人力資源勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理課件

勞動關(guān)系立法情況和勞動合同管理12007年5月一、勞動關(guān)系立法情況2勞動法3勞動法關(guān)于基本勞動標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的規(guī)定關(guān)于勞動報酬的規(guī)定關(guān)于工作時間的規(guī)定關(guān)于勞動保護(hù)和社會保險的規(guī)定勞動法4勞動法關(guān)于建立和調(diào)整勞動關(guān)系的基本制度規(guī)定－－勞動合同制度－－集體合同制度－－勞動爭議處理制度勞動關(guān)系立法5勞動合同法勞動爭議處理法（或勞動爭議調(diào)解仲裁法）兩部法律均已列入人大立法計劃二、勞動合同立法

涉及的主要問題6適用范圍7適用范圍：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體中非公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員。勞動合同訂立的原則和合同效力8訂立原則：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用

的原則。合同效力：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，用人單位與勞動者必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位建立規(guī)章制度的要求9制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。并應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或發(fā)給勞動者。勞動合同的概念及其訂立要求10勞動合同是勞動者與用人單位確立勞

動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。有勞動關(guān)系，未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自一個月內(nèi)訂立。勞動合同的期限11勞動合同的期限分為三種固定期限勞動合同（約定終止時間）

無固定期限勞動合同（約定無終止時間）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同（以某項工作的完成為終止條件）勞動合同的必備條款《勞動法》規(guī)定勞動合同必須具備的條款：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；

勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。12勞動合同的約定條款13勞動合同法對部分協(xié)商條款做出限制規(guī)定：試用期(按合同期限確定)；商業(yè)秘密保護(hù)的有關(guān)事項(競業(yè)限制年

限及補(bǔ)償)；培訓(xùn)(專門培訓(xùn))；違約金(除兩種情形禁止向職工約定)用人單位即時解除勞動合同條件14勞動者在試用期被證明不符合錄用

條件的；勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用

人單位利益造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位附加義務(wù)解除勞動合同條件15勞動者患病或者非因工負(fù)傷的情形；勞動者不能勝任工作的情形；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任：提前30日通知（或支付一個月工資），變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受禁止解除條件的限制。禁止用人單位解除(終止)勞動合

同情形16患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失

或者部分喪失勞動能力的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休

不足5年的；）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17用人單位依據(jù)法律有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)：在本單位工作時間每滿一年支付相當(dāng)于本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金本人工資標(biāo)準(zhǔn)超過社會平均工資3倍的處理勞動者可以解除勞動合同的情形18

勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

提前30天以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同勞動者可以隨時解除勞動合同的情形19在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的(勞動合同法增加兩種情形：社保、規(guī)章)勞動合同終止的情形20勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)；勞動合同法規(guī)定的幾種情形：勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤；用人單位歇業(yè)、解散的；用人單位被宣告破產(chǎn)或責(zé)令關(guān)閉的勞動合同法關(guān)于勞務(wù)派遣三方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定21應(yīng)當(dāng)明確派遣單位、受派單位和職工三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系派遣單位與職工簽訂勞動合同，承擔(dān)勞動關(guān)系的責(zé)任，包括支付工資、繳納社會保險。（不得向本單位派遣）受派單位與派遣單位簽訂派遣協(xié)議，并應(yīng)當(dāng)在限定的崗位使用，依法為勞務(wù)派

遣人員提供勞動條件三、勞動爭議處理制度——

最新司法解釋對企業(yè)勞動關(guān)系管理的影響22我國勞動爭議處理體制23法律規(guī)定

我國勞動爭議處理的基本制度：企業(yè)內(nèi)

部調(diào)解，企業(yè)外部“一裁兩審”。勞動爭議仲裁是必經(jīng)程序。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會24負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)的勞動爭議。調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)行政和企業(yè)工會組織代表組成。法律規(guī)定：申請調(diào)解遵循自愿原則，調(diào)解決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動爭議仲裁委員會25是處理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)。仲裁委組成勞動爭議仲裁庭對案件作出

裁決，并將裁決書送達(dá)雙方當(dāng)事人。勞動仲裁裁決書的法律效力26只有當(dāng)事人在規(guī)定的15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書才發(fā)生效力。一經(jīng)向法院起訴，仲裁裁決無效。如果一方當(dāng)事人對生效的裁決書不予執(zhí)行，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院27勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服、起訴的

案件，人民法院予以受理。人民法院兩審終局。司法解釋的新內(nèi)容28關(guān)于欠薪案件的處理程序上，將“勞動爭議發(fā)生之日”確

定為：拖欠工資的爭議，以單位“書面拒絕”作為界定爭議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。勞動者憑工資欠條可以直接向法院起訴。司法解釋的新內(nèi)容29關(guān)于勞動合同的附隨義務(wù)解除或終止勞動關(guān)系后，勞動者請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物的爭議，或者辦理人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)的爭議，經(jīng)勞動仲裁后，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)予受理。司法解釋的新內(nèi)容30關(guān)于非勞動爭議案件發(fā)放社會保險金的糾紛，法院不受理。公有住房制度改革中的住房轉(zhuǎn)讓糾紛，法

院作為普通民事案件處理。勞動能力鑒定結(jié)論和職業(yè)病論斷鑒定結(jié)論

的異議糾紛，申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。雇傭、學(xué)徒、幫工糾紛，按照民法的規(guī)定和審判實踐的慣常做法處理。司法解釋的新內(nèi)容31關(guān)于勞動合同的優(yōu)先適用效力單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。司法解釋的新內(nèi)容32關(guān)于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力當(dāng)事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達(dá)成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以做為法院裁判勞動爭議案件的根據(jù)。四、勞動關(guān)系管理實踐中

容易引發(fā)爭議的主要問題33多種用工形式的勞動關(guān)系難管理勞動標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不達(dá)標(biāo)規(guī)章制度不健全操作程序不規(guī)范管理方式不到位34勞動關(guān)系管理實踐中易引發(fā)爭議的主要問題措施一：嚴(yán)格執(zhí)行勞動標(biāo)準(zhǔn)35

執(zhí)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)：

工資、工時、勞動安全衛(wèi)生

執(zhí)行相關(guān)的政策規(guī)定：

地方和部門規(guī)章制定的有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)政策措施二：制定和完善規(guī)章制度36與勞動合同相關(guān)的規(guī)章制度工時制度、分配制度、考核制度、獎懲規(guī)則、勞動紀(jì)律規(guī)范。與安全生產(chǎn)相關(guān)的規(guī)章制度其它內(nèi)部規(guī)則措施三：加強(qiáng)勞動合同管理37理順勞動關(guān)系，完善勞動合同內(nèi)容；

建立勞動合同管理基礎(chǔ)臺帳，建立勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)報機(jī)制

落實工作責(zé)任制，強(qiáng)化勞動合同制度運(yùn)

行的日常管理工作；加強(qiáng)勞動合同管理制度的監(jiān)督工作措施四：規(guī)范操作程序38

做好行政處理處分與嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的銜接

在操作程序上，應(yīng)當(dāng)將各種行政處理辦法規(guī)范到依照勞動法操作1、有一些被企業(yè)外派的人員，后因外

派單位撤消，本人拒絕返回企業(yè)上班的，企業(yè)未及時與其辦理終止或解除合同手續(xù)，且檔案一直留在企業(yè)未轉(zhuǎn)走，這些人數(shù)年后又找到企業(yè)說存在勞動關(guān)系，要求回企業(yè)上班并為其補(bǔ)交各類社會保險。如何處理？39企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題2、關(guān)于內(nèi)退問題。勞動法關(guān)于內(nèi)退無明確規(guī)定，但內(nèi)退這一政策在企業(yè)相

當(dāng)普遍，內(nèi)退政策是企業(yè)根據(jù)自身情況制定還是有法律規(guī)定？一些職工對內(nèi)退條件和范圍不一致有意見。40企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題3、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問

題。企業(yè)里關(guān)于解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題糾紛較多，相關(guān)政策是如何規(guī)定的？41企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題4、一名員工進(jìn)廠后與廠簽訂了勞動合同，后來該員工進(jìn)入與該廠簽有承包協(xié)議，自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧的一個部門工作。該部門拖欠了該員工3個月的工資，員工要求廠里支付，廠里認(rèn)為他所在部門是自負(fù)盈虧的，

工資也應(yīng)由該部門支付，故不予支付，

產(chǎn)生糾紛，廠是否應(yīng)支付其3個月工資？42企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題5、一員工與廠協(xié)商自謀職業(yè)（停薪留職）共計7年，但只能提供其中1年的停薪留職書面協(xié)議。后該員工不承認(rèn)自己當(dāng)時是停薪留職，并且以廠里不讓其內(nèi)退也不給他

安排工作為理由，要求廠補(bǔ)發(fā)那7年的生活費(fèi)且報銷在此期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，是否合理？廠里是否應(yīng)滿足其要求？43企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題6、一員工與公司簽訂勞動合同，后進(jìn)入該公司下屬一家獨立核算、自負(fù)盈虧的企業(yè)工作，但該員工在這2年中并未到該企業(yè)上班，該企業(yè)2年未給該員工發(fā)工資，也未上任何保險，沒有任何出勤記錄，沒有辦理任何請假、休假手續(xù)，現(xiàn)該員工要求公司補(bǔ)發(fā)這2年的工資和補(bǔ)繳2年的社會保險，如何處理？44企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題7、一員工95年12月與單位簽訂了10年期限的勞動合同。勞動合同到期后，該單位既

未續(xù)簽也未終止合同。且從04年3月至06年6月該員工都沒有上班的記錄。單位于06年7月讓其回單位上班，本人表示身體不好，適應(yīng)不了工作，要求內(nèi)退。單位沒有內(nèi)退

政策，讓其辦理病退，本人不同意，一直處于待崗狀態(tài)?，F(xiàn)員工要求簽定無固定期限勞動合同，但他又確實完成不了工作任務(wù)，單位是否應(yīng)簽無固定期限勞動合同？45企業(yè)反映勞動關(guān)系管理實踐中存在的問題謝46謝?? 愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故。愚者用鮮血換取教訓(xùn)，智者用教訓(xùn)避免事故。1010月月-23-231010月月-23-23Friday,Friday,OctoberOctober

20,20,20232023?? 寧愿事前檢查，不可事后返工。寧愿事前檢查，不可事后返工。21:44:3021:44:3021:44:3021:44:3021:4421:4410/20/202310/20/2023

9:44:309:44:30

PMPM?? 工地小型機(jī)械多、要安漏電保護(hù)器。工地小型機(jī)械多、要安漏電保護(hù)器。1010月月-23-2321:44:3021:44:3021:4421:44Oct-23Oct-2320-Oct-2320-Oct-23??

小心無大錯，粗心鑄大過。小心無大錯，粗心鑄大過。21:44:3021:44:3021:44:3021:44:3021:4421:44Friday,Friday,

OctoberOctober

20,20,20232023?? 整理整理————騰出更大的空間。騰出更大的空間。1010月月-23-231010月月-23-2321:44:3021:44:3021:44:3021:44:30OctoberOctober

20,20,20232023??

消除一切安全隱患，保障生產(chǎn)工作安全。消除一切安全隱患，保障生產(chǎn)工作安全。20232023年年1010月月2020日日9:449:44

下午下午1010月月-23-231010月月-23-23??

記住山河不迷路，記住規(guī)章防事故。記住山河不迷路，記住規(guī)章防事故。2020

十月十月202320239:44:309:44:30

下午下午21:44:3021:44:301010月月-23-23?? 高空作業(yè)最危險，安全繩扣系腰間。高空作業(yè)最危險，安全繩扣系腰間。十月十月23239:449:44

下午下午1010月月-23-2321:4421:44OctoberOctober

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樹名牌意識、創(chuàng)精品工程。樹名牌意識、創(chuàng)精品工程。2023/10/202023/10/20

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OctoberOctober

20232023?? 別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚。別用鮮血換教訓(xùn)、應(yīng)借教訓(xùn)免血淚。9:44:309:44:30

下午下午9:449:4