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文檔簡介

員工離職交接管理制度1.管理制度目的本制度旨在規(guī)范員工離職交接流程，確保公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)，并保障公司利益。2.離職流程2.1離職申請員工如需離職，應(yīng)提前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)書面提交申請。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時回復(fù)同意或不同意該員工的離職申請。2.2離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)在收到員工離職申請后，應(yīng)當與員工進行離職面談，了解員工的具體離職原因，并告知員工離職交接流程。2.3離職交接員工離職前，應(yīng)按照部門領(lǐng)導(dǎo)的要求，通知相關(guān)的部門和同事，并進行工作交接。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：項目及任務(wù)進度合同、協(xié)議等相關(guān)文件資料系統(tǒng)賬號、密碼其他與工作相關(guān)的資料2.4離職手續(xù)辦理離職員工應(yīng)在離職前完成離職手續(xù)的辦理，包括：提交離職申請書確認工資發(fā)放情況歸還公司財產(chǎn)填寫離職問卷2.5退出公司員工完成離職手續(xù)后，方可離開公司。3.部門領(lǐng)導(dǎo)職責3.1確認離職申請部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當及時確認員工的離職申請，并安排離職時間。3.2組織面談部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當與員工進行離職面談，了解員工的具體離職原因，并告知員工離職交接流程。3.3確認交接內(nèi)容部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當確認員工離職交接的具體內(nèi)容，并要求員工如實交接。3.4組織離職手續(xù)辦理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當組織員工完成相關(guān)離職手續(xù)的辦理，并確認員工已完成手續(xù)。3.5監(jiān)督員工退出公司部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當監(jiān)督員工按照公司要求，完成離職手續(xù)并及時退出公司。4.公司職責4.1完善離職制度公司應(yīng)當完善員工離職交接管理制度，并及時進行修訂和更新。4.2職責分工公司應(yīng)當明確各部門的職責分工，確保離職交接工作的順利開展。4.3培訓(xùn)與提升公司應(yīng)當加強員工培訓(xùn)與提升，從根本上減少員工的離職率。5.總結(jié)本制度的實施，能有效地規(guī)范員工離職交接流程，保障公司的利益和業(yè)

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