未約定工作期限或者約定工作期限超過三年的，即為無固定期限勞動合同。按照雙方約定完成一定工作任務(wù)即為合同期滿，沒有工作任務(wù)完成日期約定的，勞動者完成工作任務(wù)后合同終止。勞動合同的種類80%80%100%勞動合同的重要性勞動合同的簽訂可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止用人單位侵犯勞動者的合法權(quán)益。勞動合同的簽訂可以減少勞動糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。通過簽訂勞動合同，可以明確工作要求和勞動報(bào)酬，促使勞動者更加努力工作，提高勞動生產(chǎn)率。保障勞動者的合法權(quán)益維護(hù)社會穩(wěn)定提高勞動生產(chǎn)率02勞動合同的條款工作內(nèi)容工作地點(diǎn)工作內(nèi)容和地點(diǎn)明確員工的具體職責(zé)和工作范圍，是勞動合同的重要條款之一。規(guī)定員工的工作地點(diǎn)，有助于確保員工能夠按照合同約定履行工作職責(zé)。規(guī)定員工的正常工作時(shí)間，以及加班和休息時(shí)間的規(guī)定。工作時(shí)間包括法定節(jié)假日、年假、病假等，是員工權(quán)益的重要保障。休息休假工作時(shí)間和休息休假明確員工的工資、獎金、津貼等勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，以及支付方式。為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，保障員工的基本生活需求。勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)社會保險(xiǎn)勞動報(bào)酬提供必要的勞動保護(hù)措施，保障員工的人身安全和健康。勞動保護(hù)包括工作環(huán)境的溫度、濕度、照明、噪音等，以及必要的勞動工具和設(shè)備。勞動條件勞動保護(hù)和勞動條件勞動紀(jì)律規(guī)定員工的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律，確保員工遵守公司的規(guī)章制度。規(guī)章制度包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度等，是公司管理員工的重要依據(jù)。勞動紀(jì)律和規(guī)章制度03勞動合同的簽訂與解除勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動保險(xiǎn)、勞動報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假等必備條款。簽訂勞動合同時(shí)，勞動者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，對不明確的內(nèi)容可以要求用人單位解釋說明。勞動合同的簽訂

勞動合同的變更在勞動合同履行過程中，因勞動者或用人單位的原因，可能導(dǎo)致勞動合同的內(nèi)容發(fā)生變化。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后簽訂書面協(xié)議，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、合理，不得損害勞動者的合法權(quán)益。010203勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前，因某種原因提前終止勞動合同的履行。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、及時(shí)的原則，解除原因應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，或者依照法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。勞動合同的解除根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除時(shí)一次性支付給勞動者，或者按照雙方的約定進(jìn)行支付。勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償04勞動合同的爭議解決工資爭議工傷賠償爭議解除勞動合同爭議休息休假爭議勞動爭議的種類關(guān)于工資水平、支付方式、扣減工資等方面的爭議。勞動者在工作過程中受傷，關(guān)于賠償金額、賠償標(biāo)準(zhǔn)的爭議。關(guān)于解除勞動合同的條件、程序和補(bǔ)償?shù)确矫娴臓幾h。關(guān)于工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日等方面的爭議。01020304協(xié)商解決調(diào)解解決仲裁解決訴訟解決勞動爭議的解決方式提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)或調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，尋求和解。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。違反勞動合同的法律責(zé)任用人單位或勞動者違反勞動合同的約定，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動爭議中的法律責(zé)任在勞動爭議解決過程中，當(dāng)事人需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違反勞動法的法律責(zé)任用人單位或勞動者違反勞動法的規(guī)定，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如罰款、賠償?shù)?。勞動爭議的法律責(zé)任05勞動合同的監(jiān)管與法律責(zé)任勞動行政部門勞動監(jiān)察部門工會組織勞動合同的監(jiān)管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)察，對違法行為進(jìn)行處罰。代表勞動者利益，參與勞動合同的制定和監(jiān)督，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。負(fù)責(zé)制定勞動合同相關(guān)政策和監(jiān)管措施，并監(jiān)督用人單位執(zhí)行。用人單位違反勞動合同約定，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償行政處罰刑事責(zé)任用人單位嚴(yán)重違反勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門可對其處以罰款等行政處罰。用人單位以欺詐、脅迫等手段訂立或解除勞動合同，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。030201違反勞動合同的法律責(zé)任03集體合同和勞動爭議解決勞動合同法鼓勵集體合同的簽訂，并規(guī)定了勞動爭議的解決方式，如調(diào)解、仲裁和訴訟等。01保護(hù)勞