公司休息管理制度

公司休息管理制度一、目的為了營造一個(gè)健康、安全、高效的工作環(huán)境，調(diào)動員工的工作積極性，保障員工身心健康，特制定本公司休息管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有在職員工。三、休息時(shí)間公司正常工作時(shí)間為每周五天，每天8小時(shí)。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過44小時(shí)（不含法定節(jié)假日）。具體休息時(shí)間安排如下：午休時(shí)間：午餐時(shí)間為11:30-12:30，午休時(shí)間為1小時(shí)。員工在此期間可選擇在食堂內(nèi)用餐或自行選擇其它餐飲場所。午休后，下午工作時(shí)間為13:30-17:30，其中工作時(shí)間為4小時(shí)，合法工作時(shí)間為4.5小時(shí)。在工作期間，員工有必要的休息時(shí)間。如果工作量大，公司可以適當(dāng)延長工作時(shí)間，但不得超過當(dāng)天工作時(shí)間的50%。同時(shí)，公司保證工作日內(nèi)員工至少有兩次小休息，每次不少于15分鐘。周末休息：每周六、日為法定休息日，員工可以自由支配時(shí)間。如遇特殊情況（如加班、會議等），公司需提前通知并支付相應(yīng)加班費(fèi)。節(jié)假日休息：每年公司按國家法定節(jié)假日放假時(shí)間進(jìn)行休息安排。在國定節(jié)假日、公司公共假日、員工婚喪嫁娶及生育等特殊情況下，公司視情況給予員工靈活調(diào)休或帶薪休假，并按規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼或津貼。四、加班管理在公司正常工作時(shí)間內(nèi)，如果員工需要加班，必須經(jīng)過主管部門或上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)告公司人事部門備案。加班時(shí)長原則上不得超過法定時(shí)間限制，如確實(shí)需要超過法定時(shí)間限制的，需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的特批。加班費(fèi)按中國勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、請假管理員工請假必須事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，并提前向公司人事部門報(bào)告。請假條必須采用公司規(guī)定的格式，由請假人員自己填寫并經(jīng)過公司人事部門審核、備案。請假時(shí)間限制不得超過規(guī)定時(shí)間，如確實(shí)需要請假時(shí)間超過規(guī)定時(shí)間的，需經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的特批。員工請假分為帶薪假和非帶薪假兩種，具體請假類型和天數(shù)如下：帶薪假：年假：公司工齡一年以上的員工享受年假，年假天數(shù)按照員工工齡規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行安排。病假：員工必須出具病假醫(yī)療證明，公司需根據(jù)證明的實(shí)際狀況給予帶薪病假。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：員工需要憑證明證明休假原因，公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予帶薪產(chǎn)假/陪產(chǎn)假。婚假：員工需憑結(jié)婚證明或者離婚證明，公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予帶薪婚假/離婚假。喪假：員工需出具親屬死亡證明，公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予帶薪喪假。非帶薪假：事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假，公司視具體情況給予非帶薪事假。六、特殊情況處理對于員工因病或突發(fā)情況無法參加工作的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門，并提供證明材料。公司將根據(jù)具體情況，酌情處理。對于員工因私事或其他原因，導(dǎo)致遲到或早退的，應(yīng)事先征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意，由主管部門或人事部門根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。七、考勤管理公司實(shí)行計(jì)算機(jī)考勤制度，員工必須按照公司規(guī)定的時(shí)間打卡，否則視為缺勤。如有特殊情況，請事先征得主管部門同意。如員工有遲到早退、缺勤、曠工等情況，公司將視情況評估，并給予相應(yīng)處罰。具體處罰措施如下：遲到早退：每次遲到早退15分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日工作時(shí)間的1小時(shí)；每次遲到早退超過15分鐘，按曠工處理。缺勤：未經(jīng)申請或批準(zhǔn)，擅自離崗或離職的，按曠工處理。曠工：未經(jīng)請假或申請，擅自離崗或離職超過3天的，視情況作出相應(yīng)處罰。八