招聘會策劃書-1

招聘會策劃書-1招聘會策劃書-1全文共1頁，當前為第1頁。招聘會策劃書招聘會策劃書-1全文共1頁，當前為第1頁。篇一：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的及意義：

1、使我院學生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

3、引導正德學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。通過本次活動全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過與教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育招聘會策劃書-1全文共2頁，當前為第2頁。指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

就業(yè)之繽紛大學生活，和諧校園；揚帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

主辦方：電氣工程系·團總支·學生會

承辦方：電氣工程系·團總支·學生會·學習部

五、活動時間：

XX年5月19日——5月30日

六、活動對象：

電氣系全體同學

七、活動地點：

3號教學樓三個教室

八、賽事安排：

1.本次活動分為簡歷設計、職場小秀、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2.個人簡歷于XX年5月19日統(tǒng)一交到電氣系學生會3410教室。經(jīng)大二學生會成員審核，初次評出40名參賽者進入職場小秀環(huán)節(jié)。

3.由職場小秀環(huán)節(jié)評出30名選手進入面試環(huán)節(jié)。

九、活動流程：

（一）前期準備：

1.宣傳部于5月15日前制作完成以“模擬招聘會”為招聘會策劃書-1全文共3頁，當前為第3頁。主題的宣傳畫，并由學習部將宣傳板搬至食堂門前，并書寫有活動目的和背景的宣傳板，學習部放置于個宿舍樓的大廳，于20日晚統(tǒng)一進行回收。

2.學習部在5月14日前完成并打印10份“簡歷寫作規(guī)范和

招聘流程”（見附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召開各班級團支書會議（會議內(nèi)容：活動意義、時間、形式、要求、獎項等）。

3.組織部于5月26日申請兩間多媒體教室。

4.實踐部負責邀請大二的學生會學干及各系部主席為本次活動的評委，邀請函由宣傳部代寫。

5.簡歷的提交：

A、組織學習部全體成員于5月19日晚七點到九點在3410教室收取個人簡歷；

B、個人簡歷大賽評分(總分100分)：排版布局（20分）、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設計新穎及美觀（30分）；

C、將收集好的簡歷分類，由系團總支學生會各個部長審核（22-23日）選出簡歷制作優(yōu)秀者30名。

（二）具體流程：

1、5月20日，學習部將分類整理過的簡歷交由大二學生會成員，經(jīng)審核評出30名簡歷設計優(yōu)秀者進入個人職場招聘會策劃書-1全文共4頁，當前為第4頁。秀環(huán)節(jié)。

2、學習部負責入圍選手的通知及內(nèi)容的準備。

3、職場小秀環(huán)節(jié)：

職場小秀展于5月23日晚18:30-21:00舉行，評委由大二學生會成員擔任。通過此環(huán)節(jié)選定10人進入面試環(huán)節(jié)（其余10名為個人風尚獎）。

（1）開幕：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介紹活動準則。

（2）應聘者進行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認識及以后的工作思路。

4、學習部通知入圍人選于6月5日18:30-21:00進行最后一輪的角逐。

5、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結(jié)束。

3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結(jié)束提示結(jié)束?；卮鸾Y(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進行打分。

招聘會策劃書-1全文共5頁，當前為第5頁。4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提

醒，時間結(jié)束提示結(jié)束?；卮鸾Y(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5）邀請部分在場評委進行點評（賽前選定并通知）。評委點評期間實踐部負責分數(shù)的統(tǒng)計。

6）主持人宣布獲勝選手名單，宣布本次活動落幕。

十、活動工作安排：

1、秘書處負責活動時學生會干事及參賽選手的簽到;

2、組織部負責教室的申請；

3、文藝部負責主持人的選定及主持稿的編輯；

4、生活部負責提供開水、紙杯，放置紙筆；

5、女生部負責比賽的計時，秘書處配合；

6、紀檢部負責活動時的紀律維護；

7、體育部負責活動現(xiàn)場的布置及活動后期的教室恢復；

8、信息部負責活動照片的采集；

9、宣傳部負責宣傳海報的設計、制作及邀請函的寫作；

10、實踐部、學習部負責各評委的邀請及分數(shù)的統(tǒng)計；

11、學習部負責簡歷的收取，選手的通知及特殊情況的處理；十一、獎項設置：

招聘會策劃書-1全文共6頁，當前為第6頁。1.個人風尚獎八名；獎品：榮譽證書一份

2.最佳職位獎七名；獎品：榮譽證書+小風扇

十二、經(jīng)費預算：

篇二：夢想招聘會策劃書

第一屆

策劃書

職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導協(xié)會

目錄

一、【大賽背景】-----------------------------2

二、【大賽主題】------------------------------2

三、【大賽意義】------------------------------2

四、【組織安排】------------------------------2

五、【大賽流程】------------------------------3

六、【大賽預算】------------------------------5

一、【大賽背景】

隨著全國高校的擴招，金融危機的沖擊，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大。越來越多的在校大學生希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。因為，很多大學生不懂得如何去寫簡歷、如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現(xiàn)自己，從而使自己的才能不能很好的招聘會策劃書-1全文共7頁，當前為第7頁。發(fā)揮，從而錯失良機。而另一方面，大一、大二的新生因為種種原因，選擇了自己并不感興趣的專業(yè)，所以可能早早就放棄了奮斗的理想。他們一進入大學后，迷茫無措，沒有目標，沒有動力，那就更別提為未來的夢想職業(yè)所努力去規(guī)劃！所以他們整天無所事事，更有甚者，沉迷于絡游戲之中，不能自拔！當然也有一部分同學雖說對自己的專業(yè)挺感興趣，在學校里平時的表現(xiàn)也挺積極，但是卻缺少一個更加全面和系統(tǒng)地了解自己的專業(yè)以及未來職業(yè)的途徑，也缺少一個鍛煉自己應聘，面試等職場能力的平臺。因而，對自己的未來仍感到無限的迷?！?/p>

所以該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)應聘方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求的情況，給本校的大學生提供一個對自身的職場競爭力進行全面的評估機會與平臺，幫助大學生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機意識，以點帶面，全面帶動和引導學生整體提升應對招聘和面試的綜合技巧和技能，縮短個人、學校、企業(yè)間的距離。

二、【大賽主題】

展現(xiàn)個人風采，成就美好未來

三、【大賽意義】

目前,人才市場被企業(yè)一直看好的搶手人才，90%以上都招聘會策劃書-1全文共8頁，當前為第8頁。是既有較高學歷又有工作經(jīng)驗的人才，而剛剛走上社會的大學生缺乏工作經(jīng)驗以外，還欠缺包括溝通能力、團隊意識、心理素質(zhì)、社交禮儀等在內(nèi)的職業(yè)素質(zhì)。

本次大賽的目的，是通過模擬面試的形式，給本校的大學生一個機會與平臺，對自身的職場競爭力進行全面的評估，幫助大學生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機意識，以點帶面，全面帶動和引導學生整體提升應對職場面試和應聘的綜合技巧和技能，縮短個人、學校、企業(yè)間的距離。

四、【組織安排】

此次活動由校基礎部和校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導協(xié)會主辦。我們將邀請相關專業(yè)的老師和專業(yè)人員進行指導和安排。對于本次活動的策劃和組織、我們在協(xié)會內(nèi)部組成一支項目小組，從而對其進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

五、【大賽流程】(11月9日-28日)

篇三：招聘會策劃書

招聘會策劃書

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給化生院學子減少就業(yè)的壓力，南京大學金陵學院化學與生命科學學院就業(yè)指導中心決定舉辦一次校園招聘會。

招聘會策劃書-1全文共9頁，當前為第9頁。二、活動宗旨

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

三、主辦單位

就業(yè)指導中心

四、活動對象

大四全體學生

五、活動時間

XX年12月

六、活動地點

三食堂前空地，系報告廳

七、宣傳工作

1、印制傳單，在活動的前兩天于一、三食堂人流高峰期發(fā)放，

2、制作海報，在活動舉行的前3天張貼出來，

3、制作地貼、樹貼，在活動舉行前幾天貼在人流量大的路口，

4、制作橫幅，懸掛于人流量大的路口，

5、聯(lián)系好各班輔導員請輔導員幫忙通知同學，

6、利用絡宣傳，在金陵QQ群，人人，微博上進行宣傳。

八、活動內(nèi)容

1、在三食堂外的空地上擺上各個企業(yè)的宣傳展板，并由企業(yè)的人員宣講。

招聘會策劃書-1全文共10頁，當前為第10頁。2、在系報告廳內(nèi)劃分出6個區(qū)域，給6家企業(yè)做面試的場所。

3、組織同學，按秩序進行面試。

九、活動分工

1、秘書部：負責絡宣傳工作，，

2、公關部：負責聯(lián)系企業(yè)以及企業(yè)代表在學校的活動，

3、宣傳部：負責在校園內(nèi)的傳單，地貼等宣傳，

4、活動部：負責活動的策劃以及維持活動正常進行，

5、事務部：負責場地的租借，室外展覽圖三食堂前面的廣場，系報告廳，

6、創(chuàng)業(yè)部：負責物資準備，

7、如人員不足由各部長自行調(diào)劑。

十、活動預算

海報：2*30=60

大白紙：3*2=6元

飲用水：2*24=48元

橫幅：1*50=50元

合計：164元

篇四：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

社會主義市場經(jīng)濟制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴招聘會策劃書-1全文共11頁，當前為第11頁。大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動的可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

3、活動目的：

招聘會策劃書-1全文共12頁，當前為第12頁。1）使我院學生更多的了解企業(yè)應聘，身臨其境，了解并體驗應聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗，展示個人才華。

2）通過活動較全面的認識自己，明確就業(yè)目標，積淀豐富知識，營造濃郁的學習氛圍。

3）引導正德學生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關注企業(yè)。

4）通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣，提高本協(xié)會在全院的影響力。

4、活動性質(zhì)：

由正德學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會主辦的，全院學生參加的大型活動

5、活動主題：

展示才華，培植自信

6、主辦方：

正德學院大學生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

7、指導單位：

就業(yè)指導中心

8、面向人群：

全院學生

9、報名時間：

XX年11月15日至25日

10、報名地點：

招聘會策劃書-1全文共13頁，當前為第13頁。食堂旁咨詢處報名處以及每周周四晚在2204

11、活動地點：

學術報告廳

12、活動時間：

12月1號—5號

13、活動可能涉及到的問題：

1、參加人數(shù)à招人方案

2、面試官à各系老師、公司有經(jīng)驗的人士à找面試官的方案

3、校方溝通à團委、社團理事會à溝通方案

4、提交簡歷à學生自由發(fā)揮，協(xié)會提供相關指導à注意事項（照片，…..）

5、面試方式à多對一（待討論）

6、面試地點

7、現(xiàn)場布置à現(xiàn)場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定

8、宣傳工作（問卷調(diào)查、海報、絡、班級、工作臺）

9、贊助à經(jīng)費預算（現(xiàn)場裝飾、海報、橫幅、獎項）à拉贊助的方案

10、獎項

11、主持人

招聘會策劃書-1全文共14頁，當前為第14頁。12、活動前培訓（簡歷制作，面試心理）

14、活動流程：

A．準備階段

1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動經(jīng)費（盡量用贊助資金），

2、提供活動場所、主持人）

3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）

4、初步確定人數(shù)à問卷調(diào)查（爭取輔導員的支持，說明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學生的興趣）

5、預算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區(qū)宿舍10張）現(xiàn)場布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））

7、聯(lián)系面試官

8、尋找贊助商

9、招人（班級登記、工作臺登記，周四晚2204教室）

10、賽前培訓講座：由就業(yè)指導老師給參賽選手在2204教室進行主題培訓講座。

B．活動進行中

1、布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2、攝像，拍照（位置，人數(shù)）

招聘會策劃書-1全文共15頁，當前為第15頁。3、主持人發(fā)言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規(guī)則，介紹比賽流程）

4、面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序）

6、主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強調(diào)下場比賽流程，說明離場順序

7、清理會場

15、大賽流程

大賽海選：征集個人簡歷（副自薦書），由指導老師審核打分，并選取優(yōu)秀選手進入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設計獎”。

初賽：面試官逐個面試，打分并給出點評。根據(jù)兩次得分的總和評選出參賽人數(shù)的60~70%進入復賽。

復賽：第一輪：進行“主題”演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定）第二輪：進行關于職業(yè)生涯（打工或創(chuàng)業(yè)）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。

決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結(jié)果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪：進行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。

招聘會策劃書-1全文共16頁，當前為第16頁。16、獎項設置

金獎1名

銀獎1名

銅獎2名

最佳個人簡歷設計獎

校十佳求職者10名

17、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學校領導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

篇五：公司招聘方案模板

*****XX年度招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實公司各相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。二、接收原則

品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處分，專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履招聘會策劃書-1全文共17頁，當前為第17頁。行各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團隊合作精神以及飽滿的創(chuàng)業(yè)熱情，身體健康（體檢合格者方可正式錄?。?。三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：Java工程師、Web前端工程師、IT技術支持、客服、銷售

學歷層次：大?；蛞陨蠈W歷時間安排：XX年4月招聘小組成員組長：****（董事長）副組長：*****（董事長助理）成員：*****（策劃部負責人）

******（財務部負責人）******（人力部負責人）******（）******（）

******（）

五、實施策略

由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實行責任制，推進各項工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進行自評、總結(jié)工作。六、實施流程

1、行政部在51job、智聯(lián)招聘、拉勾站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、應聘人員填寫《員工面試登記表》提交《個人簡歷》，根據(jù)統(tǒng)一標準（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）招聘會策劃書-1全文共18頁，當前為第18頁。進行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進行工作能力測試。

5、進行基礎知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。6、公布第二輪面試名單，按照應聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構化面試，確定崗位壓力測試人選。

7、通過崗位壓力測試以及團隊相關培訓后簽訂試用期合同。七、入聘人員安置

本次所招聘后實行統(tǒng)一培訓、試用、考核。試用期3～6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止試用期。經(jīng)考核合格后，公司將與簽定勞務合同、辦理相關人事手續(xù)，并開始繳納相應的保險。八、費用預算（暫定）附件1：《招聘職位申請表》附件2：招聘小組成員須知附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎測試題、性格測試題）附件5：面試問題參考

面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰筆試、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復試、不合格者淘汰擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

招聘會策劃書-1全文共19頁，當前為第19頁。2、訂書機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。注意事項：1、甄選重點：

1）重點不在最優(yōu)秀的學生，而在最適合的學生，他們的實干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點考查應征者是否有上進心和學習能力、實踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

篇六：招聘計劃書范文

篇七：模擬招聘會策劃書

第一屆“挑戰(zhàn)杯”模擬招聘會

活

動

策

劃

建筑學院學生會辦公室、團委

土木學院學生會辦公室裝備學院學生會辦公室

第一屆“挑戰(zhàn)杯”模擬招聘會活動計劃

活動背景：

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增招聘會策劃書-1全文共20頁，當前為第20頁。大。應對這樣一個大的形勢，建筑學院、土木學院、裝備學院學生會擬舉辦首屆模擬招聘會，給廣大學子提供一個社會實踐的機會，提供一個平臺更加近距離的接近社會，與社會接軌。提高學生在未來求職道路上的競爭力，同時也讓在校同學更好的了解招聘?；顒幽康模?/p>

本活動主要側(cè)重于引導學生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當前大學生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學生就業(yè)的嚴峻形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學們了解招聘的禮儀，招聘的環(huán)節(jié)，加大就業(yè)指導力度，創(chuàng)新就業(yè)指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧，增強學生的心理素質(zhì)，提高學生應聘能力和社會競爭力。活動主題：

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生活動意義：

通過本次活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。招聘會策劃書-1全文共21頁，當前為第21頁。同時，通過

專職指導就業(yè)的老師及領導進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生?；顒訒r間：

預賽：XX年12月7日下午2點決賽：XX年12月14日下午2點活動地點：

預賽：各學院自行決定決賽：十教101舉辦單位：

建筑學院學生會辦公室、團委土木學院學生會辦公室裝備學院學生會辦公室與會嘉賓：

參賽對象：

建筑學院、土木學院、裝備學院全體大一大二大三學生比賽流程：預賽：

1、參加比賽的選手先報名并填寫報名表2、每名參賽選手交一份簡歷，簡歷內(nèi)容詳細完整

3、由評委進行面試、有臨場發(fā)揮這一環(huán)節(jié)

4、評委打分。從著裝、禮儀、語言表達技巧、說話的藝術等方面來打分5、宣布進入決賽名單6、評委退場、觀眾退場決賽：

1、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓2、企業(yè)代表致辭，評為代表致辭。

招聘會策劃書-1全文共22頁，當前為第22頁。3、4個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實力比拼、評委點評4、評委評分，主持人宣布活動結(jié)束5、期間微博上墻同步

6、領導及嘉賓退場，其他人員退場7、收拾會場注意事項：

（1）維持會場秩序，請同學們有序入座。（2）維持會場衛(wèi)生，保證活動前后會場的干凈。（3）調(diào)動同學們的情緒，提升會場的氛圍。

注：因參賽選手均為在校生，所以選手的自我介紹為假設現(xiàn)在畢業(yè)了，會達到什么樣的成就，若選手介紹說曾經(jīng)獲得什么什么獎，則必須在簡歷中有所體現(xiàn)，及要附帶證書證明之類的東西。這些需要選手自己去完善它。部門分工：見附錄一物品準備：見附錄二經(jīng)費預算：見附錄三活動具體流程：見附錄四

參賽選手報名表：見附錄五評委評分表：見附錄六

建筑學院學生會辦公室、團委

土木學院學生會辦公室裝備學院學生會辦公室

篇八：招聘策劃書

北京谷歌科技有限公司

招聘策劃書

人力資源部

二零一五年六月

招聘會策劃書-1全文共23頁，當前為第23頁。第一部分招聘需求

1、招聘崗位：市場部經(jīng)理2、該崗位說明書（1）職位概要:

建立、發(fā)展客戶支持項目，推廣公司產(chǎn)品、服務，提升公司形象，以維護客戶關系，管理好部門日常事務。（2）工作內(nèi)容:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標；

2.根據(jù)公司政策協(xié)議、銷售計劃和預算結(jié)構，建立和發(fā)展客戶；

3.保持和發(fā)展適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)；

4.培訓、發(fā)展和支持客戶關系員工；

5.制定公司品牌管理策略，維護公司品牌；

6.制定銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；

7.為外包加工商、經(jīng)銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關資料；8.建立售后服務信息管理系統(tǒng)（客戶服務檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；9.向領導和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議；10.管理好本部門的日常事務；11.完成總經(jīng)理交代的其他任務。（3）任職資格:

招聘會策劃書-1全文共24頁，當前為第24頁。*教育背景——市場營銷或相關專業(yè)本科及以上學歷。*工作經(jīng)驗——8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗；從事過木材家具行業(yè)的優(yōu)先。*培訓經(jīng)歷——接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。

*能力要求——對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；熟練操作辦公軟件。

*態(tài)度——工作積極熱情，責任心