代表管理制度

代表管理制度概述代表制是一種民主政治制度。在代表制下，選舉產(chǎn)生的代表或許多或少能夠代表整個(gè)社會(huì)的意見、利益和愿望，代表制適用于相對(duì)成熟的社會(huì)與未經(jīng)過多少實(shí)踐的新興民主國(guó)家。代表制的核心是“代表”，代表是代表選民行使公權(quán)力，代表的合法性來自于選民對(duì)其的信任與授權(quán)。那么，在代表制中，應(yīng)當(dāng)建立科學(xué)的、公正的代表管理制度，以確保代表的選舉公正、代表的合法性與職權(quán)能夠得到保障。代表管理制度的內(nèi)容代表資格代表資格,具有代表的3個(gè)資格：年齡資格、政治資格、選民資格。獲得代表資格者，不僅分別符合如下資格要求，而且保證代表資格得到有效授權(quán)。也就是說，代表管理制度對(duì)代表資格的認(rèn)定，是滴水不漏的。代表選舉代表選舉是代表制度運(yùn)行的重要環(huán)節(jié)。代表選舉應(yīng)當(dāng)遵循選民自由、選舉公正、代表平等的原則，依照法定的程序、程序，由選舉管理機(jī)關(guān)組織實(shí)施，通過公開、公平、公正的競(jìng)選，選出質(zhì)量?jī)?yōu)良、能夠反映選民意愿的代表。代表選舉的管理制度，也應(yīng)當(dāng)注重質(zhì)量控制，保證選舉結(jié)果的真實(shí)合法性，從而得到廣泛的社會(huì)認(rèn)同。代表職權(quán)代表在代表制度中是代表選民行使公權(quán)力的人，代表職權(quán)是代表權(quán)責(zé)的重要組成部分。因此，代表職權(quán)也成為代表制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容。代表職權(quán)的相關(guān)規(guī)定，通常包括代表議事、表決、詢問、質(zhì)詢、提出議案等規(guī)定。代表職權(quán)的行使，需要嚴(yán)格遵循法定程序，具有法律效力。在職權(quán)行使中，代表也應(yīng)當(dāng)站在廣泛民意的立場(chǎng)上思考問題和拿捏分寸。代表監(jiān)督代表監(jiān)督的內(nèi)容，在代表制度中具有重要的作用。代表監(jiān)督也包括代表自身的監(jiān)督和對(duì)其他機(jī)關(guān)的監(jiān)督。對(duì)于代表自身的監(jiān)督，通常包括代表參會(huì)監(jiān)督、提出批評(píng)建議、消防不當(dāng)行為等規(guī)定。而對(duì)于其他機(jī)關(guān)的監(jiān)督，則通常采用提出問責(zé)、質(zhì)詢等方式。這樣，不僅有利于代表制度的健康發(fā)展，也有利于政府機(jī)構(gòu)的規(guī)范管理。代表問責(zé)代表問責(zé)是代表管理制度的重要組成部分。代表在代表制度中享有一定的權(quán)利和職責(zé)，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)為其權(quán)利和職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。代表問責(zé)，就是為代表行使的職責(zé)與權(quán)利，建立一套相應(yīng)的問責(zé)制度，從而為代表行使權(quán)利與職責(zé)建立規(guī)范化、制度化的框架。代表考核代表考核是代表管理制度的重要環(huán)節(jié)。代表作為擔(dān)任公職的人，需要承擔(dān)一定的責(zé)任與義務(wù)。在代表制度中，對(duì)代表的考核，就是對(duì)其履職情況、工作表現(xiàn)和行為紀(jì)律的綜合評(píng)估，以便加強(qiáng)代表管理、提升代表履職水平。代表提名代表提名一般是指政黨或其他社會(huì)團(tuán)體、組織，依據(jù)有關(guān)的制度規(guī)定，對(duì)代表進(jìn)行提名。當(dāng)然，每個(gè)提名名單都必須經(jīng)過認(rèn)證，以保證提名代表合法且經(jīng)過公民授權(quán)，才能正式參選。結(jié)論代表制度的實(shí)施，建立代表管理制度，是民主法治建設(shè)中的重要組成部分。代表管理制度的建立，要求不僅科學(xué)、合