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文檔簡介

工廠請假曠工管理制度引言工廠請假曠工管理制度是指對于員工請假、曠工行為的管理制度，定義了員工請假曠工的范圍、流程和管理辦法，旨在保證工廠正常生產經營和員工的合法權益。適用范圍本制度適用于所有在工廠任職的員工，包括全職員工、臨時員工和實習生等。請假規(guī)定請假范圍員工有如下情形時，可以申請請假：因個人身體原因需要請假，例如突發(fā)疾病等；因家庭原因需要請假，例如家中有重要事情需要處理等；因私人原因需要請假，例如參加朋友婚禮等；因公務原因需要請假，例如公差出差等；請假流程員工請假時，需遵循以下流程：請假時間提前至少1天，如果因病或其他特殊原因無法提前請假，應當及時向上級匯報；請假時需填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間及請假天數等必要信息；請假申請表需提交至部門主管審批，主管應在2小時內審核申請表并填寫意見后將表格交至人事部門備查；請假期間需要考慮生產和業(yè)務需求，如果工作內容需要延期完成或者安排其他同事頂替工作時，員工應以此為前提申請請假，以免影響正常工作的進行。請假管理人事部門會在請假期間注意員工的健康和安全情況，如果請假時間超過5個工作日，人事部門還會要求員工提供病假證明或其他證明材料。曠工規(guī)定曠工的判斷當員工無故未按照規(guī)定參加工作或早退時，被視為曠工。其中，連續(xù)曠工三天以上的被視為嚴重曠工。處罰措施根據曠工情況不同，實施如下懲罰措施：早退超過一個小時或工作時間在上午9：30以前和下午2：00以后的，視為半天曠工；全天無故未到崗或無故離崗超過2小時的，視為一天曠工；連續(xù)曠工3天以上的，人事部門與部門主管將會進行調查，并按照實際情況進行扣除工資或解除勞動合同等處罰措施。結語工廠請假曠工管理制度是保證工廠順利運營的重要管理制度，有助于規(guī)范員工的請假與上崗行

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