管理人員安全承包管理辦法

第頁共頁管理人員安全承包管理辦法第一章總則第一條為加強管理人員的安全管理工作，保障其生命安全和身體健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位和其他組織中的管理人員的安全管理工作。第三條管理人員安全承包的目標(biāo)是：建立健全安全管理制度，明確安全責(zé)任，促進安全文化建設(shè)，確保管理人員在工作和生活中的安全。第四條管理人員安全承包實行分級負(fù)責(zé)制，單位設(shè)立安全管理部門，專門負(fù)責(zé)管理人員的安全工作。第五條管理人員安全承包的原則是：依法管理，人人負(fù)責(zé)，全員參與，綜合治理。第二章安全管理制度第六條所有單位應(yīng)制定管理人員安全管理制度，明確規(guī)定管理人員安全管理的基本要求、制度措施、責(zé)任分工等內(nèi)容。第七條管理人員安全管理制度的制定應(yīng)參照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第八條管理人員安全管理制度應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）安全責(zé)任：明確各級安全管理人員的安全責(zé)任和職責(zé)。（二）安全培訓(xùn)：規(guī)定管理人員應(yīng)接受的安全培訓(xùn)內(nèi)容、方式和頻次。（三）安全教育：制定安全教育計劃，組織定期或不定期進行安全教育，提高管理人員的安全意識和應(yīng)急能力。（四）安全檢查：設(shè)立定期、不定期安全檢查制度，檢查管理人員安全工作的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和整改安全隱患。（五）事故處理：規(guī)定管理人員遇到突發(fā)事故的處理程序和責(zé)任分工。（六）報告制度：要求管理人員及時、準(zhǔn)確地向上級上報有關(guān)安全信息。（七）信息管理：建立安全檔案，包括管理人員的安全培訓(xùn)記錄、事故記錄等。（八）應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)急預(yù)案，明確各級管理人員的安全職責(zé)和應(yīng)急措施。第三章安全責(zé)任第九條各級管理人員應(yīng)當(dāng)切實履行安全責(zé)任，充分發(fā)揮崗位職責(zé)，做好管理人員安全工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。第十條領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)重視安全工作，親自部署，明確安全目標(biāo)，加強對安全工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。第十一條安全管理部門應(yīng)當(dāng)依法履行安全管理職責(zé)，做好安全工作的組織、督促和檢查工作。第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各級管理人員的安全責(zé)任和權(quán)力，在崗位上層層傳導(dǎo)壓力，切實推動安全工作的開展。第十三條管理人員應(yīng)當(dāng)履行安全職責(zé)，自覺遵守安全制度和規(guī)章，關(guān)注安全風(fēng)險，認(rèn)真履行安全管理職責(zé)，確保工作場所的安全。第十四條管理人員應(yīng)當(dāng)定期參加安全培訓(xùn)和教育，提高安全意識和應(yīng)急逃生能力。第四章安全培訓(xùn)與教育第十五條管理人員應(yīng)當(dāng)接受安全培訓(xùn)和教育，學(xué)習(xí)有關(guān)安全知識和技能，提高安全意識和安全素養(yǎng)。第十六條安全培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)針對管理人員的工作特點和安全需求，采取多種形式，包括但不限于講座、演習(xí)、培訓(xùn)班等。第十七條企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)建立管理人員安全培訓(xùn)檔案，記錄管理人員的培訓(xùn)時間、內(nèi)容和成績，作為評聘、考核和晉升的參考依據(jù)。第十八條管理人員應(yīng)當(dāng)定期進行安全教育，了解本單位的安全制度和規(guī)章制度，熟悉突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序。第五章安全檢查與監(jiān)督第十九條安全管理部門應(yīng)當(dāng)定期、不定期對管理人員進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第二十條安全檢查應(yīng)當(dāng)包括對工作場所、工作設(shè)備、作業(yè)過程等方面的檢查，確保管理人員在工作中的安全。第二十一條管理人員應(yīng)當(dāng)配合安全管理部門的檢查工作，積極提出意見和建議，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立即報告。第六章突發(fā)事件處理第二十二條當(dāng)管理人員遇到突發(fā)事件時，應(yīng)按照預(yù)案和責(zé)任分工進行處理，并及時上報有關(guān)單位，協(xié)助進行救援和處理工作。第二十三條如果管理人員的安全職責(zé)無法完成，應(yīng)立即向上級報告，停止工作并采取保護自身安全的措施。第二十四條管理人員應(yīng)當(dāng)參加突發(fā)事件應(yīng)急演練，提高應(yīng)急處理能力；應(yīng)當(dāng)積極參與突發(fā)事件的救援和處理工作，為其他人員提供支持和幫助。第七章信息管理第二十五條單位應(yīng)當(dāng)建立管理人員的安全檔案，記錄管理人員的安全培訓(xùn)、事故記錄等信息。第二十六條安全管理部門應(yīng)當(dāng)妥善保管管理人員的安全檔案，定期對檔案進行更新和歸檔。第八章應(yīng)急預(yù)案第二十七條企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)制定安全應(yīng)急預(yù)案，明確各級管理人員的安全職責(zé)和應(yīng)急措施。第二十八條安全應(yīng)急預(yù)案應(yīng)當(dāng)包括組織機構(gòu)的設(shè)置、應(yīng)急隊伍的組建和任務(wù)分工、應(yīng)急資源的調(diào)配和利用、應(yīng)急通信和警報機制等。第二十九條企事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)定期組織應(yīng)急演練，提高管理人員的應(yīng)急處理能力。第九章法律責(zé)任第三十條企事業(yè)單位和其他組織違反本辦法的，由有關(guān)部門依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第