《勞動關系法律規(guī)范》培訓教案課件

《勞動關系法律規(guī)范》PPT培訓教案課件目錄contents勞動關系概述勞動合同的訂立與履行勞動報酬與福利待遇工作時間與休息休假勞動安全與衛(wèi)生制度勞動爭議處理機制01勞動關系概述國家意志性勞動關系的建立、變更和終止都需遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。平等性勞動關系雙方地位平等，各自享有權利和承擔義務。隸屬性勞動者在勞動過程中需服從用人單位的管理和指揮。定義勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。主體特定性勞動關系的主體是特定的，即用人單位和勞動者。勞動關系的定義與特點行政法規(guī)國務院制定的有關勞動關系的行政法規(guī)，如《工傷保險條例》等。憲法憲法中關于勞動權的規(guī)定是勞動關系法律規(guī)范的基礎。法律包括《勞動法》、《勞動合同法》等，是調(diào)整勞動關系的主要法律依據(jù)。部門規(guī)章人力資源和社會保障部等部門制定的有關勞動關系的部門規(guī)章。地方性法規(guī)地方人大及其常委會制定的有關勞動關系的地方性法規(guī)。勞動關系法律規(guī)范的體系維護社會穩(wěn)定促進經(jīng)濟發(fā)展保障勞動者權益構建和諧社會勞動關系的重要性和諧的勞動關系是社會穩(wěn)定的重要基礎，有利于減少社會矛盾和沖突。勞動關系的法律規(guī)范是保障勞動者合法權益的重要依據(jù)，有利于維護勞動者的尊嚴和權益。穩(wěn)定的勞動關系有利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，進而促進整個社會的經(jīng)濟發(fā)展。和諧的勞動關系是構建和諧社會的重要組成部分，有利于實現(xiàn)社會公正和公平。02勞動合同的訂立與履行勞動合同的種類和內(nèi)容固定期限勞動合同明確約定合同起始和終止時間的勞動合同。合同期滿，勞動關系自然終止。無固定期限勞動合同未明確約定合同終止時間的勞動合同。雙方協(xié)商一致或法定情形下，可解除或終止勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同以完成某項特定工作任務為合同期限的勞動合同。任務完成，勞動合同即行終止。勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等。用工前訂立01用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。雙方協(xié)商一致02勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。雙方應當充分協(xié)商，達成一致意見后簽訂勞動合同。用人單位告知義務03用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。勞動合同的訂立程序變更勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。全面履行用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。任何一方不得隨意變更或解除勞動合同。解除勞動合同勞動合同的解除包括雙方協(xié)商一致解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種情形。具體解除條件和程序依據(jù)相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。勞動合同的履行和變更03勞動報酬與福利待遇包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。工資總額工資支付工資水平應遵循按勞分配原則，實行同工同酬，以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益和勞動者的勞動貢獻以及勞動力市場價位等因素確定。030201勞動報酬的構成與支付

福利待遇的種類和標準社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。住房公積金用于解決勞動者住房問題的專項基金，按照一定比例由單位和個人共同繳納。其他福利待遇如帶薪休假、探親假、婚喪假、病假等，以及企業(yè)根據(jù)自身情況設立的福利待遇。是保障勞動者獲得勞動報酬和福利待遇的重要依據(jù)，應明確約定勞動報酬和福利待遇的標準及支付方式。勞動合同規(guī)定勞動者享有取得勞動報酬、享受社會保險和福利等權利，同時規(guī)定了用人單位的義務和責任。勞動法當勞動者與用人單位因勞動報酬或福利待遇發(fā)生爭議時，可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。勞動爭議處理勞動報酬與福利待遇的法律保障04工作時間與休息休假指勞動者在用人單位的指揮下，提供勞動的時間。工作時間定義標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制等。工作時間安排每日工作時間、每周工作時間、加班時間等限制。工作時間限制工作時間的安排與限制指勞動者在法定工作時間外，依法享有的休息時間。休息休假定義工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間、周休息日、法定節(jié)假日、年休假等。休息種類根據(jù)工作年限和崗位性質(zhì)，規(guī)定不同的休假天數(shù)和待遇。休假標準休息休假的種類和標準法律法規(guī)保障國家制定相關法律法規(guī)，保障勞動者的工作時間和休息休假權益，如《勞動法》、《勞動合同法》等。監(jiān)督檢查機制各級勞動監(jiān)察部門負責監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行工作時間和休息休假規(guī)定的情況，確保勞動者的合法權益得到保障。勞動合同約定工作時間和休息休假作為勞動合同的必備條款，雙方應明確約定并遵守。工作時間與休息休假的法律保障05勞動安全與衛(wèi)生制度123勞動安全衛(wèi)生制度是指國家為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱。定義勞動安全衛(wèi)生制度對于保障勞動者的生命安全和身體健康，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步具有重要意義。重要性《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等。法律法規(guī)勞動安全衛(wèi)生制度概述03進行安全衛(wèi)生教育和培訓用人單位應當對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，提高勞動者的安全衛(wèi)生意識和技能。01提供安全衛(wèi)生的勞動條件用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。02建立勞動安全衛(wèi)生制度用人單位應當建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。用人單位的勞動安全衛(wèi)生職責勞動者的權利勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，對于危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。勞動者的義務勞動者應當遵守勞動紀律和用人單位的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動防護用品，接受安全衛(wèi)生教育和培訓。勞動者與用人單位的共同責任勞動者和用人單位應當共同遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，共同維護勞動過程中的安全和健康。勞動者的勞動安全衛(wèi)生權利與義務06勞動爭議處理機制種類勞動合同爭議勞動報酬爭議勞動爭議的種類和原因工作時間與休假爭議社會保險與福利爭議原因勞動爭議的種類和原因勞動合同約定不明確或違反法律法規(guī)用人單位拖欠或克扣工資、加班費等勞動報酬用人單位違反工作時間和休假規(guī)定用人單位未依法繳納社會保險費或提供福利待遇01020304勞動爭議的種類和原因協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟勞動爭議的處理程序在協(xié)商無果的情況下，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解組織在查清事實、分清責任的基礎上，促使雙方達成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解無果或履行調(diào)解協(xié)議后又反悔的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會根據(jù)事實和法律，對爭議進行裁決。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院依法進行審理并作出判決。勞動者與用人單位在自愿、平等的基礎上，就爭議事項進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。用人單位的法律責任用人單位違反勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔相應的法律責任，包括支付賠償金、經(jīng)濟補償金等。用人單位