昌碩員工管理制度

昌碩員工管理制度一、制度背景為規(guī)范公司內(nèi)部員工行為，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，制定本文檔，明確昌碩公司員工管理制度。二、適用范圍本制度適用于全部正式員工。三、員工錄用及入職手續(xù)招聘昌碩公司聘請(qǐng)員工，遵照政策、法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行，實(shí)行公開(kāi)平等、擇優(yōu)錄用、誠(chéng)信聘用的原則。考核針對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，評(píng)估其符合公司崗位要求情況。入職手續(xù)被聘人員通過(guò)考核后，由公司人事部門(mén)發(fā)出錄用通知書(shū)，通知被聘人員到公司就職。四、職工管理員工主動(dòng)要求離職或被公司辭退的人員，在離職前應(yīng)當(dāng)向公司提交離職申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意后簽訂《離職（終止）協(xié)議》。員工在公司內(nèi)部的表現(xiàn)，將影響其公司內(nèi)晉升或降職；評(píng)定表現(xiàn)，多通過(guò)評(píng)職評(píng)級(jí)、年終考核等方式。公司對(duì)員工的懲戒：上班時(shí)間和飲食禁止攜帶大拇指閃電手勢(shì)魔方登陸計(jì)算機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，警告一次，嚴(yán)重者暫停工作；上班時(shí)間、客戶(hù)拜訪、電話接聽(tīng)等工作時(shí)間內(nèi)，禁止吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，警告一次，嚴(yán)重者暫停工作；禁止員工遲到早退，如有特殊原因必須早退，需提前通知部門(mén)主管并得到批準(zhǔn)。無(wú)特殊原因遲到早退的，按規(guī)定受到處罰。五、員工工作時(shí)間工作時(shí)間員工工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)。彈性工作時(shí)間為解決員工因遠(yuǎn)程辦公導(dǎo)致的通勤問(wèn)題，公司開(kāi)放員工彈性工作時(shí)間，可提前或延遲上下班時(shí)間，總工作時(shí)間應(yīng)不少于八小時(shí)。六、員工休假年度假期公司每年安排員工年度假期，員工可以申請(qǐng)帶薪休假。婚假、產(chǎn)假、喪假、病假員工因婚嫁、生育、撫養(yǎng)、奉養(yǎng)、喪親等原因需要休假的，按照國(guó)家及公司規(guī)定給予婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的班次。七、員工培訓(xùn)公司為員工提供各種類(lèi)型的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，并根據(jù)員工個(gè)人自身特點(diǎn)和工作需求，適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提升員工工作技能，保持公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。八、員工福利及獎(jiǎng)勵(lì)公司為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工旅游、年度體檢、節(jié)假日禮品等多種福利。員工每年還可通過(guò)年末績(jī)效考核、先進(jìn)生產(chǎn)工作者評(píng)選、科研發(fā)明等途徑，獲得獎(jiǎng)勵(lì)。九、違紀(jì)處分員工若有不遵循公司管理制度的行為，將受到公司的處分，具體的處分方式將由公司管理部門(mén)決定