2024年直營主管崗位職責10篇

2024年直營主管崗位職責10篇

目錄

第1篇門店主管（直營店）崗位職責描述崗位要求

第2篇耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

第3篇直營部主管崗位職責

第4篇直營商品主管/商品專員崗位職責職位要求

第5篇直營商品主管崗位職責

第6篇直營商品主管崗位職責任職要求

第7篇直營銷售主管崗位職責

第8篇片區(qū)直營銷售主管崗位職責

第9篇直營店督導主管崗位職責描述崗位要求

第10篇直營區(qū)域主管崗位職責

直營區(qū)域主管崗位職責

直營區(qū)域主管麥嬌奴服飾深圳麥嬌奴服飾有限公司,深圳麥嬌奴服飾,萊芙艾迪兒,麥嬌奴服飾,麥嬌奴崗位職責:

1、負責直營區(qū)域零售運作管理;

2、負責終端團隊搭建、管理、培訓;

3、負責直營店鋪貨品及陳列管理;

4、負責完成公司下達的相關(guān)業(yè)績指標;

5、對接公司與商場之間的相關(guān)合作洽談工作,維護各區(qū)域公共關(guān)系。

崗位要求:

1、三年以上中高端品牌服飾行業(yè)督導、銷售管理、營業(yè)培訓相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、具備個人銷售、陳列展示技巧、店柜運作管理流程及培訓帶教能力;

3、具備較強的貨品分析整合能力;

4、親和力佳,良好的溝通表達能力,熱愛時尚行業(yè),能接受一定長度的出差。

直營商品主管崗位職責任職要求

直營商品主管崗位職責

職責描述:

1.負責根據(jù)每季貨品的上市波段，制定全國各渠道店鋪貨品配發(fā)計劃及監(jiān)督落實貨品的組織、調(diào)撥、調(diào)配、退貨管理等滿足貨源供應;

2.負責新開店貨品結(jié)構(gòu)，定期分析店鋪銷售、庫存結(jié)構(gòu)比;根據(jù)各門店的銷售情況調(diào)配各店貨品比例;

3.負責跟進產(chǎn)銷率目標達成及主推款執(zhí)行進度;監(jiān)控新品、老品、特賣貨品的銷存流轉(zhuǎn)狀況

4.熟悉分貨流程及店鋪銷售狀態(tài)

5.合理控制庫存，防止商品滯銷或脫銷;根據(jù)貨品的初期配置、產(chǎn)銷率、周轉(zhuǎn)天數(shù)等指標，有效提升庫存的周轉(zhuǎn)成效及貨品的銷售毛利率;

6.配合商品企劃部對各類銷售數(shù)據(jù)(各品類的暢、滯銷款、色系、面料、板型、尺碼等)，做出貨品流行趨勢分析，為次年產(chǎn)品企劃提供依據(jù);

任職資格:

1.紡織工程、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)

2.相關(guān)崗位管理經(jīng)驗，熟悉零售服裝市場銷售與商品管理

3.具有較好的溝通能力，細心踏實、時尚感知度高，對數(shù)據(jù)敏感，擅長數(shù)據(jù)分析。

4.熟練使用各類辦公軟件(ppt、excel尤強)及服裝erp系統(tǒng)軟件的操作

直營商品主管崗位

直營店督導主管崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、督促指導店長，嚴格執(zhí)行門店標準化要求，提高店面人效；

2、根據(jù)市場情況，合理開展門店營銷活動，促進營業(yè)額增長；

3、對區(qū)域人員進行考勤、培訓、發(fā)展的相關(guān)規(guī)劃管理；

4、及時解決日常經(jīng)營所發(fā)生的異常問題、傳達公司各項指令安排；

5、協(xié)調(diào)各門店人員、物料、設備、衛(wèi)生管理以及產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督；

6、優(yōu)化各門店收益支出，有效落實工作安排，規(guī)范人員結(jié)構(gòu)；

7、保障門店日常運作，做好與公司其他部門的協(xié)作溝通配合工作；

8、完成領(lǐng)導及公司下達的臨時任務及各項指標要求。

崗位要求：

1、大專及以上學歷，3年以上餐飲連鎖企業(yè)任職經(jīng)驗，1年以上連鎖管理經(jīng)驗；

2、有責任心、執(zhí)行力強，細節(jié)把控到位，善于統(tǒng)籌調(diào)配，具備創(chuàng)新能力；

3、能承受一定工作壓力；

4、有百勝集團、麥當勞等知名連鎖品牌背景優(yōu)先考慮；

耐克直營店管理-店長/副店/主管/組長崗位職責描述崗位要求

職位描述：

從打造出第一雙跑步鞋開始，耐克為全世界運動員提供靈感與創(chuàng)新科技的熱情從未熄滅，更燃出了一個跨足世界的運動王國。

耐克核心業(yè)務部門nikedirect，涵蓋中國的260多家直營店和電商平臺，其中包括：nike官網(wǎng)、天貓nike官方旗艦店、天貓jordan官方旗艦店、nike香港官網(wǎng)以及手機應用snkrs。耐克零售團隊通過洞察消費者需求，以及不間斷的對話與，持續(xù)創(chuàng)造前所未有的消費體驗與感動。

在耐克，你擁有的不僅是一份工作，是一股永不熄滅的創(chuàng)新激情，是一次別具意義、永生難忘的經(jīng)歷。

我們將和你一起挖掘潛力，打破邊界；

我們將和你一起擁抱多元，實現(xiàn)奇思妙想；

我們將和你一起激發(fā)創(chuàng)意靈感，點燃運動之魂。

賽道已經(jīng)準備好了，只等你加入，與我們一同邁步向前！

耐克核心業(yè)務部門nikedirect，誠聘有思想、有能力、有夢想、有潛力的你！

職位：店鋪經(jīng)理(headcoach)

-人員管理工作—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；

-管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；

-管理店鋪的每日收入和薪資支出；

-管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；

-負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；

-與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題；

-提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

-要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位：助理店鋪經(jīng)理(assistantheadcoach)

-人員管理工作--計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；

-店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；

-直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；

-制定商店活動的統(tǒng)計和敘述報告；

-與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。

-要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：主管(coach)

-人員管理—計劃團隊日?；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；

-管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日?；顒?，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；

-執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；

-溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；

-根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；

-在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；

-協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。

-要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

職位名稱：組長(leadathlete)

-人員管理—協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；

-就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；

-運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；

-通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；

-除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；

-擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；

-協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；

-主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；

-協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作?？梢該舞€匙管理人的職責。

-要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。

門店主管（直營店）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.協(xié)助店長管理店鋪的日常營運，如銷售分析、陳列調(diào)整、店鋪運營、顧客服務、庫存、活動的制定和執(zhí)行等；

2．協(xié)助店長進行團隊管理工作，幫助并指導店內(nèi)伙伴的工作并及時給予反饋；

3．與店內(nèi)伙伴和顧客保持密切的溝通，提升店內(nèi)伙伴工作積極性和顧客的滿意度；

職位要求：

1.本科及以上學歷

2.3年以上零售工作經(jīng)驗，2年以上管理帶團隊經(jīng)驗

3.熱愛電子產(chǎn)品，熱愛美好生活，熱愛學習新知識，熱愛團隊工作；

4.有長期的個人規(guī)劃，并且希望在小米實現(xiàn)；

5.有外資零售工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

6.氣質(zhì)好、形象佳，英語聽說能力優(yōu)秀；

我們將提供：

1.具有競爭力的待遇

2.完善的社會保障福利和商業(yè)醫(yī)療保險

3.帶薪年假和其他法定節(jié)假日

4.與更多優(yōu)秀的人一起工作和的機會

5.良好的企業(yè)發(fā)展及個人發(fā)展

6.公平公正的發(fā)展機會，及多樣的培訓

直營部主管崗位職責

銷售主管bas(上海直營部)歐詩漫浙江歐詩漫集團有限公司,歐詩漫,歐詩漫職責描述:

負責所轄區(qū)域?qū)９窆芾?、銷售、活動開展等事宜

1、按月完成回款指標和出庫指標;

2、負責專柜拓展、優(yōu)化(專柜調(diào)位或擴柜)、撤銷、評級工作;

3、終端管理工作;

4、落實并監(jiān)督各項政策和方案在終端的執(zhí)行情況,負責落實促銷活動、沙龍會的前期溝通及舞臺的搭建;

5、負責團隊成員管理與技能提升提升;

6、竟爭品牌的信息的收集、匯總。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上快速消費品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;

2、熟悉所轄區(qū)域百貨業(yè)務操作流程;

3、具備良好的市場溝通和人員招聘及管理能力;

4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力和表達能力。

片區(qū)直營銷售主管崗位職責

崗位職責

1、銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標;

3、簽定銷售合同,指導、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務有關(guān)的帳目和記錄,協(xié)調(diào)運輸?shù)仁聞?

4、解決客戶就銷售和服務提出的投訴;

5、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導性建議。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、3年以上銷售工作經(jīng)驗,有銷售支持經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具備較強的銷售技巧及銷售經(jīng)驗,市場營銷經(jīng)驗及渠道拓展經(jīng)驗;

4、具有較強的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力;

5、具有很強的事業(yè)心。

直營商品主管/商品專員崗位職責職位要求

職責描述：

1、年度產(chǎn)品銷售計劃制定；

2、日常商品運營（補貨、調(diào)貨、整合）管理；

3、新品售罄、產(chǎn)品周轉(zhuǎn)率管控；

4、日常銷售數(shù)據(jù)分析；

5、年度店鋪活動日歷制定。

職位要求：

1、大專以上學歷，市場營銷、管理類專業(yè)優(yōu)先；

2、三年以上服裝行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先；

3、邏輯思維、數(shù)據(jù)分析能力強；

4、熟練使用excel，ppt等office軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

直營銷售主管崗位職責

1、負責貫徹落實公司的營銷策略、政策和計劃；

2、負責市場調(diào)研和需求分析；

3、負責年度銷售的預測，目標的制定及分解；

4、確定銷售部門目標體系和銷售配額；

5、負責對行業(yè)市場的目標客戶進