人力資源培訓(xùn)課件 -勞動風(fēng)險防控-離職篇

離職的法律原因、形式1、離職管理不合規(guī)的風(fēng)險《勞動合同法》第《勞動合同法》第條用人單位違反本法規(guī)定解除者終止勞動合同，勞動著要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第837條《勞動合同法》第837條用人單位違反本法規(guī)定解除者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付贈償《勞動合同法實施條例》《勞動合同法實施條例》第25條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終上止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了了賠償金的，不賠償金的計算年限自用工之日起計算。2、“主動離職”管理誤區(qū)l誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準l誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工l誤區(qū)三：認可員工口頭或電子郵件提出辭職合情合法合情合法三、協(xié)商解除操作規(guī)程》1.協(xié)商解除方案的設(shè)計合理合理2三、協(xié)商解除操作規(guī)程2.協(xié)商解除協(xié)議設(shè)計11333、協(xié)商解除的處理要點1.明確解除理由、解除日期。如用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致確認，雙方的勞動關(guān)系于**年**月**日解除。2.明確工資待遇結(jié)算、未休年休假處理及經(jīng)濟補償金支付。如勞動者的勞動報酬結(jié)算至**年**月**日。勞動者尚有**天法定年休假未休，用人單位安排勞動者于**年**月**日至**年**月**日休年休假。用人單位于**年**月**日之前向勞動者一次性支付經(jīng)濟補償金人民幣**元，用人單位依法代扣代繳個人所得稅。3.明確競業(yè)限制義務(wù)是否履行。如用人單位免除勞動者解除勞動合同后的競業(yè)限制義務(wù)，用人單位無需向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金。3、協(xié)商解除的處理要點4、明確工作交接。如勞動者應(yīng)于**年**月**日之前按用人單位的要求妥善進行工作業(yè)務(wù)交接，歸還屬于用人單位的所有文件、物品，用人單位確認勞動者工作交接完畢后，按照約定支付經(jīng)濟補償金。5、明確兜底條款。如除經(jīng)濟補償金支付義務(wù)之外，用人單位已向勞動者完全履行了勞動關(guān)系項下的一切義務(wù)（包括但不限于社會保險、住房公積金、加班工資、獎金等雙方不存在任何勞動爭議，勞動者承諾不通過其他任何途徑向用人單位索要任何經(jīng)濟補償、賠償或提出其他要求或訴請。6、明確勞動者真實意思表示。如勞動者在簽署前已經(jīng)完全理解協(xié)議內(nèi)容并充分全面考慮和預(yù)期了自身及外界的各項因素、客觀情況、身體健康情況、懷孕生育情況和可能存在的問題及風(fēng)險，在此基礎(chǔ)上勞動者自愿簽訂本協(xié)議。四、嚴重違紀解除操作規(guī)程1、何謂“違紀”,何謂“嚴重”？依據(jù)：勞動合同法第39條第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的嚴重違紀解除操作規(guī)程違紀員工辭退的三組證據(jù)事實證據(jù)違紀員工辭退的三組證據(jù)程序證據(jù)制度證據(jù)程序證據(jù)<勞動合同繼續(xù)調(diào)查員工過錯的事實理由通知工會收集有效證據(jù)勞動合同繼續(xù)調(diào)查員工過錯的事實理由通知工會收集有效證據(jù)嚴重違紀解除操作規(guī)程查詢公司制度及法律規(guī)定解除勞動合同解除勞動合同四、嚴重違紀解除操作規(guī)程①制度相關(guān)證據(jù)內(nèi)容合法合理、準確定義+詳細列舉、兜內(nèi)容合法合理、準確定義+詳細列舉、兜底條款可執(zhí)行性、可操作性遞進性規(guī)定嚴重違紀解除操作規(guī)程》②嚴重違紀事實相關(guān)證據(jù)l員工手寫的或者員工簽字表示認可的《情況說明書》、《檢討書》、《悔過書》等書面材料；l談話錄音，引導(dǎo)員工還原事情的來龍去脈，通過錄音進行取證；l報警處理，涉及偷到、打架等事宜，應(yīng)當(dāng)及時報警處理；l錄像錄音取證，對于上班睡覺、打架、辱罵同事等行為，通過錄音錄像等方式進行取證。l撰寫調(diào)查報告，讓員工簽字確認；l證人證言，單獨的證人證言不能作為處罰員工的依據(jù)；最好用保安、工會等第三方人員作證。l公司的內(nèi)部監(jiān)控視頻；l員工持有設(shè)備使用記錄；l第三方機構(gòu)的鑒定報告等；l有關(guān)員工違紀涉及的物證，比如被損壞的設(shè)備等，如果不方便保留則拍照，同時照片上顯示拍攝時間；113、如何送達處理結(jié)果直接送達郵寄送達郵寄送達23453453、如何送達處理結(jié)果留置送達公告送達重要前提：只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送請公證處的人公證送達不勝任解除操作規(guī)程理由通知工會理由通知工會不勝任解除操作規(guī)程》》2.不勝任解雇的幾道門檻和解雇流程崗客觀情況變化解除操作規(guī)程何謂“客觀情況”?(勞辦發(fā)【1994】289號)中的解釋，“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等?由此可推測，客觀情況就是指不以人的意志為轉(zhuǎn)移，客觀存在的實質(zhì)上的變化。可以從平衡用人單位自主用工權(quán)與勞動者合法權(quán)益的角度判斷：第一，這種變化是訂立合同時是雙方當(dāng)事人不可預(yù)見的;第二，這種變化不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人對于變化的出現(xiàn)沒有主觀過錯;第三，該客觀情況變化已導(dǎo)致勞動合同全部或部分無法履行如果繼續(xù)強行按原合同履行，將顯示公平。變更勞動合同達成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容客觀條件發(fā)生重大變變更勞動合同達成協(xié)議協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容客觀條件發(fā)生重大變使勞動合同無法履行未達成協(xié)議解除勞動合同（提前通知＋經(jīng)濟補償；）客觀情況發(fā)生重大變化的解除要領(lǐng)l“客觀情況發(fā)生重大變化”的理解?經(jīng)濟環(huán)境不景氣？?合并、分立、搬遷？l變更的條件l不同意變更的后果——提前一個月通知解除醫(yī)療期滿解雇操作規(guī)程醫(yī)療期滿解除勞動合同的核心操作分析：第三第三通知工資經(jīng)濟補償金：根據(jù)《勞動合同法》每滿1年付1個月，≥6個月按1年計6個月按半個月計。醫(yī)療補助費：根據(jù)勞部發(fā)［1994］481號第六條，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。勞動合同期滿終止操作規(guī)程法律依據(jù)第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。無需經(jīng)濟補償：單位維持或提高勞合約定條件無需經(jīng)濟補償：單位維持或提高勞合約定條件的第一次固定期限勞動合同到期后公司能否單依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞 簽簽第二次固定期限勞動合同到期后公司能否單方終止？第三次合同簽的是固定期限合同，到期后如何處理？【法律依據(jù)】勞動合同法第14條的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條（過錯性辭退）和第四十條第一項（患病/非因工）、第二項（不勝任）規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，需訂立無固定期限勞動合同。（《山東省勞動合同條例》第15條，用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起三個月內(nèi)，再次與勞動者訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。）員工不辭而別的