勞動(dòng)法的基本原則

勞動(dòng)法的基本原則2023REPORTING勞動(dòng)法概述勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容勞動(dòng)合同制度集體合同制度工資制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度目錄CATALOGUE2023PART01勞動(dòng)法概述2023REPORTING勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。定義保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。作用勞動(dòng)法的定義與作用勞動(dòng)法律體系包括憲法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)法主要內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面。勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)勞動(dòng)法的起源可以追溯到古代羅馬法和日耳曼法中的有關(guān)雇傭關(guān)系的規(guī)定。起源隨著工業(yè)革命的興起和資本主義的發(fā)展，勞動(dòng)法逐漸從民法中獨(dú)立出來(lái)，形成獨(dú)立的法律部門。現(xiàn)代勞動(dòng)法在保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。發(fā)展勞動(dòng)法歷史與發(fā)展PART02勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容2023REPORTING勞動(dòng)法明確規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)用人單位有義務(wù)遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。用人單位義務(wù)對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，將依法追究法律責(zé)任。違法責(zé)任保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等因素受到歧視。平等就業(yè)選擇職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿和能力選擇職業(yè)，不受非法限制和干涉。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置。030201平等就業(yè)和選擇職業(yè)原則勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)其提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行分配，實(shí)行按勞分配原則。按勞分配國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，保障勞動(dòng)者獲得基本的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資保障用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付取得勞動(dòng)報(bào)酬原則國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，同時(shí)保障勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。工作時(shí)間和休息休假全體公民放假的節(jié)日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日享有休假權(quán)利。法定節(jié)假日勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。帶薪年休假休息休假原則PART03勞動(dòng)合同制度2023REPORTING

勞動(dòng)合同訂立與履行合法原則勞動(dòng)合同的訂立和履行必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反公序良俗。平等自愿原則勞動(dòng)合同的訂立和履行應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方不得強(qiáng)迫另一方簽訂或履行勞動(dòng)合同。書面形式原則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免口頭協(xié)議引起的爭(zhēng)議。法定情形原則勞動(dòng)合同的變更、解除和終止必須符合法律規(guī)定的情形和條件，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則，任何一方不得單方面變更、解除或終止勞動(dòng)合同。程序正當(dāng)原則勞動(dòng)合同的變更、解除和終止應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，保障雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同變更、解除和終止用人單位違反勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。繼續(xù)履行原則用人單位違反勞動(dòng)合同約定給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償損失原則用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)依法給予行政處罰。行政處罰原則違反勞動(dòng)合同責(zé)任PART04集體合同制度2023REPORTING平等協(xié)商原則雙方應(yīng)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)。合法性原則集體合同的內(nèi)容必須符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雙方自愿原則集體合同的訂立必須建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受不合理的條件。集體合同訂立與履行03終止條件集體合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，集體合同即行終止。01變更條件在集體合同有效期內(nèi)，由于客觀情況發(fā)生變化或雙方協(xié)商一致，可以對(duì)集體合同進(jìn)行變更。02解除情形當(dāng)集體合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可以協(xié)商解除集體合同。集體合同變更、解除和終止用人單位責(zé)任用人單位違反集體合同規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、賠償損失等。勞動(dòng)者責(zé)任勞動(dòng)者違反集體合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。爭(zhēng)議處理因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。違反集體合同責(zé)任PART05工資制度2023REPORTING按勞分配原則根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行工資分配，多勞多得，少勞少得。同工同酬原則相同崗位、相同工作的勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，不得因性別、年齡、民族等因素進(jìn)行歧視。工資分配方式包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等多種方式。工資分配原則與方式123根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)供求等因素制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整保障勞動(dòng)者的基本生活需要，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最低工資保障制度的意義最低工資保障制度工資支付方式和時(shí)間01工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付保障措施02用人單位應(yīng)當(dāng)建立工資支付監(jiān)控制度，確保工資按時(shí)足額支付。對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)行政部門投訴或申請(qǐng)仲裁。工資支付保障制度的意義03保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)的公平正義。工資支付保障制度PART06勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度2023REPORTING用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。提供安全衛(wèi)生條件用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果，并在勞動(dòng)合同中寫明。告知危險(xiǎn)用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。培訓(xùn)與教育用人單位安全衛(wèi)生責(zé)任安全衛(wèi)生設(shè)施勞動(dòng)場(chǎng)所的安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。安全衛(wèi)生制度用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。特種作業(yè)資格從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與要求女職工特殊保護(hù)規(guī)定不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。孕期保護(hù)禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁忌勞動(dòng)范圍不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。經(jīng)期保護(hù)PART07勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度2023REPORTING企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解組織受理并調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解不成終止調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及程序調(diào)解程序調(diào)解組織仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。仲裁程序當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)受理并組成仲裁庭，開庭審理并作