鼓樓短視頻運(yùn)營(yíng)招聘崗位

匯報(bào)人：XX2024-01-11鼓樓短視頻運(yùn)營(yíng)招聘崗位目錄崗位概述與招聘背景崗位職責(zé)與任職要求招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑目錄薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)及員工關(guān)懷舉措01崗位概述與招聘背景行業(yè)規(guī)模短視頻行業(yè)用戶規(guī)模龐大，市場(chǎng)滲透率高，已成為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的重要組成部分。內(nèi)容創(chuàng)新短視頻內(nèi)容不斷創(chuàng)新，涵蓋生活、娛樂、知識(shí)等多個(gè)領(lǐng)域，滿足用戶多樣化需求。技術(shù)發(fā)展隨著5G、AI等技術(shù)的不斷發(fā)展，短視頻行業(yè)將迎來更高清、更智能的發(fā)展階段。短視頻行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)品牌推廣通過短視頻平臺(tái)推廣鼓樓品牌，提高品牌知名度和美譽(yù)度。用戶增長(zhǎng)制定并執(zhí)行有效的用戶增長(zhǎng)策略，提高短視頻平臺(tái)的用戶活躍度和留存率。內(nèi)容運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)短視頻內(nèi)容的策劃、制作和運(yùn)營(yíng)，提供優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容吸引用戶。鼓樓短視頻運(yùn)營(yíng)崗位重要性招聘目的與預(yù)期成果招聘目的尋找具有短視頻運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，共同推動(dòng)鼓樓短視頻平臺(tái)的發(fā)展。預(yù)期成果通過專業(yè)的運(yùn)營(yíng)手段，提高短視頻平臺(tái)的用戶規(guī)模、活躍度和品牌影響力。02崗位職責(zé)與任職要求主要工作職責(zé)01負(fù)責(zé)短視頻平臺(tái)的內(nèi)容策劃、制作和運(yùn)營(yíng)，包括視頻剪輯、特效處理、文案撰寫等。02跟蹤分析短視頻平臺(tái)的算法和流行趨勢(shì)，制定并調(diào)整內(nèi)容策略，提高視頻曝光量和用戶粘性。03負(fù)責(zé)短視頻賬號(hào)的日常維護(hù)，包括用戶互動(dòng)、評(píng)論回復(fù)、數(shù)據(jù)分析等。04協(xié)同市場(chǎng)部門，進(jìn)行品牌宣傳和推廣活動(dòng)，提高品牌知名度和美譽(yù)度。02030401任職資格與條件大專及以上學(xué)歷，影視制作、新聞傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉短視頻平臺(tái)（如抖音、快手等）的運(yùn)營(yíng)規(guī)則和算法機(jī)制。具備良好的創(chuàng)意策劃能力和文案撰寫能力，能獨(dú)立完成視頻剪輯和后期制作。具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求熟練掌握至少一種視頻剪輯軟件（如AdobePremiere、FinalCutPro等）。對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。有1年以上短視頻運(yùn)營(yíng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。了解基本的攝影和攝像技巧，能進(jìn)行簡(jiǎn)單的拍攝工作。03招聘流程與選拔標(biāo)準(zhǔn)在主流招聘網(wǎng)站（如前程無憂、智聯(lián)招聘等）發(fā)布招聘信息，吸引求職者投遞簡(jiǎn)歷。招聘網(wǎng)站社交媒體校園招聘利用企業(yè)官方社交媒體賬號(hào)（如微博、微信公眾號(hào)等）發(fā)布招聘信息，擴(kuò)大信息傳播范圍。參加高校招聘會(huì)，與應(yīng)屆畢業(yè)生建立聯(lián)系，發(fā)掘潛在人才。030201招聘渠道選擇及信息發(fā)布03技能要求應(yīng)聘者需熟練掌握短視頻剪輯、拍攝、后期制作等技能，具備一定的創(chuàng)意和審美能力。01教育背景要求應(yīng)聘者具備本科及以上學(xué)歷，新聞傳播、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。02工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘者需具備1-3年短視頻運(yùn)營(yíng)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉短視頻平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和策略。簡(jiǎn)歷篩選與初步評(píng)估由人力資源部門進(jìn)行初步面試，了解應(yīng)聘者的基本情況、職業(yè)規(guī)劃和期望等。初步面試由短視頻運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行專業(yè)面試，考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和案例等。專業(yè)面試由公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行終試，評(píng)估應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛力，決定是否錄用。終試面試安排及選拔流程04培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑崗位職責(zé)與工作流程詳細(xì)講解崗位職責(zé)、工作范圍、工作流程以及與相關(guān)部門的協(xié)作方式。行業(yè)知識(shí)與短視頻運(yùn)營(yíng)技能提供短視頻行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)分析、內(nèi)容創(chuàng)意、拍攝剪輯等專業(yè)技能培訓(xùn)。公司文化及價(jià)值觀深入介紹公司的歷史、使命、愿景和核心價(jià)值觀，幫助新員工快速融入公司。新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)針對(duì)短視頻運(yùn)營(yíng)的不同階段和需求，設(shè)計(jì)系列內(nèi)訓(xùn)課程，包括策略分析、內(nèi)容創(chuàng)新、用戶增長(zhǎng)等。定期內(nèi)訓(xùn)課程鼓勵(lì)員工參與各類實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，通過實(shí)踐提升運(yùn)營(yíng)策劃、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和解決問題的能力。實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目鍛煉組織參加行業(yè)研討會(huì)、交流會(huì)等活動(dòng)，拓寬視野，學(xué)習(xí)行業(yè)最新動(dòng)態(tài)和優(yōu)秀案例。外部交流與學(xué)習(xí)在職期間能力提升途徑職業(yè)發(fā)展規(guī)劃根據(jù)員工個(gè)人特點(diǎn)和職業(yè)目標(biāo)，制定個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供多元化的職業(yè)發(fā)展路徑。激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制建立完善的激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的榮譽(yù)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的晉升熱情和積極性。晉升通道設(shè)立明確的晉升通道，包括初級(jí)運(yùn)營(yíng)、中級(jí)運(yùn)營(yíng)、高級(jí)運(yùn)營(yíng)等，鼓勵(lì)員工通過自身努力獲得晉升。晉升通道及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃05薪酬福利與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)根據(jù)崗位級(jí)別、工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平等因素設(shè)定基本工資，并定期進(jìn)行調(diào)整?；竟べY績(jī)效工資獎(jiǎng)金股票期權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)完成情況等因素設(shè)定績(jī)效工資，鼓勵(lì)員工積極工作。設(shè)立年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)金，以激勵(lì)員工在工作中取得優(yōu)異成績(jī)。對(duì)于核心員工和高管，可考慮給予股票期權(quán)，將員工利益與公司長(zhǎng)期發(fā)展緊密結(jié)合。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置及調(diào)整策略為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。五險(xiǎn)一金員工可享受帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等多種休假。帶薪休假提供定期體檢、節(jié)日福利、生日禮物等關(guān)懷措施，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。員工關(guān)懷為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助員工提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)發(fā)展員工福利政策解讀績(jī)效考核制定科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，明確考核標(biāo)準(zhǔn)、流程和時(shí)間安排，確?？己说墓院涂陀^性。懲罰措施對(duì)于績(jī)效考核不合格的員工，采取相應(yīng)的懲罰措施，如降薪、調(diào)崗等，以促進(jìn)員工改進(jìn)工作表現(xiàn)。獎(jiǎng)勵(lì)措施對(duì)于績(jī)效考核優(yōu)秀的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性?？?jī)效反饋與輔導(dǎo)定期與員工進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)溝通，幫助員工了解自身工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向，提高員工的工作能力和績(jī)效水平?？?jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度06團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)及員工關(guān)懷舉措123組織團(tuán)隊(duì)成員參與短視頻創(chuàng)作，以鼓樓文化和團(tuán)隊(duì)精神為主題，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和文化認(rèn)同感。短視頻內(nèi)容創(chuàng)作安排豐富多彩的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如戶外拓展、文藝演出等，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的交流與合作。定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)設(shè)立團(tuán)隊(duì)文化墻，展示團(tuán)隊(duì)成員的風(fēng)采和成果；定期出版內(nèi)部刊物，分享行業(yè)動(dòng)態(tài)、團(tuán)隊(duì)成員心得等，促進(jìn)知識(shí)共享。文化墻和內(nèi)部刊物團(tuán)隊(duì)文化理念傳播和實(shí)踐活動(dòng)員工生日會(huì)定期開展健康講座、體檢等活動(dòng)，關(guān)注員工的身體健康；設(shè)立健身區(qū)域，提供運(yùn)動(dòng)器材，鼓勵(lì)員工積極鍛煉。健康關(guān)懷計(jì)劃心理健康咨詢建立員工心理健康檔案，提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解工作壓力和情緒困擾。每月為當(dāng)月過生日的員工舉辦生日會(huì)，送上祝福和禮物，讓員工感受到家的溫暖。員工關(guān)懷措施和心理健康關(guān)注開放式辦公環(huán)境01打造寬敞明亮、富有創(chuàng)意的辦公環(huán)境，激