干月嫂管理制度_第1頁
干月嫂管理制度_第2頁
干月嫂管理制度_第3頁
干月嫂管理制度_第4頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

干月嫂管理制度1.背景隨著現(xiàn)代生活節(jié)奏的加快和二胎政策的放開，越來越多的家庭選擇請干月嫂來照顧新生兒。然而，由于干月嫂生活習慣和行為習慣的不同，一些家庭在聘請干月嫂的過程中會出現(xiàn)一些管理問題，給家庭帶來了不必要的麻煩和困擾。因此，建立一套科學合理的干月嫂管理制度，能夠有效地解決這些問題。2.干月嫂管理制度的內(nèi)容2.1.招聘家庭需要通過正規(guī)渠道，如人才市場、網(wǎng)絡招聘網(wǎng)站等，招聘專業(yè)的干月嫂；招聘時應當仔細閱讀干月嫂的工作經(jīng)歷、資質(zhì)、證書等信息，保證干月嫂的專業(yè)能力；家庭只能聘請合法注冊的干月嫂，不得聘請黑戶。2.2.合同家庭需要和干月嫂簽訂正式合同，合同中應包含雇傭期限、薪酬、社保、工作內(nèi)容等條款；干月嫂需要提供真實有效的身份證件等材料，保證合同合法有效；合同簽訂后，雙方應當共同遵守合同條款。2.3.工作時間干月嫂的工作時間應當按照合同規(guī)定執(zhí)行；家庭應當合理安排干月嫂的工作時間，確保干月嫂有充足的休息時間；家庭不得強制干月嫂加班。2.4.工作內(nèi)容家庭應當明確干月嫂的工作內(nèi)容，在合同中明確規(guī)定；干月嫂只能在規(guī)定的工作范圍內(nèi)工作，不得進行與工作無關的活動；家庭不得安排干月嫂進行危險的工作。2.5.薪酬家庭應當按照合同規(guī)定發(fā)放干月嫂的薪酬；薪酬應當在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，且應當按照國家有關規(guī)定繳納個人所得稅、社保等費用；家庭不得以任何理由拖欠或少付干月嫂的薪酬。2.6.休假干月嫂享有法定的休假權利；家庭應當合理安排干月嫂的休假時間，并按照規(guī)定發(fā)放工資。2.7.工作紀律干月嫂需要嚴格遵守家庭的規(guī)定，不得遲到、早退、曠工等；干月嫂需要認真負責地處理好生活起居、照顧新生兒等工作；家庭可以對干月嫂進行規(guī)范教育和培訓，提高干月嫂的工作能力。3.干月嫂管理制度的效果對于家庭來說，建立干月嫂管理制度可以保障家庭的合法權益，規(guī)范干月嫂的行為，避免一些管理問題和不必要的糾紛；對于干月嫂來說，建立干月嫂管理制度可以保障干月嫂的合法權益，提高干月嫂的工作條件，增強干月嫂的職業(yè)尊嚴。4.總結(jié)建立一套科學合理的干月嫂管理制度，是維護家庭和干月嫂雙方的合法權益、規(guī)范干月嫂行為的重要措施。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論