2023年人力資源管理師-人力資源管理師（四級）筆試歷年高頻考點試卷帶答案

2023年人力資源管理師-人力資源管理師（四級）筆試歷年高頻考點試卷帶答案卷I一.單項選擇題(共10題)1.()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。A.績效溝通B.績效改善C.績效反饋D.績效診斷正確答案：D,2.()是按照時間消耗的順序，對某一崗位的員工在整個工作日內(nèi)的工作活動情況進行觀察、記錄與分析的一種方法。A.崗位寫實B.日志法C.作業(yè)測時D.崗位抽樣正確答案：A,3.（）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。A.憲法的基本原則B.憲法的指導思想C.勞動法的基本原則D.勞動法的指導思想正確答案：C,4.()是兩個或兩個以上工作的集合。A.職位B.工作族C.職務D.職業(yè)正確答案：B,5.社區(qū)門前的草坪，被人踩出一條近道，你會（）。A.繞著草坪走B.反正已經(jīng)被人踩了，自己也走C.向有關部門反映D.向社區(qū)提出解決這一問題的建議正確答案：D,6.以下關于勞動關系的說法中錯誤的是（）。A.它是勞動過程的社會形式B.它是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)C.它反映了人和物的關系D.它反映的是勞動給付和工資的交換關系正確答案：C,7.關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)B.績效考評是績效管理的重要支撐點C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合正確答案：B,8.敬業(yè)的特征是（）。A.主動、務實、持久B.積極、靈活、肯干C.溫和、少言、樸實D.謙虛、服從、適應正確答案：A,9.關于心理測試，下列表述不正確的是（）。A.人格測試通常采用自陳量表和投射法B.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力C.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃苷_答案：B,10.美國勞工統(tǒng)計局每年都要進行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于()。A：非專業(yè)性薪酬調(diào)查B：商業(yè)性薪酬調(diào)查C：政府薪酬調(diào)查D：專業(yè)性薪酬調(diào)查正確答案：C,二.多項選擇題(共10題)1.企業(yè)要使績效管理制度達到民主性與透明性的要求，就需要（）A.讓員工自行制定標準和考評程序、過程、方法B.及時向員工反饋績效考評的結果C.在執(zhí)行過程中要切實保障被考評者申訴的權利D.向全體員工公開績效管理的程序和具體要求E.吸收員工代表參與績效管理制度的制定過程正確答案：B,C,D,E,2.()屬于勞動合同的約定條款。A.福利待遇B.工作任務C.變更合同D.培訓E.勞動條件正確答案：A,C,D,3.執(zhí)行女職工生理機能變化過程中的特殊過程包括（）。A.經(jīng)期保護B.婚期保護C.孕期保護D.產(chǎn)期保護E.哺乳期保護正確答案：A,C,D,E,4.下列選項屬于人本管理的機制的有（）。A.動力機制B.約束機制C.壓力機制D.保障機制E.環(huán)境優(yōu)化機制正確答案：A,B,C,D,E,5.技術等級工資制由（）組成。A.工資等級B.工資等級線C.工資標準D.工資等級表E.技術等級標準正確答案：C,D,E,6.關于選擇工資形式時需要遵循的原則，以下說法正確的是（）A.要與崗位的具體特點相吻合B.計劃簡明易懂，便于計算C.工資發(fā)放要及時D.員工收入與本人的工作效率間接成正比關系E.工資實施計劃一經(jīng)制訂出來，就應當比較穩(wěn)定正確答案：A,B,C,E,7.材料篩選法的具體形式包括（）。A.申請表B.調(diào)查問卷C.工作日志D.證明材料E.背景調(diào)查正確答案：A,D,E,8.勞動者在（）活動期間，企業(yè)應按照規(guī)定正常支付工資。A.行使被選舉權B.出任人民法庭證明人C.出席先進工作者大會D.出席政府、黨派、工會等組織召開的會議E.出席行業(yè)協(xié)會、社團等召開的會議正確答案：A,B,C,D,9.科學地確定績效考評的基礎需要（）A.確定工作要項B.確定考評方法C.確定績效標準D.確定考評周期E.確定考評指標正確答案：A,C,10.最低工資率的確定實行（）的代表民主協(xié)商的原則。A.政府B.國家C.工會D.企業(yè)E.勞動者正確答案：A,C,D,三.不定項選擇題(共2題)1.你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。A.多買一些B.不買，認為便宜沒好貨C.只是停下來看看，但不買D.有合適的東西就買正確答案：D,2.當領導交辦一件你認為枯燥的工作時，你（）。A.能耐心地做下去，雖然很不喜歡但也會努力找到樂趣B.能耐著性子做下去C.先努力做，實在不行再想辦法D.說明理由，委婉拒正確答案：A,卷II一.單項選擇題(共10題)1.勞務派遣單位與用工單位雙方所確立的權利義務關系，屬于()。A：實際勞動關系B：勞動法律關系C：形式勞動關系D：民事法律關系正確答案：D,2.若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。A.客觀性B.可操作性C.可靠性D.原則一致性正確答案：B,3.員工直接薪酬不包括（）。A.基本工資B.員工福利C.獎金D.補貼正確答案：B,4.（）不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性正確答案：C,5.應聘申請表設計時，要符合當?shù)赜嘘P（）和政策的要求。A.法律B.上級主管部門C.業(yè)務部門主管D.人事行政總監(jiān)正確答案：A,6.在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。A.雙向并聯(lián)B.自上而下C.并列關聯(lián)D.自下而上正確答案：D,7.（）屬于按照功能結構劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A.業(yè)務執(zhí)行層B.業(yè)務處理層C.智囊咨詢層D.數(shù)據(jù)處理層正確答案：B,8.關于勞動合同的續(xù)訂與變更，下列說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方正確答案：A,9.在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。A.績效考評表標識B.考評指標及標準C.績效考評周期D.績效考評權重正確答案：C,10.()的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。A：一次量化B：二次量化C：模糊量化D：類別量化正確答案：A,二.多項選擇題(共10題)1.勞動法的構成體系包括（）。A.促進就業(yè)法律制度B.勞動標準制度C.勞動爭議處理制度D.職業(yè)培訓制度E.社會保險和福利制度正確答案：A,B,C,D,E,2.崗位抽樣的特點包括（）。A.節(jié)約費用B.使用范圍廣C.節(jié)省時間D.數(shù)據(jù)真實可靠E.增加了工作量正確答案：A,B,C,D,3.判斷一個勞動者是否屬于雇員通?？梢跃C合考慮的標準是（）。A.是否能夠獨立完成勞動業(yè)務B.在總體上其勞動是否是一種附屬性或從屬性勞動C.勞動工具、設備、場所、材料等是由他人提供，還是主要由給付勞動的自己提供D.所從事的勞動是獨立于雇主業(yè)務范圍還是屬于雇主業(yè)務的組成部分E.工作履行與工作績效是否受到別人的控制與評價正確答案：B,C,D,E,4.用工單位對被派遣勞動者應履行的義務包括()。A.提供工作單位B.支付加班費、績效獎金C.告知工作需求和勞動報酬D.提供與工作崗位相關的福利待遇E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制正確答案：B,C,D,E,5.屬于勞動法律關系客體的是（）A.工資B.保險福利C.工作時間D.休息休假E.勞動安全衛(wèi)生正確答案：A,B,C,D,E,6.正式錄用過程中用人部門與人力資源部門應完成的工作有（）。A.員工試用期的考核鑒定B.根據(jù)考核情況進行正式錄用決策C.制訂員工發(fā)展計劃D.為員工提供必要的幫助與咨詢服務E.解除試用合同正確答案：A,B,C,D,7.下列各項不屬于產(chǎn)品改良的有（）A.品質(zhì)改良B.市場改良C.特色改良D.式樣改良E.結構改良正確答案：B,E,8.下列做法中，合乎舉止得體要求的是（）。A.不忍讓挑剔的顧客B.情緒鎮(zhèn)靜，有條不紊C.把握分寸，不做出格的事情D.不輕浮正確答案：B,C,D,9.以下關于?嚴愛相濟?的人員錄用原則的說法正確的有（）。A.員工在試用期間對其進行必要的考核B.對試用的員工在生活上給予更多關懷C.盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂D.在工作上要指導和幫助員工取得進步E.從法律上保證員工應享有的各項權利正確答案：A,B,C,D,E,10.勞動法基本原則的作用包括（）。A.反映勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規(guī)范C.指導勞動法的實施D.指導勞動法的制定、修改和廢止E.有助于理解、解釋