單位聘用人員合同樣本

單位聘用人員合同樣本聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。i樂德為大家供應《單位聘用人員合同樣本》，歡送閱讀。

1.單位聘用人員合同樣本

為了愛護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權(quán)益，依據(jù)甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關(guān)規(guī)定，調(diào)動發(fā)揮乙方的工作專心性和制造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：

第一條：聘用期限

1、本合同聘用期限自年月日起至年月日止。(其中自年月日起至年月日為試工期)

2、聘用期滿，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續(xù)簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協(xié)議到達《勞動合同》終止期即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發(fā)生續(xù)訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議連續(xù)履行。

5、《勞動合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。

6、甲方能夠依據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)績、表現(xiàn)等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協(xié)議。

其次條：崗位

1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。

2、乙方應仔細履行雙方商定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調(diào)整乙方的工作崗位，并通知乙方的調(diào)整薪金水平，乙方應予以聽從。

4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以聽從。

第三條：崗位變更

1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內(nèi)甲方可就乙方的工作狀況表現(xiàn)，通知乙方后即可進展崗位調(diào)整。

2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作潛力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商全都，但以下狀況除外：甲方因經(jīng)營效勞需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品構(gòu)造調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等狀況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予理解;甲方因經(jīng)營效勞需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)效勞、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。

3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時進展調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。

第四條：勞動酬勞和保險福利

1、依據(jù)甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，依據(jù)工作職責和任務(wù)，每月日前享受以下根本薪酬：

(1)試用期內(nèi)乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費局部);

(2)試用期滿后乙方每月稅前根本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費局部)

(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排方法確定。

(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方依據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻根據(jù)內(nèi)局部配方法經(jīng)考核確定。

2、依據(jù)乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方根據(jù)GJ和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。

第五條：權(quán)利與義務(wù)

1、甲方權(quán)利義務(wù)

甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執(zhí)行遵循;

甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、治理、考核和崗位調(diào)整;

甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動愛護;

甲方依據(jù)乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資酬勞。

2、乙方權(quán)利義務(wù)

乙方根據(jù)勞動合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;

乙方協(xié)議終止，崗位變動，應主動協(xié)作工作交接。

第六條：工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守GJ和大連市的法律法規(guī)，遵循甲方的規(guī)章制度、勞動紀律和崗位操作規(guī)章。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)隱秘以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)隱秘的資料負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)隱秘、學問產(chǎn)權(quán)和技術(shù)資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將全部涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。

3、乙方把握甲方的科技隱秘的，乙方欲解除本協(xié)議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉(zhuǎn)崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應連續(xù)擔當保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵害甲方的技術(shù)經(jīng)濟權(quán)益，否則追究侵權(quán)職責。

5、乙方違反保密義務(wù)時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時，違約金數(shù)額低于損失數(shù)額時，應賠償甲方全部損失。

6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業(yè)制止協(xié)議》。

第七條：勞動愛護和工作條件

甲方依據(jù)GJ和大連市有關(guān)規(guī)定，為乙方帶給保障安全和安康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行照實告知的義務(wù)，并對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育，以防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。同時，乙方有義務(wù)在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行危急作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權(quán)馬上解除本協(xié)議。

第八條：非過失性解除協(xié)議的情形

凡有以下情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

3、崗位聘用協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成全都意見的;

4、年度考核不合格的。

第九條：過失性解除協(xié)議的情形

乙方凡有以下情形之一的，甲方能夠馬上解聘乙方：

1、在試用期內(nèi)被證明不貼合甲方聘用要求的;

2、嚴峻違反甲方制定的規(guī)章制度或勞動紀律的;

3、乙方連續(xù)曠工超過3日，或一年內(nèi)累計曠工超過5日;

4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

5、嚴峻失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當?shù)美袨榈?

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正值理由的。

第十條：乙方解除協(xié)議的情形

凡有以下情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議：

1、乙方在試用期內(nèi);

2、乙方能夠證明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段的;

3、乙方能夠證明由于甲方的緣由而未獲得勞動酬勞或甲方未帶給協(xié)議所商定的勞動條件的;

4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

第十一條：有以下情形之一的，本協(xié)議終止：

1、協(xié)議商定的聘期期滿的;

2、甲方解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

4、乙方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的。

第十二條：解除協(xié)議不當?shù)馁r償職責

乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當擔當全部賠償職責。

第十三條：其他事項

1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特別待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中商定效勞期和相應的違反效勞期的違約金。

3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策有規(guī)定的，按法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定執(zhí)行;法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

4、本協(xié)議資料如因法律、法規(guī)、規(guī)章和政策變更而與之不全都的，均以法律、法規(guī)、規(guī)章和政策為準。

5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

6、乙方確認以下地址和電話為勞動關(guān)系治理相關(guān)文件、文書的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內(nèi)告知甲方;沒有準時告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方托付本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受托付人，該受托付人享有理解和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

法定代表人或托付代理人：(簽字)

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

2.單位聘用人員合同樣本

甲方：

乙方：

一、自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，甲方聘請乙方擔當_____課程任課教師。

二、甲方職責

1、甲方按教學規(guī)劃要求供應給乙方相應的教材、授課課時數(shù)。

2、甲方按每標準課時_____元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進展教學質(zhì)量監(jiān)視，暫扣乙方_____元每標準課時的課時費，在確定無教學質(zhì)量方面的問題后，于其次個學期的第一次課時酬金表中計發(fā)。

3、甲方按相關(guān)規(guī)定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷酬勞，酬金發(fā)放時間與甲方正式員工發(fā)放時間一樣。

4、甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方；如臨時停課，非乙方緣由而乙方未能接到通知趕來上課，甲方按兩節(jié)課課酬標準的_____%付給乙方工資。

三、乙方工作職責

1、乙方向甲方供應學歷證書和職稱資格證書的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專業(yè)技術(shù)職稱的任職資格，在受聘前必需參與甲方組織的試講。

2、乙方應嚴格根據(jù)甲方教學規(guī)劃要求組織教學，如仔細備課、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。

3、為保證甲方能正常傳達教學治理信息，乙方每周至少主動與各主管系負責人聯(lián)系一次。

4、乙方在甲方工作期間，應自覺遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開課堂，否則，每發(fā)覺一次從乙方當月課時酬金中扣除_____元。

5、乙方因故不能按時上課，至少應提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，事后應補上所缺課程課時。乙方不得擅自調(diào)課、停課，否則，每發(fā)覺一次從乙方課時酬金中扣除_____元。

6、乙方要求中止合同，需提前兩周以書面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。

四、有以下狀況之一者，甲方有權(quán)與乙方解除合同：

1、教學質(zhì)量考核不合格。

2、乙方不仔細履行合同或嚴峻違反甲方規(guī)章制度，在師生中造成不良影響。

3、教學過程中談?wù)撆c教學無關(guān)的內(nèi)容且在學生中造成不良影響。

甲方教務(wù)處（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____

乙方（簽章）：_____聯(lián)系電話：_____

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

3.單位聘用人員合同樣本

聘用單位（甲方）：

地址：

法定代表人：

（或托付代理人）

受聘人員（乙方）：

住址：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

填寫說明

1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清楚、工整，涂改處必需加蓋校對章，否則無效.

2.本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面托付，否則代簽無效.代簽合同托付函由甲方收執(zhí).

3.本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數(shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫.

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行方法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂本合同并遵照執(zhí)行.

第一條聘用期限

本聘用合同期限按以下第項確定：

1.聘用期限為年，自年月日起，至年月日止.其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止.

2.聘用期限自簽訂之日起，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止.

3.甲方聘用乙方完成工作任務(wù)，聘用期限自年月日起至該項工作完成.

其次條聘用崗位

1.甲方依據(jù)工作需要和乙方所具備的工作力量和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，詳細職責為;或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂詳細的崗位職責協(xié)議書.

2.甲方依據(jù)工作需要和乙方的工作力量及表現(xiàn)等狀況可以調(diào)整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書的，按崗位協(xié)議書的商定執(zhí)行.

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定詳細、明確的單位內(nèi)部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核公正、獎懲清楚.

2.甲方有權(quán)依據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的內(nèi)部治理規(guī)章制度；乙方若有違反，甲方可以按規(guī)定賜予相應的處理.

3.甲方依法制定的內(nèi)部規(guī)章制度須經(jīng)職工代表大會或職工大會通過，并向乙方履行告知義務(wù).

4.乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作標準和各項安全操作規(guī)程，聽從甲方治理，誠信守職，努力完本錢職工作.

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)隱秘或崗位隱秘的，應負保密義務(wù).乙方若有泄密行為應按雙方商定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失.

第四條工作條件

1.甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，供應必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方供應乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方.

2.甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制.

3、甲方應當依據(jù)工作需要為乙方供應職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學問、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓.

第五條工資福利保險

1.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資安排政策規(guī)定，確定乙方工作酬勞標準為：____________,甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無故拖欠.若是實行內(nèi)局部配制度改革或遇有其他狀況的，雙方應當商定支付酬勞的方式和詳細計算方法.

2.乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，根據(jù)國家和本省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行.

3.甲方根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定為乙方辦理繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的局部，由甲方按月從乙方的工作酬勞中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續(xù).

4.乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇.本合同中未盡的權(quán)益，如乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

5.甲方依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定為乙方建立并準時調(diào)整檔案工資.

第六條聘用合同的變更

1.有以下狀況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都對局部條款進展變更的；

（2）本合同訂立時所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；

（3）由于不行抗拒的因素致使本合同無法完全履行的.

2.本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容.

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》，對本合同作出相應的變更.

第七條聘用合同的解除

1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除.

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）試用期內(nèi)被證明不符合所定崗位要求的；

（2）連續(xù)曠工超過0個工作日或者年內(nèi)累計曠工超過xx年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的.

（3）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的.

4.乙方有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

（1）在試用期內(nèi)的；

（2）考入一般高等院校的；

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

（4）依法服兵役的.

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商全都的，乙方應當堅持正常工作，連續(xù)履行聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，即可單方面解除聘用合同.

6.乙方有以下情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

（1）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（3）因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為至6級丟失勞動力量的；

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

（5）正在承受紀檢監(jiān)察部門審查尚未做出結(jié)論的；

（6）屬于國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其它情形的.

7.屬本條第一款、第三款以及因甲方分立、合并、撤銷，不能安置乙方到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的情形的，甲方應當依據(jù)乙方在甲方的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償.

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作年，支付其本人個月的上年度月平均工資為標準（不滿年的按年計算）.乙方月平均工資高于當?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY3倍以上的，按當?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計算.

8.聘用合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，并辦理相關(guān)手續(xù).甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù).

9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關(guān)涉密人員治理的規(guī)定.

第八條聘用合同的終止和續(xù)訂

1.有以下狀況之一的，聘用合同即行終止：

（1）本聘用合同期滿；

（2）雙方商定或法律法規(guī)規(guī)定的終止條件消失；

（3）乙方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；

（5）甲方被依法注銷、撤銷或者解散的.

2.聘用合同終止后，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，并準時辦理相關(guān)手續(xù).

3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商全都，可以根據(jù)規(guī)定程序續(xù)訂聘用合同.續(xù)訂聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理.續(xù)訂的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》.聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關(guān)系的，視為當事人同意以原聘用合同的商定連續(xù)履行聘用合同，其間，乙方可以隨時終止聘用關(guān)系，甲方提出終止聘用關(guān)系的，應當提前三十日書面通知乙方.

第九條雙方的其他商定：

1.;

2.;

3..

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效后，雙方必需嚴格履行.如有違約應當擔當相應的責任.

甲方違約應當擔當?shù)呢熑危?/p>

1.除應當連續(xù)履行本合同和賠償乙方在合同中斷期間的經(jīng)濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元；

2.擔當附加協(xié)議中所商定的違約金及違約責任；

乙方違約應當擔當?shù)呢熑危?/p>

1.支付違約金人民幣元.

2.擔當附加協(xié)議中所商定的違約金和其它違約責任.

3.給甲方造成經(jīng)濟損失的，擔當相應的賠償責任；

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，當事人可以依據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當?shù)厝耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁.對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟.

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜，按國家和當?shù)卣嘘P(guān)推行事業(yè)單位人員聘用制度的規(guī)定執(zhí)行.國家和當?shù)卣疀]有明確規(guī)定的，由甲乙雙方依公正、合理的原則協(xié)商解決.

2.甲方因依據(jù)工作需要安排和調(diào)整乙方工作崗位、派乙方參與培訓或?qū)W習考察等而與乙方協(xié)商全都所簽訂的崗位協(xié)議書、專項協(xié)議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力.

3.本合同經(jīng)雙方簽字（蓋章）即行生效.

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存入乙方檔案.

甲方（蓋章）乙方（簽字）

法定代表人（簽字）

（托付代理人）

年月日年月日

4.單位聘用人員合同樣本

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款.

一、聘用期限

本協(xié)議期限為年.

本協(xié)議生效日期為：年月日.

二、聘用期間的工作崗位，工作內(nèi)容

1.工作崗位：公司銷售部銷售員

2.工作內(nèi)容：公司產(chǎn)品的銷售；其它工作；

三、聘用期間的待遇

1.根本工資：人民幣元（包括工資元，交通費元，午餐補助元，醫(yī)療費元）.

2.銷售嘉獎提成：完成每一單項物業(yè)，依據(jù)公司銷售部制訂的《銷售費用提取及銷售人員嘉獎方法》中有關(guān)條款執(zhí)行.

四、勞動紀律

乙方應仔細學習并遵守甲方依法制定的本企業(yè)各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序及勞動紀律，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參與甲方組織的各項業(yè)務(wù)培訓和學習活動，不斷提高思想覺悟和職業(yè)技能.

五、勞動時間及勞動愛護

1.甲方安排乙方執(zhí)行定時工作制，每天工作8小時，每周工作40小時，節(jié)假日及公休日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

2.甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具.

3.甲方負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓.

六、相關(guān)事宜

乙方與甲方簽定本協(xié)議時，應與原工作單位解除勞動合同及相關(guān)合同，并結(jié)清一切相關(guān)事宜，乙方如未與原單位解除合同，并同甲方簽署本協(xié)議，由此所產(chǎn)生的一切法律問題及后果均由乙方擔當.

七、協(xié)議的變更、解除

1.簽訂本協(xié)議依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容.

2.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，甲乙雙方可以解除本協(xié)議.

3.乙方有以下狀況之一，甲方可以解除本協(xié)議.

（1）.在聘用期間，被證明不符合聘用條件的.

（2）.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的.

（3）.嚴峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的.

（4）.被依法追究刑事責任的.

4.甲方有以下狀況之一，乙方可以隨時通知甲方解除本協(xié)議：

（1）.在聘用期內(nèi)，甲方不根據(jù)本協(xié)議規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的.

（2）.在聘用期內(nèi)，甲方違反勞動合同及國家法規(guī)給乙方造成嚴峻損害的.

八、其它

本協(xié)議未盡事宜或與今后國家及公司有關(guān)規(guī)定相悖的，甲乙雙方協(xié)商后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

代表人：代表人：

日期：年月日年月日

5.單位聘用人員合同樣本

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）名稱:

法定代表人（主要負責人）:地址:乙方（勞動者）姓名:性別:誕生年月:民族:文化程度:身份證號碼：住址:聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容

乙方同意依據(jù)甲方工作需要，在崗位從事臨時幫助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位詳細職責和要求。

三、工作時間和休息休假

1.甲、乙雙方必需嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間制度，甲方依據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應安排調(diào)休或賜予加班費。2.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。

四、勞動酬勞

乙方的月工資為元，其中試用期間的月工資為元。乙方工資的增減、補貼、加班費的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險及福利

1.甲、乙雙方依法參與社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，乙方負擔的局部由甲方負責代扣代繳。

2.甲方可依據(jù)其實際狀況為乙方供應其他保險和福利待遇。

六、勞動紀律

甲、乙雙方必需嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。乙方應聽從甲方的治理，并嚴格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度。

七、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。甲方應為乙方供應符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。乙方必需嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有商定的，可在本合同書第十項中商定。

2.本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

3.乙方根據(jù)雙方商定，準時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時支付。

九、當事人商定的其他事項

經(jīng)協(xié)商全都，甲、乙雙方商定以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其他

1.甲、乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，也可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會或所在鎮(zhèn)（街）勞動社會保障和社會求助效勞所及人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2.本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）（簽字或蓋章）：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

6.單位聘用人員合同樣本

甲方（聘用單位）：______________________

法定代表人或托付代理人：________________

地址：__________________________________

郵政編碼：______________________________

聯(lián)系電話：______________________________

乙方（受聘人員）：______________________

性別：__________________________________

誕生年月：______________________________

身份證號碼：____________________________

住址：__________________________________

聯(lián)系電話：______________________________

依據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20xx]35號）和_________規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限

本合同期限按以下第_________項執(zhí)行：

（一）本合同期限為_______年，自_______年______月______日至_______年______月______日止。試用期為______個月，自______年______月______日至_______年______月______日止。

（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方到達國家規(guī)定的退休年齡之日終止。

（三）本合同期限自簽訂之日起算，至________工作任務(wù)完成時止。試用期為______個月，自______年______月______日至_______年______月______日止。二、聘用崗位及職責要求

（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，詳細內(nèi)容如下：

1.___________________________________________________

2.___________________________________________________

3.___________________________________________________

（三）乙方聽從甲方的工作安排，根據(jù)崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以依據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三、崗位紀律

（一）甲方有權(quán)根據(jù)崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲清楚。

（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，聽從甲方的領(lǐng)導和治理。

（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進展批判教育，根據(jù)有關(guān)規(guī)定賜予相應的處理。

四、崗位工作條件

（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，供應必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方供應乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

（二）甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。

（三）甲方應當依據(jù)工作需要為乙方供應職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)學問、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓。

五、工資福利與社會保險待遇

（一）甲方依據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和奉獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標準如下：_________

（二）乙方工資調(diào)整，獎金、津貼、補貼以及特別狀況下的工資支付等，均根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜根據(jù)國家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）參與社會保險的單位，甲方根據(jù)國家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的局部可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并準時以書面形式告知乙方。

六、聘用合同的變更

（一）甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（二）本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方根據(jù)規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件一），以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗承受必要的培訓后調(diào)整崗位，并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》（附件二），對本合同作出相應的變更。

七、聘用合同的解除

（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以解除本合同。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

1.連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；

2.未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

3.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴峻后果的；

4.嚴峻擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進展的；

5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。

對在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

（三）乙方有以下情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

3.因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動力量鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級丟失勞動力量的；

4.患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴峻疾病或者精神病的；

5.乙方正在承受紀律審查尚未作出結(jié)論的；

6.屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

（五）有以下情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.考入一般高等院校的；

3.被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；

4.依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商全都的，乙方應當堅持正常工作，連續(xù)履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商全都的，即可單方面解除本合同。

（六）本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

（七）有以下情形之一的，甲方應當依據(jù)乙方在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

2.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件三），并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由拘留乙方的人事檔