會展管理實踐報告X公司會展企業(yè)名稱會展管理信息系統(tǒng)的應用方案

一 方案目X?，F(xiàn)在計算機技術(shù)高速發(fā)展，公司信息化水平越來越高，借助于信息技術(shù)提高XXX公司人事管理工作效率，規(guī)范XXX公司人事管理工作流程是XXX公司會展業(yè)務(wù)發(fā)展的重要目的。本次方案目的就是構(gòu)建的XXX公司人事薪資管理平臺。二 方案內(nèi)（一）入職管理：入職管理，是XXX。在構(gòu)建XX公司人事薪資管理平臺入職管理模塊時，應當能夠滿足招聘需求申請，招聘過程管理、招聘成果確認、員工入職工作管理等等工作流程的管理工作，以滿足XXX公司入職管理的工辭職管理：在XX公司會展業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，員工流動屬于正常的人事管理工作，因而，XXX公司所構(gòu)建的人事薪酬管理平臺應當能夠和諧地支撐辭職管理工作，應當涉及下列內(nèi)容。首先是員工提出辭職申請，并通過對應部門領(lǐng)導及公司領(lǐng)導的審批；另首先是員工完畢工作交接以及對應的資產(chǎn)交接工作，需要支持工作交接資料的上傳及存儲，以及工作接手人員確實認工作，所交接的公司資產(chǎn)應當提供對應的資產(chǎn)系統(tǒng)編號，以及資產(chǎn)現(xiàn)在所在的地理空間位置等等。當完畢辭職工作后，員工的人事賬號應當處在禁用的狀態(tài)下，不可再使用。XCEL。系統(tǒng)應當支持XXX公司崗位信息定義，分公司、中心及部門等基本信息的定義。考核和升職管理?？己耸枪芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，予以員工足夠的發(fā)展空間也更是人事管理的核心，考核和升職管理是XXX公司發(fā)展中重要的管理任務(wù)，構(gòu)建考核和升職管理功效意義重大。XXX公司所構(gòu)建的人事薪酬管理平臺考核和升職管理模塊中，應當能夠。調(diào)崗管理。在不同的中心及部門進行人才的交流活動，對于公司的將來發(fā)展以及員工的成長有著主動的意義，因而XXX公司所構(gòu)建的人事薪酬管理平臺應當能夠支持對應的員工調(diào)崗管理工作?；谡{(diào)崗管理功效，應當能夠統(tǒng)計員工調(diào)崗前的工作崗位薪資發(fā)放統(tǒng)計管理。每月工資的發(fā)放信息，是薪酬管理中的重要功效，也是進行公司財務(wù)內(nèi)審的重要根據(jù)。由于XX公司的員工薪資工作是由外部的銀行進行代發(fā)的，因而應當與銀行的資金管理系統(tǒng)通過特定的方式構(gòu)建安全、高效的工資發(fā)放信息的對接工作，以減少薪酬管理工作人員的工作量。（二）顧客權(quán)限管理。嚴格的顧客權(quán)限管理，是XX公司人事及薪資信息保密工作得以開展的重要基礎(chǔ)。因而，XXX公司所構(gòu)建的人事薪資管理平臺應能夠支持角色定義及角色功效權(quán)限分派以及顧客角色分派等顧客權(quán)限管理工作。另外，還應當支持顧客的禁用、角色的禁用等功效，以滿足權(quán)限管理需求。三 方案參加人力資源管理部門。由于XX公司所構(gòu)建的人事薪酬管理平臺與人力資源的日常工作有著緊密的關(guān)聯(lián)關(guān)系，因而人力資源管理部門在XXX公司