副總適用員工管理制度

副總適用員工管理制度一、目的和適用范圍本制度旨在明確副總對下屬員工的管理范圍，規(guī)范員工借調(diào)、調(diào)崗、調(diào)職、選拔等管理流程，提高公司的管理效率和員工的工作積極性。適用于公司下屬所有員工。二、管理范圍副總對下屬員工進(jìn)行全面管理，包括員工的入職、升遷、降職、辭職等；副總負(fù)責(zé)制定員工工作計(jì)劃、考核、培訓(xùn)等管理規(guī)定；副總根據(jù)業(yè)務(wù)需求，核定工作量和工作時(shí)間，并指導(dǎo)員工合理規(guī)劃和安排工作時(shí)間；副總負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考核評估，確定獎(jiǎng)懲措施，并將評估結(jié)果用于員工晉升和調(diào)動(dòng)；副總對員工提出任何工作要求時(shí)，應(yīng)確保要求合理、有效和安全，嚴(yán)禁對員工進(jìn)行身體或精神上的傷害；副總要求員工為企業(yè)發(fā)展提供建議，并負(fù)責(zé)組織員工參加各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。三、員工借調(diào)、調(diào)崗、調(diào)職和選拔員工借調(diào)（1）員工借調(diào)是指在一定時(shí)間內(nèi)將員工從原有的工作崗位調(diào)往其他部門或公司，以完成一定任務(wù)或任務(wù)要求；（2）員工借調(diào)需要副總和原單位領(lǐng)導(dǎo)的同意，并簽署《員工工作借調(diào)合同》，合同中應(yīng)包括任務(wù)、時(shí)間、工作內(nèi)容、借調(diào)津貼、社保等事項(xiàng)。員工調(diào)崗（1）員工調(diào)崗是由副總或公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司需要進(jìn)行的，調(diào)崗前應(yīng)經(jīng)過員工本人同意；（2）員工調(diào)崗需要在人力資源部門和原單位與新單位領(lǐng)導(dǎo)的共同協(xié)商下完成；（3）調(diào)崗后，員工有權(quán)獲得新崗位的薪酬和其他福利待遇。員工調(diào)職（1）員工調(diào)職是由副總根據(jù)員工能力和工作表現(xiàn)考慮后進(jìn)行的，調(diào)職前應(yīng)征得員工本人同意；（2）員工調(diào)職需要在人力資源部門和原單位與新單位領(lǐng)導(dǎo)的共同協(xié)商下完成；（3）調(diào)職后，員工有權(quán)獲得新職位的薪酬和其他福利待遇。員工選拔（1）員工選拔是由副總根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人能力進(jìn)行的；（2）副總可以組織內(nèi)部招聘或者外部招聘，選拔合適的人才填補(bǔ)空缺職位；（3）員工選拔需要綜合考慮員工知識、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度等方面的因素。四、工資福利待遇員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等待遇由財(cái)務(wù)部門按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程發(fā)放；副總可以根據(jù)員工工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，結(jié)合公司制度和現(xiàn)實(shí)情況，決定員工晉升、調(diào)整崗位、提高薪酬等福利待遇。五、違規(guī)懲罰如果員工在工作中違反了公司規(guī)定或者副總的管理要求，副總有權(quán)要求其做必要的糾正或者進(jìn)行懲罰；通常情況下，副總會(huì)采取口頭批評和書面警告的方式進(jìn)行處理；如果員工的違規(guī)行為嚴(yán)重影響到公司的生產(chǎn)和管理，副總有權(quán)采取停職、解聘或者向有關(guān)機(jī)關(guān)舉報(bào)等方式進(jìn)行處理。六、制度變更副總有權(quán)隨時(shí)對本制度進(jìn)行修