公司門衛(wèi)室管理制度

公司門衛(wèi)室管理制度一、背景和目的為加強公司門衛(wèi)室管理，維護(hù)公司的安全穩(wěn)定，制定本管理制度。該制度的目的是確保門衛(wèi)室工作有序、規(guī)范化，門衛(wèi)員工遵守公司規(guī)定并盡職盡責(zé)，防范惡意侵害事故的發(fā)生。二、適用范圍適用于公司門衛(wèi)室管理工作，包括門衛(wèi)人員、門崗設(shè)備等管理。三、管理內(nèi)容3.1門衛(wèi)人員管理1.城市人員招聘視公司制度執(zhí)行，要求具備文化水平，年齡在50周歲以下，身體健康，品行端正，無犯罪記錄。由公司人事部組織招聘面試，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意錄用。2.公司門衛(wèi)室要專職管理，不得兼職其他工作，門衛(wèi)員工應(yīng)做到“三嚴(yán)三實”，即廉潔自律、規(guī)矩嚴(yán)明、勤政為民。3.門衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真履行一崗多責(zé)，對進(jìn)出公司大門的車輛、人員、物品進(jìn)行仔細(xì)檢查，必要時進(jìn)行盤問，以確保公司內(nèi)外安全。3.2門衛(wèi)設(shè)備管理1.公司門崗設(shè)備必須定期檢測、維修、保養(yǎng)，保證設(shè)備運行正常，如有設(shè)備損壞需要及時更換或維修。2.公司門衛(wèi)室設(shè)備必須防盜、防火、防雷擊，并由專人進(jìn)行定期巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。3.為方便門崗工作，公司門衛(wèi)室應(yīng)備有必要的工具和應(yīng)急物資，如雨具、游戲物品、急救箱等，以應(yīng)對各種情況。3.3工作規(guī)范管理1.門衛(wèi)人員應(yīng)加強安全意識，積極向上，認(rèn)真履行本職工作。對熟悉的車輛、人員、物品也要依照規(guī)定程序進(jìn)行檢查。2.車輛和人員進(jìn)出公司大門的需經(jīng)過門衛(wèi)崗臺和刷門禁卡才能進(jìn)入公司大門。如有特別情況需進(jìn)入公司，需經(jīng)公司工作人員審核后方可放行。3.對公司員工穿著正常工服的人員不需要進(jìn)行檢查，但需核對身份信息，防止不法分子冒充員工進(jìn)入公司。4.門衛(wèi)室應(yīng)保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)，門崗設(shè)備應(yīng)放置整齊，做到規(guī)范化，宣傳欄應(yīng)更新員工注意事項及時公示。5.門衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司紀(jì)律制度，不得泄露企業(yè)機密。3.4工作考核管理1.對門崗工作人員進(jìn)行定期考核，錄入工作記錄，商議扣分方案，在月度質(zhì)量報告中進(jìn)行評估。2.對工作無達(dá)標(biāo)要求的門衛(wèi)人員，先鞏固培訓(xùn)，再予警告處罰，直至解除勞動合同。四、其他要求1.員工穿著整齊，鞋帶整理干凈，工作時間精神飽滿，不得異地打牌、閑聊等行為。2.如涉及安全事故或需要緊急處理時，門衛(wèi)人員應(yīng)立即報告安保中心，盡快進(jìn)行處理。3.門衛(wèi)員工應(yīng)時刻保持警惕，發(fā)現(xiàn)可疑人員或車輛，及時開展詳細(xì)的排查。在處理好危險事物后，公司安保級別評定要得到完善掌握。4.對于不給力、工作不細(xì)致或懈怠的員工，經(jīng)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，要及時扣除績效費用或給予罰款，直至勸退報道。五、總結(jié)公司門衛(wèi)室是公司安全的第一道防線，要切實做好管理工作，維護(hù)公司穩(wěn)定、安全的環(huán)境。對于違反規(guī)定或行為不端的門衛(wèi)人員，公司要嚴(yán)格按紀(jì)