員工素質提升培訓總結

員工素質提升培訓總結

職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標準化、標準化、制度化，要求在適宜的時間、適宜的地點，用適宜的方式，說適宜的話，做適宜的事。職業(yè)化包括三方面的內(nèi)容：職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為標準、職業(yè)化技能。職業(yè)素養(yǎng)是職業(yè)化中最根本的內(nèi)容之一，它包含著職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)三個方面的內(nèi)容。當今，職業(yè)化是一個國家、一個組織乃至個人的第一競爭力。沒有職業(yè)化做根底，其他的力量都是空談。具備職業(yè)化的`員工對一個公司進展極為重要，甚至關系到公司是否能長遠進展，他將為公司進展壯大供應源源不斷的動力，把企業(yè)不斷推向新的進展階段。將員工進展職業(yè)化培訓，是企業(yè)進展的前提，企業(yè)沒有一批職業(yè)化的員工隊伍，很難在同行中找到立足點。

美國最聞名的《哈佛商業(yè)評論》評出了9條職業(yè)人應當遵循的職業(yè)道德：誠懇、正直、守信、忠誠、公正、關懷他人、敬重他人、追求卓越、擔當責任。這些都是最根本的職業(yè)化素養(yǎng)。一個職業(yè)化程度高的員工，他能在進入某個行業(yè)、某個企業(yè)的較短時間內(nèi)，嚴格根據(jù)行為標準來要求自己，能讀懂企業(yè)，認同公司，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份并且能很快地融入該環(huán)境中。職業(yè)素養(yǎng)在工作中表達為遵守公司的法律法規(guī)，嚴格根據(jù)公司規(guī)章制度辦事，能完成公司下達的各項任務，能較快的熟識并把握所從事工作的技能;在生活中，則表達在個人日常行為、生活規(guī)律中。

前不久，我們公司組織員工清掃現(xiàn)場中控室的衛(wèi)生，清掃結果是：衛(wèi)生清掃不徹底，而在潔凈雪白的墻壁上留下了兩個腳印。通過這種行為，我們可以看出：

1、該員工沒有維護公共衛(wèi)生的意識。中控室是化工廠辦公的地方，不管在任何狀況下，每個員工都有無條件的維護那里的衛(wèi)生，該員工沒有做到，反而破壞了那里的衛(wèi)生，假如該員工有維護公共衛(wèi)生的意識，我信任他不會在墻上留下腳印的，有可能發(fā)覺有腳印，還會試著去去除。

2、不敬重他人的勞動果實。墻壁粉刷好，那是工人經(jīng)過好幾道工序辛辛苦苦才能做好的，他的這一腳，抹殺了工人的勞動果實，這是一種自我踐踏的表現(xiàn)，是對自己人格的污辱。

3、不敢擔當責任。該員工往墻上踢了一腳，這是人人反對的行為，按理說，應當受到相應的懲罰，而該員工沒有士氣擔當自己的行為所帶來的后果，而是選擇了緘默，這是一種令人厭煩的緘默。

總的來說，這個員工的職業(yè)素養(yǎng)低，自己的行為沒有符合自己的身份，對自己的行為也沒有起碼的標準，這是一個職業(yè)素養(yǎng)不合格的員工。

職業(yè)素養(yǎng)對一個員工來說是特別重要的，它關系了員工將來的進展方向和空間，對員工的晉升起到重要的作用