薪酬管理制度體系 技術(shù)研發(fā) 外聘人員 兼職人員薪酬制度體系全套

薪酬管理制度體系：技術(shù)研發(fā)、外聘人員、兼職人員薪酬制度體系01技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度體系02外聘人員薪酬制度體系03兼職人員薪酬制度體系一、技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度體系技術(shù)研發(fā)人員，是在企業(yè)中從事技術(shù)研發(fā)工作，具有相關(guān)技術(shù)的專業(yè)知識(shí)或?qū)I(yè)技術(shù)職稱的工作人員。該類人員負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、新服務(wù)設(shè)計(jì)等提供技術(shù)支持，對(duì)企業(yè)的技術(shù)競爭優(yōu)勢的提升具有重要作用。1．技術(shù)研發(fā)人員分類（1）按照所處的技術(shù)研發(fā)層次，技術(shù)研發(fā)人員可分為核心層技術(shù)研發(fā)人員、中堅(jiān)層技術(shù)研發(fā)人員以及輔助層技術(shù)研發(fā)人員。（2）按照所從事技術(shù)研發(fā)工作的領(lǐng)域及專業(yè)的不同，技術(shù)研發(fā)人員可以分為新品種技術(shù)研發(fā)人員、新技術(shù)研發(fā)人員、新服務(wù)技術(shù)研發(fā)人員。2．技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度體系技術(shù)研發(fā)人員的薪酬等級(jí)主要按照技術(shù)研發(fā)人員的技術(shù)研發(fā)層次進(jìn)行劃分，相應(yīng)的薪酬制度如下。核心層技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度◎核心技術(shù)研發(fā)人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項(xiàng)目、加班工資管理項(xiàng)目、福利管理項(xiàng)目、津貼補(bǔ)貼管理項(xiàng)目、項(xiàng)目工資管理項(xiàng)目、特殊貢獻(xiàn)工資項(xiàng)目、股權(quán)管理項(xiàng)目等中堅(jiān)層技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度◎核心技術(shù)研發(fā)人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項(xiàng)目、加班工資管理項(xiàng)目、福利管理項(xiàng)目、津貼補(bǔ)貼管理項(xiàng)目、項(xiàng)目工資管理項(xiàng)目、特殊貢獻(xiàn)工資項(xiàng)目、技術(shù)股份管理項(xiàng)目、職位晉升機(jī)會(huì)等輔助層技術(shù)研發(fā)人員薪酬制度◎核心技術(shù)研發(fā)人員的薪酬制度主要包括基本工資管理項(xiàng)目、加班工資管理項(xiàng)目、福利管理項(xiàng)目、津貼補(bǔ)貼管理項(xiàng)目、項(xiàng)目工資管理項(xiàng)目、特殊貢獻(xiàn)工資項(xiàng)目、職位晉升機(jī)會(huì)等二、外聘人員薪酬制度體系外聘人員，是指企業(yè)從外部招聘的用以滿足企業(yè)個(gè)人、團(tuán)體等的特定需求的工作人員。該類人員不具有企業(yè)的正式編制。在同一崗位上，外聘人員的薪酬福利等項(xiàng)目與正式職工有很大差距。1．外聘人員分類（1）按照外聘崗位的工作內(nèi)容分類，外聘人員可分為外聘管理人員、外聘銷售人員、外聘生產(chǎn)人員等。（2）按照外聘的崗位層次分類，外聘人員可分為高級(jí)外聘人員、中級(jí)外聘人員、基層外聘人員。2．薪酬制度體系根據(jù)外聘人員的種類，外聘人員的薪酬制度體系主要包括外聘管理人員的薪酬制度、外聘銷售人員薪酬制度、外聘生產(chǎn)人員薪酬制度等。具體內(nèi)容如下。外聘管理人員的薪酬制度◎外聘管理人員包括外聘高級(jí)管理人員、外聘中層管理人員、外聘基層管理人員◎外聘管理人員薪酬制度主要包括職位工資管理、績效工資管理、加班工資管理、福利管理、津貼管理、補(bǔ)貼管理等◎外聘管理人員的薪酬制度因管理級(jí)別的不同而有不同的薪酬管理項(xiàng)目外聘銷售人員薪酬制度◎外聘銷售人員包括外聘簡單送貨型銷售人員、外聘簡單接單型銷售人員、外聘客戶關(guān)系型銷售人員、外聘技術(shù)型銷售人員以及外聘創(chuàng)造型銷售人員◎外聘銷售人員的薪酬制度體系主要包括純基本薪酬管理制度、純銷售傭金管理制度、基本薪酬+傭金薪酬管理制度、基本薪酬+獎(jiǎng)金管理制度、基本薪酬+傭金+獎(jiǎng)金薪酬管理制度外聘生產(chǎn)人員薪酬制度◎外聘生產(chǎn)人員主要包括外聘操作員、外聘技工、外聘技術(shù)員、外聘車間班組長和外聘車間主任◎外聘生產(chǎn)人員薪酬制度主要包括外聘生產(chǎn)人員試用期薪酬管理、薪酬等級(jí)確定制度、固定薪酬管理、可變薪酬管理等項(xiàng)目◎外聘生產(chǎn)人員的薪酬制度因崗位工作內(nèi)容和級(jí)別的不同而有不同的薪酬管理項(xiàng)目三、兼職人員薪酬制度體系兼職人員，是一種不脫離原企業(yè)的情況下，利用自身的業(yè)余時(shí)間從事第二份職業(yè)并取得一定報(bào)酬的人員。兼職人員的薪酬制度體系主要包括基本工資管理制度、交通補(bǔ)貼管理制度、伙食補(bǔ)助管理制度、加班費(fèi)用管理制度、離職或解雇管理費(fèi)用、扣薪管理制度等，具體內(nèi)容如下?；竟べY管理制度◎該制度中應(yīng)明確說明對(duì)兼職人員的基本工資的相關(guān)規(guī)定，包括制定依據(jù)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等相關(guān)事項(xiàng)交通補(bǔ)貼管理制度◎該制度中應(yīng)說明兼職人員的具體崗位及工作內(nèi)容，根據(jù)崗位的性質(zhì)確定相應(yīng)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間等伙食補(bǔ)助管理制度◎或是補(bǔ)助可根據(jù)兼職人員的勞動(dòng)強(qiáng)度等進(jìn)行確定，補(bǔ)貼的類別可從明補(bǔ)和暗補(bǔ)兩方面進(jìn)行設(shè)計(jì)加班費(fèi)用管理制度◎該制度中應(yīng)規(guī)定兼職人員在工作日、各種休息日、節(jié)假日進(jìn)行加班的相關(guān)規(guī)定等離職或解雇時(shí)工資管理制度◎該制度中應(yīng)確定兼職人員離職