工商局授權(quán)人力資源管理委托書

工商局授權(quán)人力資源管理委托書委托人基本信息委托人姓名：委托人職務(wù)：委托人單位：委托人聯(lián)系方式：受托人基本信息受托人姓名：受托人職務(wù)：受托人單位：受托人聯(lián)系方式：一、權(quán)限和職責(zé)受托人有權(quán)代表委托人單位與勞動(dòng)者簽訂、解除、修改勞動(dòng)合同，并保證合同的合法性和有效性。受托人有權(quán)收集、管理和使用勞動(dòng)者的個(gè)人信息，包括但不限于個(gè)人聯(lián)系明、聯(lián)系方式、簡歷、健康體檢等相關(guān)信息，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。受托人有權(quán)對勞動(dòng)者進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績效評估、晉升等人力資源管理工作，并根據(jù)委托人單位的用人需求制定相應(yīng)的人才招聘計(jì)劃。受托人有權(quán)制定和實(shí)施委托人單位的薪酬福利政策，包括但不限于工資標(biāo)準(zhǔn)、績效考核、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)制度等，并確保合理、公正、合法。受托人有權(quán)代表委托人單位處理與勞動(dòng)爭議相關(guān)的事務(wù)，包括與勞動(dòng)者的協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。受托人有權(quán)為委托人單位提供人力資源管理的咨詢和建議，推動(dòng)企業(yè)人力資源管理的改進(jìn)和發(fā)展。受托人有義務(wù)定期向委托人單位提交人力資源管理的報(bào)告和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，包括但不限于招聘情況、員工離職率、績效考核結(jié)果等。二、保密協(xié)議受托人應(yīng)妥善保管委托人單位的人力資源管理相關(guān)資料和機(jī)密信息，并在未經(jīng)委托人書面同意的情況下，不得向外界披露。受托人不得將委托人單位的經(jīng)營秘密和商業(yè)機(jī)密用于自己或他人的利益，不得利用委托人單位的人力資源管理信息從事任何違法、違規(guī)的活動(dòng)。委托人單位有權(quán)隨時(shí)要求受托人歸還、銷毀相關(guān)機(jī)密資料和信息副本，并保證已經(jīng)歸還、銷毀。三、期限和終止本委托書自受托人正式履職之日起生效，有效期為____年。在有效期屆滿前，委托人有權(quán)單方面或雙方協(xié)商解除本委托書。委托人和受托人均應(yīng)在委托關(guān)系終止后的合理期限內(nèi)完成交接工作，并歸還彼此的相關(guān)資料和信息。四、其他條款本委托書的變更、補(bǔ)充和解釋需經(jīng)委托人和受托人書面協(xié)商一致，并在雙方簽字蓋章后生效。本委托書適用的法律法規(guī)。對于因本委托書引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，應(yīng)提交相關(guān)爭議解決機(jī)構(gòu)處理。委托人（蓋章）：__________________________受托人（蓋章）：_________