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文檔簡介

人力資源服務外包協(xié)議(工資)：薪資代發(fā)服務合同1.引言2.服務范圍2.1薪資計算與代發(fā)根據(jù)雇主提供的員工薪資信息，人力資源服務外包機構將負責計算薪資并進行代發(fā)。代發(fā)過程要嚴格遵循相關法律法規(guī)和公司政策，確保薪資計算的準確性和合法性。2.2薪資數(shù)據(jù)管理人力資源服務外包機構將負責對員工薪資數(shù)據(jù)進行存儲、備份和管理，確保數(shù)據(jù)的安全性和保密性。在合同期限內，人力資源服務外包機構有義務保護薪資數(shù)據(jù)不被泄露或被未經(jīng)授權的人員訪問。2.3薪資咨詢與查詢人力資源服務外包機構將提供薪資咨詢和查詢服務，員工可通過指定渠道向外包機構查詢與薪資相關的問題。外包機構應及時解答員工的疑問，并提供準確的薪資信息。3.服務費用與結算方式3.1服務費用雇主應按照約定向人力資源服務外包機構支付服務費用。服務費用的具體金額和支付方式將在本合同附件中詳細列明。3.2結算方式服務費用的結算周期由雙方協(xié)商確定，通常為每月結算一次。人力資源服務外包機構將向雇主提供相應的服務費用結算報告，并在規(guī)定的時間內收到付款。4.合作期限與終止4.1合作期限本合同的合作期限為從雙方簽署之日起至合同終止的日期。合同終止后，人力資源服務外包機構不再承擔薪資代發(fā)服務的責任。4.2終止條件雙方協(xié)商一致解除合同；一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后在指定期限內未能履行；彼此不可抗力因素導致合同無法履行；法院裁定解除合同。4.3終止通知一方希望終止合同的，應提前書面通知對方，并在合同約定的通知期限內進行通知。終止通知應明確終止合同的原因、終止日期和后續(xù)事宜安排。5.雙方責任與義務5.1雇主責任與義務及時提供準確的員工薪資信息；按時支付服務費用；遵守合同約定的其他責任和義務。5.2外包機構責任與義務保證薪資計算的準確性和合法性；對員工薪資數(shù)據(jù)進行安全存儲和保密處理；及時解答員工的薪資咨詢和查詢請求；遵守合同約定的其他責任和義務。6.保密條款雙方同意在合作期間和合同終止后，對于所涉及的商業(yè)秘密和薪資數(shù)據(jù)予以保密。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得向第三方透露保密信息。7.法律適用與爭議解決本合同適用于的法律。雙方如對合同的解釋和履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同約定的人民法院提起訴訟。8.其他條款8.1附加條款本合同附件為本合同的一部分，具體列明了服務費用和其他相關事項的詳細情況。8.2合同變更本合同的任何

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