2019基層減負(fù)年感悟四篇

2019基層減負(fù)年感悟四篇

2019基層減負(fù)年感悟四篇

【篇一】

中共中央辦公廳近日發(fā)出《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，明確提出將2019年作為“基層減負(fù)年”。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)檢干部，最深刻的體會(huì)就是一是會(huì)多，二是文件多。一周下來有時(shí)要去區(qū)級(jí)單位五六次，距離遠(yuǎn)不方便，主要是在基層根本沒有時(shí)間做分內(nèi)事，開展具體工作。

我在參加一些紀(jì)檢干部培訓(xùn)時(shí)，與一些基層的紀(jì)檢干部、紀(jì)委書記們交直流時(shí)了解到，“三轉(zhuǎn)”之前，身兼數(shù)職，一天到晚開會(huì)更是常有的現(xiàn)象，遇到會(huì)議分身乏術(shù)時(shí)，只能根據(jù)會(huì)議主持人決定選擇去開哪個(gè)會(huì)，而另一個(gè)會(huì)則找分管的部室負(fù)責(zé)人“替會(huì)”或請(qǐng)假。而說到文件多，不僅是黨政部門，如今連群團(tuán)組織接收到的文件也日漸增多。

因此，當(dāng)聽到黨中央為基層減負(fù)的通知精神時(shí)，與我一起在基層工作的同事們都拍手叫好，困擾基層多年的“xx會(huì)?！眴栴}有望能迎刃而解。

當(dāng)下，“痕跡管理”在不少單位大受推行，成為督查檢查、考核評(píng)比、盡職履責(zé)的有效途徑。但實(shí)際工作中，過度的痕跡主義代替工作業(yè)績(jī)的問題在基層并不鮮見，一些地方單位為了對(duì)付督查檢查，過分強(qiáng)調(diào)干事有痕跡。上級(jí)精神還未領(lǐng)會(huì)透徹就忙著開會(huì)，下村入戶凳子還沒坐熱就忙著拍照，宣傳發(fā)動(dòng)只見各種刷會(huì)標(biāo)、貼海報(bào)、寫信息，甚至還鬧出了一些“作秀式擺拍”“亮相式入戶”“突擊式管理”的笑話。

盡管基層干部自己深知如此弄虛作假要不得，但卻也有一肚子苦水。基層干部抱怨的是，“上面千根線，下面一根針”，經(jīng)常是一個(gè)兵要當(dāng)一個(gè)連使，即便是想干點(diǎn)實(shí)事，也苦于沒有足夠的時(shí)間和精力，一個(gè)問題沒解決，后面還有兩三個(gè)問題排著隊(duì)，哪個(gè)都耽誤不得，稍有“怠慢”上面就是交辦問責(zé)。實(shí)際上，問責(zé)越多越重并不能推進(jìn)工作，反而會(huì)打擊干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，于是在高負(fù)荷的事務(wù)壓力和巨大的責(zé)任壓力下，工作群成了“展示臺(tái)”，責(zé)任狀成了“避責(zé)書”，“痕跡資料”成了督查考核中規(guī)避責(zé)任的“法寶”。

顯而易見的是，過度強(qiáng)調(diào)干事要留痕是典型形式主義的表現(xiàn)，這不僅迷失了干部的工作方向，也與黨內(nèi)推行的求真務(wù)實(shí)精神格格不入，危害不容小覷。習(xí)近平總書記就一針見血的指出：重“痕”不重“績(jī)”，留“跡”不留“心”，這種狀況必須改變。此次《通知》出臺(tái)，無疑是一次為基層松綁減負(fù)的務(wù)實(shí)之舉，充分體現(xiàn)了以習(xí)近平同志為核心的黨中央力戒形式主義，狠抓作風(fēng)建設(shè)的決心。

因此，黨中央為基層減負(fù)的通知印發(fā)之日，希望這就是基層的同志從xx會(huì)海中得到解脫之日。因?yàn)槲募踔裕褪亲尰鶎拥耐緩膞x會(huì)海中解放出來，有更多精力、更多時(shí)間投入到具體工作中去，文件充分體現(xiàn)了習(xí)近平總書記情系基層、關(guān)愛基層干部的深厚情懷。在真正的減負(fù)中，以開會(huì)為例，假如某市xx年開了100場(chǎng)會(huì)，2019年就將這100場(chǎng)會(huì)做80次開完，然后一到年底匯報(bào)工作時(shí)則宣布減少了20%的會(huì)議。這樣的減負(fù)是應(yīng)付式減負(fù)，根本上沒有認(rèn)識(shí)到xx會(huì)海的癥結(jié)所在。為基層減負(fù)不是簡(jiǎn)單地做算術(shù)題目，而是要深刻反思xx年這100場(chǎng)會(huì)議，哪些是必須開的，哪些是可開可不開的，哪些是內(nèi)容相似可以合并召開的，哪些是不必要召開的。必須開的會(huì)，肯定不能少，比如研究“三重一大”的會(huì)議，比如各地的兩會(huì)等。對(duì)于性質(zhì)相近或者參會(huì)人員相同的，幾會(huì)完全可以合并召開。對(duì)于可開可不開的會(huì)，就不要再召開了。只有這樣的，才是真正減少了會(huì)議。不僅僅開會(huì)，下發(fā)文件和檢查考核也是一樣。不能搞一陣風(fēng)，上面抓得嚴(yán)，就緊一下；避過風(fēng)頭后，則死灰復(fù)燃?；鶎痈刹浚鸵诨鶎?，深入開展富民強(qiáng)企“走幫服”活動(dòng)，俯下身子、靜下心來，深入群眾中去，走訪群眾、服務(wù)企業(yè)，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)工作要求?！皒x會(huì)?！笔切问街髁x，是不作為、不擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)。隨著《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》和“基層減負(fù)年”的深入貫徹落實(shí)，各級(jí)基層黨員干部才能卸下負(fù)擔(dān)、解開束縛，擼起袖子加油干，孕育出干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

【篇二】

中共中央辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，從以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)思想教育、整治xx會(huì)海、改變督查檢查考核過多過頻過度留痕現(xiàn)象、完善問責(zé)制度和激勵(lì)關(guān)懷機(jī)制等方面，提出了務(wù)實(shí)管用的舉措。

《通知》鮮明樹立了為基層松綁減負(fù)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向，要把更多時(shí)間和精力用到干事創(chuàng)業(yè)、為民服務(wù)上來，全神貫注干工作、心無旁騖抓落實(shí)，在全面建成小康社會(huì)征程上砥礪奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難，以優(yōu)異成績(jī)迎接新中國(guó)成立70周年。

為基層減負(fù)，暖人心更鼓干勁

“將2019年作為‘基層減負(fù)年’，這個(gè)消息讓我們基層干部如沐春風(fēng)！”近日各地基層工作人員們都在談?wù)撏粋€(gè)話題。后山鎮(zhèn)某工作者說：“有同事曾經(jīng)一天趕了3個(gè)上級(jí)部門的會(huì)議，特別辛苦?，F(xiàn)在黨中央要求為我們基層干部減負(fù)減壓，讓我們做好工作的勁更足了。”

給干部松綁，讓實(shí)干者底氣更足

“基層減負(fù)年”的設(shè)立，鮮明樹立了為基層松綁減負(fù)、激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)干導(dǎo)向。全國(guó)各地基層減負(fù)的實(shí)踐正扎實(shí)推進(jìn)，不斷激發(fā)基層干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

《通知》強(qiáng)調(diào)“從中央層面做起，層層大幅度精簡(jiǎn)文件和會(huì)議”，并且列出了硬任務(wù)：發(fā)給縣級(jí)以下的文件、召開的會(huì)議減少30%-50%；中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁(yè)；中央和國(guó)家機(jī)關(guān)有關(guān)部門原則上每年搞1次綜合性督查檢查考核……

在提出減負(fù)舉措的同時(shí)，《通知》強(qiáng)調(diào)，考核評(píng)價(jià)一個(gè)地方和單位的工作，關(guān)鍵看有沒有解決實(shí)際問題、群眾的評(píng)價(jià)怎么樣。《通知》向基層傳達(dá)出明確的導(dǎo)向，就是要讓基層干部擠出時(shí)間、騰出雙手，把精力花在服務(wù)群眾的實(shí)事上。

突出工作實(shí)績(jī)導(dǎo)向，激勵(lì)干部奮發(fā)有為

把《通知》要求落實(shí)好，著力在“減”上做文章，大力精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)；在“實(shí)”上下功夫，加強(qiáng)督查檢查的精準(zhǔn)性、規(guī)范性，突出實(shí)績(jī)考核；在“嚴(yán)”上見真格，對(duì)”走過場(chǎng)”“做虛功”、應(yīng)景造勢(shì)的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，更好為基層干部松綁減負(fù)，激勵(lì)其集中精力干事創(chuàng)業(yè)。

【篇三】

倒金字塔式結(jié)構(gòu)，決定了基層工作是“千線一針”式的，尤其到社區(qū)一級(jí)更是如此，“麻雀雖小，五臟俱全”，人員配備相對(duì)不多，職能卻一樣不少，一人常常身兼數(shù)職，既要上傳下達(dá)，又要貫徹落實(shí)，遇到重大節(jié)點(diǎn)更是手忙腳亂。真正留給他們高質(zhì)量服務(wù)群眾的時(shí)間相當(dāng)有限，再遇到群眾的不理解，甚或個(gè)別“纏鬧”的情況，給基層干部留下的委屈和“心苦”就不用言說了。中共中央辦公廳近日印發(fā)的《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》明確將2019年定為“基層減負(fù)年”，引起廣大基層干部的強(qiáng)烈關(guān)注，減負(fù)如何才能減到實(shí)處，我認(rèn)為應(yīng)從如下三個(gè)維度進(jìn)行著手：

首重心理減負(fù)。要解決基層干部“心苦”的問題，切實(shí)破解“位低權(quán)輕責(zé)任重”的難題，不能讓多干活的人掙得少、甚至白干，更不能讓多出力的人只落得責(zé)任大。一定要暢通基層干部的交流渠道，基層干部心中的苦得有人聽，并且能夠及時(shí)獲得上級(jí)部門的積極反饋，在物質(zhì)、精神方面的合理需求應(yīng)有所考慮，讓基層干部感受到理解和支持；并且要暢通基層干部的上升渠道，切實(shí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，樹立好注重基層和實(shí)踐的導(dǎo)向，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚尭谊J敢為的基層干部能有更多的晉升渠道，得到應(yīng)有的榮耀。

強(qiáng)化機(jī)制減負(fù)。一是通過流程梳理，合并同類項(xiàng)，對(duì)于不同部門同一事項(xiàng)的工作要建立統(tǒng)籌機(jī)制，不能各自發(fā)號(hào)施令。借助大數(shù)據(jù)和信息化手段，以方便為原則，提高工作方法科學(xué)性，盡量避免過度留痕問題；借助機(jī)制創(chuàng)新，以實(shí)用為標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)解決形式主義問題，把不應(yīng)該、不合理的負(fù)擔(dān)減下來；二是加快建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，更加公正、客觀、實(shí)際的考核評(píng)價(jià)基層干部，把容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制落到實(shí)處，給基層干部一個(gè)理解包容、舒心鼓勁的工作環(huán)境。

歸根信念減負(fù)。要關(guān)注基層，認(rèn)識(shí)基層的重要性，“九層之臺(tái)，起于壘土”

，沒有基層，黨的事業(yè)就成了空中樓閣。一是要重視對(duì)基層的宣傳解讀，讓基層干部重新認(rèn)識(shí)自身崗位的價(jià)值，基層崗位都是重要崗位，更是錘煉黨員干部的大熔爐，對(duì)于黨和國(guó)家的事業(yè)具有重要意義；二是要強(qiáng)化對(duì)基層干部的信念教育，黨的事業(yè)只有崗位不同，沒有高低之分，基層工作是直接為民服務(wù)的一線，最能踐行黨的使命和宗旨，做的每一分努力都直接轉(zhuǎn)變?yōu)槿罕姷目诒?，是黨的事業(yè)的基石。相信基層干部明確了工作意義和使命，真正樹立起為民服務(wù)的信念后，必將更加珍惜基層崗位，振奮敬業(yè)精神，提高服務(wù)效率，最終達(dá)到化解基層重負(fù)的目的。

【篇四】

3月11日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負(fù)的通知》，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要批示精神，更好為基層干部松綁減負(fù)，并將2019年確定為“基層減負(fù)年”。

黨的十八大以來，作風(fēng)建設(shè)深入推進(jìn)。中央八項(xiàng)規(guī)定明確要求，要精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)，切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)，提倡開短會(huì)、講短話，力戒空話、套話。整治形式主義官僚主義作風(fēng)頑疾，不可能一蹴而就，既要拿出更務(wù)實(shí)的舉措打好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，更要一以貫之打好“持久戰(zhàn)”。多數(shù)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作紛繁復(fù)雜，千頭萬緒，包羅萬象。xx會(huì)海、迎評(píng)檢查、材料報(bào)表早已讓基層干部不勝其苦，而且還增加了“凡事留痕”新現(xiàn)象，成為了形式主義的新特點(diǎn)，更成為官僚主義的新表現(xiàn)。給基層減負(fù)，就是要求基層干部多到現(xiàn)場(chǎng)看、多見具體事、多聽群眾說，防止搞花拳繡腿，避免做表面文章、玩文字游戲，讓基層干部把工作的著力點(diǎn)聚集到實(shí)實(shí)在在的成效上。

減負(fù)不是降標(biāo)準(zhǔn)、減質(zhì)量，而是為了基層干部更好的“輕裝上陣”，工作奮發(fā)有為。要切實(shí)減出基層的發(fā)展活力，激發(fā)基層干部奮勇爭(zhēng)先的“一池春水”。基層干部要示范帶頭，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷改進(jìn)會(huì)風(fēng)，不照本宣