2022勞動關系協(xié)調員理論練習測試題附答案

第頁2022勞動關系協(xié)調員理論練習測試題附答案1.協(xié)調處理集體協(xié)商爭議應當按照以下程序進行：()。（1）制作《協(xié)調處理協(xié)議書》（2）受理協(xié)調處理申請（3）研究制定協(xié)調處理爭議的方案（4）調查了解爭議的情況（5）對爭議進行協(xié)調處理A、（1）（2）（5）（3）（4）B、（2）（4）（3）（5）（1）C、（2）（1）（5）（3）（4）D、（1）（2）（3）（5）（4）【正確答案】：B2.下列()不屬于勞動保障監(jiān)察的職責。A、宣傳勞動法律法規(guī)B、檢查用人單位守法情況C、受理舉報投訴D、組織工資集體協(xié)商【正確答案】：D3.集體合同,按內容,可分為綜合性、專項性；按調整范圍，可分為()。A、用人單位、行業(yè)、區(qū)域B、企業(yè)、事業(yè)C、企業(yè)、事業(yè)、機關與社會團體D、企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)【正確答案】：D4.同級仲裁委員會之間,對于審理勞動爭議案件職權劃分是()。A、地域管轄B、級別管C、移送管轄【正確答案】：A解析：

.指定管轄5.任期內的職工代表大會代表在企業(yè)內部調動工作的，其代表資格()。A、予以保留B、予以取消C、重新選舉D、自行終止【正確答案】：A6.《勞動合同法》第四條規(guī)定較《勞動法》第四條,最大的變化就在于加強了法律對制定、修改或者決定規(guī)章制度的()規(guī)定。A、內容B、方式C、程序D、手段【正確答案】：C7.影響人力資源數(shù)量的因素有()。A、人口總量及其再生產狀況B、經濟與社會發(fā)展狀況C、人的主觀能動性D、教育培訓因素【正確答案】：A8.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金D、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金【正確答案】：A9.以下關于企業(yè)勞動規(guī)章制度修訂的選項中，正確的是()。A、企業(yè)法人代表有權提議修訂不適合企業(yè)管理要求的勞動規(guī)章制度B、為節(jié)約支出，企業(yè)法人可拒絕修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度C、企業(yè)工會無權要求修訂企業(yè)勞動規(guī)章制度D、修訂后的企業(yè)勞動規(guī)章制度無需向員工公示【正確答案】：A10.我國《勞動法》規(guī)定,因簽訂集體合同發(fā)生的爭議,當事人協(xié)商解決不成的,可以()A、由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理B、調解解決C、由仲裁機構仲裁裁決D、由人民法院作出判決或裁決【正確答案】：A11.勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是()。A、勞動酬勞B、勞動保護和勞動條件C、勞動協(xié)議期限D、試用期條款【正確答案】：D12.勞動爭議協(xié)商是雙方當事人以()方式解決爭議的一種途徑。A、調解B、和解C、法定D、行政【正確答案】：B13.()數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。A、市民幸福指數(shù)B、綜合性經濟指標C、最低工資標準D、行業(yè)生產總值【正確答案】：B14.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項()并經全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式B、應當采用實名投票的方式C、應當采用無記名投票的方式D、不得采用無記名投票的方式【正確答案】：C15.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是()。A、仲裁申請B、立案受理C、開庭審理D、案件歸檔【正確答案】：C16.關于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關系，以下說法正確的是()。A、勞動規(guī)章制度由立法機關制定B、勞動法律由立法機關制定C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位D、勞動法律只適用于特定的用人單位【正確答案】：B17.勞動爭議立卷的歸檔步驟包括()環(huán)節(jié)。A、立卷審批B、領導批示C、材料整理D、檔案檢查【正確答案】：C18.依據(jù)中國《勞動法》相關要求，因無效勞動協(xié)議所引發(fā)賠償責任主體應該是()。A、用人單位B、勞動者C、用人單位和勞動者分擔D、有過失一方協(xié)議主體【正確答案】：D19.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關部門依法指導、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、黨委、人大、人力資源和社會保障、國資、經信、監(jiān)察B、黨委、人力資源和社會保障、總工會C、人力資源和社會保障、總工會D、人力資源和社會保障、國資、經信、監(jiān)察【正確答案】：D20.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵D、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵【正確答案】：A21.勞動標準按類型分類，不包括()。A、法規(guī)類標準B、職業(yè)安全衛(wèi)生標準C、技術類標準D、規(guī)范類標準【正確答案】：B22.職工計算年休假天數(shù),以下說法不正確的是()。A、累計工作滿B、累計工作滿C、累計工作滿D、累計工作滿【正確答案】：D23.如果勞動合同中約定的試用期為6個月,那么勞動合同的期限至少應為()年或者無固定期限。A、五B、四C、三D、六【正確答案】：C24.勞動合同中有關試用期的規(guī)定有()。A、試用期滿后，雙方滿意再簽訂勞動合同B、試用期應包括在勞動合同期限內C、試用期是勞動合同的必備條款，必須規(guī)定一定期限的試用期D、試用期的長短完全取決于用人單位的意見【正確答案】：B25.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、勞動仲裁機構C、工會組織D、政府部門【正確答案】：A26.用人單位安排勞動者()的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資。A、工作日延長勞動時間B、休息日勞動且不能安排同等時間補休C、在五一節(jié)當天勞動D、在中秋節(jié)當天勞動【正確答案】：B27.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是()。A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的C、因用人單位原因導致勞動合同無效的D、勞動者因病或非因工負傷，不能勝任工作的【正確答案】：D28.下列選項中適用綜合計算工時的是()A、冷飲生產員B、企業(yè)高級管理人員C、推銷人員D、企業(yè)外勤人員【正確答案】：A29.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月【正確答案】：C30.下列選項中屬于組織文化隱性內容的是()。A、規(guī)章制度B、工作環(huán)境C、價值觀念D、管理行為【正確答案】：C31.下列選項中關于勞動力需求的表述錯誤的是()。A、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一B、勞動力需求是一種派生性需求C、勞動力需求是生產要素需求的組成部分D、勞動力需求的理論是關于生產的理論【正確答案】：A32.非全日制用工是指勞動者在同一用人單位，一般平均每日工作時間不超過()小時，每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、4；20B、4；24C、6；30D、8；40【正確答案】：B33.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動合同B、可以立即解除勞動合同并支付經濟補償金C、不可以解除勞動合同D、可以解除勞動合同,不需要支付經濟補償金【正確答案】：A34.下列關于勞動爭議仲裁調解率的表述正確的是()。A、仲裁調解率是調解結案數(shù)占總案件數(shù)的比率B、仲裁調解率不是越高越好C、仲裁調解率高表示仲裁辦案沒有剛性D、仲裁調解率高顯示辦案效果較好【正確答案】：D35.下列關于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是()。A、協(xié)商是由第三方主持進行B、協(xié)商是解決爭議的必經程序C、協(xié)商只能由職工一方提出D、協(xié)商達成后雙方訂立和解協(xié)議【正確答案】：D36.實行廠務公開的主體是()。A、工會B、職工代表大會C、企業(yè)行政D、員工【正確答案】：C37.用人單位勞動標準實施狀況的評估時，關鍵事件法是按照一定的標準選取勞動標準執(zhí)行()樣本作為研究對象，尋找造成差異的關鍵事件及其發(fā)生過程和原因。A、好的B、差的C、好的和差的D、都可以【正確答案】：C38.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次。經()提議，可以臨時召集職工代表大會。A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表【正確答案】：A39.集體合同具有以下特征：當事人特定、()、內容特定、準法規(guī)效力。A、適用范圍無規(guī)定B、生效無程序規(guī)定C、訂立無程序規(guī)定D、訂立生效有嚴格的程序和形式要求【正確答案】：D40.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負責，也可以由()。A、工會負責B、工會根據(jù)需要選擇其他形式C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式【正確答案】：D41.下列選項中有關勞動爭議仲裁委員會的表述,錯誤的是()。A、仲裁委員會實行仲裁庭制度B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議C、仲裁委員會的決定實行少數(shù)服從多數(shù)的原則D、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設置【正確答案】：D42.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長()個工作日。A、10B、30C、60D、90【正確答案】：C43.下列關于經濟補償金的適用說法正確的是()。A、勞動者到達法定退休年齡退休的，應支付經濟補償B、非全日制用工勞動合同終止的，應支付經濟補償C、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應支付經濟補償D、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，已經支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，不再支付經濟補償【正確答案】：C44.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在()內未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。A、6個月B、1年C、2年D、3年【正確答案】：C45.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償C、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資【正確答案】：B46.協(xié)商代表在協(xié)商前的準備工作包括，()集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等A、了解與集體協(xié)商內容有關的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題B、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題C、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見D、熟悉與集體協(xié)商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集體協(xié)商內容有關的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題【正確答案】：D47.溝通是()的活動。A、組織之間非正式交流B、組織與勞動者之間正式交流C、人與人之間平等交流D、傳達信息,以達到共同了解【正確答案】：D48.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是()。A、在15日內對仲裁裁決不服B、勞動爭議達成仲裁調解書C、申請仲裁后5日內未立案D、仲裁受理后超過60日未結案【正確答案】：B49.下列關于非因勞動者原因造成停工停產期間的工資支付說法正確的是()A、超過一個工資支付周期的，用人單位應按最低工資標準支付勞動者工資B、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準C、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資D、停工停產期間因勞動者沒有提供勞動，故可不支付工資【正確答案】：B50.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者()的權利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同樣【正確答案】：C51.勞動關系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的()。A、主觀指標數(shù)值B、主客觀指標數(shù)值C、客觀指標數(shù)值D、經濟增長指標【正確答案】：B52.依據(jù)《勞動協(xié)議法》要求，職業(yè)中介機構不得扣押勞動者()或向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其它證件C、戶口簿和其它證件D、物品【正確答案】：B53.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止,以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議,經勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院()。A、應予受理B、應按照普通民事糾紛處理。C、應不予受理D、應駁回起訴【正確答案】：A54.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權利請求。A、第三人B、勞動者C、申請人D、用人單位【正確答案】：C55.下列選項中不是法律規(guī)定的工會權利的是()。A、企業(yè)單方解除職工勞動合同時,應當事先將理由通知工會B、用人單位解除勞動合同時,工會認為不適當?shù)?有權提出意見C、用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權提出意見或要求糾正D、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,維護勞動者的合法權益【正確答案】：D56.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天C、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天【正確答案】：B57.因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的()。A、10%B、20%C、30%D、50%【正確答案】：B58.協(xié)商代表的任期與集體合同期限()。A、不相同的，由雙方協(xié)商代表決定B、不相同的，由工會決定C、不相同的，由勞動者代表決定D、相同【正確答案】：D59.下列關于勞動法的性質說法正確的是()。A、勞動法屬于私法B、勞動法屬于公法C、勞動法屬于社會法D、以上說法都不對【正確答案】：C60.勞動力供給與勞動力需求通過竟爭達到均衡時,將實現(xiàn)()A、充分就業(yè)B、勞動力供給過剩C、勞動力供給不足D、勞動力需求不足【正確答案】：A61.下列情形勞動者無需承擔賠償責任的是()。A、違反勞動合同期限約定，提前預告解除勞動合同B、未經預告便解除勞動合同C、違反保密義務約定D、違反競業(yè)限制約定【正確答案】：A解析：

二、62.以下不符合自覺性摩擦型勞動關系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調和注重各自的權利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調機制B、勞動者以消極怠工為對抗手段C、雇主以絕對剩余價值為獲取利潤的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系【正確答案】：D63.《中華人民共和國刑法》第二百一十九條規(guī)定對侵犯商業(yè)秘密給權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金；造成特別嚴重后果的,處()時間的有期徒刑,并處罰金。A、3-5年B、3-7年C、5-7年D、5-10年【正確答案】：B64.勞動者與企業(yè)所定的勞動合同中，關于工資標準的條款，下面那種說法是正確的()A、不低于當?shù)厣鐣骄べYB、不高于當?shù)厣鐣骄べYC、不低于當?shù)刈畹凸べY標準D、不高于當?shù)刈畹凸べY標準【正確答案】：C65.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進取B、勞動者因病不能工作的C、女職工在孕期不能勝任工作的D、勞動合同無效的【正確答案】：D66.勞動者()，在雙方當事人續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，應當訂立無固定期限勞動合同。A、連續(xù)工齡滿B、連續(xù)工齡滿C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿【正確答案】：D67.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應該是()。A、1-2人B、3-10人C、15-20人D、20人以上【正確答案】：B68.人力資源規(guī)劃的內容包()。A、崗位規(guī)劃B、政策規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、供需規(guī)劃【正確答案】：A69.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的懲罰手段以實現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認為違反解雇的()。A、平等待遇原則B、必要性原則C、最后手段原則D、有效性原則【正確答案】：C70.《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務期違約金的數(shù)額()。A、不得超過用人單位提供的培訓期間的工資B、不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用C、不得違反企業(yè)培訓管理制度的有關規(guī)定D、為實際發(fā)生的培訓費用的二倍【正確答案】：B71.()規(guī)則,指企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人,同時提供包括應付工資項目及數(shù)額、扣減工資等內容在內的詳細清單。A、貨幣支付B、直接支付C、支付記錄D、全額支付【正確答案】：B72.勞動力供給對于工資增加的反應包括收入效應和替代效應,收入效應和替代效應存在的關系是()A、收入效應大于替代效應時,工作時間減少B、替代效應大于收入效應時,工作時間不變C、收入效應小于替代效應時,工作時間不變D、替代效應小于收入效應時,工作時間增加【正確答案】：A73.我國勞動法規(guī)定的標準工作時間是每周工作()小時。A、32B、35C、40D、44【正確答案】：C74.關于福利的支付方式說法錯誤的是()。A、實物支付比等值貨幣帶來的效用大B、實物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點C、延期支付的福利具有法定性D、福利的支付有實物支付和延期支付兩種形式【正確答案】：A75.下列關于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視B、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利C、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用D、各級人民政府應當對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件【正確答案】：C76.下列關于工作時間說法正確的是()。A、生產前的準備時間不屬于工作時間B、午休時間不屬于工作時間C、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間D、下班前的交接時間不屬于工作時間【正確答案】：B77.組織的招聘渠道可以分為內部招聘和外部招聘，那么內部招聘的缺點不包括()。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制創(chuàng)新C、引發(fā)內部競爭者之間的矛盾D、招聘成本低【正確答案】：D78.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會代表、職工與企業(yè)經營者因民主管理事項發(fā)生爭議，()。A、企業(yè)經營者應當代表職工方與企業(yè)工會協(xié)商解決B、企業(yè)工會主席應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決C、企業(yè)工會可以與企業(yè)經營者協(xié)商解決D、企業(yè)工會應當代表職工方與企業(yè)經營者協(xié)商解決【正確答案】：D79.勞動標準是指對勞動領域內的()事務、概念和行為進行規(guī)范，以定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。A、經常性B、重復性C、偶然性D、一次性【正確答案】：B80.根據(jù)需要,職工代表大會主席團可以從成員中選舉產生大會秘書長,秘書長最好由()擔任。A、工會主席或副主席B、公司總經理C、工會委員D、具有特殊專業(yè)技能的職工【正確答案】：A81.中國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()未成年人。A、14周歲B、15周歲C、16周歲D、18周歲【正確答案】：C82.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上【正確答案】：D83.勞動爭議仲裁管轄的確定以()為主。A、級別管轄B、地域管轄C、移送管轄D、指定管轄【正確答案】：B84.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。A、職業(yè)獲得權B、工作自由權C、休息權D、就業(yè)援助權【正確答案】：C85.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出和用人單位簽訂無固定時限勞動協(xié)議，應該簽訂無固定時限勞動協(xié)議。A、三B、五C、八D、十【正確答案】：D86.當事人有正當理由,申請勞動爭議仲裁庭延期開庭的,由()視情況決定。A、仲裁庭B、首席仲裁員C、勞動爭議仲裁委員會D、仲裁委員會的辦事機構【正確答案】：C87.罷免()不得罷免。A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經黨組織同意【正確答案】：C88.用人單位應在最低工資標準發(fā)布后()日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A、10B、15C、5D、20【正確答案】：A89.特點是不定期和隨時就集體合同的履行情況進行檢查，而且事先不發(fā)出檢查的通知，屬于()。A、常規(guī)巡查B、隨機抽查C、對某個問題進行重點抽查D、領導親自抽查【正確答案】：B90.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點是()。A、司法性B、特殊性C、規(guī)范性D、行政性【正確答案】：C91.支付工資時,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名及簽字,并保存()以上備查。A、一年B、兩年C、三年D、一年半【正確答案】：B92.職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個月。A、1B、2C、3D、6【正確答案】：C93.下列關于試用期的適用說法正確的是()。A、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期B、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動合同中可以約定試用期C、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約定試用期D、乙從某公司離職三年后，又回該公司應聘，勞動合同中可約定試用期【正確答案】：D94.下列選項中關于個性的表述錯誤的是()。A、每個人的個性特征都是受社會影響而形成的B、個性一旦形成,具有絕對的穩(wěn)定性C、個性是個體內在的、比較穩(wěn)定的心理特征D、個性是具有一定傾向性的心理特征【正確答案】：B95.若貨幣工資不變,商品價格提高,則實際工資()。A、上漲B、不變C、下降D、不確定【正確答案】：C96.()是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、財政政策B、貨幣政策C、金融政策D、收入政策【正確答案】：A97.某女職員生第二胎，其產假應不少于()A、75天B、98天C、105天D、120天【正確答案】：B98.企業(yè)職員一方和用人單位經過平等協(xié)商，能夠就勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項簽訂()。A、勞動協(xié)議B、集體協(xié)議C、專題集體協(xié)議D、尤其協(xié)議【正確答案】：B99.下列有關勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述,錯誤的是()A、撤回申請必須由申請人自愿提出B、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進行審查以判斷撒訴的正當性D、撤回申請必須在開庭之前提交【正確答案】：D100.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。A、不得影響B(tài)、優(yōu)先于C、可以代替D、依賴于【正確答案】：A1.()對填寫錯誤和填答不完全等內容的檢查，屬于試用問卷初稿的主觀檢驗法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.()勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年，經雙方協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.()集體勞動關系是勞動關系系統(tǒng)中的一種核心的勞動關系構成形態(tài)。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.()職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動。A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.()工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性占1/3的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有相應比例的女性代表。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.()企業(yè)勞動規(guī)章制度制定程序中，當員工不識字時，企業(yè)不必履行公示或告知程序。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.()在職業(yè)守則中，嚴謹求實既是一種工作態(tài)度，又是一種工作規(guī)范與要求。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.()勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽而終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者說明理由。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.()調查問卷的信度是保證調查問卷的效度的必要條件。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.()勞動爭議仲裁管轄是劃分仲裁委員會內部分工的一項法律制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.()管理者在使用獎懲措施時，應當詳細考察事實程度、功過輕重大小，妥善運用。懲罰員工時尤其應注意其錯誤的原因、動機、目的，做到不偏不倚。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.()企業(yè)主要負責人的近親屬應當作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.()用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.()無論何種原因，連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實現(xiàn)就業(yè)的也是就業(yè)困難人員。A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.()企業(yè)規(guī)章制度的制定主體，可以是企業(yè)的任何一個行政管理機構。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.()集體申訴的申請人通常為2人及以上。A、正確B、錯誤【正確答案】：A18.()黨的十七大報告明確，企事業(yè)單位民主管理制度的基本形式是職工代表大會。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.()《浙江省集體合同條例》規(guī)定，參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，勞動者一方的協(xié)商代表應當多于用人單位一方的協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。A、正確B、錯誤【正確答案】：B20.()只有國有企業(yè)必須建立職工代表大會制度，其他的事業(yè)單位、國有控制企業(yè)、如國有股占多數(shù)的上市公司，以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度。A、正確B、錯誤【正確答案】：A21.()勞動關系是勞動者與勞動力使用者以及相關組織為實現(xiàn)勞動過程所構成的社會經濟關系。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.()勞動爭議仲裁的當事人委托的代理人也是當事人之一A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.()勞動合同中有些條款違反法律規(guī)定無效的不影響其他條款的效力。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.()財政政策是指政府運用財政預算來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。A、正確B、錯誤【正確答案】：A25.()地方政府規(guī)章不得同同級地方性法規(guī)相抵觸。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.()狹義的人力資源是指智力正常，能夠推動整個社會經濟和社會發(fā)展的，具有勞動能力的人。A、正確B、錯誤【正確答案】：A27.()用人單位裁減人員方案應經過職工代表大會或職工大會批準通過。A、正確B、錯誤【正確答案】：B28.()資產負債率，既反映企業(yè)經營風險的大小，也反映企業(yè)利用債權人提供的資金從事經營活動的能力。計算公式為：資產負債率(%)＝負債總