多元化執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同_第1頁
多元化執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同_第2頁
多元化執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同_第3頁
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文檔簡介

多元化執(zhí)行總經(jīng)理聘用合同1.簡介2.雇傭條件2.1職位描述總經(jīng)理應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營管理、戰(zhàn)略規(guī)劃以及業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成。2.2工作地點(diǎn)總經(jīng)理的工作地點(diǎn)為公司所在地，在特殊情況下，雇主可要求總經(jīng)理前往其他地點(diǎn)出差。2.3薪酬及福利月薪：根據(jù)雙方協(xié)商一致確定；年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績和總經(jīng)理個(gè)人表現(xiàn)綜合評估后確定；假期：享有帶薪年假、病假和公休假；社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。2.4保密條款總經(jīng)理應(yīng)對公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息保密，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露。3.雇傭期限本合同自雙方簽署之日起生效，雇傭期限為____年/月/日至____年/月/日。雙方預(yù)留續(xù)簽合同的權(quán)利，續(xù)簽的具體條件將在合同期滿前雙方協(xié)商確定。4.雇傭終止4.1合同解除雙方協(xié)商一致解除；總經(jīng)理嚴(yán)重違反合同條款或公司規(guī)章制度，經(jīng)過嚴(yán)肅查證后，雇主可單方面解除合同；總經(jīng)理因疾病或意外原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)過醫(yī)生證明，雇主可解除合同。4.2解除合同時(shí)間通知雇主解除合同應(yīng)提前____個(gè)月通知總經(jīng)理；總經(jīng)理解除合同應(yīng)提前____個(gè)月通知雇主。4.3離職手續(xù)雙方同意，在合同解除后，進(jìn)行離職手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司資產(chǎn)等。5.爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.其他條款6.1變更和修正本合同的任何變更和修正應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。6.2適用法律本合同適用相關(guān)法律法規(guī)，并受中國法院的管轄。6.3合同正本本合同一式兩份，雇主和總經(jīng)理各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.簽署雇主代表（簽字）：__________________日期：__________________總經(jīng)理代表（簽字）：_

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