員工為誰在工作心得體會工作心得體會

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員工為誰在工作心得體會-工作心得體會1

《你在為誰工作》這一書，主要闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ?，通過多個真實的社會寫照，勝利人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以勝利。

這些書之所以暢銷并非偶然，而是當(dāng)今社會的需要，在日益競爭的市場背景下，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工!目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不管是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員;不管是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是一般一員，如能詳讀深解，定會受益終生的。該書之評介所言：本書提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，并對這個問題進展了深刻細(xì)致的解答。它有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向出色。假如每一位員工都能從內(nèi)心深處成認(rèn)并承受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這樣一個樸實的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今日工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭劇烈的今日，工作時機來之不易，不珍惜工作時機，不努力工作而只知道埋怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，力量是否能夠滿意根本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在喜愛自己工作的狀況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，假如能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精致的工人;假如以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平凡的工匠。

對于一個私企單位，老板們經(jīng)常要辭退那些不努力工作的員工，同時也汲取新的員工進來，那些無法勝任、不忠誠敬業(yè)的人，都將被棄于就業(yè)大門外，只有擁有肯定力量、技能并且努力工作的人，才會被留下。今日工作不努力，明天必定要努力去找工作，所以說珍惜你現(xiàn)在的工作吧，即使是為了生存。

對于一個國企單位的員工，尤其擔(dān)當(dāng)電力行業(yè)這一特別使命的員工，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管檢查不檢查，都要盡心做好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)安排什么，自己就要去做什么，哪里需要就去哪里，不要計較臨時的得失。在工作過程中，不但要有足夠的責(zé)任心、愛心和奉獻精神，還必需要有不怕苦不怕累的堅韌精神，時刻做好吃苦耐勞的預(yù)備。工作中不要有意做樣子給他人看，不要管別人在說什么，自己認(rèn)定目標(biāo)，鎖定目標(biāo)，向著自己的奮斗目標(biāo)前進，努力實現(xiàn)自己的目標(biāo)。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來!

約翰?洛克菲勒曾說過，工作是一個施展自己才能的舞臺。現(xiàn)今的社會，很多的年輕人都追求高薪，很多人看不起自己的崗位，全部的一線勞動都是“沒有文化”的職業(yè)，這樣的看法，就會將全部的工推向深淵?！赌阍跒檎l工作》書中告誡我們要在日復(fù)一日的工作中找到自己的時機，我們不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機遇本身的真正價值。我現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，同時也曾有過放棄的念頭，總認(rèn)為這樣的工作是不是無止境?當(dāng)我們開頭推諉責(zé)任，當(dāng)我們丟失工作激情，當(dāng)我們對工作產(chǎn)生怨恨的時候，我們需要臨時停下手中的工作，悄悄反思一下這個簡潔而又包含著深刻人生意義的問題：“你在為誰工作?”

讀了《你在為誰工作》之后，我想我應(yīng)當(dāng)在今后的工作中多去思索一下，從工作中學(xué)到了什么?得到了什么?對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺?從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱忱，積極發(fā)揮團隊精神，從工作中發(fā)覺樂趣和驚喜，在工作的激情中制造屬于自己的奇跡吧!敢于主動成認(rèn)并承受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸實的人生理念。

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最近看了一本書——《我們?yōu)檎l工作》。它從每一位員工都需要自我反思的人生觀——“我們?yōu)檎l工作”這一根本命題著手，進展了深刻細(xì)致的論證和解答。掩卷深思，自覺收獲不?。涸瓉砦覀兠刻煨列量嗫嗟毓ぷ?，都是在為自己工作，為實現(xiàn)自己的人生價值而工作，不是為薪水而工作(持有這種觀點的集團員工不在少數(shù))，更不是為了工作而工作?？梢哉f，讀完這本書，我對“我們?yōu)檎l工作”這一思想深處的問題有了根本性的熟悉，頗有豁然開朗之感。

全書從一個大家耳熟能詳?shù)墓适麻_頭。故事說的是一個心理學(xué)家到一座正在建立中的教堂，詢問三位正在砸石頭的工人在“為誰工作”。第一位工人怨氣沖天地說他正在用重得要命的鐵錘去砸硬得要死的石頭，在為工作而工作;其次位工人無可奈何地說正在為一家老小的溫飽而砸石頭，在為薪水而工作;最終一位工人心平氣和地說他正在參加興建一座宏偉的教堂，和建立一座現(xiàn)代化的都市，在為人生價值而工作。原創(chuàng)：面對同樣工作(砸石頭)，三個人有三種看法，三種看法導(dǎo)致三種不同的工作感受，也產(chǎn)生了三種不同的結(jié)果。由此可見，工作的心態(tài)影響到工作的業(yè)績。

在客戶經(jīng)理的工作中有一項話費催欠。酷熱的夏天里，小張和小王都動身上門催欠去了，二人均無果而歸。剛從機房轉(zhuǎn)崗過來的小張垂頭喪氣地向小王埋怨：“這么熱的天，這么遠(yuǎn)的路，上了門不但要看他們老總的臉色還被數(shù)落了一通，欠費不交竟然還理直氣壯，真氣人，下次我再也不去這家公司了。”小王從座位上站起來：“為什么不去了?去!!欠債還錢天經(jīng)地義，理直氣壯的應(yīng)當(dāng)是你明天你還得去?！逼浯翁煨垊由砣チ藙e的單位，經(jīng)過第一次的碰壁，小張實行了電話催欠的形式，他不愿再看客戶的`臉色了。從前臺效勞部門轉(zhuǎn)崗過來的小王接連幾天往欠費單位跑，有時甚至一坐就是二三個小時，最終，他拿回了支票。可見，不同的心態(tài)導(dǎo)致不同的工作態(tài)度，不同的工作態(tài)度導(dǎo)致不同的工作業(yè)績。

那么，為什么說工作不是為了工作而工作，也不是為了薪水而工作呢?由于單純?yōu)楣ぷ鞫ぷ鞯娜?，看不到自己的潛能，缺乏前進的動力和信念，只能根據(jù)上司交待的任務(wù)、交待的方法去做事，因此將失去很多珍貴的時機，最終將與勝利失之交臂。原創(chuàng)：由于單純?yōu)樾剿ぷ鞯娜?，盤算著干什么樣的工作能得到什么樣的酬勞，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要對得起自己得到的薪水就行，全然沒有責(zé)任感可言，更談不上、體會不到工作帶來的成就感。他們看不到艱難的工作能錘煉自己的意志，挑戰(zhàn)性的工作能拓展自己的才能，與同事的嚴(yán)密合作能提升自己的人格，與客戶的和諧溝通能造就自己的品性。殊不知，相對于這些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。假如成天為自己究竟能拿多少工資而斤斤計較、大傷腦筋，看不到工資背后隱藏的巨大成長、熬煉時機，豈不是丟了大西瓜揀了個小芝麻嗎?排解了上述兩種錯誤觀點，我們畢竟在為誰工作的答案就只有一個，那就是在為自己工作。為自己工作，由于工作能為我們供應(yīng)實現(xiàn)自我、提升自我的時機。

為了提升溝通力量、協(xié)調(diào)力量、處事力量，我轉(zhuǎn)崗成為一名客戶經(jīng)理，經(jīng)受了從被動到主動的轉(zhuǎn)變。由于營銷工作的特別性，免不了要和形形色色的商企客戶打交道，經(jīng)過長期的磨練，積存了一些營銷閱歷，體會到推銷產(chǎn)品就是推銷自己。在針對某一客戶推舉某項業(yè)務(wù)時，首先要了解該公司正在使用哪些電信業(yè)務(wù)，使用狀況怎么樣，才能推斷出客戶是否有增加或更新某項電信業(yè)務(wù)的需求，然后制定一個整體營銷方案，方案主要內(nèi)容要讓客戶明白使用新的電信業(yè)務(wù)可以給其公司帶來實際的經(jīng)濟效益，我們可以通過一些數(shù)字的比照來說明，一個好的營銷方案可以起到激發(fā)客戶消費電信業(yè)務(wù)的重要作用。但在實踐營銷中，光有好的營銷方案是不夠的，關(guān)鍵是如何去操作這個方案，這就要講究營銷技巧了?？蛻羰怯袧撛谛枨蟮?，但客戶往往不會輕易承受我們的提議。唯有拉近與客戶的距離，消退客戶的抵觸心情，才能激發(fā)他們的消費欲望。遇外網(wǎng)用戶，我都以訪問、效勞、談天為主，循序漸進地與客戶拉近感情距離，建立融洽的關(guān)系，把用戶的思路一步步地帶到自己的框架中去，直到最終同意我的觀點，達成交易。通過一次次的失敗、勝利，勝利、失敗，我深深體會到，只有堅持不懈，抓住每一個時機，發(fā)覺潛在客戶，專心與客戶進展溝通，用行動為他們效勞，才能獲得最終的勝利。

美國聞名心理學(xué)家馬斯洛的“需求層次論”告知我們，能獲得他人的敬重、能充分發(fā)揮力量和實現(xiàn)自我的需要，才是人類最高層次的需要。那么，是什么能幫忙我們獲得這種需要呢?只有工作。這是由于人生需要一個展現(xiàn)自我、實現(xiàn)自我的舞臺，工作就是這樣的舞臺。借助這個舞臺，去展現(xiàn)我們寒窗苦讀得來的學(xué)問，去展現(xiàn)我們長期實踐積存來的應(yīng)變力量、決斷力量、適應(yīng)力量、協(xié)調(diào)力量、處事力量等，借助這個舞臺，才能一點一

滴地積存閱歷，增長技能，培育和熬煉能受益終身的本事，才能最終到達全面充實自己、提升自我的目的。借助這個舞臺，才能在充分品嘗工作中的樂趣、充共享受工作帶來的榮譽、充分體會人生的價值和意義的同時，贏得他人的認(rèn)可，收獲社會的敬重。一旦失去這個舞臺，生存就沒有質(zhì)量，生活就失去了根本的意義和理由。為自己工作，由于人生在世需要工作。人立于世必需要有最根本的生存需求：要解決個人的溫飽，要養(yǎng)家糊口，還要進展社會交往，只有通過工作獲得相應(yīng)的酬勞，才能使這一切皆有可能;其次要有肯定的精神寄予和追求。原創(chuàng)：離開了工作，不僅生存需要無法得到保障，而且精神也會極度空虛、郁悶，甚至完全崩潰。在現(xiàn)實工作中，還常常會聽到“工作需要我”這種說法。持有“工作需要我”這種觀點的人，認(rèn)為他所從事的工作非他不行，假如換了人就會耽擱工作甚至完全做不好他這份工作。這種觀點是相當(dāng)有害的，簡單使人工作因新守舊甚至固步自封，傲慢自滿甚至目空一切;缺乏激情甚至不思進取。同時這種觀念也是非常荒唐的，它脫離了當(dāng)今勞動力供過于求的實際，要知道找一份工作決不是一件簡單的事，要找一份自己滿意如意的工作，則是相當(dāng)困難的事。

假如有時機工作，應(yīng)當(dāng)感謝為我們供應(yīng)工作時機的人，應(yīng)當(dāng)以感恩之心珍惜工作、專心工作、善待工作，這才是智者之舉，才是君子所為。如此看來，弄清晰“你在為誰工作”，實在不是一件小事。對于這個問題的正確答復(fù)，有助于我們解除困惑，擺正心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平凡走向出色

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結(jié)合，在工作中查找樂趣，讓自己的歡樂融在工作中。作為一個教師更應(yīng)當(dāng)用平和的心態(tài)對待工作中的喜怒哀樂，用膚淺宏大的愛心對待每一個學(xué)生，以寬容的微笑對待生活中的每一個朋友。羅斯金說：只有通過工作，才能保證精神的安康。歡樂是一種心態(tài)，也是我們對待工作的心態(tài)。因此，我們沒有理由不歡樂工作，不歡樂生活。工作是歡樂的源泉，讓我們樂于工作，讓我們的四周洋溢著勝利的喜悅，讓我們的人生因工作而歡樂。

書中有這樣一個故事，有人分別問在同一建筑工地砌磚蓋房子的工人：“你在干什么”?第一個人答復(fù)：“我為掙錢而工作”;其次個人：“我在砌磚墻”;當(dāng)問到第三個人時，他滿懷豪情地說，“我在建一座大廈”。這個故事對我的啟發(fā)很大。在工作中，工作教會了我干好自己的活、站好自己的崗，與同事們相處，使我學(xué)會了“先做人、后做事”的道理。愛因斯坦每天上百次地提示自己“我的精神生活和物質(zhì)生活都依靠著別人的勞動，我必需盡力以同樣的重量來報償我所領(lǐng)受了的和至今還在領(lǐng)受的東西”。我雖然只是一般的教師，但卻像一根細(xì)細(xì)的線，一頭系著教師的責(zé)任，一頭連著學(xué)生的成長。因此，我時常告知自己不能把干工作僅僅作為謀生的一種手段，也不能為工作而工作，而要像第三種人“建大廈”一樣，把工作給予一種更高的境地，心中布滿豪情和向往，每天都要有緊迫感，盡自己最大的努力教好每一個學(xué)生。基于這樣的心態(tài)，我始終在試著查找工作中的樂趣，把歡樂融入工作，把自