縣校本培訓(xùn)管理制度

縣校本培訓(xùn)管理制度依據(jù)溫州市教育局《關(guān)于推動校本培訓(xùn)工作的若干意見》和有關(guān)縣校本培訓(xùn)工作會議精神，建立一支素養(yǎng)優(yōu)良、布滿創(chuàng)新活動力，適應(yīng)根底教育課程改革的新型教師隊(duì)伍，特制訂本制度。

1、校本培訓(xùn)治理制度：

(1)成立以校長為組長、相關(guān)科室主任成員的校本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)總體領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。

(2)學(xué)校教務(wù)處作為校本培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)，詳細(xì)負(fù)責(zé)校本培訓(xùn)的日常組織、治理工作。教研組是校本培訓(xùn)最基層單位，各教研組分學(xué)科確定討論課題，保證人人參與，并有討論成果參加溝通。

(3)學(xué)校其他科室應(yīng)協(xié)作校本培訓(xùn)。

(4)校本培訓(xùn)的檔案有特地收集、整理和歸類存檔。

2、考勤制度：

(1)每次集中培訓(xùn)各位教師應(yīng)簽到。

(2)在校本培訓(xùn)期間，如有事需提前請假。

(3)按要求做好培訓(xùn)記錄。

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3、考核制度：

(1)校長辦公室做好教師校本培訓(xùn)出勤記錄，作為認(rèn)定學(xué)時依據(jù)。

(2)教師培訓(xùn)完畢后上交相關(guān)記錄表、冊、學(xué)習(xí)心得、成果集以及其他作業(yè)認(rèn)定培訓(xùn)學(xué)時。做好教師校本培訓(xùn)檔案治理工作。每學(xué)期定期檢查一次教師培訓(xùn)狀況，并將每位教師參與校本培訓(xùn)的筆記、專題講稿、心得體會、案例分析、討論溝通、考核評估等材料準(zhǔn)時收集歸檔。

(3)強(qiáng)化導(dǎo)向鼓勵機(jī)制。學(xué)校建立完善樣本培訓(xùn)嘉獎制度，對教師個人培育與進(jìn)展認(rèn)定結(jié)果要與評先表模、職評職考、績效工資和獎酬安排等掛鉤，以調(diào)動廣闊教師的積極性。

(4)校本培訓(xùn)考核合格者按市縣教育主管部門的規(guī)定認(rèn)定學(xué)時。

篇2:小學(xué)校本培訓(xùn)治理制度

隨著素養(yǎng)教育的深入實(shí)施和新一輪課程改革的推行，對現(xiàn)在職教師進(jìn)展系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的校本培訓(xùn)，是時代進(jìn)步的需要，是教育改革和創(chuàng)新的需要，也是教師成長的需要。為此，特制定教師校本培訓(xùn)制度：

一、參與校本培訓(xùn)是每個教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必需按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。

二、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)規(guī)劃。規(guī)劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。

三、校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必需按校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計，有過程記載。每學(xué)年對教師參與校本培訓(xùn)的狀況進(jìn)展考核，考核結(jié)果分合格、不合格兩個等次，無故不參與校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格?？己瞬缓细竦慕處?，在教師年終考核中扣分。

四、校本培訓(xùn)的考核狀況將作為教師年度考核評優(yōu)、職務(wù)聘任、晉升的必備條件并與績效工資掛鉤。

五、教師培訓(xùn)的方式要敏捷多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有根底齡上提高。使教師由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。

六、做好校本培訓(xùn)的考核與總結(jié)工作。考核要堅(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則;總結(jié)中要確定成績，發(fā)覺問題，對培訓(xùn)工作進(jìn)展全面分析，總結(jié)閱歷，提出改良措施，保證培訓(xùn)工作向著正確的軌道安康進(jìn)展。

七、經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順當(dāng)開展校本培訓(xùn)供應(yīng)必要的物質(zhì)根底，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占公用經(jīng)費(fèi)的10%以上。

八、后勤支持。后勤為培訓(xùn)效勞，主動、準(zhǔn)時供應(yīng)物質(zhì)保障。

九、明確職責(zé)

1.領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

(1)制訂本校教師培訓(xùn)規(guī)劃、建立評估考核措施、建立教師業(yè)務(wù)檔案。

(2)定期檢查指導(dǎo)培訓(xùn)教師的學(xué)習(xí)與教學(xué)、幫忙教師解決學(xué)習(xí)與教學(xué)中的懷疑困難。

(3)期末總結(jié)師訓(xùn)狀況、評估考核。做好骨干教師的培訓(xùn)。

2.骨干教師職責(zé)

上好示范課、專題講座，幫助學(xué)校，做好新教師的傳幫帶工作。

3.教師職責(zé)

(1)積極參與學(xué)校、學(xué)區(qū)、教師進(jìn)修學(xué)校組織的培訓(xùn)活動。

(2)仔細(xì)學(xué)習(xí)新課程的有關(guān)理念，提高自己理論水平，做到讀書有筆記，學(xué)習(xí)有體會，教研有案例，討論