員工違紀(jì)違法處理辦法

員工違紀(jì)違法處理辦法

員工違紀(jì)違法處理方法依據(jù)國(guó)家《刑法》、《勞動(dòng)法》、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》、《行政懲罰法》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等有關(guān)規(guī)定對(duì)受黨紀(jì)、行政刑事懲罰工作人員的考核、工資和合同關(guān)系等相關(guān)狀況處理，制定本暫行方法。

一、對(duì)受黨紀(jì)處分的工作人員年度考核等次的有關(guān)問(wèn)題：

1、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參與年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

2、受黨內(nèi)嚴(yán)峻警告處分的當(dāng)年，參與年度考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯(cuò)誤而受?chē)?yán)峻警告處分的，確定為不稱(chēng)職；

因其他錯(cuò)誤而受?chē)?yán)峻警告處分的，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

3、受撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參與年度考核，確定為不稱(chēng)職；

其次年按其新任職務(wù)參與年度考核，按規(guī)定條件確定等次。

4、受留黨觀察處分的當(dāng)年，參與年度考核，確定為不稱(chēng)職；

受留黨觀察一年處分的其次年，參與年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次；

受留黨觀察二年處分的，其次年和第三年參與年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

5、受開(kāi)除黨籍處分的當(dāng)年，參與年度考核，確定為不稱(chēng)職；

其次年和第三年參與年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)不確定等次。

6、涉嫌違反黨紀(jì)被立案調(diào)查的，可以參與年度考核，但在其受調(diào)查期間不確定等次。結(jié)案后，不賜予黨紀(jì)處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次；

賜予黨紀(jì)處分的，視其所受處分種類(lèi)，分別按上述一、二、三、四、五條的規(guī)定辦理。

7、受黨紀(jì)處分同時(shí)又受行政處分的，按受黨紀(jì)處分的狀況確定其考核等次。

二、對(duì)本公司員工因涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、收容審查、拘留或逮捕、被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)工作人員工資和合同關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題：

1、工作人員涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，我公司員工被限制人身自由期間，可與其臨時(shí)停頓勞動(dòng)合同的履行。臨時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間，本公司不擔(dān)當(dāng)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。本公司員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，臨時(shí)停頓履行勞動(dòng)合同期間的員工的損失，可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)部門(mén)賠償。

2、中止勞動(dòng)合同期間，公司應(yīng)當(dāng)不發(fā)放工資，不為員工參與社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，中止期間不計(jì)算員工的工作年限。至于被錯(cuò)判或被錯(cuò)誤羈押的，可以依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求司法機(jī)關(guān)予以賠償。

3、對(duì)于取保候?qū)徠陂g的性質(zhì)問(wèn)題,依據(jù)《刑法》《刑事訴訟法》相關(guān)規(guī)定，取保候?qū)弻儆诒幌拗迫松碜杂傻钠陂g，公司應(yīng)與其中止勞動(dòng)關(guān)系，不支付工資。

假如員工在取保候?qū)徠陂g向公司供應(yīng)了勞動(dòng)義務(wù)，公司應(yīng)當(dāng)至少保存其最低工資待遇。

4、對(duì)涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘傳、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、收容審查、拘留或逮捕的工作人員經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或不被行政懲罰，且不賜予任何行政紀(jì)律處分的，補(bǔ)發(fā)其被扣除的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；

如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事懲罰或賜予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼。

5、對(duì)涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、收容審查、拘留或逮捕的員工是屬于單位中層和中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

三、與公司員工解除合同關(guān)系的有關(guān)情形：

1、員工被人民法院判處拘役的；

2、被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的員工，應(yīng)解除勞動(dòng)合同;3、被勞動(dòng)教養(yǎng)，刑事拘留的員工，應(yīng)解除勞動(dòng)合同;4、在取保候?qū)?、監(jiān)視居住期間違反公司制度或法律相關(guān)規(guī)定的;5、對(duì)于犯罪情節(jié)稍微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴打算的。對(duì)被不起訴人需要賜予行政懲罰、行政處分或者需要沒(méi)收其違法所得的，人民檢察院提出單位從嚴(yán)處理意見(jiàn)的。

四、被依法受到刑事追究的員工是黨員的情形：

被依法受到刑事追究的員工是黨員的，單位黨組織應(yīng)當(dāng)依據(jù)司