公司遲到滿勤管理制度

公司遲到滿勤管理制度1.制度目的本制度的根本目的是確保公司的正常運營和提升員工的工作紀律，規(guī)范員工的出勤行為，提高員工的工作質量和效率。2.適用范圍本制度適用于全公司所有員工，包括正式員工、實習生、臨時工等。3.考勤規(guī)定3.1工作時間公司的正常工作時間為每周一至周五的8:30至17:30，中午12:00至13:00為午休時間。根據(jù)工作任務的需要，各部門的工作時間可以有所調整，但必須保證員工每天的工作時間不少于8小時。3.2考勤方式公司的考勤方式采用電子考勤系統(tǒng)，員工必須按照規(guī)定的時間打卡簽到和簽退。員工應當將上下班卡放在指定地點，以便管理員進行核對。3.3遲到處理3.3.1遲到次數(shù)及時長每個月遲到5次及以上，每次遲到超過30分鐘的員工，都將被納入到遲到名單中，遲到15次以上或每次遲到超過1小時的員工，將被要求接受公司的紀律處分。3.3.2處理方式公司將根據(jù)具體情況層層遞進地進行處理：第1次遲到：口頭警告；第2次遲到：書面警告；第3次遲到：扣除相應工資；第4次遲到：扣除一天工資；第5次遲到：扣除三天工資；第6次及以上遲到：將納入考核不達標員工名單，并根據(jù)需要進行紀律處分。3.4曠工處理3.4.1曠工定義員工未經(jīng)請假、未經(jīng)批準，擅自離崗或未按規(guī)定時間到崗的情況，視為曠工。3.4.2處理方式未經(jīng)請假而曠工的，扣除工資3天，并口頭警告；多次曠工的，視情節(jié)扣除相應的工資并進行紀律處分。3.5假期管理公司將按法律法規(guī)和公司規(guī)定，給員工及時安排年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等各類假期。員工必須提前向主管領導報告請假事由，取得批準后才能離崗。未經(jīng)批準或擅自離崗而不請假的員工視為曠工，違反公司紀律。4.制度執(zhí)行4.1管理員的職責管理員應當對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，對遲到曠工情況進行及時處理，在公司內(nèi)部保密處理，對員工的出勤、遲到、曠工進行嚴格管理和考核。4.2員工的職責員工必須遵守公司的考勤制度，嚴格按照規(guī)定的時間打卡上下班，不得遲到、早退或曠工；如因事不能按時上班，應當提前請假和報告。員工還應當自覺遵守公司其他規(guī)章制度，維護企業(yè)利益。5.制度評估與改進公司將定期對考勤管理制度的實施情況進行評估，發(fā)現(xiàn)問題及時改進并提出建議。同時每年年底還將對員工的出勤、遲到、曠工情況進行考核并制定相應的獎懲措施，獎勵考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，對出勤不達標的員工進行相應的懲罰。6.結束語本制度的實施，有助于提高企業(yè)對員工出勤情況的監(jiān)督能力