帶薪休假管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)帶薪休假管理制度模版第一章總則第一條為了落實(shí)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的要求，規(guī)范職工帶薪休假的管理，提高職工的工作積極性和工作效率，維護(hù)職工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條本制度適用于本公司所有在職職工。第二章帶薪休假的種類和標(biāo)準(zhǔn)第三條職工享有的帶薪休假包括年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假、探親假、事假等。第四條年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.在本公司工作滿1年不滿10年的職工，享有5天年休假；在本公司工作滿10年以上的職工，享有10天年休假。2.職工享受年休假期間，工資按照平時(shí)工資的100%支付。第五條婚假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工原則上享受3天的婚假；2.如遇特殊情況，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)婚假期間；3.婚假期間，工資按照平時(shí)工資的100%支付。第六條產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.女職工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行；2.男職工可以享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為15天；3.產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條喪假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因非本人原因，家中直系親屬（父母、配偶、子女）或者其他近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受3天喪假；2.其他非直系親屬去世，享受1天喪假；3.喪假期間，工資按照平時(shí)工資的100%支付。第八條病假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因病需要請(qǐng)假治療，享受病假；2.病假期間，工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條探親假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工探望父母、配偶、未成年子女，享受3天的探親假；2.探親假期間，工資按照平時(shí)工資的100%支付。第十條事假的標(biāo)準(zhǔn)為：1.職工因私事需要請(qǐng)假，享受事假；2.事假期間不超過3天，工資按照平時(shí)工資的100%支付；3.事假期間超過3天，工資按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條職工享受帶薪休假時(shí)，應(yīng)提前向所在部門或公司人事部提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。第三章帶薪休假的管理第十二條公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排職工的帶薪休假時(shí)間，保證員工的休假權(quán)益。第十三條公司應(yīng)當(dāng)建立假期管理制度和假期登記制度，及時(shí)記錄職工的假期使用情況。第十四條職工應(yīng)當(dāng)遵守帶薪休假制度，不得隨意請(qǐng)假，否則將會(huì)受到相應(yīng)處罰。第四章附則第十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止以前的有關(guān)制度規(guī)定。第十六條對(duì)于本制度未詳細(xì)規(guī)定的事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本制度的修改權(quán)屬于公司，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)