工廠出勤獎(jiǎng)罰管理制度

工廠出勤獎(jiǎng)罰管理制度一、制度目的為規(guī)范員工出勤狀態(tài)，提高員工出勤率，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)持續(xù)穩(wěn)定進(jìn)行，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工。三、管理原則獎(jiǎng)罰分明：出勤表現(xiàn)好的員工將受到獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)不好的員工將受到懲罰。公平公正：所有員工均遵守統(tǒng)一的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)。科學(xué)合理：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰項(xiàng)目的設(shè)立和標(biāo)準(zhǔn)的制定要合理科學(xué)。四、獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀獎(jiǎng)：連續(xù)一個(gè)月上班未遲到早退，無(wú)事假、病假、遲到早退、曠工等記錄的員工，可獲得200元的獎(jiǎng)勵(lì)。能手獎(jiǎng)：某季度內(nèi)某個(gè)崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，被上級(jí)評(píng)為“能手”的員工，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金或物品。出勤獎(jiǎng)：連續(xù)滿勤3個(gè)月以上的員工，將獲得100元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲罰一次性扣除全勤獎(jiǎng)：1個(gè)月內(nèi)有2次遲到或早退、1次事假、1次違規(guī)行為（嚴(yán)重違紀(jì)行為除外）的員工，將被扣除一個(gè)月的全勤獎(jiǎng)金。通報(bào)批評(píng)：某個(gè)時(shí)段內(nèi)多次遲到早退、曠工、無(wú)故不請(qǐng)假、不執(zhí)行工作要求等行為不符合公司規(guī)章制度的員工，將被通報(bào)批評(píng)。五、相關(guān)規(guī)定遲到早退：早到15分鐘以上、遲到15分鐘及以上視為遲到，早退15分鐘及以上視為早退。事假：按照公司規(guī)定提前請(qǐng)假，并得到上級(jí)批準(zhǔn)的假期。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)向公司提供有效的醫(yī)療證明。違規(guī)行為：?jiǎn)T工的行為不符合公司規(guī)章制度，包括但不限于違反消防規(guī)定、使用公司設(shè)備設(shè)施不當(dāng)?shù)取M勤：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)所有出勤均無(wú)遲到早退、事假、病假、曠工等記錄。六、違規(guī)處理有以下行為之一的員工，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處分：無(wú)故缺勤超過(guò)3天的嚴(yán)重違紀(jì)行為、無(wú)故拒絕執(zhí)行工作要求等。例如，以上行為將被記錄為較嚴(yán)重的記錄，針對(duì)嚴(yán)重的行為將按照《公司員工紀(jì)律處分條例》進(jìn)行處理。對(duì)于某個(gè)崗位多次發(fā)生相同或類似嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工，公司將考慮分配其它崗位或解除勞動(dòng)合同。七、制度執(zhí)行本制度由公司人事部統(tǒng)一執(zhí)行，并對(duì)制度執(zhí)行效果進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守本制度，并配合公司有關(guān)部門