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文檔簡介

寫手金日制兼職勞動合同第一條合同的訂立第二條工作內(nèi)容雇主通過網(wǎng)絡(luò)平臺委托雇員進行文章寫作工作。具體工作安排由雇主根據(jù)實際需要指定，包括但不限于編寫各類文章、博客、新聞稿等。第三條工作時間雇員以金日制兼職形式為雇主工作。每日工作時間不超過4小時，雇員有權(quán)選擇合適的工作時間段，工作時間不得與其他工作或?qū)W習沖突。雇主有權(quán)隨時根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作時間，但應(yīng)提前通知雇員并征得其同意。第四條工作報酬雇主將按照約定的工作內(nèi)容和工作時間支付報酬給雇員。具體報酬以雙方確認的每篇文章字數(shù)、難度和質(zhì)量等因素為依據(jù)。雇主將在每月的工資結(jié)算日前將當月的工作報酬支付給雇員。工資結(jié)算日期為每月的最后一個工作日。雙方同意以電子方式進行工作報酬的結(jié)算和支付，雇員應(yīng)提供有效的電子支付賬戶信息給雇主。第五條工作績效與考核雇員在履行工作職責的過程中應(yīng)保持高質(zhì)量的工作效率和創(chuàng)造力，達到雇主要求的工作目標。雇主將根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)進行績效評估和考核。績效評估結(jié)果將作為雇員繼續(xù)合作的重要依據(jù)。第六條保密義務(wù)雇員應(yīng)對其在工作過程中接觸到的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的信息保密。未經(jīng)雇主書面同意，雇員不得將該信息披露給任何第三方。第七條違約責任若雇員在工作過程中存在違反合同約定的情況，雇主有權(quán)取消合同，并有權(quán)追究雇員的違約責任。若雇主未按照合同約定支付工資報酬，雇員有權(quán)要求雇主支付相應(yīng)的違約金。第八條合同變更和終止雙方一致同意，在任何時間都可通過書面形式對本合同進行變更。若一方有意終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。在該通知期限屆滿后，合同即終止。第九條其他約定本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，雙方可通過協(xié)商一致達成補充協(xié)議。第十條爭議解決雙方因合同履行發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交甲方所在地的人

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