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文檔簡介

辦公滿勤獎管理制度一、概述本制度是為了加強企業(yè)對員工辦公時間的管理，激勵員工提高工作效率，并且給予表現(xiàn)突出的員工應(yīng)有的獎勵，確保每位員工理解公司的管理規(guī)范和知曉獲得辦公滿勤獎的條件和流程。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、評定標準員工工作日漏簽、請假、曠工或遲到超過15分鐘，將被取消當月的辦公滿勤獎資格。員工在一個月中累計到達22個工作日以上（不包括周末和法定節(jié)假日），且未有任何漏簽、請假、曠工、遲到的情況，即可獲得當月的辦公滿勤獎。員工在本評選完滿勤獎之后如有出勤優(yōu)異表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理提議，人力資源部門將進行獎勵。四、獎勵方式當月滿足評定標準并且表現(xiàn)優(yōu)異的員工，將獲得辦公滿勤獎。辦公滿勤獎金額：基本月薪的5%（稅前）。辦公滿勤獎發(fā)放方式：作為當月薪酬發(fā)放的一部分；如在發(fā)放時未發(fā)現(xiàn)評定標準內(nèi)外的違規(guī)情況，將作為當月績效考核獎金發(fā)放。五、流程評選每月月底，人力資源部門將會對各個部門的員工是否滿足辦公滿勤獎評定標準進行審核。對審核結(jié)果不予通過的員工，將與其部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，及時通知本人并告知具體原因。經(jīng)過整理后，人力資源部門對符合評選要求的員工進行名單公示。發(fā)放年度薪酬評估前，所有經(jīng)過審核的滿勤員工，人力資源部門將會通知財務(wù)部門發(fā)放獎金。滿足條件的員工，獎金將作為當月薪酬一部分發(fā)放，不參與年度薪酬評估，它也與其他薪酬因素、方案沒有耦合度。在沒有日?？冃И劷鸬那闆r下，滿勤獎作為當月績效考核獎金之一，發(fā)放時應(yīng)遵循當月績效考核獎金發(fā)放的時間點和流程。六、宣傳人力資源部門將會在公司內(nèi)部刊物、公司企業(yè)微信、公司內(nèi)部網(wǎng)站等渠道上對滿勤獎的獎勵制度與員工進行宣傳，讓員工充分理解和發(fā)揮該制度的重要意義。七、總結(jié)辦公滿勤獎制度培養(yǎng)員工良好的工作習慣和飽滿的工作激情，促進企業(yè)發(fā)展動力。人力資源部門會定

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