報社勞動管理制度

報社勞動管理制度一、引言為了更好地實現(xiàn)全員干事創(chuàng)新的目標(biāo)，加強(qiáng)勞動管理，提高報社整體素質(zhì)，促進(jìn)報社各項工作的順利進(jìn)行，特制定本《報社勞動管理制度》（以下簡稱本制度）。二、管理范圍本制度適用于報社所有職工，包括編采、技術(shù)、行政、財會等各部門的全體工作人員。三、管理原則1、尊重勞動、保護(hù)職工的合法權(quán)益；2、公正、公平、公開的管理方式；3、科學(xué)的管理方法；4、實施績效管理，鼓勵進(jìn)取和開拓創(chuàng)新。四、工作制度（一）工作時間規(guī)定1、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家和報社的有關(guān)規(guī)定，按時到達(dá)工作崗位，按時下班。2、對于需要加班的情況，應(yīng)經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并按規(guī)定辦理加班手續(xù)。（二）請假制度1、請假應(yīng)提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照假期制度辦理請假手續(xù)。2、對于長期因病請假的職工，應(yīng)提交合法的醫(yī)療證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后予以批準(zhǔn)。（三）考勤制度1、職工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行報社的考勤制度，按時打卡、簽到等，不得擅自遲到早退。2、對于長時間不在崗的職工，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)，并得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。（四）工作保密制度1、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作保密制度，不得泄露任何機(jī)密信息。2、相關(guān)工作文件、書信等必須妥善保管，嚴(yán)禁外泄。（五）業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，報社安排各種培訓(xùn)活動，提高職工業(yè)務(wù)水平。2、職工應(yīng)積極參加各種培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。（六）績效考核制度1、實行績效考核制度，按照報社規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對職工進(jìn)行評估。2、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵和榮譽(yù)。（七）崗位輪崗制度1、根據(jù)職工的不同情況和個人意愿，進(jìn)行調(diào)整輪崗，提高業(yè)務(wù)綜合能力。2、輪崗期間，職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，積極完成工作任務(wù)，以期達(dá)到輪崗的目的。五、職工的一般權(quán)利和義務(wù)1、職工享有與其工作相應(yīng)的合法權(quán)益。2、職工應(yīng)遵守國家和報社的各項規(guī)章制度，遵守道德規(guī)范。3、職工應(yīng)保守報社機(jī)密，不得泄露任何與工作有關(guān)的機(jī)密信息。4、職工應(yīng)積極完成主管領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，不得擅自請假、曠工。六、處罰措施對于嚴(yán)重違反職業(yè)道德和報社規(guī)章制度的職工，應(yīng)給予批評、警告、嚴(yán)重者可以進(jìn)行扣減工資、開除職工等處罰。七、附則本制度由報社總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋，如有需要進(jìn)行變更事項應(yīng)報請報社領(lǐng)導(dǎo)班子會議審議，經(jīng)