單位合同人員管理制度

單位合同人員管理制度前言為規(guī)范單位合同人員的管理，保障人員權(quán)益，提高單位管理效率，制定本管理制度。一、定義合同人員：指受單位雇傭，按照勞動(dòng)合同規(guī)定以公司的名義進(jìn)行勞務(wù)派遣、合作或者承包服務(wù)的員工。管理制度：指以合同人員的合規(guī)性、管理權(quán)利責(zé)任、單位保護(hù)和雙方權(quán)益為原則制定的一系列規(guī)章制度。二、合規(guī)性管理人事檔案管理招聘流程：招聘信息發(fā)布，面試等級(jí)劃分確認(rèn)，結(jié)果記錄。入職手續(xù)：勞動(dòng)合同簽訂，教育和培訓(xùn)內(nèi)容，入職鑒定。人員變動(dòng)：轉(zhuǎn)正、離職的處理，工作確權(quán)。薪資管理確認(rèn)人員的福利待遇、工作崗位、薪酬架構(gòu)等相關(guān)信息。梳理工作細(xì)則，全面驗(yàn)證考勤、津貼、鑒別發(fā)放正確性。確認(rèn)稅前、稅后所對(duì)應(yīng)福利并通報(bào)人員。維護(hù)人員合規(guī)相關(guān)法規(guī)根據(jù)勞動(dòng)法、保障工資委員會(huì)等的政策來處理日常管理、反映與勞務(wù)派遣、合同性質(zhì)有關(guān)的合規(guī)問題。對(duì)于存在糾紛的員工及時(shí)進(jìn)行處理，及時(shí)處理客戶請(qǐng)求。三、管理權(quán)利責(zé)任崗位職責(zé)關(guān)注input，處理attendance，保持information的可維護(hù)性。確定合同人員工作的細(xì)節(jié)，制作合同相關(guān)的各種文件。責(zé)任區(qū)域確認(rèn)管理區(qū)域，確定獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的崗位信息，為相關(guān)派遣工資負(fù)責(zé)。服務(wù)方式處理合同人員緊急情況的處理；處理工作中出現(xiàn)的困難，提高稅后福利，及時(shí)與稅務(wù)部門溝通。四、單位保護(hù)和雙方權(quán)益保護(hù)單位的權(quán)益。確認(rèn)合同人員合規(guī)性及工作細(xì)則，對(duì)糾縱工作過程中出現(xiàn)的問題及工作無法保證的情況進(jìn)行調(diào)整。確認(rèn)工作的困難性權(quán)限，確保福利待遇等問題的及時(shí)解決。通過盤點(diǎn)離職員工和長(zhǎng)期欠款員工，規(guī)范單位資金使用。雙方權(quán)益合同人員倘若遵守單位行為規(guī)則，確保業(yè)務(wù)流程合法合規(guī)性。對(duì)于糾字交涉，及時(shí)就合同與員工共同利益進(jìn)行協(xié)商。對(duì)于涉及到的信息，合同人員保持信息絕密，并遵守相關(guān)保密法。五、文本拓展本管理制度定期進(jìn)行跟進(jìn)，不斷進(jìn)行越來越完美。同時(shí)也需要結(jié)合實(shí)施的情況對(duì)制度進(jìn)行不斷的更新與完善。對(duì)于新增的