2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年高頻考試題含答案

住在富人區(qū)的她2023年勞動(dòng)關(guān)系與爭(zhēng)議處理筆試歷年高頻考試題含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測(cè)題(共25題)1.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)行政處罰的種類主要包括（）。A.警告與通報(bào)批評(píng)B.罰款C.吊銷勞動(dòng)行政許可證D.責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金2.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任規(guī)則是（）。A.由用人單位負(fù)舉證責(zé)任B.由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任C.由用人單位、勞動(dòng)者共同負(fù)舉證責(zé)任D.誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的有（）。A.用人單位工會(huì)B.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.人民法院E.當(dāng)?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?huì)4.人民法院公告送達(dá)訴訟文書(shū)的，自發(fā)出公告之日起，視為送達(dá)的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日5.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的理解正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序6.中國(guó)已逐步形成了有中國(guó)特色的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度是（）。A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審7.狹義的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的調(diào)解8.我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的性質(zhì)是（）。A.民間機(jī)構(gòu)B.準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)C.國(guó)家機(jī)關(guān)D.特殊的事業(yè)單位法人9.我國(guó)人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨(dú)任制C.復(fù)合制D.多層制10.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。11.簡(jiǎn)述獨(dú)立仲裁原則的主要內(nèi)容。12.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的決定是否正確？為什么？13.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利B.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.由于地震、水災(zāi)等不可抗力事件E.由于當(dāng)事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無(wú)法在時(shí)效期內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)14.人民法院在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可按撤訴處理的情形包括（）。A.原告經(jīng)傳票傳喚無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告無(wú)訴訟行為能力D.原告應(yīng)當(dāng)預(yù)交而未預(yù)交案件受理費(fèi)的E.無(wú)獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的15.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，可以延期審理的情形是（）。A.勞動(dòng)者喪失訴訟行為能力B.當(dāng)事人臨時(shí)提出回避申請(qǐng)的C.原告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的D.被告沒(méi)有正當(dāng)理由拒不到庭的16.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會(huì)是否受理王某的仲裁申請(qǐng)？為什么？17.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。18.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對(duì)該案件本法院沒(méi)有管轄權(quán)，而依法將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級(jí)別管轄C.管轄權(quán)移送D.移送管轄19.人民法院是否應(yīng)受理本案？為什么？20.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解特征的是（）。A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過(guò)程程序固定C.具有強(qiáng)制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定21.簡(jiǎn)述人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的主要措施。22.下列關(guān)于集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.處理集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)自當(dāng)收到爭(zhēng)議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B.對(duì)于職工30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)可以組成特別仲裁庭C.仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自當(dāng)組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結(jié)束D.因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁23.在此案件中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配？為什么？24.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權(quán)應(yīng)如何確定？為什么？25.下列對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事?tīng)?zhēng)議的區(qū)別理解錯(cuò)誤的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在平等的主體之間，而民事?tīng)?zhēng)議則發(fā)生在特定的主體之間B.勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事?tīng)?zhēng)議雙方則是完全平等的關(guān)系C.相對(duì)來(lái)講，勞動(dòng)爭(zhēng)議的社會(huì)影響一般比民事?tīng)?zhēng)議嚴(yán)重D.民事?tīng)?zhēng)議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無(wú)需前置程序，而勞動(dòng)爭(zhēng)議則不能卷I參考答案一.綜合檢測(cè)題1.參考答案：ABCDE解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議概述2.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述3.參考答案：BCD解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述4.參考答案：C解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的其他程序5.參考答案：ACDE解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述6.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述7.參考答案：C解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述8.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述9.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述10.參考答案：（1）三方原則。在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)中，應(yīng)當(dāng)由雇主、職工和政府主管部門(mén)三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)在組織上的三方原則頗具中國(guó)特色，工會(huì)不是作為勞動(dòng)者一方的代表，而是作為勞動(dòng)者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第4條的規(guī)定，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的各個(gè)環(huán)節(jié)。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述11.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)獨(dú)立行使仲裁權(quán)原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)統(tǒng)一由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)行使。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)行使仲裁權(quán)，不受其他組織和個(gè)人的干涉。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁相對(duì)于人民法院來(lái)說(shuō)也具有獨(dú)立性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對(duì)仲裁裁決不得進(jìn)行實(shí)體審理。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述12.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)不予管理的決定是正確的。這是因?yàn)椋鶕?jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第4項(xiàng)的規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。因此，仲裁機(jī)構(gòu)裁決不予受理是正確的。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述13.參考答案：ABC解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的概述14.參考答案：AB解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述15.參考答案：B解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述16.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理王某仲裁申請(qǐng)。這是因?yàn)?，王某的申訴已過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。按勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》的解釋：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。知道或者應(yīng)當(dāng)知道是法律上的推定，而不是以實(shí)際知道為準(zhǔn)。因單位無(wú)法將決定直接送達(dá)王某，采用公告送達(dá)方式是法律允許的，因此王某應(yīng)在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。此案已超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)理仲裁法17.參考答案：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體特定性，即相互存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議主體關(guān)系雙重特性，即勞動(dòng)爭(zhēng)議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議影響面較大，與用人單位和勞動(dòng)者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：導(dǎo)論,勞動(dòng)爭(zhēng)議概述18.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟,勞動(dòng)訴訟的概述19.參考答案：人民法院應(yīng)受理本案。理由是：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解釋》第2條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由作出不予受理的書(shū)面裁決、決定、或者通知，當(dāng)事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)分情況予以處理：（1）屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理；（2）雖不屬于勞動(dòng)者爭(zhēng)議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請(qǐng)求雖不屬于勞動(dòng)糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權(quán)債務(wù)糾紛。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督20.參考答案：A解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解概述21.參考答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的執(zhí)行，是指人們法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運(yùn)用國(guó)家強(qiáng)制力依法采取的執(zhí)行措施，強(qiáng)制勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的義務(wù)人履行生效法律文書(shū)的一種訴訟活動(dòng)。主要有五種：（1）查詢、凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。（4）強(qiáng)制執(zhí)行生效法律文書(shū)確定的行為。（5）加倍支付債務(wù)利息和支付遲延履行金。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述22.參考答案：D解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理與準(zhǔn)備23.參考答案：舉證責(zé)任由雙方各自按自己的主張負(fù)責(zé)舉證。這是因?yàn)?，本案是因?jiǎng)金分配問(wèn)題而引起爭(zhēng)執(zhí)，并由公司與其解除勞動(dòng)合同。本案是因履行勞動(dòng)合同而引起的糾紛，舉證責(zé)任的分配應(yīng)適用“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的規(guī)則。解析：書(shū)面解析，稍后推出考點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議和處理制度（一）,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的概述24.參考答案：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行