第一章 社保局各項管理制度

PAGE1PAGE70目錄第一章社保局各項管理制度……………1一、學(xué)習(xí)制度……………1二、會議制度……………1三、請、銷假制度………2四、值班制度……………3五、印鑒管理使用登記制度……………3六、車輛管理制度………4七、檔案管理制度………5八、財務(wù)管理制度………5九、內(nèi)部控制制度………6十、信訪接待制度……………………10十一、首問責(zé)任制度…………………11十二、頂崗替代工作制度……………11十三、一次性告知制度………………12十四、限時辦結(jié)制度…………………13十五、服務(wù)承諾制度…………………13十六、政務(wù)公開制度…………………14十七、任職回避制度…………………14十八、行政過錯責(zé)任追究制度………15第二章各科室工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作制度……18綜合科…………………18工作職責(zé)……………18崗位職責(zé)……………19工作制度……………22企業(yè)養(yǎng)老科……………32工作職責(zé)……………32崗位職責(zé)……………33工作制度……………35機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老科………37工作職責(zé)……………37崗位職責(zé)……………37工作制度……………38居民養(yǎng)老保險科………40工作職責(zé)……………40崗位職責(zé)……………40工作制度……………41社會化服務(wù)科…………43工作職責(zé)……………43崗位職責(zé)……………46工作制度……………50工傷保險科…………54工作職責(zé)……………54崗位職責(zé)………………55工作制度………………56失業(yè)職工管理所…………57工作職責(zé)………………57崗位職責(zé)………………57工作制度………………59社?；橹嘘牎?0稽查工作職責(zé)…………60內(nèi)控稽查工作職責(zé)……………………60崗位職責(zé)………………62科室工作制度…………65內(nèi)審工作制度…………65稽查工作紀(jì)律規(guī)定……………………66第三章鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處社保業(yè)務(wù)大廳工作職責(zé)、工作制度………67第四章公共業(yè)務(wù)流動程及相關(guān)職責(zé)…………………70第五章工作人員行為規(guī)范、工作守則………………82第一章社保局各項管理制度一、學(xué)習(xí)制度1、要堅持不懈地抓好政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。政治上主要學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的各項路線、方針、政策；業(yè)務(wù)上主要學(xué)習(xí)社會保險政策、法規(guī)以及有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高全局同志的綜合素質(zhì)。2、學(xué)習(xí)采取集中與分散相結(jié)合的方法。為檢驗學(xué)習(xí)效果，局全年安排業(yè)務(wù)考試、演講各1次。3、學(xué)習(xí)時間一般安排在周五下午。全局同志要積極參加，不得借工作之名而影響學(xué)習(xí)。4、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺養(yǎng)成良好的自學(xué)習(xí)慣。全局同志除按局統(tǒng)一安排內(nèi)容認(rèn)真學(xué)習(xí)外，要結(jié)合本科室工作特點(diǎn)和實際有側(cè)重的搞好自學(xué)，力爭達(dá)到政治成熟，業(yè)務(wù)精通。二、會議制度1、局辦公擴(kuò)大會議。會議由局長主持召開，相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加。會議主要聽取和研究、審定退休人員審批工作情況、工傷案件認(rèn)定情況、失業(yè)保險待遇核定情況、財務(wù)收支情況，以及相關(guān)科室工作運(yùn)行情況匯報等，一般應(yīng)每季度進(jìn)行一次。2、局職工大會。職工大會由局長及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主持召開。會議主要內(nèi)容是組織政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，總結(jié)、布置工作等。3、民主生活會。民主生活會分別由黨支部負(fù)責(zé)人主持召開，每季度召開一次，民主生活會主要是向組織匯報思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)、紀(jì)律等方面情況及存在問題，開展批評與自我批評，并指定專人做好記錄。4、以上各種會議要按時召開，與會人員要按時參加，不得遲到或無故缺席，會議期間要自覺遵守會場紀(jì)律，一律關(guān)閉通訊工具，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)打瞌睡，不準(zhǔn)外出辦事，未請假中途無故離開會場30分鐘以上者視為缺會，對缺會者按曠工處理。三、請、銷假制度1、請假。請假者應(yīng)先寫請假條，并按批準(zhǔn)權(quán)限報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請假條送辦公室登記存查，考勤人員收不到請假條，視請假者為曠工。請假期滿后需續(xù)假者，重新履行請假手續(xù)。2、請假批準(zhǔn)權(quán)限。一般同志請假一天的，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人請假一天內(nèi)的須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一般同志請假三天及其以上，科室負(fù)責(zé)人請假兩天及其以上的經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報經(jīng)局長批準(zhǔn)，并到辦公室備案。3、銷假。請假期滿后，請假人應(yīng)及時到辦公室銷假，不銷假者視為曠工。4、全年累計請假超過20天的（不含婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、公休假）取消年終評獎資格。職工自愿取消公休假的，所請事假天數(shù)可抵消公休假天數(shù)。5、婚假、產(chǎn)假、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行，喪假一般為3天，特殊情況為5天，病假超過半年的不參加年終評獎。四、值班制度1、工作日和節(jié)假日局領(lǐng)導(dǎo)和全局人員按照人勞局安排統(tǒng)一輪流值班。2、值班時間從當(dāng)天早上八點(diǎn)至次日早上八點(diǎn)。3、值班人員要保證上通下達(dá)，做好臨時性工作的處理。值班期間不得空崗，有事應(yīng)及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、值班人員除做好電話接轉(zhuǎn)外，還要做好上級電話登記和有關(guān)事項的落實工作。5、要加強(qiáng)值班安全保衛(wèi)工作。堅持夜間巡邏，提高警惕，發(fā)現(xiàn)情況及時處理或報告。對因失職、瀆職給集體財產(chǎn)造成損失的，要追究值班人員的責(zé)任。6、節(jié)假日及重大活動期間值班人員要保護(hù)、使用好有關(guān)活動設(shè)施。7、值班室內(nèi)要保持地面干凈，桌面整潔，被褥及各種物品擺放整齊。8、負(fù)責(zé)做好值班期間的其它事宜。五、印鑒管理使用登記制度1、局、科室的印鑒由專人管理，不準(zhǔn)移交他人。如確需移交他人時，必須進(jìn)行登記。2、凡發(fā)現(xiàn)有一次違犯原則鑒章的，要對印鑒管理人嚴(yán)肅處理，并由個人承擔(dān)造成的損失。3、各科室印鑒只用于處理正常業(yè)務(wù)，用于科室之間的業(yè)務(wù)傳遞，嚴(yán)禁對外使用。發(fā)現(xiàn)科室印鑒用于非業(yè)務(wù)工作的，對責(zé)任人和科長要嚴(yán)肅處理，并由其承擔(dān)全部責(zé)任。4、局印鑒使用只針對全局性工作需要，各科室因工作需要須加蓋單位印鑒的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報辦公室備案，同時，科室負(fù)責(zé)人和辦公室簽章人員要共同簽名登記。六、車輛管理制度1、單位所有車輛的調(diào)配和使用由人勞局局辦公會研究決定。2、實行車輛經(jīng)費(fèi)包干制。包干經(jīng)費(fèi)專款專用，不準(zhǔn)挪作他用。3、所有車輛應(yīng)固定駕駛?cè)藛T，如遇特殊情況，必須交由本單位有駕駛證人員駕駛，嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛或?qū)④囕v借用給本單位以外人員。4、車輛管理人和管理科室要愛惜車輛，做好平時的維修保養(yǎng)，保持車容車貌的整潔和車況良好。5、所有科室車輛如無特殊原因，晚上必須停放在單位院內(nèi)，不準(zhǔn)在外面或家里停放。6.因管理使用不善，造成車輛丟失、損壞的，車輛管理使用人要包賠單位的全部經(jīng)濟(jì)損失。7、因工作需要使用車輛的，須提前向綜合科提出申請，由綜合科統(tǒng)一安排。車輛管理人或科室必須服從綜合科的安排，不得以任何理由拒絕。七、檔案管理制度1、檔案的收集、整理、立卷、歸檔、借閱等管理工作專人負(fù)責(zé)。2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和有關(guān)人員的工作要求，及時查找原文，不貽誤工作。3、各領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加會議領(lǐng)取的文件資料，其他工作人員所領(lǐng)取、接受的文件資料（包括傳真件）等凡屬歸檔范圍之內(nèi)的，任何人不得拒為己有，原件必須及時送檔案管理人員保存。因工作需要使用原件，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可辦理借閱手續(xù)，使用后應(yīng)及時歸還。4、本單位人員或外來辦事人員須查閱有關(guān)業(yè)務(wù)檔案的，由檔案管理人員現(xiàn)場為其查閱，任何人不得以任何借口把業(yè)務(wù)檔案轉(zhuǎn)移出檔案室。5、各科室每月10日前必須把業(yè)務(wù)手續(xù)裝訂成冊，移交給檔案保管人員。6、檔案管理人員應(yīng)及時把歸檔文件資料和業(yè)務(wù)手續(xù)輸入微機(jī)。八、財務(wù)管理制度1、各項社會保險基金實行?？顚Ｓ茫魏稳瞬坏门沧魉?。2、綜合科應(yīng)做到各項財務(wù)報表及時、準(zhǔn)確、完整，保證審計不出現(xiàn)原則問題。3、單位固定資產(chǎn)由人勞局財務(wù)科進(jìn)行管理，各科室的固定資產(chǎn)由人勞局財務(wù)科統(tǒng)一登記造冊。各科室應(yīng)加強(qiáng)管理，保證所有物品完整無缺，凡發(fā)生損壞、丟失的，由科室負(fù)責(zé)賠償。九、內(nèi)部控制制度1、企業(yè)養(yǎng)老保險的有關(guān)手續(xù)。（1）有檔案人員的參保手續(xù)辦理。未參加過企業(yè)基本養(yǎng)老保險且已經(jīng)停產(chǎn)多年的城鎮(zhèn)集體企業(yè)人員，不再納入企業(yè)基本養(yǎng)老保險范圍，一律比照靈活就業(yè)人員的參保辦法參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險。原企業(yè)漏保人員可按上級政策規(guī)定辦理參保，除繳納本金外并適當(dāng)加收一定的滯納金。由主管企業(yè)養(yǎng)老保險的領(lǐng)導(dǎo)核查并簽署意見，報經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后，方可辦理參保。（2）靈活就業(yè)人員參保問題。靈活就業(yè)人員和個體工商戶辦理參保的，從辦理參保手續(xù)之日起計算繳費(fèi)年限，不得以向前追溯繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，但可向后延續(xù)繳費(fèi)年限，延續(xù)時間最長不能超過5年。特殊情況須向前追溯繳費(fèi)的，須經(jīng)主管企業(yè)養(yǎng)老保險科室的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報局長批準(zhǔn)后方可辦理。（3）關(guān)于續(xù)工齡問題。要求辦理連續(xù)工齡手續(xù)的，本人須持有連續(xù)工齡審批表、人勞局批準(zhǔn)文件、人事檔案、歷年度工資花名冊等，經(jīng)主管養(yǎng)老保險科室的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。（4）糾正繳費(fèi)工資問題。繳費(fèi)工資經(jīng)單位申報并輸入微機(jī)后，原則上不再予以糾正。若確因原先申報不實，所在單位必須說明情況并進(jìn)行整體糾正，否則不予辦理。特殊情況的，須局經(jīng)長簽字后方可辦理。（5）關(guān)于微機(jī)信息修改問題。所有資料一經(jīng)輸入微機(jī)，原則上不再修改。若確屬原來輸入錯誤必須修改的，由當(dāng)事人寫出申請，講明原因，并提供真實可靠的依據(jù)，同時，檔案室及相關(guān)業(yè)務(wù)科室在查證微機(jī)信息確實與原始依據(jù)不符后，應(yīng)出具原始信息證明，并由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員填寫勘誤表，按相關(guān)規(guī)定逐級審批進(jìn)行糾。（6）關(guān)于放棄工齡（繳費(fèi)年限）問題。原則上不再接受參加企業(yè)養(yǎng)老保險的職工提出放棄繳費(fèi)年限的申請。確屬經(jīng)濟(jì)困難無力繳納的，由本人提出申請，申請中本人必須做出“如果以后調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，愿按照規(guī)定補(bǔ)繳所放棄年限的養(yǎng)老保險費(fèi)”的承諾，由單位簽署意見，經(jīng)主管企業(yè)養(yǎng)老保險科室的領(lǐng)導(dǎo)簽字后可予以辦理。此類人員若以后調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，必須對原來所放棄的繳費(fèi)年限予以補(bǔ)繳，并繳納滯納金后，方可辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。（此類人員實行誰簽字誰負(fù)責(zé)追繳的原則）。2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的有關(guān)手續(xù)（1）男40歲、女35歲以上人員由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，須先補(bǔ)繳超過月份繳費(fèi)工資差額后方可辦理參保手續(xù)。（2）糾正繳費(fèi)工資問題。此問題參照上述企業(yè)養(yǎng)老保險的辦法處理。（3）參保信息修改問題。此問題參照上述企業(yè)養(yǎng)老保險的辦法處理。（4）修改工齡問題。此問題參照上述企業(yè)養(yǎng)老保險的辦法處理。（5）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員一律不準(zhǔn)辦理放棄繳費(fèi)年限手續(xù)。3、失業(yè)保險（1）人員接受。失業(yè)所對申請單位所提供的資料進(jìn)行審查認(rèn)定后，根據(jù)繳費(fèi)情況，為符合條件的人員核算領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的時限，然后經(jīng)主管失業(yè)保險的領(lǐng)導(dǎo)審核并簽字后，再為其辦理《失業(yè)證》。（2）費(fèi)用的發(fā)放和支出。失業(yè)人員每月的生活費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助金、住院醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤金、農(nóng)民工一次性生活補(bǔ)助費(fèi)、女性失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金期間的生育補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由主管失業(yè)保險的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審定并簽字，報經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后方可發(fā)放和支出。（3）失業(yè)人員培訓(xùn)費(fèi)、職介補(bǔ)貼等費(fèi)用，必須由綜合科對費(fèi)用支出依據(jù)（培訓(xùn)人員簽到名單、校方提供的結(jié)業(yè)證發(fā)放名單、職介證明）進(jìn)行核對。綜合科要按照核對結(jié)果確定支出費(fèi)用，并報經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后方可支出。4、工傷保險工傷人員治療期結(jié)束后，住院治療費(fèi)用由工傷保險科初審，然后輸入微機(jī)進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算單送交主管工傷保險的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審定并簽字，報經(jīng)局長同意并簽字批準(zhǔn)后正式生效。5、退休審批（1）申請退休人員每月10日前到人勞局保險福利科報送人事檔案，經(jīng)相關(guān)科室組織人員審核合格后，統(tǒng)一經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)手續(xù)。（2）退休人員提出糾正工齡要求的，原則上不再辦理。特殊情況的，必須經(jīng)局長同意并簽字批準(zhǔn)后方可辦理。（3）企業(yè)養(yǎng)老金撥付計劃由局長簽字后，方可報送鄭州市統(tǒng)籌辦。（4）自收自支事業(yè)單位（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處）離退休人員死亡后，喪葬補(bǔ)助待遇由經(jīng)辦人核算后，送交主管退休工作的領(lǐng)導(dǎo)審定并簽字，報經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后方可支付。6、社會化管理服務(wù)待遇核發(fā)。企業(yè)養(yǎng)老科根據(jù)死亡職工單位或家屬準(zhǔn)備齊全的待遇申報資料，按照喪葬費(fèi)、撫恤金計算標(biāo)準(zhǔn)，核算其死亡后的喪葬費(fèi)、一次性撫恤金等待遇。支付表格送交企業(yè)養(yǎng)老科，科長在表格上簽字。月末統(tǒng)一匯總報經(jīng)局長簽字批準(zhǔn)后予以支付。7、財務(wù)管理（1）企業(yè)養(yǎng)老金每月以原始臺帳為依據(jù)由企業(yè)養(yǎng)老科制定實際發(fā)放計劃。此計劃要包括增加和減少兩方面因素（以表格形式表現(xiàn)），增加因素中包括增加人員和增加工資兩方面的明細(xì)；減少因素中包括減少人員和減少工資兩方面的明細(xì)。增減變化因素由企業(yè)養(yǎng)老科提供，報綜合科復(fù)核，經(jīng)復(fù)核無誤后，由主管企業(yè)養(yǎng)老工作的領(lǐng)導(dǎo)和局長簽字后發(fā)放。（2）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放的單位與企業(yè)養(yǎng)老發(fā)放流程相同。（3）失業(yè)保險每月以原始臺帳為依據(jù)由失業(yè)所制定實際發(fā)放計劃。此計劃要包括增加和減少兩方面因素。由主管失業(yè)保險的領(lǐng)導(dǎo)和局長簽字后支付。（4）工傷保險每月由工傷保險科提供工傷保險待遇結(jié)算的原始憑證及依據(jù)（包括工傷人員參保情況、工傷認(rèn)定依據(jù)、待遇核定有關(guān)規(guī)定），由主管工傷保險的領(lǐng)導(dǎo)和局長簽字后支付。十、信訪接待制度1、熱情接待來訪群眾，對來訪群眾提供熱情周到服務(wù)；按誰接待誰負(fù)責(zé)的原則，負(fù)責(zé)受理、答復(fù)、解決和落實群眾的合理訴求。2、要對群眾的訴求進(jìn)行詳細(xì)登記，登記內(nèi)容包括：來訪人姓名、單位或家庭住址、聯(lián)系方式、反映的主要問題、處理情況。3、引導(dǎo)群眾到相關(guān)科室辦公地點(diǎn)，歸口解決問題。4、負(fù)責(zé)人勞局信訪室交辦的，按規(guī)定進(jìn)行處理和上報。5、科室參與接訪人員負(fù)責(zé)對來訪群眾宣傳、解釋有關(guān)政策及法律法規(guī)。6、各科室協(xié)調(diào)配合，現(xiàn)場答復(fù)群眾訴求；不能現(xiàn)場答復(fù)的，提出后續(xù)調(diào)查處理方案。調(diào)查處理工作根據(jù)具體情況明確主要責(zé)任科室和相關(guān)責(zé)任科室，主要責(zé)任科室要將調(diào)查處理情況及時回復(fù)信訪人并上報局領(lǐng)導(dǎo)后備案。7、對可能引發(fā)大規(guī)模集訪和群眾體性事件的苗頭信息，要立即向上級報告。8、信息報送實行層級負(fù)責(zé)，一般以書面報送為主，情況特別緊急時，可先用電話口頭初報，隨后再書面報告。十一、首問責(zé)任制度１、辦事群眾詢問的第一個工作人員為首問責(zé)任人。２、首問責(zé)任人的職責(zé)（1）首問責(zé)任人負(fù)有主動、文明、禮貌、熱情接待辦事群眾的責(zé)任。（2）首問責(zé)任人對屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事項，必須受理接辦，并按照有關(guān)規(guī)定和程序予以辦理。（3）首問責(zé)任人對不屬于本人職權(quán)范圍內(nèi)的事項，要解釋清楚，并引領(lǐng)辦事人員到有關(guān)科室，落實承辦責(zé)任人。對電話咨詢的，要告知負(fù)責(zé)答復(fù)科室的電話和聯(lián)系人。（4）首問責(zé)任人對不屬于本單位辦理范圍內(nèi)的事項，要認(rèn)真說明理由，介紹或聯(lián)系到其他職能部門辦理。（5）違反本制度者，第一次予以誡勉教育，第二次予以效能告誡，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。十二、頂崗替代工作制度１、各科室人員因出差、開會、培訓(xùn)、請假等原因不在崗時，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)及時指定本科室其他工作人員或自己頂崗替代，以提高工作效率，方便辦事人員。２、因工作需要，確需抽調(diào)其他科室人員頂崗的，必須報經(jīng)局長同意。３、頂崗責(zé)任人在頂崗期間應(yīng)做好本職工作，并享有所頂崗位責(zé)任人的職責(zé)權(quán)利。４、崗位責(zé)任人因事不在崗，必須提前一天做好工作的移交。５、因推諉扯皮等原因造成工作失誤的，按行政《過錯責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究在崗責(zé)任人的責(zé)任。十三、一次性告知制度1、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員對服務(wù)對象負(fù)有一次性告知的義務(wù)，對手續(xù)資料不完備或者未按規(guī)定程序、受理時限辦理的，應(yīng)按政策規(guī)定條件（即同意與否）一次性告知服務(wù)對象。符合政策規(guī)定的，應(yīng)一次性告知所須提供的手續(xù)資料和辦理程序、受理時限；法律法規(guī)明確規(guī)定不能辦理的，要一次性告知服務(wù)對象不能辦理的原因和法規(guī)、文件依據(jù)。2、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人在向服務(wù)對象一次性告知時，可采用口頭告知形式。服務(wù)對象要求以書面形式告知的，經(jīng)辦人應(yīng)填寫《報備表》，對所需要的手續(xù)資料及辦理程序和受理時限作詳細(xì)說明?！秷髠浔怼诽顚懸皇絻煞?，雙方簽署姓名，一份交服務(wù)對象，一份由經(jīng)辦科室備查。3、服務(wù)對象一并送達(dá)補(bǔ)齊的手續(xù)資料后，由承辦科室重新受理并一次性辦結(jié)。4、服務(wù)對象申辦事項符合政策許可條件，但經(jīng)辦人員不履行一次性告知義務(wù)的，可進(jìn)行投訴（投訴電話63206139）5、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員應(yīng)認(rèn)真履行一次性告知義務(wù)。對沒有做到一次性告知，造成服務(wù)對象兩次以上往返，受到有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)一次的，給予批評或誡勉教育，年度考核不能評為優(yōu)秀；受有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)二次的，給予通報批評或效能告誡，年度考核不得評為稱職，取消所在科室評先資格。受到有效投訴或被檢查發(fā)現(xiàn)三次、情節(jié)較嚴(yán)重的予以辭退。十四、限時辦結(jié)制度1、一般性事務(wù)當(dāng)場辦結(jié)，凡一時不能辦理的，要解釋清楚，做好報備，保證下次一次辦結(jié)。如無進(jìn)行報備并超時限仍未辦結(jié)造成不良后果者，追究科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。2、對因不符合政策規(guī)定手續(xù)不能辦理的，應(yīng)向服務(wù)對象說明具體情況。3、對群眾的申訴、舉報或投訴，在兩天內(nèi)作出是否受理答復(fù)，并及時依法處理。4、未按上述規(guī)定時限辦理的，第一次予以誡勉教育，第二次予以告誡，經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理。十五、服務(wù)承諾制度1、承諾內(nèi)容。（1）按照國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，千方百計把各用人單位應(yīng)該繳納的社會保險費(fèi)及時足額征收入庫。（2）每月20日前，把離退休人員、失業(yè)人員、工傷人員應(yīng)該享受的各項社會保險待遇及時足額地發(fā)放到職工。（3）為參保職工提供熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。2、行諾監(jiān)督。通過設(shè)立服務(wù)承諾投訴電話和舉報箱等方式，接受對違諾行為的監(jiān)督和舉報。對舉報屬實的，要按違諾處理辦法進(jìn)行處理。3、違諾處理。本單位人員違反承諾制的行為，要從行政、法律、組織、經(jīng)濟(jì)等方面作出處罰規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。十六、政務(wù)公開制度1、在局網(wǎng)站公示窗口公開部門職能、領(lǐng)導(dǎo)分工、辦事程序、承諾服務(wù)、科室職責(zé)等內(nèi)容。2、定期通過廣播、電視等市一級新聞媒體公布各單位繳費(fèi)情況、繳費(fèi)工資申報情況、個人帳戶記載情況、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)委局社會保險擴(kuò)面征繳任務(wù)完成情況等。3、定期到有關(guān)單位公布特種工退休、病退、工傷退等非正常退休審批情況及慢性病審批情況。4、通過新聞媒體、政府網(wǎng)站等及時發(fā)布社會保險規(guī)范性文件。十七、任職回避制度1、工作人員有下列親屬關(guān)系之一的，必須按規(guī)定實行任職回避和公務(wù)回避：（1）夫妻關(guān)系；（2）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；（3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、子女；（4）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。2、工作人員凡有以上條款所列親屬關(guān)系的，不得在我局擔(dān)任雙方直接從事紀(jì)檢、稽查、人事、財務(wù)等工作；不得直接擔(dān)任上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。3、工作人員任職回避按以下程序進(jìn)行：（1）本人提出回避申請或局里提出回避要求；（2）按管理權(quán)限進(jìn)行審核，確需回避的予以調(diào)整。職務(wù)不同的，一般由職務(wù)較低一方回避；職務(wù)相同的，根據(jù)工作需要和實際情況決定其中一方回避。4、對新進(jìn)入的人員應(yīng)按回避規(guī)定嚴(yán)格把關(guān)，在考試錄用、調(diào)配、接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、內(nèi)調(diào)干部安置等項工作中認(rèn)真執(zhí)行回避規(guī)定，不得人為地造成新的回避問題。5、工作人員從事紀(jì)檢、稽查、人事、考核、獎懲等工作，涉及本人或者與本人有以上條款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系時，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決定，也不得施加任何影響。6、工作人員公務(wù)回避應(yīng)由當(dāng)事人提出回避申請，或主管領(lǐng)導(dǎo)提出回避要求，經(jīng)組織審核后，需要回避的及時調(diào)整回避。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。十八、行政過錯責(zé)任追究制度1、行政過錯的主要情形（1）首問責(zé)任人不履行首問責(zé)任，貽誤辦事者辦事的。（2）對符合政策規(guī)定條件應(yīng)予辦理而不辦理的。（3）服務(wù)態(tài)度不熱情，與辦事者頂撞爭吵的。（4）應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自辦理和處理有關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)及有關(guān)事項的。（5）未履行辦事承諾制度，無特殊原因和理由，在規(guī)定時限內(nèi)未完成經(jīng)辦事項的。（6）對明顯虛假的手續(xù)資料，應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)而沒有發(fā)現(xiàn)的。（7）故意制造虛假手續(xù)資料或謊報事實的。（8）辦理業(yè)務(wù)明顯違反政策規(guī)定的。（9）協(xié)助、串通、唆使本單位人員辦理違規(guī)手續(xù)的。（10）其他應(yīng)該追究工作過錯的行為。2、行政過錯責(zé)任追究（1）對發(fā)生行政過錯的當(dāng)事人要根據(jù)情節(jié)輕重分別給予責(zé)令作出書面檢查；通報批評；取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、待崗學(xué)習(xí)、辭退等形式的處分，以上追究方式可以單處或并處。（2）工作過錯行為是由數(shù)個環(huán)節(jié)過錯造成的，工作人員分別承擔(dān)相應(yīng)的過錯責(zé)任。（3）工作人員的行為造成本單位或他人損失的，有過錯的工作人員應(yīng)承擔(dān)定的賠償責(zé)任。（4）在一個年度內(nèi)，工作人員被群眾投訴，經(jīng)核實的，按我局有關(guān)規(guī)定處理。（5）工作人員過錯行為性質(zhì)特別嚴(yán)重，觸犯刑法的，依法移交司法部門追究刑事責(zé)任。（6）有過錯工作人員在被調(diào)查過程中拒不交代過錯事實的，有徇私舞弊，以權(quán)謀私和吃、拿、卡要的，對舉報的本單位人員或參保對象進(jìn)行打擊、報復(fù)的應(yīng)予從重追究過錯責(zé)任。（7）有過錯工作人員能夠主動承認(rèn)過錯行為并及時糾正的，其過錯行為沒有造成損失或不良影響的可從輕追究過錯責(zé)任。

第二章各科室工作職責(zé)、崗位職責(zé)、工作制度綜合科一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)起草全局年度工作計劃、總結(jié)、綜合性請示、報告、通知等公文。2、負(fù)責(zé)上級及有關(guān)單位文件、信函的登記、送批、傳閱、歸檔工作。3、負(fù)責(zé)與上級有關(guān)單位及部門工作上的聯(lián)系和溝通。4、負(fù)責(zé)按規(guī)定保管和使用行政印鑒和局長印鑒。5、負(fù)責(zé)全局會議組織和會務(wù)協(xié)調(diào)。6、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)檔案和管理工作。7、負(fù)責(zé)各險種征繳、撥付的計劃的審核、打印。8、核算各種保險基金的收支、結(jié)余情況、準(zhǔn)確編制各項基金預(yù)、決算；9、準(zhǔn)確及時制作出各種財務(wù)報表，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)；10、做好基金的財務(wù)管理工作，確?；鸢踩暾?1、積極協(xié)調(diào)財政、金融等部門的關(guān)系，確保各項基金及時到帳，確保各種待遇的及時支付；12、做好金保工程系統(tǒng)的維護(hù)和運(yùn)行中問題的處理。

二、崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)1、主持科室全面工作，協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。2、參加全局工作長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度目標(biāo)、年度計劃的討論和制定，參加制定局機(jī)關(guān)有關(guān)制度，負(fù)責(zé)保密工作。3、負(fù)責(zé)組織或協(xié)調(diào)全局各類重大活動的接待工作與綜合性會議的會務(wù)工作。4、負(fù)責(zé)組織撰寫工作報告、年度工作總結(jié)以及需要辦公室上報和下發(fā)的各類通知、文件，組織編寫全局大事記，收集科室的工作計劃、總結(jié)、起草局工作報告及各種文件、材料。5、負(fù)責(zé)審核上報和下發(fā)的各類文件、稿件等，審批需要打印、復(fù)印、傳真的材料。6、負(fù)責(zé)組織收集單位各類工作動態(tài)，做好典型調(diào)查，為局領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息。7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。檔案管理崗位職責(zé)1、按時間、內(nèi)容分類立卷，將每卷中的每份文件標(biāo)題分別錄入微機(jī)、打印卷內(nèi)目標(biāo)、裝訂成冊。2、在每卷卷皮上填寫該卷文件的年度、起始件號并加蓋印章。3、分別打印全引目錄、著錄卡片，按期限打印案卷目錄，填寫各類專題目錄及檔案工作手冊，編制字號索引，填寫人事卡片、檔案存放位置索引。4、對業(yè)務(wù)科室的檔案進(jìn)行指導(dǎo)，督促其檔案及時歸檔。對移交的各類檔案進(jìn)行交接，填寫交接清單，嚴(yán)格管理。5、對文件查閱的人員認(rèn)真進(jìn)行登記，并填寫借閱登記薄。需復(fù)印或借閱的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可。6、做好檔案室的防盜、防火、防霉、防蛀工作，發(fā)現(xiàn)問題，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。會計崗位職責(zé)1、按規(guī)定完成各種保險基金財務(wù)帳薄的登錄工作和電算化核算；2、審核各種會計憑證；3、按時、準(zhǔn)確高質(zhì)量完成財務(wù)報表的編制工作；4、與金融機(jī)構(gòu)以及財政部門及時對帳，保證帳帳相符、帳實相符，確?；鸢踩⑼暾?。出納崗位職責(zé)1、作好各種保險基金的的現(xiàn)金、有價證券的收繳、保管工作。準(zhǔn)確、規(guī)范制作財務(wù)憑證。2、作好各種保險待遇的發(fā)放工作，嚴(yán)格審核支付憑證，保證按時、準(zhǔn)確支付；3、按照互相制約、互相監(jiān)督的原則負(fù)責(zé)財務(wù)印鑒的管理與使用；4、對各種保險基金的原始憑證進(jìn)行整理，規(guī)范制作記帳憑證。票據(jù)管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)申領(lǐng)、購置各種財政票據(jù)和銀行票據(jù)，并登記造冊；2、對領(lǐng)用者領(lǐng)用的票據(jù)、證券進(jìn)行登記；3、對領(lǐng)用者交回的各種票據(jù)、證券進(jìn)行復(fù)核、核銷，有異議的要求領(lǐng)用者說明情況，并進(jìn)行處理；4、整理用過的票據(jù)、憑證，向有關(guān)部門核銷并備案。檔案管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)對會計、出納交來的財務(wù)憑證進(jìn)行整理、歸類。2、按規(guī)定對整理過的財務(wù)檔案造冊、歸檔；3、按照檔案管理有關(guān)規(guī)定保持檔案存放地干燥、通風(fēng)、防潮、防火，確保財務(wù)檔案安全存放；4、按照先請示、后處置的原則進(jìn)行檔案借閱，做到出借有登記，歸還有銷章，杜絕隨意查閱；5、按規(guī)定負(fù)責(zé)檔案的移交和銷毀工作。財務(wù)印鑒管理員崗位職責(zé)1、按規(guī)定分別保管財務(wù)專用章和私人印章；2、妥善保管財務(wù)印鑒，確保其安全存放；3、按規(guī)定使用所保管印鑒，若遇特殊情況，必須報主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方可使用，并登記備案。4、崗位調(diào)整時按規(guī)定辦理移交手續(xù)。網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)1、保障各個業(yè)務(wù)險種線路的正常運(yùn)行，維護(hù)局里互聯(lián)網(wǎng)線路的暢通。2、及時和網(wǎng)通公司溝通單位光纖使用的有關(guān)問題。3、根據(jù)需要負(fù)責(zé)局里網(wǎng)絡(luò)的布線，各個科室的網(wǎng)絡(luò)使用。4、負(fù)責(zé)局里所有交換機(jī)和路由器，光纖機(jī)的正常運(yùn)行；及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報交換機(jī)，路由器，光纖機(jī)的損壞情況。機(jī)房管理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)機(jī)房的干凈整齊，保證機(jī)房有合適的溫度，濕度。2、每天定時查看機(jī)房，特別是在下特大暴雨等特殊情況下要及時定時查看機(jī)房，保證機(jī)房不進(jìn)水不斷電不起火。三、工作制度文件傳閱處理制度1、辦公室收到各類文件、材料、報表及重要刊物，要分類編號登記。2、領(lǐng)取和收到的文件要及時送交領(lǐng)導(dǎo)傳閱。領(lǐng)導(dǎo)閱批后，由辦公室人員轉(zhuǎn)送有關(guān)科室或責(zé)任人予以落實。3、閱讀者不得隨意抽取、存留傳閱內(nèi)容，如確需存留，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，并按時歸還。4、傳閱處理的文件，辦公室人員應(yīng)及時收集歸案，交檔案室保管。財務(wù)管理制度1、財務(wù)核算實行收付實現(xiàn)制，記帳采用借貸記帳法。養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等各項基金要分賬核算。日常工作要日清月結(jié)。2、要嚴(yán)格實行收支兩條線的管理制度。各個帳戶的開設(shè)要經(jīng)財政部門的審批。收入戶基金每月末及時轉(zhuǎn)入財政專戶，保證月末余額為0，財政專戶根據(jù)需要及時向支出戶轉(zhuǎn)撥基金，支出戶要留足1-2個月的備用金。3、計負(fù)責(zé)會計總帳、明細(xì)賬的登錄，出納負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬、銀行帳的登錄以及現(xiàn)金、票據(jù)、帳薄、檔案的管理工作。每季度與財政專戶對帳，其他賬戶每月與銀行對賬，并編制余額調(diào)節(jié)表。4、出納要對所有的原始憑證進(jìn)行嚴(yán)格審核，做到收有憑、支有據(jù)，確保每張憑證真實、準(zhǔn)確，確保每筆帳目合理、合法，5、會計要對會計憑證嚴(yán)格把關(guān)，對每筆手續(xù)嚴(yán)格審核，確保帳目處理的真實性和合法性。如有不妥，應(yīng)立即請出納復(fù)核或糾正。6、財務(wù)印鑒要按照規(guī)定使用。財務(wù)印鑒由兩個出納分別分開管理，加蓋印鑒時要互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)情況及時匯報，不得私自處理。7、會計資料要由專人整理和保管，并制定借閱登記制度，不經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借、處理。8、會計檔案要按有關(guān)規(guī)定保管，不得隨意處理。財務(wù)印鑒管理制度1、財務(wù)印鑒由法人代表章、財務(wù)專用章、主管會計個人印章組成。2、財務(wù)印鑒分別由法人代表、經(jīng)辦出納和主管會計分開保管、使用。特殊情況下，法人代表可委托主管會計或出納保管。3、正常的基金征繳收據(jù)使用財務(wù)專用章，出納可以單獨(dú)按規(guī)定使用。非正常業(yè)務(wù)不允許用財務(wù)專用章。遇特殊情況需要使用，必須請示主管會計或主管領(lǐng)導(dǎo)，并且進(jìn)行登記。4、銀行帳戶的開立、使用必須備齊以上三種印章。5、在支付保險待遇或其他情況需要使用財務(wù)印鑒時，出納要認(rèn)真審核有關(guān)憑證，確認(rèn)其合法后，加蓋財務(wù)專用章和法人代表印章，然后送主管會計復(fù)審，主管會計復(fù)審無誤后，加蓋自己的印章進(jìn)行支付。遇大額資金調(diào)劑、支付時，需按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、財務(wù)印鑒的保管要實行誰保管誰負(fù)責(zé)的原則。作到保管安全，使用合法。否則要追究當(dāng)事人責(zé)任。票據(jù)管理制度1、工作中所使用的各種收據(jù)和專用票據(jù)由非出納人員專人管理。2、管理人員負(fù)責(zé)從市財政領(lǐng)取有關(guān)票據(jù)，或從金融機(jī)構(gòu)購買支票、電匯等專用票據(jù)，并進(jìn)行登記入庫。3、出納使用票據(jù)時要與管理人員履行登記、簽字手續(xù)，用完后出納要定時與票據(jù)管理人員清算票據(jù)，票據(jù)管理人員對票據(jù)進(jìn)行檢查、核對后方可銷章，出現(xiàn)問題要相關(guān)人員給出合理解釋，問題嚴(yán)重的要及時向單位匯報。4、原則上非財務(wù)人員不得保管、使用財務(wù)票據(jù)。若有特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可履行登記簽字手續(xù)后使用，但必須限時交回。對所開出的票據(jù)，票據(jù)管理人員要及時核對，無誤后才可銷章。5、對使用過的票據(jù)存根，票據(jù)管理人員要進(jìn)行整理，妥善保管，定期向領(lǐng)取部門消號。會計檔案管理制度1、會計檔案由原始憑證、記帳憑證、帳薄、會計報表等組成。2、會計檔案由專人進(jìn)行管理。3、會計年度結(jié)束后財務(wù)經(jīng)辦人員要將本年度內(nèi)所有會計檔案資料整理后繳給會計檔案管理人員。管理人員要及時將會計檔案歸檔。并按照檔案管理的有關(guān)要求妥善保管會計檔案。4、非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，非財務(wù)人員對會計檔案一律不得借閱。特殊情況，須經(jīng)主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后履行登記手續(xù)后才能借閱。5、按照有關(guān)規(guī)定，會計檔案要按照永久和臨時兩類進(jìn)行管理。臨時會計檔案保存時間超過其要求時間后，要按照有關(guān)規(guī)定報經(jīng)上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，按照規(guī)定進(jìn)行銷毀。檔案管理制度1、檔案資料的收集范圍，包括上級來文及本單位形成的計劃、報告、總結(jié)、報表、文件、會議紀(jì)錄（紀(jì)要）、音像資料等。2、檔案的查閱、借閱、復(fù)印等，必須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，并由管理人員造冊登記，嚴(yán)禁私自更改、抽取、撕毀檔案資料。3、定期、不定期檢查檔案資料，嚴(yán)防霉變、蟲蛀、丟失等行為發(fā)生。4、按照有關(guān)規(guī)定要求，做好檔案達(dá)標(biāo)工作。印鑒管理制度1、局印鑒專人管理，不準(zhǔn)移交他人。如確需移交他人時，必須進(jìn)行登記。2、局印鑒使用只針對全局性工作需要，各科室因工作需要須加蓋單位印鑒的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)并報綜合科備案，科室負(fù)責(zé)人和辦公室簽章人員共同簽名登記。3、干部職工個人私事的證明，原則上不得蓋用局公章。個別特殊情況者，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，方可蓋用局公章，必須詳細(xì)記錄用章用途。4、用章時必須對公文、介紹信的種類、內(nèi)容、格式、份數(shù)、發(fā)出日期、簽發(fā)權(quán)限、發(fā)送對象核對無誤。所蓋印章位置恰當(dāng)，文字端正，圖形清晰。5、凡發(fā)現(xiàn)有一次違犯原則鑒章的，要對印鑒管理人嚴(yán)肅處理，并由個人承擔(dān)造成的損失。網(wǎng)上銀行使用管理規(guī)定1、關(guān)于操作人員的有關(guān)規(guī)定我局所有參與使用網(wǎng)上銀行的人員，必須遵守國家有關(guān)計算機(jī)信息系統(tǒng)安全、商用密碼管理、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)等方面的法律、法規(guī)、規(guī)章，必須執(zhí)行下列規(guī)定:⑴、我局參加使用網(wǎng)上銀行所有員工，不得在網(wǎng)吧等公共場所使用本系統(tǒng)，每次使用網(wǎng)上銀行服務(wù)后，必須選擇“退出登錄”選項退出。⑵、不得將自己的密碼寫下來或告知任何人，如果對上次登錄時間有疑問，請立即修改密碼。⑶、操作人員之間不得設(shè)置相同的登錄密碼與交易密碼，各自密碼定期更換。⑷、操作人員不得在未經(jīng)許可的情況下，要求銀行增加網(wǎng)上銀行新業(yè)務(wù)、新功能和新的授權(quán)。⑸、定期對自己的電腦進(jìn)行檢查，對電腦病毒進(jìn)行查殺。⑹、建立網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)運(yùn)作重大事項報告制度，及時向局分管領(lǐng)導(dǎo)或局主要領(lǐng)導(dǎo)報告網(wǎng)上銀行業(yè)務(wù)運(yùn)營過程中發(fā)生的重大事情，如有密碼泄密、黑客侵入等重大事項應(yīng)第一時間報告，并同時通知開戶銀行。2、關(guān)于收支賬戶網(wǎng)上銀行管理的有關(guān)規(guī)定為了加強(qiáng)網(wǎng)上銀行基金賬戶管理,我局銀行賬戶已與開戶行簽訂協(xié)議，收入戶程序管制定向財政專戶繳納，原則是每月月底按照權(quán)限向財政專戶辦理一次。基金支出戶管理是我們工作的重點(diǎn)，必須按照如下規(guī)定執(zhí)行：⑴、關(guān)于各項保險基金的征繳加速各項保險基金網(wǎng)上銀行征繳的推進(jìn)速度，能夠網(wǎng)上銀行征繳的基金，都要與參保單位簽署網(wǎng)上銀行征繳協(xié)議，實行網(wǎng)上征繳，以減少參保單位和參保人員往返次數(shù)，積極工作盡早將較大的參保單位納入網(wǎng)上銀行征繳。⑵、關(guān)于各項保險基金的支付所有實行網(wǎng)上銀行支付的基金，必須手續(xù)齊全，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后實施；。向參保人員個人支付的，為了減少支付中間費(fèi)用，原則上只限簽約銀行內(nèi)部，必須提供參保人員的銀行存折號碼復(fù)印件、身份證復(fù)印件及本人簽名，需代領(lǐng)的必須提供本人及代領(lǐng)者身份證復(fù)印件及簽名，積極推進(jìn)各項保險待遇支付等業(yè)務(wù)網(wǎng)上銀行支付工作，積極開展異地居住待遇支付等業(yè)務(wù)網(wǎng)上銀行支付工作。會計電算化管理制度為了指導(dǎo)和規(guī)范會計電算化工作，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《會計電算化管理辦法》的要求，制定本制度，單位財務(wù)系統(tǒng)微機(jī)操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度的各項規(guī)定。操作人員由我局指定專人擔(dān)任。其他任何人員不得使用財務(wù)專用計算機(jī)。1、操作人員對本單位計算機(jī)和計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的安全負(fù)有責(zé)任，未經(jīng)電算化主管人員同意，不得在微機(jī)上使用外來軟件。用于會計電算化的計算機(jī)，禁止安裝和使用任何游戲軟件。2、微機(jī)操作系統(tǒng)的維護(hù)，由主管人員委派或聘請專業(yè)人員進(jìn)行，一般操作人員不得對系統(tǒng)文件進(jìn)行操作。3、操作人員應(yīng)對計算機(jī)密碼和工作站密碼保密。財務(wù)軟件的使用應(yīng)進(jìn)行權(quán)限設(shè)置，操作人員應(yīng)各司其職，嚴(yán)禁權(quán)限設(shè)置流于形式。4、財務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器由電算化主管人員管理。未經(jīng)主管人員授權(quán)，其他操作人員不得開關(guān)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器，也不得在服務(wù)器上進(jìn)行操作。5、操作人員必須設(shè)置自己的口令，口令由操作人員設(shè)置和修改，操作員應(yīng)對自己的口令保密，并應(yīng)不定期修改，由于操作人員未設(shè)置口令，或口令泄密而造成的數(shù)據(jù)混亂丟失，由操作員負(fù)責(zé)。6、財務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器是會計電算化系統(tǒng)的中樞，必須絕對保證其安全進(jìn)行，財務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器由系統(tǒng)管理人員負(fù)責(zé)操作和管理，一般人員不得對財務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器進(jìn)行操作。7、電算化會計檔案包括：硬盤、軟盤、磁帶、光盤中保存的各種會計資料；會計電算化系統(tǒng)軟件磁盤或光盤；計算機(jī)打印的會計憑證、會計賬薄、會計報表等資料8、非紙質(zhì)會計檔案除在計算機(jī)硬盤中保存外，應(yīng)制作兩份以上備份。9、賬務(wù)數(shù)據(jù)應(yīng)于每月結(jié)帳后進(jìn)行一次完整的備份，報表應(yīng)于每月報表編制完成后進(jìn)行備份。備份軟盤的標(biāo)簽上應(yīng)注明內(nèi)容和備份時間。10、會計資料備份磁盤由會計檔案管理員負(fù)責(zé)，會計報表備份磁盤由財務(wù)科委派專人負(fù)責(zé)保管。11、賬務(wù)和對外報表備份由電算化檔案管理員負(fù)責(zé)保管，內(nèi)部報表和其他文件由財務(wù)科委派專人負(fù)責(zé)。12、采用磁性介質(zhì)保存的會計檔案，每月要進(jìn)行一次檢查，每半年進(jìn)行一次復(fù)制，以防止由于磁性介質(zhì)損壞，而丟失會計檔案。13、計算機(jī)打印的會計資料，按常規(guī)會計檔案管理。并按會計規(guī)范化要求進(jìn)行檔案管理。計算機(jī)系統(tǒng)應(yīng)用管理制度1、指定專人負(fù)責(zé)管理計算機(jī)系統(tǒng)的應(yīng)用，確保硬件設(shè)備正常運(yùn)行環(huán)境，定期檢查服務(wù)器、PC機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的運(yùn)行情況以及社保信息系統(tǒng)的應(yīng)用情況，在出現(xiàn)軟硬件故障時，及時查批故障原因，盡快修復(fù)并及時報告局領(lǐng)導(dǎo)。2、計算機(jī)操作人員必須掌握操作規(guī)范，按程序要求規(guī)范操作，禁止無關(guān)人員在本機(jī)上操作，嚴(yán)禁操作他人模塊和盜用他人模塊。3、上班時間嚴(yán)禁在計算機(jī)上打游戲，播放VCD、DVD以及聽MP3音樂等。4、加強(qiáng)對外來數(shù)據(jù)的安全檢查，未經(jīng)計算機(jī)管理人員許可，嚴(yán)禁私自帶盤在局域網(wǎng)上的計算機(jī)上使用，以防病毒或其它破壞性的程序?qū)?yīng)用系統(tǒng)的破壞，未經(jīng)計算機(jī)使用人員許可，嚴(yán)禁將硬盤、目錄共享。5、計算機(jī)在操作過程中嚴(yán)禁晃動和搬移。不能在計算機(jī)上放置物品。機(jī)房管理制度1、服務(wù)器設(shè)備的擺放應(yīng)當(dāng)合理有序，保持周圍環(huán)境整潔，做好服務(wù)器設(shè)備的防塵保護(hù)，對服務(wù)器設(shè)備應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行保養(yǎng)。并由專人負(fù)責(zé)管理和維護(hù)。2、嚴(yán)禁易燃易爆和強(qiáng)磁物品及其它與機(jī)房無關(guān)的物品進(jìn)入機(jī)房。3、服務(wù)器設(shè)備應(yīng)當(dāng)做到專人管理、專人使用，不經(jīng)本人允許，嚴(yán)禁他人操作使用。4、非專業(yè)管理人員嚴(yán)禁私自隨意拆裝、移動服務(wù)器設(shè)備，以保證服務(wù)器設(shè)備正常運(yùn)行。5、對新購進(jìn)的服務(wù)器等設(shè)備，須組織專業(yè)人員檢測后，方可安裝運(yùn)行，防止質(zhì)量問題或原始病毒的侵害。

企業(yè)養(yǎng)老科一、工作職責(zé)1、積極做好社會保險政策法規(guī)宣傳，動員企業(yè)及職工及時參保。2、督促企業(yè)及時繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。3、認(rèn)真辦理各項業(yè)務(wù)手續(xù)，并做好參保職工基礎(chǔ)資料的收集、登記、錄入、建檔工作。4、建立健全參保企業(yè)和職工的各種業(yè)務(wù)臺帳。5、做好本科室計算機(jī)的使用和維護(hù)保養(yǎng)工作。6、每月五日前及時準(zhǔn)確上報撥付計劃，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。7、每月十五日前把企業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金準(zhǔn)確撥付到各代發(fā)銀行。8、負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。9、負(fù)責(zé)單位及個人繳費(fèi)工資申報表的打印及工資申報拷盤工作。10、負(fù)責(zé)各企業(yè)養(yǎng)老保險參保個人、參保單位信息的變更、修改并存檔備份。11、負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入業(yè)務(wù)的辦理。12、負(fù)責(zé)提供企業(yè)職工退休人員基本信息和個人賬戶單。13、負(fù)責(zé)辦理企業(yè)職工在職死亡一次性支付手續(xù)的辦理。14、完成局交辦的其它臨時性任務(wù)。二、崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)1、積極宣傳社會保險政策，及時為參保企業(yè)及職工提供政策咨詢服務(wù)。2、做好企業(yè)及職工保險費(fèi)的征繳工作。3、積極催促拖欠社會保險費(fèi)的企業(yè)清理欠費(fèi)。4、及時為參保企業(yè)及參保職工辦理參保手續(xù)。5、做好單位及職工年度工資申報工作。6、做好局臨時下達(dá)的其它工作。企業(yè)養(yǎng)老保險窗口崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)審核辦理新招收工人及全市個體工商戶、靈活就業(yè)人員的參保登記信息錄入、資料復(fù)核、票據(jù)打印工作。2、負(fù)責(zé)全市參保企業(yè)養(yǎng)老社會保險費(fèi)的征繳工作事務(wù)（包括打單、開票）。3、負(fù)責(zé)有關(guān)參保業(yè)務(wù)辦理程序的咨詢及單位和個人參保繳費(fèi)情況的查詢。4、負(fù)責(zé)全市參保職工市內(nèi)轉(zhuǎn)移、中斷（恢復(fù)）、續(xù)保、繳費(fèi)等正常增減業(yè)務(wù)。

企業(yè)養(yǎng)老保險個人繳費(fèi)窗口崗位職責(zé)1、受理個人參保信息及繳費(fèi)情況查詢工作。2、負(fù)責(zé)個人繳費(fèi)工資申報、錄入、復(fù)核工作。3、負(fù)責(zé)個人養(yǎng)老保險費(fèi)繳納、補(bǔ)繳、預(yù)繳打票及登記工作。4、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險政策宣傳及咨詢工作。待遇撥付崗位職責(zé)1、認(rèn)真宣傳和執(zhí)行國家有關(guān)離退休人員的政策法規(guī)。2、熱情接待前來政策咨詢的離退休人員，做到政策解釋要清楚。3、認(rèn)真作好離退休人員的變動和養(yǎng)老金變化新增、變更、減少及發(fā)放情況。4、每月五日前及時準(zhǔn)確上報撥付計劃，確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。5、每月十五日前把企業(yè)單位離退休人員養(yǎng)老金準(zhǔn)確撥付到各代發(fā)銀行。6、每月十五日按時撥付本月核算的死亡人員喪葬費(fèi)、撫恤金7、按時做好養(yǎng)老金增減變化月報表。

三、工作制度業(yè)務(wù)管理制度1、新建單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)到社會保險事業(yè)管理局辦理參保登記手續(xù)。2、繳費(fèi)單位社會保險登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)在宣布變更之日起30日內(nèi)到社會保障局辦理變更登記。3、每年三、四月份繳費(fèi)單位向社保局申報繳費(fèi)基數(shù)。4、繳費(fèi)單位每月應(yīng)及時足額繳納社會保險費(fèi)。5、為繳費(fèi)單位和職工個人建立繳費(fèi)記錄，并負(fù)責(zé)記錄安全且保存完整。6、每月20日以前為辦理相關(guān)業(yè)務(wù)時間，21日至月底為數(shù)據(jù)匯總時間。7、工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項社保政策，堅持原則，不循私情，杜絕各種漏洞。基金征繳制度職責(zé)1、月初按照基金征繳計劃開具基金征收劃撥單據(jù)。2、積極督促用人單位每月及時申報社會保險費(fèi)繳納數(shù)額。3、積極督促企業(yè)單位及時足額繳納養(yǎng)老費(fèi)。4、每月及時和財務(wù)科核對征繳單據(jù)，并逐筆進(jìn)行登記。5、根據(jù)征繳臺賬繳費(fèi)登記情況，及時、準(zhǔn)確做出基金征繳月報表。6、月報表經(jīng)科長和主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報送領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門。養(yǎng)老金撥付制度1、養(yǎng)老金必須依據(jù)撥付計劃發(fā)放，嚴(yán)禁隨意更改數(shù)據(jù)2、養(yǎng)老金要在規(guī)定的時間內(nèi)撥付到各代發(fā)銀行。無特殊情況不得提前或拖后。3、經(jīng)常督促合檢查各代發(fā)銀行是否及時足額發(fā)放，是否存在滯留資金等違規(guī)現(xiàn)象。退休資格認(rèn)定制度1、退休資格的認(rèn)定采取和局保險福利科聯(lián)席辦公制度，正常退休做到年齡到月認(rèn)定。2、工作人員對退休人員的資格認(rèn)定必須公開、公平、公正，不得推遲到齡職工審批時間。3、堅持原則，不徇私情，嚴(yán)禁拉關(guān)系說人情違規(guī)辦理退休手續(xù)。

機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老科一、工作職責(zé)1、學(xué)習(xí)貫徹落實上級有關(guān)社會保險的法規(guī)、政策、法令。2、督促全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。3、負(fù)責(zé)審核辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員社會保險關(guān)系的新增、停保、轉(zhuǎn)移、退休、在職死亡等手續(xù)。4、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位及職工基礎(chǔ)資料的收集、登記、入檔和微機(jī)錄入工作。5、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)按時足額發(fā)放工作及死亡離退休人員的喪葬費(fèi)、撫恤金審核發(fā)放工作。6、建立基金征收臺帳，做好各項報表工作。7、負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的繳費(fèi)申報、測算及比例調(diào)整工作。8、負(fù)責(zé)全市離退休人員的資格認(rèn)證，防止社?；鹋?、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。9、做好本科室微機(jī)使用和維護(hù)保養(yǎng)工作。10、完成局交辦的其他工作。二、崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險各項政策法規(guī)、工作制度的落實。2、負(fù)責(zé)組織科室工作人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策和法律法規(guī)。3、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及時、足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。4、負(fù)責(zé)檢查和規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險各項手續(xù)辦理。5、負(fù)責(zé)完成年初下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)任務(wù)和其它工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險臺帳管理崗位職責(zé)1、月初，根據(jù)綜合科征繳計劃開具基金征收劃撥單據(jù)。2、月中，認(rèn)真和財務(wù)匯款單據(jù)及各項征收金額的核對。3、月末、根據(jù)財務(wù)科匯款單據(jù)反饋及對帳后登記業(yè)務(wù)臺帳。機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險參保登記崗位職責(zé)1、根據(jù)參保人提供的參保資料，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險新增、轉(zhuǎn)移、停保、在職死亡、退休等有關(guān)手續(xù)。2、每年上半年認(rèn)真組織繳費(fèi)工資申報工作并根據(jù)各單位工資申報表，錄入申報工資基數(shù)并認(rèn)真核對。3、根據(jù)單位要求打印繳費(fèi)通知單，月底根據(jù)單位繳費(fèi)情況，同財務(wù)科核對后，準(zhǔn)確做出基金征繳月報表。三、工作制度業(yè)務(wù)管理制度1、新建單位（以編委批復(fù)文件為準(zhǔn)）自批復(fù)之日起30日內(nèi)到社會保險事業(yè)管理局辦理登記手續(xù)。2、繳費(fèi)單位社會保險登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)在宣布變更之日起30日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更登記。3、繳費(fèi)單位應(yīng)于每年四、五月份向社會保障局申報一次繳費(fèi)基數(shù)（以職工最后一次調(diào)資表為準(zhǔn)）。4、繳費(fèi)單位每月應(yīng)及時足額繳納養(yǎng)老保險費(fèi)。5、為繳費(fèi)單位繳費(fèi)個人建立繳費(fèi)記錄、并負(fù)責(zé)安全完整保存。6、每月20日以前為手續(xù)辦理時間，21日至月底為數(shù)據(jù)匯總時間。7、工作人員應(yīng)堅持原則、秉公辦事，嚴(yán)格按照法律、法規(guī)、政策及各項規(guī)章制度辦事，杜絕一切差錯發(fā)生?；鹫骼U制度1、月初按照基金征繳制度計劃開具基金征收撥付單據(jù)。2、積極督促用人單位及時足額繳納社會保險費(fèi)。3、每月及時和財務(wù)科核對征繳數(shù)據(jù)，并逐筆進(jìn)行登記。4、根據(jù)征繳臺帳繳費(fèi)登記情況，及時、準(zhǔn)確做出基金征繳月報表。5、月報表經(jīng)科長和主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，報送鄭州市社保辦。

居民養(yǎng)老保險科一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的組織實施。2、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)參保人員領(lǐng)取待遇資格及養(yǎng)老待遇的審核和上報工作。3、負(fù)責(zé)各項養(yǎng)老待遇防冒領(lǐng)工作。4、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督察。5、負(fù)責(zé)參保人員相關(guān)信息的查詢及政策咨詢。二、崗位職責(zé)待遇審核崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)參保人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇資格的審核。2、負(fù)責(zé)養(yǎng)老待遇的核算及社會化發(fā)放。3、負(fù)責(zé)領(lǐng)取待遇人員死亡待遇及喪葬登記。4、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險待遇防冒領(lǐng)工作。參保登記崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的工作指導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保登記和養(yǎng)老保險費(fèi)的征收。3、負(fù)責(zé)參保人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和接續(xù)。4、負(fù)責(zé)參保登記錯誤信息堪誤工作。5、負(fù)責(zé)參保人員繳費(fèi)信息的查詢和政策咨詢。6、負(fù)責(zé)對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的檔案、業(yè)務(wù)手續(xù)指導(dǎo)檢查。計算機(jī)管理員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)居?？?、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、電腦操作系統(tǒng)維護(hù)工作。2、負(fù)責(zé)各操作員的操作號的申請和使用管理工作。三、工作制度1、定期組織經(jīng)機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高綜合素質(zhì)，考核不合格的不得上崗。2、嚴(yán)格審核城鄉(xiāng)居民參保登記的個人信息，把戶口本、身份證作為填報《鄭州市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記表》的主要依據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對，確保不出任何差錯。3、居民填報的《鄭州市城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記表》經(jīng)核對無誤后，要由經(jīng)過培訓(xùn)考核合格的微機(jī)操作人員將個人參保的基本信息錄入微機(jī)，微機(jī)錄入的準(zhǔn)確率達(dá)到100%。4、對于錄入微機(jī)的基本信息要進(jìn)行復(fù)核，并按照上級業(yè)務(wù)部門賦予的權(quán)限打印繳費(fèi)單予以確認(rèn)。5、對符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險待遇條件的參保人員，根據(jù)上級業(yè)務(wù)部門的指令，及時核定待遇領(lǐng)取資格，并及時通知本人進(jìn)行待遇結(jié)算。采取有效措施，嚴(yán)格堵絕死亡虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。6、對參保人員的有關(guān)資料以行政村（社區(qū)）為單位，按年齡段（16－45，46－59，60以上）分別進(jìn)行整理裝訂，歸檔。7、存檔的個人資料參保登記表，戶口本身份證復(fù)印件，繳費(fèi)單、銀行繳費(fèi)憑證，待遇結(jié)算單）要做到完整無缺，便于查找。

社會化服務(wù)科一、工作職責(zé)科室工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)全市離退休人員和遺屬供養(yǎng)人員社會化管理服務(wù)工作。2、負(fù)責(zé)全市離退休人員和遺屬供養(yǎng)人員社會化管理服務(wù)工作的工作職責(zé)、工作制度、工作程序、工作規(guī)劃、工作目標(biāo)的制訂、督促、檢查、考核等工作。3、做好確保養(yǎng)老金以及其他社會保險待遇按時、準(zhǔn)確、足額發(fā)放工作，并及時反饋養(yǎng)老金社會化發(fā)放和其他社會保險待遇支付信息，保障離退休人員基本生活和其他社會保險待遇落實。4、負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員死亡待遇的辦理及離退休人員直系供養(yǎng)、享受撫恤金的核定。5、負(fù)責(zé)重大節(jié)日對離退休勞模、高齡、老黨員、老軍人的探訪慰問工作。6、按照“六到家”內(nèi)容，負(fù)責(zé)離退休人員重病住院慰問、死亡吊唁工作的落實。7、協(xié)調(diào)落實全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦事處）、行政村（社區(qū)居委會）社會化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)（退管所、站）組織建立、機(jī)構(gòu)建設(shè)、管理服務(wù)、指導(dǎo)協(xié)調(diào)等工作。8、做好新增離退休人員社會化管理服務(wù)工作。跟蹤了解退休人員的生存狀況，并進(jìn)行養(yǎng)老金、遺屬生活待遇申領(lǐng)資格認(rèn)證工作，建立科學(xué)有效的養(yǎng)老金冒領(lǐng)機(jī)制。9、辦理省屬、市屬及異地離退休人員托管移交社會化管理手續(xù)和檔案的移交工作。10、組織離退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作。11、組織離退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們開展各種形式的社會公益活動，發(fā)揮余熱，同時開展自我管理和互助服務(wù)。12、負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會化管理服務(wù)各種報表的匯總、上報工作。退管所工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)各項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。2、配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，及時反饋養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息，保障離退休人員的基本生活。3、跟蹤了解離退休人員的生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認(rèn)證工作，建立科學(xué)有效的養(yǎng)老金防冒領(lǐng)機(jī)制。4、幫助死亡離退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬補(bǔ)助。5、負(fù)責(zé)為離退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。6、組織離退休人員中的黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作。7、組織離退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。8、負(fù)責(zé)本轄區(qū)社會化管理服務(wù)和各種報表的匯總、上報工作。9、經(jīng)常性地對離退休人員尤其是六類特殊人員開展探望慰問和撫貧幫困工作。退管站工作職責(zé)1、配合社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，及時反饋養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息，保障離退休人員基本生活。2、跟蹤了解離退休人員的生存狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)開展養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認(rèn)證工作，建立科學(xué)有效的養(yǎng)老金防冒領(lǐng)機(jī)制。3、建立離退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)。4、幫助死亡離退休人員的家屬申請喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼。5、組織離退休人員中黨員經(jīng)常開展組織活動，加強(qiáng)離退休人員的思想政治工作。6、負(fù)責(zé)離退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。7、經(jīng)常性地開展對離退休人員尤其是六類特殊離退休人員的探訪慰問和扶危幫困工作。8、組織離退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。9、做好社會化管理服務(wù)各種工作報表的填報工作。

二、崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)離退休人員社會化管理服務(wù)各項政策法規(guī)、工作制度的落實；2、負(fù)責(zé)科室年度工作規(guī)劃、工作報告、工作總結(jié)的制訂、匯報和上報工作；3、負(fù)責(zé)社會化服務(wù)科工作人員認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作正常運(yùn)行；4、負(fù)責(zé)科室人員加強(qiáng)思想政治工作，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，樹立良好的工作作風(fēng)和職業(yè)形象；5、負(fù)責(zé)科室人員強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作質(zhì)量，為參保人員和離退休人員提供優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)；6、負(fù)責(zé)局下達(dá)給社會化服務(wù)科年度責(zé)任目標(biāo)和其它工作任務(wù)的圓滿完成；7、負(fù)責(zé)鄭州市社保局下達(dá)給我市離退休人員社會化管理服務(wù)各項工作目標(biāo)任務(wù)的落實。離退休人員管理服務(wù)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員死亡待遇的辦理及離退休人員直系供養(yǎng)、享受撫恤金的核定。2、負(fù)責(zé)每月按時匯總離退休人員增減變化統(tǒng)計報表。3、負(fù)責(zé)離退休人員養(yǎng)老金、直系供養(yǎng)人員撫恤金資格認(rèn)定工作。4、負(fù)責(zé)離退休人員重病住院、死亡吊唁工作的落實。5、負(fù)責(zé)重大節(jié)日對離退休人員中的貧困、勞模、傷殘、高齡、老黨員、老軍人的探訪慰問工作。6、負(fù)責(zé)離退休人員政策咨詢及信訪工作。7、負(fù)責(zé)基層退管組織開展各項文體和社會公益活動。8、負(fù)責(zé)所、站離退休人員例會組織工作。9、負(fù)責(zé)離退休人員居住地變更手續(xù)異地轉(zhuǎn)移。信息管理工作崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)離退休人員和直系供養(yǎng)人員親屬亡故信息登記臺賬及亡故人員信息上報工作。2、按照規(guī)定，及時建立有關(guān)各類信息臺帳。3、不定期督查各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街道辦事處退管站、退管所工作例會情況。4、負(fù)責(zé)退管所、站信息反饋和組織機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。檔案管理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)接收新批離退休人員檔案接收工作。2、負(fù)責(zé)離退休人員檔案規(guī)范管理工作。3、負(fù)責(zé)離退休人員檔案查詢工作。4、負(fù)責(zé)死亡離退休人員檔案注銷工作。5、負(fù)責(zé)新增離退休人員社會化管理手續(xù)辦理工作。6、負(fù)責(zé)新增離退休人員臺賬建立及資料歸檔工作。7、監(jiān)督檢查各退管所、退管站離退休人員各種臺賬建立情況及計算機(jī)信息錄入情況。退管所長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)本轄區(qū)離退休人員社會化管理服務(wù)全面工作。2、做好本轄區(qū)基層退管站各項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。3、經(jīng)常深入基層退管站，準(zhǔn)確掌握離退休人員生活狀況，發(fā)現(xiàn)問題、及時幫助解決。4、及時反饋養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息，保障離退休人員基本生活。5、掌握離退休人員生存狀況，并做好轄區(qū)內(nèi)離退休人員、遺屬供養(yǎng)人員養(yǎng)老金、撫恤金申領(lǐng)資格誰證工作，杜絕一切冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。6、按照“六到家”內(nèi)容，認(rèn)真做好離退休人員探訪慰問工作。7、負(fù)責(zé)為離退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)。8、組織各退管站開展文體活動和社會公益活動。9、重點(diǎn)對六類人員開展探訪慰問和扶貧幫困工作。10、指導(dǎo)和幫助離退休人員發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。退管所工作人員崗位職責(zé)1、協(xié)助退管所長做好轄區(qū)內(nèi)離退休人員的社會化管理服務(wù)各項工作。2、及時建立各類信息臺帳，并做好每月例會、探訪、信訪、死亡吊唁的記錄和登記工作。3、做好轄區(qū)內(nèi)離退休人員、遺屬供養(yǎng)人員的信息錄入、管理、保證臺帳、計算機(jī)數(shù)據(jù)相對照，并做到準(zhǔn)確無誤。4、做好每月各類報表匯總上報工作。5、負(fù)責(zé)辦理新增、減少、轉(zhuǎn)出等各項業(yè)務(wù)的手續(xù)辦理。退管站長崗位職責(zé)1、做好轄區(qū)內(nèi)所有離退休人員社會化管理服務(wù)的各項工作。2、做好離退休人員增加、減少、轉(zhuǎn)移等各項業(yè)務(wù)手續(xù)的辦理。3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)所有離退休人員、遺屬供養(yǎng)人員的養(yǎng)老金、撫恤金申領(lǐng)資格認(rèn)定工作，杜絕一切冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。4、及時反饋養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息，保障離退休人員基本生活。5、做好六類離退休人員和重大節(jié)日對特殊離退休人員的探訪慰問和扶危幫困工作。6、堅持每月工作例會、確保例會質(zhì)量。7、組織所有離退休人員開展各項文體、社會公益等活動，并加強(qiáng)離退休人員思想政治工作。8、幫助死亡離退休人員的家屬申領(lǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)和遺屬津貼。9、建立離退休人員健康檔案，經(jīng)常開展健康教育、疾病預(yù)防和自我保健活動。10、做好社會化管理服務(wù)各類工作報表填報工作。三、工作制度檔案管理制度1、及時做好離退休人員檔案移交、登記、接收工作。2、按照檔案管理有關(guān)規(guī)定，對移交離退休人員檔案進(jìn)行規(guī)范化管理。3、退休人員檔案移交時，要做到檔案、花名冊、檔案資料清單與移交離退休人員相對照。4、退休人員檔案移交時，對暫不具備移交條件的，建立退休人員檔案副本，檔案副本的內(nèi)容包括招工表、歷年工資晉級審批表、退休審批表、退休后歷次增加待遇審批表等，要做到一人一檔，規(guī)范管理。5、有關(guān)組織和個人需要查閱檔案時，應(yīng)經(jīng)社會化服務(wù)科負(fù)責(zé)人同意，進(jìn)行查閱登記后，在檔案室進(jìn)行查閱，確須外借的，應(yīng)辦理相關(guān)的手續(xù)，借閱組織和個人應(yīng)保證檔案資料的完整。工作例會制度1、按月組織召開退管所長、退管站長、離退休人員三級社會化管理工作例會。2、三級社會化管理工作例會，實行簽到制度，不準(zhǔn)代簽，實事求是，不走過場。3、應(yīng)參加會議人員不得無故缺席，不得遲到早退，有事必須請假。4、例會要事先準(zhǔn)備好會議內(nèi)容和議程，確保會議充實高效。5、例會要交流信息，溝通情況、總結(jié)工作、布置任務(wù)、真正達(dá)到促進(jìn)工作的目的。6、例會要有規(guī)范的記錄，字跡工整清晰。信息反饋及信訪接制度1、接受退休人員有關(guān)養(yǎng)老金社會化發(fā)放的政策咨詢和信訪接待。2、對退休人員反映的問題詳細(xì)記錄，當(dāng)時能夠給予解答的，按照有關(guān)政策做好宣傳、解釋工作；對一些當(dāng)時不能解決的問題，按照參保渠道，及時進(jìn)行反饋并進(jìn)行登記。3、加強(qiáng)與基層退管機(jī)構(gòu)信息溝通，做好養(yǎng)老金的社會化發(fā)放工作。4、加強(qiáng)對養(yǎng)老金代發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)放工作的監(jiān)督、督促養(yǎng)老金社會化發(fā)放機(jī)構(gòu)提高服務(wù)質(zhì)量，為退休人員搞好服務(wù)。5、退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放信息及其它政策咨詢信息資料，按月整理、歸檔。養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認(rèn)定制度1、按照政策規(guī)定，定期開展養(yǎng)老金申領(lǐng)資格認(rèn)定工作。2、對納入轄區(qū)管理的離退休人員健康狀況進(jìn)行調(diào)查，建立健康檔案。對重病、孤寡、特困、工殘、高齡、勞模等特殊退休人員，每月至少上門訪問一次，隨時掌握他們的健康狀況。3、當(dāng)退休（退職）人員或領(lǐng)取撫恤金人員亡故時，基層退管站要在當(dāng)日內(nèi)向街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）退管所報告。4、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）退管所接到社區(qū)的報告后，在不超過兩日內(nèi)對信息進(jìn)行核實無誤后，填報《社會化管理服務(wù)離退休人員死亡信息反饋單》，并根據(jù)亡故離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放權(quán)限，于當(dāng)日內(nèi)分別向縣社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)反饋，及時停發(fā)其養(yǎng)老金。5、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）退管所按照政策規(guī)定，及時為亡故的離退休人員辦理喪葬費(fèi)申領(lǐng)審批手續(xù)。6、縣（市）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)將每月退休人員和領(lǐng)取撫恤金人員的減少情況及相關(guān)資料整理成冊，存檔備案。探訪慰問制度1、對退休人員的情況進(jìn)行調(diào)查并建立六類特殊退休人員管理臺帳，有針對性的開展探訪慰問工作。2、對六類特殊退休人員探訪慰問全年不少于5次。退休人員重病或住院時進(jìn)行探訪慰問。3、開展探訪慰問工作要有記錄。4、對特困退休人員家庭，積極協(xié)助其辦理申報低保補(bǔ)助手續(xù)。工作報表制度1、按照上級部門要求，認(rèn)真做好報表填報工作。2、社區(qū)社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)于每月月底前將社會化服務(wù)工作報表和退休人員居住情況分類統(tǒng)計報表上報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)。3、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)將社會的月報表進(jìn)行匯總，并于每月2日前上報縣（市）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。4、縣（市）社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)于每月5日前將社會化管理服務(wù)工作報表和退休人員居住情況分類統(tǒng)計報表上報鄭州市社保局社會化服務(wù)機(jī)構(gòu)。5、各類報表的填報應(yīng)做到上報及時，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，干凈整潔。退關(guān)所站工作人員工作制度1、所站建設(shè)做到“六到位”。即：辦公場所到位、工作經(jīng)費(fèi)到位、工作制度到位、規(guī)范服務(wù)到位、活動場所到位、設(shè)施器材到位。2、工作要求做到“六掌握”，即：掌握退休人員入住時間、掌握家庭準(zhǔn)確地址、掌握本人聯(lián)系電話、掌握身體健康狀況、掌握家庭經(jīng)濟(jì)狀況、掌握家庭幫扶需求。3、服務(wù)規(guī)范做到“六到家”即：新婚喜事祝賀到家、搬遷新居走訪到家、身體有病看望到家、家庭糾紛調(diào)解到家，遇到困難幫助到家、死亡去世吊唁到家。

工傷保險科一、工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)新鄭市范圍內(nèi)的用人單位工傷保險登記和擴(kuò)大工傷保險覆蓋面工作。２、負(fù)責(zé)確定參保單位的行業(yè)類別和行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率及費(fèi)率浮動調(diào)整工作。３、負(fù)責(zé)工傷保險繳費(fèi)基數(shù)的核定和工傷保險費(fèi)的催繳工作。４、負(fù)責(zé)工傷職工轉(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院和工傷職工康復(fù)審批、報批工作。５、負(fù)責(zé)工傷職工醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)和傷殘待遇、工亡待遇的審核、審批、支付工作。６、負(fù)責(zé)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)簽訂工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議、費(fèi)用結(jié)算支付工作，并對其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督檢查。７、負(fù)責(zé)工傷職工和供養(yǎng)親屬領(lǐng)取工傷保險待遇資格認(rèn)證工作。８、負(fù)責(zé)工傷保險業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查、統(tǒng)計、分析，按時編報工傷保險業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。９、負(fù)責(zé)保存參保單位繳費(fèi)和工傷保險待遇支付情況記錄及建立和管理工傷職工檔案工作。10、負(fù)責(zé)工傷保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)和政策宣傳工作，并為工傷職工和供養(yǎng)親屬提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。11、協(xié)助勞動保障行政部門對工傷事故現(xiàn)場進(jìn)行調(diào)查。

二、崗位職責(zé)科長崗位職責(zé)１、組織貫徹、執(zhí)行國家工傷保險條例、本省、市工傷保險若干規(guī)定及實施辦法。２、制定并組織實施本科室工作計劃。３、起草和審核本科室的各種文稿。４、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工傷報案受理崗位職責(zé)１、認(rèn)真接待記錄每一起報案，并按照報案登記表的內(nèi)容完善填寫各項內(nèi)容。２、仔細(xì)核對受傷職工的參保信息，必要時找出原始參保材料核對，有異議的告知報案單位。３、經(jīng)核對參保信息無誤后立即到醫(yī)院探望受傷職工，制作詳細(xì)的筆錄材料、工亡職工的照相取證。待遇審核崗位職責(zé)１、嚴(yán)格審核受理企業(yè)所申報的所有資料，需要復(fù)印件時應(yīng)當(dāng)看到原件后留存加蓋復(fù)印處有效印章的復(fù)印件。２、審核通過后，填寫審核意見并及時記錄有關(guān)信息，形成享受工傷保險待遇人員信息庫，將審核意見以書面形式告知申請人。３、醫(yī)療（康復(fù)）費(fèi)用的核定，必須遵守工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定。４、工傷保險待遇審核完成后及時通知申請人，以便申請人盡早的享受到工傷保險待遇。工傷保險窗口崗位職責(zé)１、嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)流程辦理每筆參保手續(xù)。２、依照相關(guān)規(guī)定記錄管理好每一筆征繳臺帳。３、嚴(yán)格依照規(guī)定管理開具參保證明。４、受理有關(guān)工傷保險業(yè)務(wù)問題的來人咨詢，統(tǒng)計工傷保險有關(guān)數(shù)據(jù)、負(fù)責(zé)工傷報表。三、工作制度工傷保險待遇核算制度1、嚴(yán)格審核單位申報的住院票據(jù)、用藥清單和病歷，準(zhǔn)確無誤后受理。2、嚴(yán)格按照《河南省基本醫(yī)療保險和工傷保險藥品目錄》，認(rèn)真核對用藥清單目錄，做到該支的分文不少，不該支付的堅決扣減。3、對核算的工傷醫(yī)療費(fèi)用審核無誤后制作結(jié)算單據(jù)。4、自領(lǐng)導(dǎo)審批簽字之日起30日內(nèi)把待遇發(fā)放到位。

失業(yè)職工管理所一、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)失業(yè)人員的登記、調(diào)查、統(tǒng)計和就業(yè)服務(wù)。2、負(fù)責(zé)失業(yè)保險費(fèi)的征收。3、核定、發(fā)放失業(yè)保險金，落實其他失業(yè)保險待遇。4、負(fù)責(zé)失業(yè)人員的檔案管理和職業(yè)培訓(xùn)工作。5、撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼費(fèi)用。6、為失業(yè)人員、用人單位和職工提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。7、國家和省市規(guī)定由其履行的其他職責(zé)。二、崗位職責(zé)所長崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)失業(yè)人員的申報登記、資格認(rèn)定的審核把關(guān)工作。2、負(fù)責(zé)失業(yè)人員住院醫(yī)療待遇和生育津貼的審核確認(rèn)工作。3、負(fù)責(zé)領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員喪葬補(bǔ)助金與撫恤金的審核和支付工作。4、負(fù)責(zé)失業(yè)人員一次性領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇的審核確認(rèn)工作。5、負(fù)責(zé)各項統(tǒng)計報表及數(shù)據(jù)的把關(guān)工作。6、負(fù)責(zé)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的審核支付工作。7、負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)學(xué)校，組織失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)，并檢查各項培訓(xùn)紀(jì)律執(zhí)行情況。8、完成局下達(dá)的各項責(zé)任目標(biāo)，重要情況及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。失業(yè)人員申報登記崗位1、負(fù)責(zé)失業(yè)人員的申報登記、資格認(rèn)定、手續(xù)接收；每月對當(dāng)月手續(xù)進(jìn)行復(fù)核，建立臺帳等。2、每月4日前制定撥付計劃，打印失業(yè)金發(fā)放單。3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計報表和臨時數(shù)據(jù)匯總上報工作，保證各項數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。4、核查當(dāng)月新批退休人員中是否有失業(yè)人員名單，并做好手續(xù)歸檔工作。 待遇核定與支付崗位1、根據(jù)政策規(guī)定，準(zhǔn)確核算失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)金時間。2、核定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)金期間住院的醫(yī)療費(fèi)和生育補(bǔ)助金。3、每月及時打印出失業(yè)人員的簽到領(lǐng)取表，確保數(shù)據(jù)的真實準(zhǔn)確。4、確保失業(yè)金在規(guī)定時間內(nèi)撥付到代發(fā)銀行，保證按時、足額、發(fā)放。技能培訓(xùn)崗位1、按規(guī)定保證每一位失業(yè)人員都能得到職業(yè)技能培訓(xùn)。2、定期核查失業(yè)人員培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3、協(xié)調(diào)失業(yè)培訓(xùn)相關(guān)機(jī)構(gòu)制定培訓(xùn)計劃，確保每一位失業(yè)人員都能掌握職業(yè)技能，提高失業(yè)人員就業(yè)率。4、做好失業(yè)人員就業(yè)跟蹤調(diào)查，保證培訓(xùn)的每一項職業(yè)技能都能滿足市場需求和就業(yè)需要。三、工作制度1、失業(yè)保險金必須依據(jù)失業(yè)人員當(dāng)日簽領(lǐng)計劃發(fā)放，嚴(yán)禁隨意更改數(shù)據(jù)。2、失業(yè)保險金在規(guī)定的時間內(nèi)撥付到代發(fā)銀行，無特殊情況不得提前或拖后。3、經(jīng)常督促代發(fā)銀行，是否及時足額發(fā)放，是否存在違規(guī)現(xiàn)象。

社?；橹嘘犚弧⒒楣ぷ髀氊?zé)1、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查參保對象是否按期辦理繳費(fèi)申報、并依法對參保單位的參保人數(shù)、繳費(fèi)人數(shù)和繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查參保對象是否按期辦理社會保險登記、變更、和注銷登記手續(xù)。3、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查本轄區(qū)內(nèi)的單位和個人是否依法參加養(yǎng)老保險，為新參保單位開戶。4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查參保單位和個人是否按期、足額繳納社會保險費(fèi)，并對重點(diǎn)欠費(fèi)單位進(jìn)行跟蹤和監(jiān)控。5、負(fù)責(zé)審查繳費(fèi)單位是否按規(guī)定的比例代扣代繳社會保險費(fèi)。6、負(fù)責(zé)對待遇享受對象的資格、條件和標(biāo)準(zhǔn)審查，以及待遇支付和落實情況進(jìn)行稽查。7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查破產(chǎn)、兼并、分立、改制企業(yè)的欠費(fèi)補(bǔ)繳情況和社會保險關(guān)系情況。8、負(fù)責(zé)做好法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他社會保險稽查事項。二、內(nèi)控稽查工作職責(zé)1、對科室辦理參保單位和個人社會保險登記、變更、注銷手續(xù)是否完備，資料是否齊全，工作程序是否完善，是否經(jīng)過復(fù)核、審批，并有相關(guān)責(zé)任人簽字等情況進(jìn)行稽查。2、對企業(yè)申報的繳費(fèi)基數(shù)是否符合規(guī)定及與系統(tǒng)錄入的繳費(fèi)基數(shù)是否一致。臺帳記錄是否及時、清楚、完整、準(zhǔn)確等情況進(jìn)行稽查。3、對社會保險待遇審核、待遇支付、待遇調(diào)整及待遇資格認(rèn)證是否符合有關(guān)規(guī)定和程序，具體業(yè)務(wù)操作是否形成制約關(guān)系等情況進(jìn)行稽查。4、對各業(yè)務(wù)科室月報表與財務(wù)會計記錄和會計撥付單據(jù)是否相符等情況進(jìn)行稽查。5、對各險種業(yè)務(wù)檔案資料保管及原始資料和辦理過程中涉及的相關(guān)資料是否按照檔案管理規(guī)定及時留存、歸檔、立卷、保管。6、對稽查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)社會保險工作的管理、服務(wù)等問題及時提出意見和建議；7、對內(nèi)控稽查情況及時編報稽查報告，對稽查出的問題及時督促監(jiān)督整改到位。8、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稽查事項。9、對個人賬戶管理是否符合規(guī)定，記錄是否準(zhǔn)確。核對本期記入個人賬戶的金額與本期財務(wù)收入金額是否一致等情況進(jìn)行稽核。10、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理欠費(fèi)和緩繳、補(bǔ)繳的業(yè)務(wù)管理是否符合規(guī)定。11、對用人單位參加各項社會保險及按時足額繳費(fèi)情況進(jìn)行稽查。12、對社會保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行稽查。

三、崗位職責(zé)隊長崗位職責(zé)1、主持中隊的全面工作。2、負(fù)責(zé)制定和完善稽查中隊工作計劃及管理規(guī)章制度，并按職責(zé)分工抓好落實。3、負(fù)責(zé)做好稽查大隊的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和執(zhí)法監(jiān)督工作。4、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)所有用人單位進(jìn)行社會保險監(jiān)督稽查和對內(nèi)部管理工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督，做好上下級及相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，保證稽查工作順利進(jìn)行。5、抓好稽查隊員法規(guī)、業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高隊伍綜合素質(zhì)。6、定期向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門報告工作，并與相關(guān)執(zhí)法部門溝通情況。7、組織完成主管領(lǐng)導(dǎo)及上級主管部門交辦的其他工作任務(wù)。征繳稽查崗位職責(zé)1、對用人單位參加社會保險進(jìn)行進(jìn)行社會保險登記、變更、注銷和年度審驗等情況進(jìn)行稽查。2、對用人單位和參保人員申報的社會保險繳費(fèi)人數(shù)及繳費(fèi)工資基數(shù)進(jìn)行稽查。3、對用人單位按時足額繳納社會保險費(fèi)的情況和履行代扣代繳義務(wù)的情況進(jìn)行稽查。4、對欠繳社會保險費(fèi)的用人單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行稽查。5、對用人單位向職工公布本單位繳納社會保險費(fèi)的情況進(jìn)行稽查。6、就稽查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)社會保險工作的管理、服務(wù)等問題及時提出意見和建議。7、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稽查事項。待遇稽查崗位職責(zé)1、對退休（職）職工及其供