應(yīng)屆畢業(yè)生員工勞動(dòng)合同書

應(yīng)屆畢業(yè)生員工勞動(dòng)合同書應(yīng)屆畢業(yè)生員工勞動(dòng)合同書應(yīng)屆畢業(yè)生員工勞動(dòng)合同書應(yīng)屆畢業(yè)生員工勞動(dòng)合同書1.合同雙方雇主：公司名稱：[雇主公司名稱]注冊(cè)地質(zhì)：[公司注冊(cè)地質(zhì)]法定代表人：[公司法定代表人]聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系方式]雇員：姓名：[雇員姓名]聯(lián)系號(hào)碼：[雇員聯(lián)系號(hào)碼]聯(lián)系地質(zhì)：[雇員聯(lián)系地質(zhì)]聯(lián)系方式：[雇員聯(lián)系方式]2.合同時(shí)間本勞動(dòng)合同自[開始日期]起生效，至[結(jié)束日期]終止。3.工作職責(zé)雇員應(yīng)當(dāng)按照公司的安排和要求，認(rèn)真履行雇主委派的工作職責(zé)，并完成相應(yīng)的工作任務(wù)。雇員應(yīng)遵守公司的內(nèi)部規(guī)章制度，維護(hù)公司的利益，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息。雇員應(yīng)積極配合公司的培訓(xùn)和考核工作，提高個(gè)人能力和業(yè)務(wù)水平。雇員應(yīng)保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，不得從事與工作職責(zé)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。雇員應(yīng)按照合理的安排和要求，完成加班和臨時(shí)任務(wù)。雇員應(yīng)注意保護(hù)自己和他人的人身安全，遵守公司的勞動(dòng)安全規(guī)定。4.工作時(shí)間和休假工作時(shí)間：雇員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司的安排而定。休假：根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，雇員享有法定假期（包括法定節(jié)假日、婚喪假等）和帶薪年假。具體休假安排由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并告知雇員。5.薪酬福利雇員的薪酬由公司根據(jù)崗位要求和雇員個(gè)人能力進(jìn)行確定，具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)在入職時(shí)與雇員協(xié)商確定。雇員還享有公司提供的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。6.保密條款雇員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息，不得泄露給任何第三方。雇員離職后，仍應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息。7.合同解除雇員可在合同期滿前提前[提前通知期限]提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)，需提前書面通知公司。若雇員不按照合同約定提前通知，公司有權(quán)要求雇員支付相應(yīng)的違約金。雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；雇員擅自離崗或曠工的；雇員違反公司保密制度的；雇員嚴(yán)重失職的；雇員發(fā)生與工作能力不符的疾病或者身體傷殘期滿后不能繼續(xù)從事原工作的。8.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同涉及的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同的任何修改、補(bǔ)充均須采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字