2024年酒店人崗位職責(zé)(8篇)

2024年酒店人崗位職責(zé)(8篇)

目錄

第1篇酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇酒店人事主管崗位職責(zé)

第3篇酒店人事專員崗位職責(zé)

第4篇酒店人力資源崗位職責(zé)

第5篇酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

第6篇酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

第7篇酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

第8篇酒店人事崗位職責(zé)

酒店人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

五星級酒店人力資源總監(jiān)海南倡鴻工程有限公司海南健林醫(yī)藥有限公司,健林崗位職責(zé)

(1)參與酒店先期籌備的人力資源招聘和培訓(xùn)工作,并確保人數(shù)素質(zhì)和能力達(dá)到國際品牌酒店的運營需求;

(2)負(fù)責(zé)酒店人力招聘、培訓(xùn)和薪酬管理;

(3)負(fù)責(zé)本部門的運營人員的團隊搭建;

(4)確保人力資源保障達(dá)到預(yù)期的要求;

(5)指導(dǎo)酒店的各部門培訓(xùn)工作;

(6)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

(1)擔(dān)任過三年以上國際品牌酒店(集團)人力資源總監(jiān)或相應(yīng)職務(wù),且具有酒店開業(yè)籌備經(jīng)驗;

(2)具有熟練的英語水平,能用的英語進行運營和管理的交流。

酒店人事主管崗位職責(zé)

酒店人事行政主管合生商業(yè)經(jīng)營管理有限公司廣州珠江商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司,珠江商業(yè)地產(chǎn),珠江地產(chǎn),珠江職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)酒店行政、人事、后勤的管理工作;

2、建立并更新員工信息,建立員工檔案、進行各類文件歸檔管理工作;

3、制定酒店人力資源規(guī)劃,建立酒店的招聘管理體系,有效控制員工流動率;

4、貫徹、實施酒店全方位績效管理與考核體系;

5、處理員工投訴以及勞動爭議事件,建立和諧的勞資關(guān)系;

6、完成各類證照的申辦、年檢工作;

7、配合總經(jīng)理協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)芈毮懿块T關(guān)系,為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境。

任職要求:

1、必須擁有酒店行業(yè)人力資源及行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

2、5年以上人力行政管理工作經(jīng)驗;

3、年齡:30-45歲之間,性別不限;

4、大專及以上學(xué)歷;

5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。

酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團有限公司恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

酒店人力資源崗位職責(zé)

酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人力資源經(jīng)理深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);

2、5年以同崗工作經(jīng)驗,熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;

3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強。

崗位職責(zé):

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項人力資源管理及行政管理工作;

2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;

3、及時掌握公司人員需求情況,制定招聘計劃,組織招聘、面試工作;

4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;

5.組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與實施方案;

6、對每月人員考勤、績效、工資和福利的發(fā)放情況進行審核;

7、對人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動等考核、評估;

8、制定公司培訓(xùn)計劃,并組織實施,并對各部門培訓(xùn)工作進行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評估;

9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動糾紛;

10、對公司員工活動的組織策劃;

11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。

酒店人事經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

酒店人事崗位職責(zé)

酒店人事行政經(jīng)理工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

5、其他相關(guān)工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、三年以上人事管理經(jīng)驗,有星級酒店經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī);

4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件,具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識;

5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé):

1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

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