社會(huì)工作法規(guī)與政-我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策

社會(huì)工作法規(guī)與政-我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)與政策()不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持。A．通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)B．通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)C．通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)D．通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)正確答案：C促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：①通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；②通過(guò)（江南博哥）財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)；③通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)；④通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；⑤通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)；⑥通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；⑦通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。

()不屬于勞動(dòng)者的帶薪休息時(shí)間。A．病假B．婚喪假C．女職工產(chǎn)假D．年休假正確答案：A勞動(dòng)者在依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、休息休假的規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有()。A．對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，工作時(shí)間可以不受工時(shí)制度的限制B．用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日C．用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)董事會(huì)決定可以延長(zhǎng)工作時(shí)間D．用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，但是每月不得超過(guò)40小時(shí)E．由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間正確答案：BE《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。故選BE。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A．年齡B．性別C．學(xué)歷D．已婚正確答案：B國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

()不屬于勞動(dòng)合同終止的情形。A．被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的B．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的C．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D．用人單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的‘’正確答案：D勞動(dòng)合同終止的情形包括：①勞動(dòng)合同期滿的；②勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；③勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

李靜在某日用化學(xué)品公司工作5年，后因工作中機(jī)器設(shè)備發(fā)生意外事故，被化工原料燒傷，住院治療花費(fèi)巨大，與工廠協(xié)調(diào)工傷醫(yī)療費(fèi)未果，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解。關(guān)于此案例下列說(shuō)法不正確的是()。A．李靜申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議可以書(shū)面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)B．自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請(qǐng)仲裁C．如通過(guò)仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令D．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織只能采取民主說(shuō)服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行正確答案：B根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以依法申請(qǐng)仲裁。因此若勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到李靜的調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜才可以申請(qǐng)仲裁。本題是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁程序的考查。

2008年1月1日小王于某企業(yè)訂立勞動(dòng)合同。2008年6月1日，該企業(yè)以小王曠工3天、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，向其下達(dá)了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)。小王不服，決定維護(hù)自己的權(quán)益。下列關(guān)于小王維權(quán)的做法中，正確的()。A．小王必須先向該企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B．小王必須先向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C．小王可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D．小王可以直接向人民法院提起訴訟正確答案：C發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

A企業(yè)女職工小玉懷孕已8個(gè)月，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。A．用人單位不得安排小玉加班B．用人單位不得安排小玉夜班勞動(dòng)C．用人單位不得因小玉嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同D．用人單位不得因小玉懷孕而降低其基本工資正確答案：C用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。故ABD正確。題目問(wèn)的是錯(cuò)誤的，故選C。

W公司召開(kāi)了職工代表大會(huì)討論集體合同草案，該公司共有代表180名。以下關(guān)于集體合同的訂立、變更及終止的說(shuō)法，正確的是()。A．應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)過(guò)90名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)B．應(yīng)當(dāng)有120名以上的職工代表出席，且須經(jīng)60名以上職工代表同意，集體合同草案方獲通過(guò)C．集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字D．集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止E．集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前6個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求正確答案：ACD經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1至3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的構(gòu)成應(yīng)包括()。A．每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)B．每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)C．每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)D．延長(zhǎng)工作時(shí)間每月不超過(guò)36小時(shí)E．保證勞動(dòng)者每周至少休息一日正確答案：AC《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括()。A．通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)B．通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)C．通過(guò)自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)D．通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)E．通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)正確答案：ABDE促進(jìn)就業(yè)的政策支持包括：(1)通過(guò)產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)；(2)通過(guò)財(cái)政政策促進(jìn)就業(yè)；(3)通過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)制度促進(jìn)就業(yè)；(4)通過(guò)優(yōu)惠政策促進(jìn)就業(yè)；(5)通過(guò)金融政策促進(jìn)就業(yè)；(6)通過(guò)統(tǒng)籌兼顧促進(jìn)就業(yè)；(7)通過(guò)就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)。故ABDE選項(xiàng)正確。

對(duì)懷孕()個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A．5B．6C．7D．8正確答案：C對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

剛滿14周歲的孫強(qiáng)初中輟學(xué)后去深圳打工，被一家小型電子公司雇用。因?qū)O強(qiáng)不到18歲，其工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這種做法()。A．屬于雇傭未成年工B．屬于雇用童工C．違背了有關(guān)最低工資的規(guī)定D．違背了最低就業(yè)年齡的規(guī)定E．違背了保護(hù)未成年人受教育的權(quán)利正確答案：BCD孫強(qiáng)年滿14周歲，不滿16周歲，還屬于童工，所以A錯(cuò)。本題中未涉及未成年人受教育的權(quán)利的問(wèn)題，E項(xiàng)不選。本題是對(duì)雇傭童工的考查。《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，反映了()。A．政府主導(dǎo)原則B．平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則C．照顧困難群體就業(yè)原則D．照顧特殊群體就業(yè)原則正確答案：B平等就業(yè)和自主就業(yè)的原則主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》的具體條文中。(1)各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。(2)用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。(3)國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。(4)用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。(5)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。(6)勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過(guò)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。故選B。

根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，下列單位支付農(nóng)民工工資的做法，正確的是()。A．甲建筑公司以工地剩余水泥支付農(nóng)民工工資B．乙建筑公司實(shí)行計(jì)件工資制，與農(nóng)民工約定工資支付周期為一周C．丙建筑公司約定的支付日恰逢春節(jié)假期，于是在節(jié)前向農(nóng)民工支付工資D．分包單位丁建筑公司拖欠的農(nóng)民工工資，由施工總承包單位先行清償E．戊建筑公司在申請(qǐng)注銷登記前清償拖欠的農(nóng)民工工資正確答案：BCDE《保障農(nóng)民工工資農(nóng)民工工資支付條例》第十一條農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代（A錯(cuò)誤）。第十三條實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，按照月、周、日、小時(shí)為周期支付工資；實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定（B正確）。第十四條用人單位與農(nóng)民工書(shū)面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，可以在農(nóng)民工提供勞動(dòng)的當(dāng)期或者次期。具體支付日期遇法定節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日或者休息日前支付（C正確）。第十九條用人單位將工作任務(wù)發(fā)包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠所招用農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。施工總承包單位將建設(shè)工程分包給個(gè)人或者不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的單位，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，承擔(dān)農(nóng)民工工資清償責(zé)任（D正確）。第二十二條用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資（E正確）。

根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，正確的是()。A．集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少2人B．職工一方的協(xié)商代表應(yīng)由本單位職工自愿報(bào)名擔(dān)任C．用人單位一方的首席協(xié)商代表，應(yīng)由用人單位人事部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任D．集體協(xié)商雙方首席代表均不得由非本單位人員代表正確答案：D集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。A錯(cuò)誤。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。B錯(cuò)誤。用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。C錯(cuò)誤。集體協(xié)商雙方首席代表可以書(shū)面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。D正確。

根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。根據(jù)此規(guī)定哪一位勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受到侵害()。A．某紡織廠拒絕錄用16歲的甲某B．某食品運(yùn)輸公司拒絕錄用乙肝病毒攜帶者乙某C．某貨運(yùn)公司招大宗貨物裝卸工人，拒絕錄用婦女丙某D．某網(wǎng)吧招聘服務(wù)人員，拒絕招錄17歲的丁某正確答案：A根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位（禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。）外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事相關(guān)易使傳染病擴(kuò)散的工作。勞動(dòng)者最低就業(yè)年齡為16周歲，勞動(dòng)法》規(guī)定未成年人不能從事的工作（不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。）除外，《未成年人保護(hù)法》規(guī)定營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。

根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的下列做法，正確的是()。A．介紹17周歲的未成年人就業(yè)B．轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證C．短暫扣押勞動(dòng)者的居民身份證D．向勞動(dòng)者收取押金正確答案：A職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得有下列行為：①提供虛假就業(yè)信息。②發(fā)布的就業(yè)信息中包含歧視性內(nèi)容。③偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證（B錯(cuò)誤）。④為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)。⑤介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)（A正確）。⑥為無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)。⑦介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。⑧扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金（CD錯(cuò)誤）。⑨以暴力、肋迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)。⑩超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。?其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的部門(mén)是()。A．國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)B．縣級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)C．沒(méi)有設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)D．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府正確答案：B根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管全國(guó)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)根據(jù)各自職責(zé)，支持、協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。縣級(jí)、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，()工種用人單位可以招錄未滿16歲的未成年人。A．教育科技類B．文藝類C．體育類D．特殊行業(yè)崗位類E．特種工藝類正確答案：BCE《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。A．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可因其不勝任工作與其解除勞動(dòng)合同B．用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資C．女職工懷孕后，用人單位不得安排其夜班勞動(dòng)D．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付正確答案：B用人單位不得因女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或聘用合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列職工，可以獲得用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A．趙某，所在公司向其提出解除勞動(dòng)合同，趙某同意解除B．錢(qián)某，嚴(yán)重違反所在公司的規(guī)章制度，該公司與其解除勞動(dòng)合同C．孫某，所在公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遂與該公司解除勞動(dòng)合同D．李某，開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與所在公司的勞動(dòng)合同終止E．周某，患病在醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，所在公司與其解除勞動(dòng)合同正確答案：ACE《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；②用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；③用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；④用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；⑥依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同(A正確)。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（C正確）；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（E正確）；②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：①勞動(dòng)合同期滿的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以在一定條件下裁減人員。下列人員中，用人單位可以在裁減人員時(shí)解除勞動(dòng)合同的是()。A．小王，因長(zhǎng)期從事采礦作業(yè)而患?jí)m肺病，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力B．老李，連續(xù)工作滿10年，并與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．小宋，年度工作考核不合格，目前懷孕3個(gè)月D．老張，連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡還有3年正確答案：B用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此只有B項(xiàng)可以解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的人員有()。A．老陳，退休審判員B．老張，居委會(huì)主任C．老王，大學(xué)法學(xué)專業(yè)教授D．小武，已執(zhí)業(yè)5年的律師E．小丁，法學(xué)本科畢業(yè)后在某縣總工會(huì)從事專業(yè)工作滿5年正確答案：ACDE本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的條件。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的；(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列爭(zhēng)議中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁范圍的是()。A．張某要求公司支付其加班工資B．陳某受工傷后，要求公司解決醫(yī)療費(fèi)用C．李某退休后，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)放退休金D．王某對(duì)公司的除名不服，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同正確答案：C根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁的范圍包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，以下()屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。A．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B．基層人民調(diào)解委員會(huì)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D．人民法院E．法律援助中心正確答案：ABCD勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解委員會(huì)）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列用人單位對(duì)女職工的工作安排，正確的()。A．懷孕5個(gè)月女職工流產(chǎn)，企業(yè)準(zhǔn)予其享受15天產(chǎn)假B．對(duì)哺乳未滿1周歲雙胞胎嬰兒的女職工，用人單位不安排其延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間和夜班勞動(dòng)，而且每天在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排2小時(shí)哺乳時(shí)間C．女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工由用人單位支付。D．用人單位不得因女職工生病、勞動(dòng)技能水平低降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同正確答案：B女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，下列說(shuō)法不正確的是()。A．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者和用人單位提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供就業(yè)政策法規(guī)咨詢服務(wù)C．公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算D．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)正確答案：DD項(xiàng)，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，()不屬于依法給予稅收優(yōu)惠的對(duì)象。A．從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員B．失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)C．安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)D．個(gè)人投資承辦的商業(yè)性殘疾人康復(fù)中心正確答案：D國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)增加就業(yè)崗位，扶持失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)，可依法給予稅收優(yōu)惠的包括：①吸納符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)；②失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)；③安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)；④從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的符合國(guó)家規(guī)定條件的失業(yè)人員；⑤從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)的殘疾人；⑥國(guó)務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。

集體協(xié)商的原則有()。A．遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定B．相互尊重，平等協(xié)商C．誠(chéng)實(shí)守信，公平合作D．兼顧雙方合法權(quán)益E．適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以采取過(guò)激行為正確答案：ABCD集體協(xié)商的原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定。(2)相互尊重，平等協(xié)商。(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作。(4)兼顧雙方合法權(quán)益。(5)不得采取過(guò)激行為。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和()。A．人民法院B．工商管理部門(mén)C．公安機(jī)關(guān)D．人民檢察院正確答案：A勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織(如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解委員會(huì))、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院。

李芳為某單位職工，昨天在醫(yī)院產(chǎn)下雙胞胎，李芳可以享受到的產(chǎn)假是()天。A．90B．98C．105D．113正確答案：D根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以李芳休息的產(chǎn)假應(yīng)為98+15=113(天)。

李某是某服裝廠的職工，工廠近期承接了一樁國(guó)外的大訂單，與工會(huì)協(xié)商后，決定讓職工在周末加班趕制，該廠的工資一般是按照計(jì)件結(jié)算。下列關(guān)于加班費(fèi)的說(shuō)法，正確的是()。A．該制衣廠實(shí)行計(jì)件工資制，無(wú)需向李某和其他職工支付加班費(fèi)B．該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的150%向職工支付加班費(fèi)C．該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的200%向職工支付加班費(fèi)D．該制衣廠應(yīng)按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的300%向職工支付加班費(fèi)正確答案：C用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

某公司就集體合同事宜召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少()，并各確定1名首席代表。A．3人B．4人C．5人D．7人正確答案：A集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。

某黃金周假期中3天屬于法定假日，另4天屬于前后兩周的周末公休日的調(diào)休。公司安排小王在這7天加班，不安排補(bǔ)休。小王的日工資為100元。根據(jù)《勞動(dòng)法》，公司應(yīng)當(dāng)向小王支付不低于()的工資報(bào)酬。A．1000元B．1400元C．1700元D．2100元正確答案：C休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)，甲公司多年來(lái)未按照規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)決定對(duì)甲公司進(jìn)行調(diào)查。以下關(guān)于該某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)監(jiān)察程序的說(shuō)法，正確的是()。A．前往甲公司進(jìn)行調(diào)查、檢查的勞動(dòng)保障監(jiān)察員不得少于兩人，并應(yīng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件B．該勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)對(duì)甲公司的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60日內(nèi)完成C．甲公司的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正D．對(duì)該公司的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯E．該公司在3年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處正確答案：ACD勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件；對(duì)于違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)依法對(duì)其作出行政處罰決定，并責(zé)令其改正；對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取該公司的陳述、申辯；違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處，E錯(cuò)誤。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，B錯(cuò)誤；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。

某煤礦公司招聘礦山井下作業(yè)的工人，小苗女，18歲，來(lái)自農(nóng)村，想賺點(diǎn)學(xué)費(fèi)減輕家庭負(fù)擔(dān)，而且小苗長(zhǎng)得很粗壯，加上在農(nóng)村經(jīng)常干農(nóng)活，手腳都非常有勁，小苗認(rèn)為自己干礦工沒(méi)有問(wèn)題，但是該煤礦公司明確告訴小苗他們只招聘男工。該公司的這種做法()。A．屬于性別歧視B．屬于戶籍歧視C．屬于體能歧視D．符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定正確答案：D《勞動(dòng)法》第59條規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

某煤炭公司招干重體力活的煤倉(cāng)裝煤工，來(lái)自農(nóng)村的少數(shù)民族姑娘小馬認(rèn)為自己干活不亞于小伙子，主動(dòng)去應(yīng)聘，但公司招聘人員說(shuō)只招男工。招聘人員的這種做法()。A．是性別歧視B．是戶籍歧視C．屬于種族歧視D．符合國(guó)家的有關(guān)規(guī)定正確答案：D《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。本案例中招聘人員的做法符合有關(guān)規(guī)定。

某企業(yè)通過(guò)全體職工大會(huì)協(xié)商后訂立了集體合同，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起()，由該企業(yè)將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A．10日內(nèi)B．15日內(nèi)C．20日內(nèi)D．30日內(nèi)正確答案：A集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。

某企業(yè)有職工600名，該企業(yè)計(jì)劃年底時(shí)召開(kāi)全體職工大會(huì)討論集體合同草案，根據(jù)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有（）以上的職工出席，且須經(jīng)()以上職工同意，集體合同草案方獲通過(guò)。A．300名；200名B．300名；300名C．400名；300名D．400名，400名正確答案：C經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

某企業(yè)與本企業(yè)職工進(jìn)行集體協(xié)商，馬某為企業(yè)職工一方協(xié)商代表。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于馬某履行協(xié)商代表職責(zé)期間權(quán)利義務(wù)的說(shuō)法，正確的是(）。A．馬某應(yīng)享受正常勞動(dòng)工資B．該企業(yè)工會(huì)不得取消馬某協(xié)商代表資格C．該企業(yè)不得與馬某解除勞動(dòng)合同D．該企業(yè)應(yīng)當(dāng)增加馬某當(dāng)年年假的天數(shù)正確答案：A第二十七條企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。故A正確。第三十條工會(huì)可以更換職工一方協(xié)商代表(B錯(cuò)誤）；未建立工會(huì)的，經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意可以更換職工一方協(xié)商代表。用人單位法定代表人可以更換用人單位一方協(xié)商代表。職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)則制度的；（二）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。所以C錯(cuò)誤。選項(xiàng)D，沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。

某企業(yè)與該企業(yè)工會(huì)在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當(dāng)事人一方可以()。A．向人民法院提起訴訟B．向司法行政部門(mén)申請(qǐng)裁決C．直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D．書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)正確答案：D集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。

某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，且通過(guò)內(nèi)部協(xié)商后雙方無(wú)法就勞動(dòng)合同達(dá)成共識(shí)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向()提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)。A．工會(huì)B．勞動(dòng)保障行政部門(mén)C．街道辦事處D．勞動(dòng)局正確答案：B集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書(shū)面向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。

某企業(yè)召集員工代表進(jìn)行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關(guān)事項(xiàng)。以下屬于集體協(xié)商內(nèi)容的是()。A．該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B．該企業(yè)的工作時(shí)間及休息休假安排C．女職工和未成年工特殊保護(hù)D．因公受傷時(shí)企業(yè)的賠償E．變更、解除集體合同的程序正確答案：ABCE集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；女職工和未成年工特殊保護(hù)；職業(yè)技能培訓(xùn)；勞動(dòng)合同管理；獎(jiǎng)懲；裁員；集體合同期限；變更、解除集體合同的程序；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。

某企業(yè)職工小丁在休假期間遭遇車禍造成重傷，喪失勞動(dòng)能力。關(guān)于企業(yè)和小丁之間的勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是()。A．企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B．企業(yè)可以隨時(shí)解除和小丁之間的勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C．企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D．企業(yè)提前30日以書(shū)面形式通知小丁后，可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。②用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。③用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（故選D）。④用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。⑤除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。⑥依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

某食品廠由于近段時(shí)間進(jìn)入生產(chǎn)旺季，每天下班后，該廠會(huì)讓職工再延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，這一個(gè)小時(shí)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。A．100%B．150%C．200%D．300%正確答案：B用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

某外貿(mào)集團(tuán)準(zhǔn)備調(diào)整部分人員工資，初擬了工資分配草案，征求法務(wù)部門(mén)參考意見(jiàn)，根據(jù)《勞動(dòng)法》，該草案的下列細(xì)則正確的是()。A．行政部門(mén)高級(jí)管理人員實(shí)行年薪制，每年分兩次發(fā)放B．生產(chǎn)部門(mén)管理人員以企業(yè)股份形式支付工資，年終分紅C．研發(fā)部門(mén)人員工資納入項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，立項(xiàng)時(shí)預(yù)付一部分D．外貿(mào)銷售部門(mén)員工與銷售績(jī)效掛鉤，應(yīng)以貨幣形式每月發(fā)放正確答案：D工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難需裁減的人員雖不足20人，但占職工總數(shù)的()以上時(shí)，必須提前向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況。A．5%B．10%C．15%D．20%正確答案：B需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

為緩解就業(yè)壓力，甲市乙區(qū)某公共就業(yè)服務(wù)中心決定舉辦應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)。該消息一經(jīng)發(fā)布，咨詢電話絡(luò)繹不絕。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)服務(wù)中心作出的決定中，正確的是()。A．為限制入場(chǎng)人數(shù)，向每位求職者收取2元入場(chǎng)費(fèi)B．為前來(lái)咨詢就業(yè)政策的求職者提供咨詢，并收取一定的費(fèi)用C．請(qǐng)來(lái)著名職業(yè)規(guī)劃師為求職者提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)，并收取低廉的費(fèi)用D．為更好提供服務(wù)，向甲市政府申請(qǐng)專場(chǎng)招聘補(bǔ)貼正確答案：D《就業(yè)促進(jìn)法》第三十五條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：(一)就業(yè)政策法規(guī)咨詢;(二)職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;(三)職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;(四)對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;(五)辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);(六)其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。第三十六條規(guī)定，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供公益性就業(yè)服務(wù)的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。國(guó)家鼓勵(lì)社會(huì)各界為公益性就業(yè)服務(wù)提供捐贈(zèng)、資助。第三十七條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的說(shuō)法，正確的是()。A．用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品B．新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施無(wú)須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C．勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。有權(quán)拒絕執(zhí)行D．從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格E．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理正確答案：ACDE新建、改建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。故B錯(cuò)誤?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。故E正確。

下列關(guān)于年休假說(shuō)法正確的是()。A．職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入B．職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假15日C．職工累計(jì)工作已滿30年的，年休假30日D．國(guó)家法定休假日、休息日計(jì)入年休假的假期正確答案：A職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同()。A．疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C．勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的D．在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的正確答案：C勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。本題是對(duì)解除勞動(dòng)合同情形的考查。ABD三種情況均不能解除勞動(dòng)合同。

小胡一直想當(dāng)一名勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，除了為人要公道正派之外，小胡應(yīng)當(dāng)符合的條件不包括()。A．具有法律知識(shí)、從事人力資源管理工作滿五年B．曾任審判員C．從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱D．律師執(zhí)業(yè)滿兩年正確答案：D仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(1)曾任審判員的。(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的。(3)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的。(4)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

小黃在某建筑公司上班，與公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：合同履行期內(nèi)，如發(fā)生工傷事故，公司最多賠償3萬(wàn)元。一次，小黃在施工現(xiàn)場(chǎng)因操作失誤而導(dǎo)致發(fā)生工作事故，造成重傷。下列關(guān)于事故處理的方式中，正確的是()。A．小黃按照合同約定，可獲得3萬(wàn)元賠償B．小黃違反操作規(guī)程，公司可在3萬(wàn)元之內(nèi)酌情賠償C．小黃違反操作規(guī)程，不應(yīng)享受工傷待遇D．小黃可依法享受工傷待遇，不受合同中3萬(wàn)元的限制正確答案：D《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。(3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。因此小黃與公司簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，小黃可依法享受工傷待遇。

小軍今年17歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟(jì)困難輟學(xué)打工。以下關(guān)于小軍的特殊保護(hù)的說(shuō)法，正確的是()。A．小軍屬于未成年工B．用人單位不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間C．用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)小軍定期進(jìn)行健康檢查D．用人單位不能安排小軍上夜班E．不得安排小軍從事礦上井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)正確答案：ACE未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)。用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

小趙今年工作剛好滿一年，根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，其能享受()天的年假。A．0B．5C．7D．10正確答案：B職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

楊某是某國(guó)有企業(yè)的職工，國(guó)慶節(jié)十月一號(hào)至三號(hào)，楊某被安排在其崗位加班。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，楊某的加班費(fèi)應(yīng)如何結(jié)算()。A．楊某是在其崗位上正常值班，沒(méi)有加班費(fèi)B．按照不低于其正常工資的150%結(jié)算C．按照不低于其正常工資的200%結(jié)算D．按照不低于其正常工資的300%結(jié)算正確答案：D用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。

依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，政府的公共就業(yè)服務(wù)主要體現(xiàn)在()。A．縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)B．公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，可以從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)C．縣級(jí)以上人民政府要加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D．鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)E．縣級(jí)以上人民政府逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度正確答案：ACE公共就業(yè)服務(wù)是政府的責(zé)任。縣級(jí)以上人民政府培育和完善統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)，加強(qiáng)對(duì)公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)的指導(dǎo)和監(jiān)督，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（D錯(cuò)誤），逐步完善覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)體系，建立健全人力資源市場(chǎng)信息服務(wù)體系，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和效率，不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)（B錯(cuò)誤）。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算。

依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，()在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。A．鄉(xiāng)級(jí)以上人民政府B．縣級(jí)以上人民政府C．市級(jí)以上人民政府D．省級(jí)以下人民政府正確答案：B我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》第十四條規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府在安排政府投資和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮投資和重大建設(shè)項(xiàng)目帶動(dòng)就業(yè)的作用，增加就業(yè)崗位。

依照相關(guān)規(guī)定，帶薪年休假制度適用于()。A．機(jī)關(guān)B．企業(yè)C．事業(yè)單位D．農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶E．有雇工的個(gè)體工商戶正確答案：ABCE《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以下各種人員中，用人單位有權(quán)解雇的是()。A．在醫(yī)學(xué)觀察期間的疑似職業(yè)病病人B．在本單位因工負(fù)傷并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的職工C．哺乳期的女職工D．生活困難的職工正確答案：D《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：①?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳