公司出勤管理制度

公司出勤管理制度1.引言出勤管理是管理人員必須掌握的一項(xiàng)重要工作，也是保證公司正常運(yùn)作和員工利益的關(guān)鍵因素。本制度旨在規(guī)范公司出勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時(shí)工及外包人員。3.出勤制度3.1員工出勤時(shí)間公司正常工作時(shí)間為8小時(shí)，具體上班時(shí)間和下班時(shí)間見(jiàn)各部門(mén)具體規(guī)定。3.2員工出勤考勤3.2.1請(qǐng)假制度員工如需請(qǐng)假，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表。具體請(qǐng)假時(shí)間需根據(jù)公司規(guī)定，如緊急情況未能提前請(qǐng)假，則需在第一時(shí)間以任何方式與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)系，并及時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。3.2.2出勤記錄員工出勤情況將通過(guò)電腦考勤或人工考勤記錄，每月底將匯總出勤情況。如有異常情況，請(qǐng)及時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明，以便核實(shí)處理。3.2.3加班制度員工如需加班，需提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并在加班后填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。因業(yè)務(wù)需要，員工必須遵守法定工作時(shí)間以外的工作，如有異議請(qǐng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。4.懲罰措施4.1考勤不足的懲罰措施員工考勤不足，達(dá)到三次時(shí)將被扣除當(dāng)月工資的5%；如有特殊情況需多次請(qǐng)假，可以提出申請(qǐng)，但需要提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明理由并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。4.2遲到早退的懲罰措施員工遲到早退達(dá)到一定次數(shù)時(shí)，將會(huì)被扣除當(dāng)月工資的5%；如有特殊情況需延時(shí)或提前到公司，可以提出申請(qǐng)，在獲得所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后合理安排時(shí)間。5.獎(jiǎng)勵(lì)措施5.1出勤率優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)本公司將對(duì)出勤率優(yōu)秀的員工進(jìn)行表?yè)P(yáng)和激勵(lì)，員工出勤率達(dá)到100%的，將會(huì)獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)在員工出勤率優(yōu)秀的基礎(chǔ)上，表現(xiàn)出色的員工將會(huì)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司核定。6.其他