2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)筆試歷年高頻考點試卷帶答案

2023年高級經(jīng)濟師-人力資源專業(yè)實務(wù)筆試歷年高頻考點試卷帶答案卷I一.單項選擇題(共10題)1.隨意活動是意志活動的()A.目的B.結(jié)果C.基礎(chǔ)D.前提正確答案：C,2.人力資源經(jīng)理屬于（）。A.直線管理者B.職務(wù)管理者C.職能管理者D.橫線管理者正確答案：C,3.（）的最大優(yōu)點是能創(chuàng)擬動態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心理特征，使評價結(jié)果更趨于客觀、真實。A.初步面試B.情景面試C.非結(jié)構(gòu)性面試D.行為事件面談法正確答案：B,4.5.通過分析組織在過去五年左右時間中的雇傭趨勢來預(yù)測未來人員需求的技術(shù)被稱為（）。A.回歸分析法B.比率分析法C.定性分析法D.時間序列分析法正確答案：D,6.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。A.人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D.自我實現(xiàn)是人類的基本需要正確答案：D,7.在決策風(fēng)格模型中，決策者有較高的模糊耐受性與對人和社會的關(guān)注，這種決策風(fēng)格是()。A.指導(dǎo)型B.分析型C.概念型D.行為型正確答案：C,8.主要回答如何進行競爭的問題，即應(yīng)當(dāng)如何在已經(jīng)選定的行業(yè)或領(lǐng)域中與競爭對手展開有效的競爭，從而確立自己在市場上的長期競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略是（）。A.組織戰(zhàn)略B.職能戰(zhàn)略C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略D.經(jīng)營戰(zhàn)略正確答案：D,9.行政層級式組織形式在()環(huán)境中最為有效。A.簡單/靜態(tài)B.復(fù)雜/靜態(tài)C.簡單/動態(tài)D.復(fù)雜/動態(tài)正確答案：B,10.在奧爾波特等人的價值觀分類中，“重視擁有權(quán)力和影響力”的價值觀類型被稱為()。A.宗教型B.社會型C.政治型D.理論型正確答案：C,二.多項選擇題(共10題)1.下列屬于后市場歧視（或當(dāng)前市場歧視）的是（）A.工資收入歧視B.就業(yè)歧視C.職業(yè)歧視D.人力資本投資歧視E.外貌歧視正確答案：A,B,C,2.在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的競賽時，需要注意滿足的基本要求是（）。A.參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B.參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距C.晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見D.參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達到四人以上E.晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與正確答案：A,B,3.克服溝通障礙的有效途徑包括()。A.利用反饋B.精簡語言C.主動傾聽D.情緒控制E.制定編碼正確答案：A,B,C,D,4.在人員挑選過程中常用的信度指標(biāo)有（）。A.重測信度B.復(fù)本信度C.內(nèi)部一致性信度D.評分者信度E.同測信度正確答案：A,B,C,D,5.馬克斯·韋伯提出的合法的權(quán)威基礎(chǔ)的純粹形式有()A.現(xiàn)代基礎(chǔ)B.構(gòu)建基礎(chǔ)C.合理基礎(chǔ)D.傳統(tǒng)基礎(chǔ)E.神授基礎(chǔ)正確答案：C,D,E,6.特質(zhì)理論由于存在一些缺陷，所以在解釋領(lǐng)導(dǎo)行為方面并不十分成功，它的不足表現(xiàn)在()。A.忽視了下屬的需要B.過于強調(diào)各種特質(zhì)之間的相對重要性C.忽視了情景因素D.忽視了忍受挫折E.沒有區(qū)分原因和結(jié)果正確答案：A,C,E,7.彼得斯和沃特曼認為，卓越而富于創(chuàng)新的公司的特征有()A.側(cè)重行動B.接近顧客C.依靠人來提高生產(chǎn)力D.堅持本行業(yè)E.精兵簡政正確答案：A,B,C,D,E,8.下列各項中，當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行的有（）。A.裁決書B.調(diào)解書C.判決書D.補正通知E.開庭通知正確答案：A,B,C,9.市場型人力資源配置，具有配置的（）。A.及時性B.有效性C.客觀性D.自發(fā)性E.盲目性及調(diào)節(jié)的不全面性正確答案：A,B,C,D,E,10.社會保險法律適用根據(jù)主體的不同，可以分為（）。A.上訴B.行政適用C.企業(yè)適用D.司法適用E.仲裁和調(diào)解正確答案：B,D,E,三.判斷題(共10題)1.人力資源的配置具有從工業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)再轉(zhuǎn)向第三產(chǎn)業(yè)的流動態(tài)勢。（）正確答案：B,2.計時工資的一般規(guī)律是：如果日勞動，周勞動量已定，那么日工資或周工資就決定于勞動價格，反之，如果勞動價格已定，那么日工資或周工資就決定于日勞動或周勞動的量。（）正確答案：A,3.家庭既是追求效用最大化的消費者，也是具有核算傾向的生產(chǎn)者。（）正確答案：A,4.完全競爭的勞動力市場通常是指在一定程度上存在壟斷的勞動力市場。（）正確答案：B,5.教育開發(fā)是人力資源開發(fā)的重點。（）正確答案：B,6.7.計件工資形式形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)，也形成了資本主義層層剝削和壓迫制度的基礎(chǔ)。（）正確答案：A,8.隨著雇主歧視的產(chǎn)生，勞動力的工資下降。歧視系數(shù)越大，工資下降越大。（）正確答案：A,9.10.卷II一.單項選擇題(共10題)1.在組織設(shè)計的幾種類型中，不屬于常用的三種類型的是（）。A.矩陣組織形式B.職能制結(jié)構(gòu)C.行政層級式D.虛擬組織形式正確答案：D,2.人力資源和社會保險行政復(fù)議是由（）引起的。A.實現(xiàn)勞動和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧B.支付勞動者工資報酬C.勞動者經(jīng)濟補償D.行政處罰正確答案：A,3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論的說法，正確的是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B.領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程是單向的正確答案：A,4.在六種職業(yè)興趣類別中，喜歡從事資料工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指示完成瑣細工作的興趣類型是（）。A.社會型B.研究型C.企業(yè)型D.常規(guī)型正確答案：D,5.關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是（）。A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實施中出現(xiàn)的問題D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為正確答案：A,6.用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由（）責(zé)令改正，給予警告。A.人力資源和社會保障部B.工會C.勞動行政部門D.法院正確答案：C,7.組織文化的核心是()。A.要創(chuàng)造出共同的價值觀念B.建立良好的、積極的、富有個性和特色的組織文化，是組織獨特風(fēng)格和特色的主要方面C.使員工個人的思想感情和命運與組織的安危緊密聯(lián)系起來，對組織產(chǎn)生高度的歸屬感和認同感D.組織文化的建立、組織形象的樹立，除對本組織產(chǎn)生很大影響外還會對社會公眾，對本地區(qū)乃至國內(nèi)外組織產(chǎn)生一定的影響正確答案：A,8.可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是（）。A.關(guān)鍵事件法B.不良事故評價法C.行為錨定法D.強制分布法正確答案：B,9.工作行為評估中最常用的方法是（）。A.面談B.直接觀察C.績效監(jiān)測D.行為評價量表正確答案：D,10.以下說法中，錯誤的一項是（）。A.經(jīng)濟增長一般可分為集約型增長和粗放型增長兩種模式B.粗放型增長通常意味著就業(yè)的增長C.集約型增長又稱深度增長D.粗放型增長主要是通過提高要素生產(chǎn)率來實現(xiàn)經(jīng)濟增長正確答案：D,二.多項選擇題(共10題)1.金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明（）因素對勞動關(guān)系產(chǎn)生了影響。A.經(jīng)濟環(huán)境B.技術(shù)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境正確答案：A,C,2.下列各項屬于激勵因素的有()。A.成就感B.晉升C.工資D.挑戰(zhàn)性任務(wù)E.工作環(huán)境正確答案：A,B,D,3.某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（）。A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況正確答案：A,C,4.勞動報酬業(yè)績化表明（）。A.誰年齡大、職務(wù)高、職稱高、報酬也就高B.誰工作時間越長，報酬就越高C.知識含量高的勞動，其報酬就高D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代正確答案：C,D,E,5.亞當(dāng)?斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補償性工資差別出現(xiàn)的有（）。A.不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同B.不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同C.不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同D.不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同E.不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同正確答案：A,C,D,6.一般來說，只要績效管理體系滿足（）就可以說它是有效的。A.準確性B.敏感性C.實用性D.可靠性E.可接受性正確答案：A,B,D,7.勞動力流動既有社會原因，又有個人原因，就個人方面主要包括（）。A.知識B.人事制度C.經(jīng)濟福利D.技巧E.社會關(guān)系正確答案：A,D,E,8.勞動力流動所依賴的必要條件是（）A.勞動力的個人所有權(quán)B.不同地區(qū)經(jīng)濟與福利存在差別C.勞動者有就業(yè)自主權(quán)D.社會分工與勞動技能專門化E.最低工資立法正確答案：A,B,C,D,9.下列關(guān)于親和需要的陳述正確的有()。A.親和需要是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望B.親和需要強的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色C.親和需要較強的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系D.在管理上過分強調(diào)維持良好的關(guān)系會干擾正常的工作程序E.親和需要強的人喜歡具有競爭性和能體現(xiàn)較高地位的場合和情景正確答案：A,C,D,10.良好的績效管理體系對組織的影響有（）。A.有助于通過組織目標(biāo)的層次分解過程，使組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工個人的工作內(nèi)容及其需要達到的標(biāo)準變得更加清晰B.績效管理可以成為推動組織變革的一種有效工具，它能使組織的變革變得更加容易C.使員工獲得了完成工作和達成個人目標(biāo)的更強大動力，使其在工作中更有激情D.在找到新工作之前，會將自己在本組織中的工作努力程度降至最低E.在獲得充分反饋的情況下，尤其是通過開發(fā)計劃的制訂及具體實施，員工獲得了更多的完善自己的知識、技能和能力的機會，這會使他們更加勝任工作，而且有助于他們更好地設(shè)計自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃正確答案：A,B,C,E,三.判斷題(共10題)1.勞動力參與率是指人力資源在總?cè)丝谥兴嫉陌俜直取＃ǎ┱_答案：B,2.在一個完全競爭的市場上，勞動力需求的最優(yōu)決策是勞動和資本的邊際產(chǎn)品之比等于它們各自價格的反比。（）正確答案：A,3.在最低工資固定的情況下，隨生產(chǎn)擴張，勞動力需求會減少。（）正確答案：B,4.在所有資源中，人力資源處于核心地位。（）正確答案：A,5.需求約束型的勞動力市場上，勞動力需求大于勞動力供給，就業(yè)總規(guī)模由勞動力供給量所決定。勞動力供給方處于有利地位，失業(yè)量較小。（）正確答案：B,6.勞動力可以流動是勞動者作為勞動力所有者和主人的根本體現(xiàn)。（）正確答案：A