大工18秋《人力資源管理》在線作業(yè)123滿分答案

大工18秋《人力資源管理》在線作業(yè)123滿分答案1.下列哪種征召方法的成本相對較低？正確答案：B（自薦）2.適用于生產(chǎn)過程復(fù)雜、職位類別和數(shù)目多的大中型企業(yè)，而不適用于生產(chǎn)單一、工作職位數(shù)量少的中小企業(yè)的職位評價方法是？正確答案：A（評分定級法）3.人力資源與其他資源最根本的區(qū)別是什么？正確答案：B（能動性）4.構(gòu)成激勵的基本要素有哪些？正確答案：D（目的）5.人力資源短期規(guī)劃期限是多久？正確答案：B（1年）6.工作要素是指工作中不能繼續(xù)分解的哪個單位？正確答案：C（最小動作單位）7.組織的什么是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)？正確答案：A（戰(zhàn)略目標(biāo)）8.在人力資源供大于求時，企業(yè)不會采用的策略是什么？正確答案：A（鼓勵員工加班加點）9.面談法的核心內(nèi)容是什么？正確答案：C（工作性質(zhì)與范圍）10.人力資源供大于求應(yīng)采取哪些措施？正確答案：C（減少冗員）11.關(guān)于職位評價的特點，哪些敘述是正確的？正確答案：ABCD（職位評價的中心是“事”不是“人”，職位評價是對企業(yè)各類職位的相對價值進行衡量的過程，職位評價是對性質(zhì)相同的職位的評判，職位評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法）12.目前企業(yè)在工作設(shè)計時多采用哪些模式？正確答案：ABC（工作輪換、工作擴大化、工作豐富化）13.面試前的準(zhǔn)備工作一般包括哪些？正確答案：ABCD（慎重選擇面試考官、確定面試目的、確定面試時間、地點、科學(xué)地設(shè)計面試試題）14.現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理是什么樣的？正確答案：CD（參與式的管理、民主式的管理）15.企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測技術(shù)有哪兩種？正確答案：AD（管理人員接替模型、馬爾可夫模型）注：已刪除明顯有問題的段落，對每段話進行了小幅度的改寫，使其更易讀懂。D.以上都是優(yōu)點正確答案:D德爾菲法是一種定性的預(yù)測技術(shù)，適用于中期和長期的預(yù)測。該方法通過專家的意見交流和討論，逐步達成共識，以達到預(yù)測的目的。人力資源是生產(chǎn)活動中最活躍的因素，但并不是一切資源中最重要的資源。企業(yè)應(yīng)該充分發(fā)揮人力資源的作用，但也要注意平衡各種資源的利用，以達到最優(yōu)化的效果。非構(gòu)架式面談是指面談的問題事先沒有準(zhǔn)備好，而且對每一個應(yīng)試者所提的問題都可以不一樣。這種面試方式可以更好地了解應(yīng)聘者的個性、能力和經(jīng)驗，但需要面試官有較高的專業(yè)水平和敏銳的洞察力。當(dāng)企業(yè)人力資源供大于求時，應(yīng)采取的措施有內(nèi)部調(diào)劑、加強培訓(xùn)、辭退較差職工、減少員工工作時間、工作再設(shè)計等。這些措施可以幫助企業(yè)更好地利用人力資源，提高效率和競爭力。行為對照表法是績效考評中比較簡單易行、廣泛使用的方法。它通過將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，來進行員工績效考評。獎酬制度設(shè)計最主要的原則是公平性。企業(yè)應(yīng)該建立公正、透明、可操作的獎酬制度，以激勵員工的積極性和創(chuàng)造性?？冃Э荚u是企業(yè)人力資源管理工作的重要依據(jù)，可以幫助企業(yè)了解員工的工作表現(xiàn)和能力，制定合理的激勵和培訓(xùn)計劃?？冃Э荚u有正式和非正式、全方位三種，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況選擇合適的考評方式。績效的優(yōu)劣受多種因素的影響，其中技能和激勵是員工自身的、主觀性的影響因素。企業(yè)應(yīng)該通過培訓(xùn)和激勵措施，提高員工的技能水平和積極性，以提高績效水平。影響職工行為的環(huán)境因素主要包括自然環(huán)境、組織環(huán)境、社會環(huán)境等。企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和組織氛圍，以提高員工的工作積極性和效率?？冃гu估主要是員工的上級和同事對員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評估。企業(yè)應(yīng)該建立公正、客觀、科學(xué)的績效評估體系，以提高員工的工作積極性和績效水平。人本管理的基本內(nèi)容包括培育和發(fā)揮團隊精神。企業(yè)應(yīng)該注重團隊建設(shè)，營造良好的團隊氛圍，以提高員工的工作積極性和績效水平。馬斯洛提出了需要層次理論，認為人的需要分為五個層次。其中最高級的需求是自我實現(xiàn)的需要，這也是企業(yè)應(yīng)該注重員工發(fā)展和激勵的方向。視聽法作為一種教學(xué)方法，具有印象深刻、生動形象、視聽教材可以反復(fù)使用等優(yōu)點。在教學(xué)中應(yīng)該根據(jù)教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容選擇合適的教學(xué)方法。以下是改正后的文章：動機對于人的行為具有以下機能。A.始發(fā)機能B.指向機能C.強化機能正確答案：ABC激勵的要素有。A.需要B.動機C.行為D.目標(biāo)正確答案：ABCD下列關(guān)于工資等級制度敘述正確的有。A.工資等級制度是計量勞動和計算勞動報酬的基礎(chǔ)B.必須與包括工資形式在內(nèi)的其他工資制度相配套才能正常發(fā)揮作用C.需要根據(jù)不同時期的經(jīng)濟發(fā)展水平進行完善正確答案：ABC培訓(xùn)主要包括。A.知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.禮儀培訓(xùn)D.心理素質(zhì)培訓(xùn)正確答案：ABD工資等級表具體包括：工資等級數(shù)目、工資級差、工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。A.錯誤B.正確正確答案：A考績的實施主要是領(lǐng)導(dǎo)與各級直線管理人員的職責(zé)，專職人力資源管理部門對考績不負有重要責(zé)任。A.錯誤B.正確正確答案：A享受福利的對象僅限于企業(yè)在崗位為企業(yè)提供自身勞動能力的職工，不包含他們的家屬。A.錯誤B.正確正確答案：A工作工資與能力工資最顯著的區(qū)別在于不考慮員工具有的超出本職要求的工作能力。A.錯誤B.正確正確答案：B案例用于教學(xué)時，其內(nèi)容應(yīng)是真實的，不允許虛構(gòu)。A.錯誤B.正確正確答案：B企業(yè)勞動保護安全管理的核心是。A.加強安全技術(shù)管理B.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制C.加強安全生產(chǎn)教育D.加強安全生產(chǎn)檢查正確答案：B在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有。A.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間正確答案：A勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系是。A.所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系B.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系C.有償勞動、義務(wù)勞動、非職業(yè)勞動所發(fā)生的關(guān)系D.只要被用人單位錄用，就與它發(fā)生了勞動關(guān)系正確答案：B下列不屬于勞動保護內(nèi)容的是。A.勞動安全B.勞動衛(wèi)生D.勞動時間正確答案：C實行單班制還是多班制主要取決于企業(yè)生產(chǎn)工藝的特點。A.勞動條件B.工作環(huán)境C.員工數(shù)量D.生產(chǎn)工藝正確答案：D當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)職位空缺時，可以通過內(nèi)部晉升來提升員工。參與戰(zhàn)略表現(xiàn)時，應(yīng)該重視團隊溝通和管理人員更像教練，而不應(yīng)該讓生產(chǎn)人員不參與決策。企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑包括立法、發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用和職工參與民主管理，而不是培訓(xùn)具體工作人員。卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)間為1.5-5年，超過5年會出現(xiàn)組織老化。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以直接解除勞動合同，無需提前通知。人事調(diào)整的原則包括依法調(diào)整、有利于生產(chǎn)經(jīng)營、適才適用和內(nèi)外并重。目前我國實行的社會保險項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動合同可以根據(jù)期限的不同分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工資為期限的勞動合同。培訓(xùn)對企業(yè)的作用包括迎接內(nèi)外環(huán)境變化的挑戰(zhàn)、化解市場競爭的壓力、提高企業(yè)運營的效益和效率以及完善企業(yè)文化的建設(shè)。廣義的人才流動包括改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系的流動和不改變隸屬關(guān)系的智力產(chǎn)品流動行為，而不包括由生活福利原因引起的流動和人際關(guān)系失調(diào)引起的流動。未成年工