報刊編輯室管理制度

報刊編輯室管理制度一、總則為了保證報刊編輯室安全、規(guī)范、高效的管理，規(guī)范員工的行為規(guī)范，促進報刊編輯室的工作質(zhì)量和效率，特制定本管理制度。二、管理范圍該管理制度適用所有報刊編輯室工作人員。三、崗位職責(zé)1.編輯人員職責(zé)負責(zé)對稿件進行各個環(huán)節(jié)的編輯處理。根據(jù)訂閱量及時發(fā)布文章。按時完成上級交代的任務(wù)。2.校對人員職責(zé)：對轉(zhuǎn)寫稿進行核對對比。核對上下篇章內(nèi)容及組織方式。確認(rèn)轉(zhuǎn)寫文字使用規(guī)范。3.活動設(shè)計職責(zé)：設(shè)計、規(guī)劃和組織執(zhí)行與報刊編輯室相關(guān)的文化活動。針對不同需求進行有針對性的策劃。確?；顒舆_到預(yù)期目的。4.版面設(shè)計職責(zé)：設(shè)計報刊版面圖文整齊、美觀、行文清晰。對所負責(zé)的版塊進行定期更改和調(diào)整。協(xié)調(diào)與其他編輯人員進行版面設(shè)計。四、工作時間報刊編輯室各崗位工作時間：崗位工作時間編輯人員9:00-17:00校對人員9:30-17:30活動設(shè)計10:00-18:00版面設(shè)計9:30-17:30周末及節(jié)假日視實際情況而定。五、工作權(quán)限1.編輯人員權(quán)限定期對當(dāng)日版面進行修改。安排文章發(fā)布時間及更改文章狀態(tài)。對稿件進行刪除或修改。2.校對人員權(quán)限對已轉(zhuǎn)寫完成的稿件進行核對對比。對基本文字格式進行修改及完善。將修改后的稿件交由編輯人員進行發(fā)布。3.活動設(shè)計權(quán)限設(shè)計及策劃假期或活動主題。根據(jù)實際情況調(diào)整活動進程及相關(guān)流程。4.版面設(shè)計權(quán)限對當(dāng)日版面外觀進行設(shè)計與修改。定期檢查版面排版，確保新聞與圖片版面協(xié)調(diào)一致。六、考勤制度1.上下班制度報刊編輯室采用每周七天工作制度，每天上班時間為工作時間表中所示。2.具體考勤規(guī)定準(zhǔn)時上下班。請假需提前3天向主管報告，并經(jīng)主管批準(zhǔn)方可休假。如果因病或其他原因請假，需出示證明文件或可接受的原因。七、福利待遇1.社會保險符合相關(guān)要求可享受社保福利。2.餐補、工作餐可在工作時間段內(nèi)享受餐補及工作餐。八、違紀(jì)程度及相應(yīng)處理辦法1.遲到早退以下與遲到早退相關(guān)的違規(guī)行為將會被認(rèn)為是輕度違紀(jì)。1.遲到/早退15分鐘之內(nèi)，扣除0.5次考勤。2.遲到/早退超過15分鐘，扣除1次考勤。超過3次扣除超過1次的，將會被認(rèn)為是中度違規(guī)中度違規(guī)會受到警告處分，并且將被扣除更多的考勤。如果情節(jié)相對嚴(yán)重，將會被認(rèn)為是重度違規(guī)。2.因私原因曠工以下與因私原因曠工相關(guān)的違規(guī)行為將會被認(rèn)為是中度違規(guī)。1.不干預(yù)且無理由曠工，計劃先扣除3天工資。2.無故持續(xù)曠工7天及以上，將會被認(rèn)為是重度違規(guī)。九、督促執(zhí)行辦法所有規(guī)定遵守制度的成員都應(yīng)該自覺遵守本管理制度。對于出現(xiàn)問題，應(yīng)該及時糾正。解決問題應(yīng)該在最短時間內(nèi)完成。#