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文檔簡介

公司考勤紀律管理制度一、制度目的公司考勤紀律管理制度是為了規(guī)范公司員工的考勤行為，加強考勤紀律管理，保證員工的出勤率和工作效率，提高公司的運營效益。該制度適用于全公司所有員工。二、考勤時間和規(guī)定員工應(yīng)當按公司規(guī)定的工作時間上下班，如工作時間發(fā)生變動，應(yīng)提前通知員工。員工應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)到達上班地點，不得遲到或早退。若因特殊情況無法按時到達，應(yīng)提前請假并得到經(jīng)理的批準。員工應(yīng)當按公司規(guī)定的考勤方式進行打卡或簽到，不得代打卡或取消簽到記錄。若因未得到許可而缺勤、遲到或早退的，在工資上將按照實際出勤天數(shù)計算。員工應(yīng)嚴格遵守公司休息、加班等制度，不得私自加班或照單全收加班費。三、考勤標準員工的出勤情況按照公司規(guī)定的考勤標準進行計算和評定。員工因病或事假缺勤時，需提前告知相關(guān)部門，并提供有效證明文件。時間零值按缺勤處理，早退時間按未出勤處理。請假時間按實際請假天數(shù)計算。組織參加培訓或會議缺勤，需提供培訓或會議通知并得到經(jīng)理批準。考勤紀錄根據(jù)公司規(guī)定時間進行核對和審批，員工應(yīng)及時認真查看考勤結(jié)果并自覺配合處理。四、管理規(guī)定公司將會不定期進行考勤抽查，對于發(fā)現(xiàn)不良考勤行為的員工，公司將給予相應(yīng)的處理。嚴禁有關(guān)人員代打卡、隨意調(diào)整考勤數(shù)據(jù)等不當行為，如發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)人員的責任。公司將根據(jù)員工的考勤情況，設(shè)立考勤獎勵制度，經(jīng)比較后給出績效評定，作為晉升、獎勵等的依據(jù)。五、處罰規(guī)定逾期不打卡或打卡異常的員工首次給予警告處罰，如多次發(fā)生將按照公司規(guī)定進行懲罰。公司將對遲到、早退、缺勤等不良考勤行為進行處罰，每次未經(jīng)許可請假將扣除該天的薪資。若員工惡意報假考勤等行為被嚴厲警告，如情節(jié)嚴重，公司將追究其法律責任。六、附則公司對考勤紀律管理制度有最終解釋權(quán)。對于不在公司辦公場所工作的員工，可以根據(jù)具體情況單獨制定考勤方案。該制度于制定日起執(zhí)行，如有修訂，將提前公告并在執(zhí)行日期生效。本制度未盡事宜，可以參照公司其他管理制度執(zhí)行。以上制度是公司考勤紀律管理方面的制

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