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文檔簡介

員工寢室獎勵管理制度一、制度目的為了建立健康、舒適、和諧的工作環(huán)境和生活氛圍，提高員工的幸福感和滿意度，保障員工的身心健康，進一步落實公司文化，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、獎勵制度1.工作表現獎勵1.1針對寢室內員工本月工作績效突出，對部門做出突出貢獻者，根據工作表現，頒發(fā)捷報獎，并附獎勵金。1.2針對推薦寢室內有出色表現的員工者，頒發(fā)贊揚獎，以示鼓勵和表彰。2.寢室衛(wèi)生獎勵2.1每周評選當周寢室衛(wèi)生最佳者，頒發(fā)衛(wèi)生之星獎，展示榜樣，提高衛(wèi)生管理水平。2.2每月評選當月衛(wèi)生最佳寢室，頒發(fā)衛(wèi)生大使獎，獎勵金并予以表彰。3.寢室文化建設獎勵3.1組織員工參與文化創(chuàng)意競賽，設計或創(chuàng)作出深受員工喜愛和認可的文化形象、標語、海報、詩歌、歌曲、微視頻等，頒發(fā)文化大獎，獲獎者可獲得豐厚獎金。3.2指定優(yōu)秀員工組織、策劃居民活動，展示員工風采，以尋求更多的發(fā)展機會，同時頒發(fā)活動策劃獎。四、獎勵評選辦法4.1獎勵的評選應與規(guī)定標準相符合，并應完全公開。4.2員工親情團隊為依據，每個寢室內員工都享有一個參與，最終由團隊組織成員投票選出。4.3衛(wèi)生評選依據由一個衛(wèi)生環(huán)境評判專家，每月訪查以確定衛(wèi)生獎項的獲獎寢室。4.4文化建設評選由專家評審團進行評審，由評審委員會投票選出獲獎者。4.5頒發(fā)的獎項、獎品及證書應由一個固定的頒獎主持人主持、宣讀。五、獎品輔導與申領5.1獎品種類不等，按照獎項確定提供。5.2獎勵金的發(fā)放要求應符合相關規(guī)定。5.3獲得獎項時，同時頒發(fā)證書一份。5.4領取獎品時，員工應保證提供有效的身份證件。六、獎勵公示6.1獎勵公示應在公司范圍內進行。6.2獎勵信息應在公司公示欄、內部網站等有限時間內公示，并留有公示期間的底稿、制度、評審會記錄等資料。6.3極具卓越貢獻者將在公司年度會議中得到XX年度之星的頒獎與公示。七、獎懲合規(guī)7.1未按規(guī)定實施獎勵和紀律處分的，應該作出相應處分。7.2針對獎勵制度有異議的，應在報告期間內提出。7.3所有的獎勵都應公正、公正地評判，沒有任何偏見。任何人都不得濫用權力，利用投票和評估過程損害他人的機會。八、制度實施此次制度實施由各部門人力資源管理部門負責

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